ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde que el
hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron
varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores
tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez
juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar
en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la Revolución
Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente
de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e
insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía
pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de
recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y
reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a
la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro
de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos
realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo
como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los
derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las
personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1948.
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se
establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden
público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad
NATURALEZA JURÍDICA:
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente
para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
* Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
* Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado .
* Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el
interés individual y colectivo.
* Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho
Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una
naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines
de la relación jurídica es la que manteniendo incólume la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye
naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público
y del Derecho Privado.
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad pues el mismo es
quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo, estableciendo deberes y derechos de
manera clara y describiendo regulaciones para dar tanto a los trabajadores como a los empleadores,
las herramientas necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se presente en el lugar de
trabajo. En este sentido, las empresas pueden dedicarle mayor tiempo a la productividad y también a
la rentabilidad económica en vez de invertir tiempo, dinero y recursos en la constante resolución de
conflictos.
Por otro lado, ayuda también a la preservación de la integridad dentro de la organización, ayuda a
desarrollar los principios comerciales además de mantener la ética dentro del lugar de trabajo,
recordando a los propietarios su rol social como buenos ciudadanos. El desarrollo del derecho laboral
está íntimamente ligado a los trabajadores, en tal sentido, incluso los trabajadores independientes y
los campesinos deben saber su contenido a fin de conocer sus derechos y deberes.
En esta rama del derecho se establecen los sindicatos como una forma de organización con poder
para la representación mediante convenios colectivos laborales, aunque los mismos también pueden
exigir y velar por el cumplimiento de contratos de trabajo individuales.
FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.
Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
Artículo 89, literal 5º El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los
siguientes principios: Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios a los que tienen
derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el fundamento esencial ante situaciones
en las que se han evidenciado casos de contravención al goce de este derecho constitucional, como
lo es el Derecho al Trabajo.
Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de No Discriminación,
el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y restricción que lleve al menoscabo del
goce o ejercicio, de los Derechos Humanos que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre
ellos el trabajo y a no ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre
todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto que la discriminación,
en todas sus acepciones, además de mermar el pleno desarrollo del potencial de la persona, motiva
la exclusión social, lo que ocasiona la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad
democrática, en la que todas las personas somos libres e iguales.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio protector
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de continuidad de relación laboral.
Principio de la primacía de realidad.
Principio de razonabilidad.
Principio de buena fe.
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para que presten
servicios a un patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:
Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países
en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a
las leyes del mercado.
Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría de los países se
estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá a trabajar, pero
no dejará de recibir su paga.
Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo entorno
laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo disponibles, control de los factores de riesgo.