CORONADO NATERA CHRISTIAN ALAN 1356 SUSPENSIN DE LA RELACION LABORAL Es la interrupcin temporal de la relacin laboral.

La caracterstica principal de la suspensin es que afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relacin contractual, pero mantiene vigente esta, trayendo como consecuencia que sigan surtiendo efecto determinadas consecuencias secundarias. Consideramos necesario sealar que la doctrina clasifica la suspensin en absoluta y relativa. La primera solamente interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de alguna de las partes, por ejemplo en caso de una licencia por maternidad durante este tiempo la madre trabajadora no se presentar a trabajar pero tendr derecho a cobrar el 100% de su salario y; la segunda, interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas partes por ejemplo, en el caso de que el trabajador disfrute de una licencia sin goce de salario, este no se presenta a laborar y el patrn no tiene la obligacin de pagar el salario. Causas legales de suspensin La LFT seala en su artculo 42: Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5 de la Constitucin, y de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III, de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y en otros semejantes; y

VII. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Efectos de la suspensin El artculo 43 del citado ordenamiento laboral seala: La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en al Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y IV. En el caso de la fraccin VI, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

CORONADO NATERA CHRISTIAN ALAN 1356 RESCISIN DE LA RELACION LABORAL Es el acto mediante el cual una de las partes da por concluida de manera unilateral la relacin laboral, invocando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra. Esto significa que, cuando alguna de las partes que conforman la relacin laboral, incumple con alguna o algunas de las obligaciones consignadas en la ley, a partir de ese momento nace el derecho de la parte afectada para rescindirle la relacin laboral a la infractora sin ninguna responsabilidad. Causales imputables al trabajador El despido es considerado por la ley como una forma de rescisin, esto es, un acto unilateral por virtud del cual el patrn da por terminada la relacin laboral invocando una causa grave de incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador y lo exime de toda responsabilidad. La Ley Federal del Trabajo en el artculo 47 establece lo siguiente: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Come ter el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, algunos de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador, los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, existe prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y de la causa de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Causas imputables al patrn Estas causas tienen su origen en la conducta indebida del patrn cuando no cumple con sus obligaciones fundamentales que tiene para con el trabajador y est, ejerciendo las facultades potestativas que le otorga la ley, le rescinde la relacin laboral sin ninguna responsabilidad. En este caso, resulta necesario sealar, que la terminacin de la relacin laboral, es resultado de la infraccin de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, por lo tanto, ste ltimo al ejercer la accin rescisoria, tendr el derecho a reclamar el pago de una indemnizacin de acuerdo

a lo sealado en el artculo 50 de la ley laboral vigente que plantea dos hiptesis, segn que la relacin se haya establecido por tiempo determinado o por tiempo indeterminado. La primera hiptesis seala que la indemnizacin se integrar por una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, por el primer ao de servicios, agregando veinte das ms por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado el trabajador sus servicios. En el segundo caso, menciona, que si la relacin de trabajo se estableci por tiempo indeterminado, la indemnizacin se integrar por veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados. Adems de las prestaciones anteriores, en ambos casos deber cubrirse al trabajador el importe de tres meses de salarios y los salarios vencidos. El artculo 51 de la citada ley laboral seala: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera de servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario al trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo. VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.