Foro – módulo inversiones

Como hemos visto en el módulo, existen muchas formas de clasificar las inversiones que realiza
una empresa. Una de ellas distingue entre las dirigidas a obtener activos tangibles y las que se
dirigen a obtener activos intangibles.
La reputación es uno de los activos intangibles que cada día tiene mayor importancia, en un
contexto en el que los grupos de interés, entre los cuales los potenciales clientes, se muestran cada
vez más exigentes en relación con el comportamiento ético de las empresas. Para obtener la mejor
reputación posible, las empresas pueden realizar diferentes actuaciones, como la promoción de
valores y prácticas social o ambientalmente responsables.
En este sentido, la promoción de la igualdad de género y la diversidad se ha convertido en un
objetivo estratégico para muchas empresas. Por eso, cada vez es más frecuente que las compañías
inviertan en el diseño y aplicación de herramientas como los planes de igualdad.
Para este debate os proponemos la lectura de los siguientes materiales:
El Instituto de la Mujer ofrece… Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de
Igualdad en las Empresas
Gratuito, on line y telefónico
Servicio de asesoramiento y acompañamiento personalizado para la incorporación de
medidas e implementación de planes de igualdad en las empresas.
Puede solicitar su inscripción remitiendo un correo electrónico a asesoriaie@[Link] o
llamando al 91 524 68 06
Servicio de consultas
Puede remitir su consulta al correo electrónico pdi@[Link] o llamando al 91 524 68 06
Otra información y recursos disponibles en [Link]
¿Qué significa incorporar la igualdad en las empresas?
La igualdad constituye un elemento estratégico y de calidad en las empresas ya que permite
tener un mayor conocimiento de la gestión empresarial y de los recursos humanos
disponibles. Las empresas que asumen el principio de igualdad como uno de los ejes
prioritarios de su cultura empresarial e incorporan permanentemente la igualdad en la
gestión del capital humano, garantizarán que las mujeres y los hombres cuenten con las
mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de
gestión empresarial.
La integración de la igualdad en las empresas…

 Mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de

la propia empresa.
 Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención y aprovechamiento
del talento y una fidelización del personal más idóneo.
  Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo, incrementando su
compromiso con la empresa, el rendimiento y la calidad de los servicios y
productos que se ofrecen.
 Mejora su imagen externa y el reconocimiento público, afectando a las relaciones
con su clientela e introduciendo un elemento diferenciador respecto a otras
empresas de la competencia.
 Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con las
administraciones públicas.
 Permite detectar situaciones de discriminación y actuar para evitar la imposición de
sanciones por la Autoridad laboral.
Planes de igualdad
Los planes de igualdad son instrumentos de incorporación de la igualdad entre mujeres y
hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas con la finalidad de conseguir
la igualdad entre mujeres y hombres y evitar la discriminación por sexo.
Entonces… ¿La incorporación de la igualdad va a suponer ganancias empresariales para mi
empresa? ¿Qué beneficio supone para mi empresa que las mujeres y los hombres participen
por igual?
Elementos básicos para integrar la igualdad en las empresas

 Compromiso de la empresa en todo el proceso de integración de la igualdad.

 Sensibilización y formación a la dirección, a la plantilla y a la Comisión de
Igualdad en materia de igualdad.
 Realización de un diagnóstico de igualdad que analice la situación de la empresa
para identificar aquellos aspectos o ámbitos en los que pueden estar produciéndose
desigualdades o discriminaciones.
 Diseño de medidas o elaboración de un Plan de igualdad que responda al
diagnóstico, definiéndose objetivos, áreas de actuación y acciones o medidas para
alcanzarlos.
 Definición de indicadores de seguimiento para cada una de las medidas o
actuaciones propuestas.
 Asignación de recursos humanos y responsabilidades a cada una de las medidas del
Plan de igualdad.
 Dotación de recursos económicos y materiales a las medidas o acciones
establecidas.
 Establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación de las medidas y Plan
de igualdad.
¿Es rentable invertir en igualdad de género?
No todas las modas son malas y menos las que abogan por la equidad. La igualdad de
género se ha convertido en un tema prioritario, tanto para muchos ciudadanos como para los
gobiernos, y los mercados se han hecho eco. En un mundo en el que «inversores y
compañías confían cada vez más en la información ambiental, social y de gobierno para
evaluar la reputación, el riesgo y el rendimiento», según afirma Bloomberg, los mercados
no han podido pasar por alto esta lucha. Pero ¿sale rentable invertir en igualdad de género?
Aparentemente, sí.
Índices para medir la igualdad entre hombres y mujeres
A día de hoy, lo cierto es que ellos tienen más perspectivas que ellas, sobre todo en el
terreno laboral. Las mujeres que habitan la Unión Europea ganan, de media, un 16% menos
por hora que los hombres y tienen una mayor tasa de riesgo de pobreza y de exclusión
social, según refleja un estudio de la Comisión Europea. Las diferencias también quedan
reflejadas en la composición de los órganos directivos de las empresas: en octubre de 2017,
las mujeres suponían solo el 25% de los miembros de las juntas de las empresas cotizadas
más grandes de la Unión.
Para hacer frente a las diferencias, cada vez son más las compañías que incluyen la igualdad
en su hoja de ruta. Y para que los inversores puedan valorar su performance en los
mercados, ya han surgido varios índices. Este mismo año ha nacido el Gender-Equality
Index (GEI) de Bloomberg que incluye alrededor de 100 compañías ubicadas en más de una
veintena de países. «El índice considera las estadísticas internas de la compañía, las
políticas de los empleados, el apoyo y la participación de la comunidad externa, y las
ofertas de productos con consciencia de género», asegura Bloomberg, en cuyo índice hay
listadas empresas como AT&T, Telefónica, L’Oréal, AXA, BBVA, Banco Santander o ING.
Pero ni es el primero ni el único índice que se atreve a medir la igualdad. Desde su
lanzamiento el 30 de septiembre de 2011, el índice Solactive Equileap Global Gender
Equality PR ha crecido un 92%. Este índice incluye las 25 empresas a nivel internacional
que mayor apoyo ofrecen en pro de la igualdad de género, con L’Oréal a la cabeza, seguida
del banco australiano Westpac y de la compañía de bebidas alcohólicas Diageo, propiedad
de marcas como Smirnoff o J&B.
El Solactive Equileap Europe Gender Equality PR Index, que sigue la misma dinámica que
el anterior, pero solo con compañías europeas, ha tenido un comportamiento positivo del
65%, un crecimiento superior al del Eurostoxx 50 durante el mismo período (55%).
ETF para invertir en igualdad de género
Equileap, una organización que tiene como objetivo acelerar el proceso hacia la igualdad de
género en el trabajo, ha ideado un total de seis índices, incluyendo los dos anteriores. Y no
todas las empresas pueden formar parte de ellos. Equileap excluye compañías, durante un
año, que entre otras situaciones hayan tenido:

Una sentencia o un fallo oficial sobre discriminación contra un empleado

Dos o más casos legales entablados contra ellas por discriminación contra cualquier
empleado
Ya son varias las gestoras que han lanzado ETF basados en dichos registros, todos ellos de
reciente creación, en los que los inversores más concienciados pueden invertir. Evolve
Funds lanzó en septiembre de 2017 el ETF Evolve North American Gender Diversity Index
(HERS), Lyxor presentó en noviembre el Global Gender Equality ETF (ELLE), el suizo
 UBS estrenó en enero de este año el Global Gender Equality ETF (GENDER) e Impact
Shares tiene desde agosto el YWCA Women’s Empowerment ETF (WOMN).
Clarisse Djabbari, de Lyxor ETFs & Indexing, declaró que «las empresas que adoptan la
igualdad también tienden a tener un mejor desempeño» y Michael Baldinger, de UBS Asset
Management, opinó con motivo del lanzamiento de su nuevo ETF que ofrecía «a los
inversores una oportunidad única de beneficiarse de la inversión sistemática en las
principales compañías mundiales en diversidad de género, al tiempo que tienen el potencial
de conseguir grandes retornos».
Hay más ejemplos, como el SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF o el fondo de
inversión de AXA Framlington Women Empowerment que se centra en un portfolio de
compañías que aportan valor añadido fomentando la diversidad de género.
La igualdad de género, rentable también para las empresas
Tener mujeres en los puestos directivos mejora el comportamiento de las empresas. Un
estudio del Instituto Peterson reveló que tener al menos un 30% de mujeres en los puestos
directivos mejora el beneficio de una empresa sobre el 6%.
Otro estudio, en este caso de MSCI, reveló que las empresas cuyas juntas tenían más de tres
consejeras durante tres años experimentaron un crecimiento en la productividad de los
empleados de 1,2 puntos porcentuales de media por encima de su sector.

¿Qué crees que puede aportar a una empresa la inversión destinada a favorecer la igualdad
entre hombres y mujeres?

La inversión destinada a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres representa una decisión
estratégica que no solo responde a imperativos éticos y sociales, sino que también puede traducirse
en una serie de beneficios empresariales concretos y cuantificables. Desde la perspectiva del
Instituto de la Mujer (s.f.), se destaca que la incorporación de la igualdad en la gestión diaria de las
empresas no solo es un imperativo moral, sino que se presenta como un elemento clave para
mejorar la gestión y el funcionamiento empresarial.

La idea de que la igualdad mejora la gestión y funcionamiento empresarial implica un enfoque

holístico, donde la igualdad se convierte en un pilar fundamental de la cultura corporativa. La
sensibilización y formación en igualdad no son simplemente medidas cosméticas, sino inversiones
en capital humano que contribuyen a una comprensión más profunda de la empresa y sus recursos.
El diseño e implementación de planes de igualdad no solo responden a las demandas externas, sino
que también sirven como herramientas estratégicas para optimizar los recursos humanos, mejorar el
clima laboral y, en última instancia, incrementar la calidad de los servicios y productos ofrecidos.
Mezcua amplía esta perspectiva al destacar que la igualdad de género se ha convertido en un tema
prioritario en los mercados financieros. Tal como nos plantea Mezcua (2018), la existencia de
índices como el Gender-Equality Index (GEI) de Bloomberg no solo refleja la creciente importancia
de la igualdad en la toma de decisiones de inversión, sino que también sugiere que las empresas
comprometidas con la igualdad pueden gozar de una ventaja competitiva. La inclusión de empresas
en estos índices se basa en criterios que van más allá de las prácticas internas, considerando
aspectos como el apoyo comunitario y la oferta de productos con consciencia de género.
La inversión en igualdad de género, evidenciada por la creación de ETFs específicos y el
rendimiento positivo de índices como el Solactive Equileap Europe Gender Equality PR Index, no
solo responde a una demanda ética, sino que también se presenta como una estrategia financiera
viable. Las empresas que adoptan la igualdad no solo tienden a tener mejor desempeño, como
sugiere Clarisse Djabbari de Lyxor ETFs & Indexing, sino que también experimentan aumento de
productividad y beneficio, como indican estudios del Instituto Peterson y MSCI (Mezcua, 2018).
En resumen, la inversión en igualdad de género se revela como un enfoque estratégico que va más
allá de las meras obligaciones sociales, ofreciendo a las empresas la oportunidad de mejorar su
gestión interna, fortalecer su reputación, y obtener beneficios financieros tangibles en un entorno
empresarial cada vez más consciente y competitivo.

Bibliografía

Instituto de la Mujer. (s.f.) Beneficios de incorporar la igualdad en la cultura empresarial. Igualdad

de la empresa
[Link]
a_cultura_empresarial.pdf
Mezcua, J. (20 de septiembre de 2018). ¿Es rentable invertir en igualdad de género?. Help My
Cash. [Link]