CASO DE LA VILLA DEL ASEO
Legislación laboral 155- Néstor Porras Cadavid
1 DE NOVIEMBRE DE 2023
PAULA SOFA JIMENEZ ABRIL- SARA YULEIMY LONDOÑO CAMACHO- IVÁN MEJÍA PEDRAZA
Corporación universitaria UNIMINUTO de Dios
Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Cursos Nacionales
Legislación laboral
Caso de La Villa del Aseo
Unidad 3
Actividad entregable
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Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la producción
(La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las constancias de
afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le indicó
a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente
laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido
del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes
a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el
fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de estabilizar
al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la empresa
informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que cubran su
riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que
se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad
laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
• El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del
empleador.
• El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
• El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
• Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
¿justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador?
No, la empresa no puede despedir al trabajador con justa causa, algo que debemos tener claro
es que el pago de la seguridad social son responsabilidad de la empresa, y el que halla
ocurrido el accidente también es culpa de la empresa, ya que uno de sus deberes es garantizar
que el trabajador este afiliado a EPS, AFP y ARL. Por consiguiente, sabemos que el
incumplimiento de esta obligación es causal de una falta grave por parte de esta y que no es
justificable el despido del trabajador, porque según el código sustantivo de trabajo en el
Articulo 62 (Codigo Sustantivo del Trabajo, 2023) donde nos habla sobre terminación del
contrato por justa causa, y en este caso no es justa causa. Y en este articulo nos nombran
cuales son las causas: (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951)
• Por parte del empleador:
➢ El haber sufrido engaño por porte del trabajador
➢ Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina que
incurra el trabajador en sus labores.
➢ Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador.
➢ Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo.
➢ Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
➢ La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
➢ Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
➢ La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
• Por parte del trabajador:
➢ El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
➢ Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por
el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
➢ Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
➢ Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador
no se allane a modificar.
➢ Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
➢ El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador,
de sus obligaciones convencionales o legales.
➢ La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
➢ Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben
al empleador, de acuerdo con los artículos 57 (Codigo Sustantico del
Trabajo , 2023) y 59 (Codigo Sustantivo del Trabajo , 2023) del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
¿Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le responda por
la pérdida de la capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué?
Si, el trabajar podría efectuar una demanda a la empresa por el motivo de un accidente laboral
que causo una pérdida de la capacidad laboral. Por consiguiente la empresa es la responsable
de garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador en el entorno laboral, y sabemos que
por falta de la empresa a la hora del pago de la seguridad social que se encargan de cubrir los
riesgos laborales pueden dar lugar a una demanda por parte del trabajador, para así buscar
una remuneración o compensación por los daños causados.
¿Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de
capacidad laboral superior al 50%?
Teniendo en cuenta que cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%,
la pensión de invalidez será equivalente al 60% del ingreso base de liquidación de
la pensión. - Cuando la invalidez sea superior al 66%, la pensión de invalidez
será equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
Por otro lado, se tendría en cuenta que, por ley, se le obligaría a la empresa realizar el pago
de las semanas de retraso del AFP ya que es le fondo de pensiones del trabajador, para asumir
el pago de pensión por invalidez y por consiguiente se efectuara los que esta dictaminado por
la junta en pro a la perdida de la capacidad laboral del trabajador.
¿Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que
podría enfrentar la empresa por su descuido?
La ley 100 de 1993: Art. 23 (COLOMBIA, s.f.)
Sanción moratoria, Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el
efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige
para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán en el fondo
de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los
respectivos afiliados, según sea el caso.
Decreto Ley 1295 de 1994: Art. 21 (EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA
DE COLOMBIA, 1994)
obligaciones del empleador, h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Sanciones
➢ En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el
cierre definitivo de la empresa o actividad económica
➢ Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del director
técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación.
La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
➢ El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley
100 de 1993 (COLOMBIA, s.f.), o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.
➢ La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
Referencias
Codigo Sustantico del Trabajo . (16 de 11 de 2023). Obtenido de
[Link]
Codigo Sustantivo del Trabajo . (16 de 11 de 2023). Obtenido de
[Link]
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (7 de JUNIO de 1951). Obtenido de [Link]
[Link]/[Link]?ruta=Codigo/30019323
Codigo Sustantivo del Trabajo. (16 de 11 de 2023). Obtenido de
[Link]
COLOMBIA, E. C. (s.f.). Obtenido de
[Link]
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (24 de 06 de 1994). DECRETO 1295
DE 1994. Obtenido de
[Link]