PLANIFICACIÓN Y GERENCIA EN LA GESTIÓN SOCIAL
La Administración es la ciencia social o tecnología social, encargada de la planificación,
organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,
tecnológicos, del conocimiento, entre otros.) de una organización, con el fin de obtener el
máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los
fines perseguidos por la organización.
La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de políticas y programas en
las áreas sociales con un enfoque de derechos comprende algunas dimensiones contextuales
en el plano cultural, político, que deben entenderse para ajustar nuestro estilo de gerencia,
entre el estado y la sociedad.
Principios y valores éticos:
1. INTEGRIDAD
2. OBJETIVIDAD
3. INDEPENDENCIA
4. COMPETENCIA Y CUIDADO PROFESIONAL
5. CONFIDENCIALIDAD O SECRETO PROFESIONAL
6. OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
7. DIFUSIÓN Y COLABORACIÓN
8. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
El Contador Público debe mantener los valores y principios éticos ya que dé él se espera
rectitud, probidad, honestidad, dignidad y sinceridad en toda circunstancia, Así como
también deberá actuar con la intención, cuidado y diligencia de un profesional responsable
consigo mismo y con la sociedad, además está obligado a guardar el secreto profesional y
contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo, superación y
significación de la profesión.
Sabiendo que la gestión social no es más que diligenciar para realizar actividades de
interés social, en tal sentido debemos planificar, que no es mas que organizar los
factores productivos que a futuro se podrá obtener resultados previamente definidos. la
gerencia planifica y traza entonces un plan donde se fijan los recursos que serán
necesarios para el logro de las metas parciales y globales trazadas. Gracias a la intervención
de la gerencia es hablar entonces de un intento de reducir la incertidumbre a través de una
programación de las propias actividades, tomando en cuenta los más probables escenarios
donde éstas se desarrollarán.
Ya descubierta las metas y objetivos, y determinar el camino adecuado para lograrlos, con
debido asesoramiento profesional en toda gestión social siempre se da la necesidad de una
buena gerencia Los integrantes del grupo deben subordinar, hasta cierto punto, sus deseos
individuales para alcanzar las metas del grupo, y la gerencia debe proveer liderazgo,
dirección y coordinación de esfuerzos para la acción como equipo.
El marco de referencia de la gestión social corresponde a las ciencias administrativas y a las
teorías organizacionales modernas de gerencia social, el enfoque sistémico, las teorías
empresariales de direccionamiento estratégico, gerencia del servicio y planeación de
proyecto
Es papel de gestor social desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su colectividad:
Una Gestor social con capacidad de coordinación y de negociación dentro de su propia
organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.
Un gestor social con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y la
incertidumbre.
Un gestor social con capacidad de dirigir estrategias de conducción participativas, con
respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos sociales.
Se requiere entonces de gestores sociales especialistas en conocimientos técnicos de las
problemáticas del sector que les toca atender, y con la suficiente formación, en cuanto a
conocimientos y habilidades de gestión organizacionales y donde la planeación
participativa se convierte en elemento clave para generar encuentros, alianzas, redes que
redimensionen los nuevos vínculos sociales y las nuevas formas de acción colectiva.
La Planeación Participativa, concebida como un proceso que debe atravesar los diferentes
niveles de participación, aborda el encuentro de poderes, la diversidad de escenarios, lo
local y lo global, la pluralidad de actores, lo técnico y lo político, lo estructural y lo
coyuntural y la articulación de recursos, así mismo:
Fortalecimiento de la Cultura Organizacional de los actores públicos y privados.
Generación de la Responsabilidad Social y el Compromiso Ético.
Fortalecimiento de la Gestión Institucional.
Impulso de los niveles de Autogestión y/o Sosteniblidad.
Promoción de la Cooperación y Coordinación Interinstitucional.
Generación de Programas y Proyectos a corto, mediano y largo plazo
1. Integridad: Se refiere a la honestidad y rectitud en todas las acciones y decisiones
tomadas durante el proceso de planificación. El contador público debe actuar con probidad
y dignidad.
2. Objetividad: Es importante mantener una perspectiva imparcial y neutral al realizar la
planificación. Evitar cualquier tipo de favoritismo o prejuicio.
3. Independencia: El contador público debe ser independiente en su trabajo y no dejarse
influenciar por intereses personales o externos a la organización.
4. Competencia y cuidado profesional: Es esencial contar con las habilidades y
conocimientos necesarios para realizar una planificación eficiente. Además, es importante
brindar un cuidado y atención adecuados a las actividades planificadas.
5. Confidencialidad o secreto profesional: El contador público está obligado a mantener el
secreto profesional y proteger la confidencialidad de la información obtenida durante el
proceso de planificación.
6. Observancia de las disposiciones normativas: Es crucial cumplir con todas las leyes y
regulaciones aplicables durante la planificación. Esto garantiza un enfoque ético y legal en
todas las acciones.
7. Difusión y colaboración: Promover la comunicación abierta y transparente con todas las
partes involucradas en la planificación. Fomentar la colaboración y el intercambio de ideas
para mejorar la calidad de la planificación.
8. Comportamiento profesional: Actuar de manera ética y profesional en todas las
interacciones durante el proceso de planificación. Mantener una actitud respetuosa y
considerada hacia los demás.
Estos criterios éticos son fundamentales para garantizar una planificación efectiva y ética.
Al cumplir con estos principios y valores, se fomenta la confianza y se contribuye al
desarrollo y progreso de la organización. El contador público juega un papel crucial en la
toma de decisiones éticas y debe actuar con responsabilidad y diligencia para lograr una
planificación exitosa.