República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Defensa.
Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas.
T.S.U en Enfermería.
5to Semestre. 02S-0850-D24
INFORME FINAL DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES
REALIZADAS EN EL HOSPITAL CLÍNICO DE LOS
TRABAJADORES DE GUAYANA Y EN EL HOSPITAL UYAPAR, EN
EL PERIODO II-2021.
Tutor Académico: Bachiller:
Lcda. Katiuska Cedeño José David Frontado Blanco
Lcda. Elizabeth Lara C.I: 29.643.715
Tutor Institucional:
Lcda. Analuz González
Lcda. Ruby Rodríguez
CIUDAD GUAYANA, FEBRERO DE 2022
1
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Defensa.
Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas.
T.S.U en Enfermería.
5to Semestre. 02S-0850-D24
INFORME FINAL DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES REALIZADAS EN
EL HOSPITAL CLÍNICO DE LOS TRABAJADORES DE GUAYANA Y EN EL
HOSPITAL UYAPAR, EN EL PERIODO II-2021.
(Trabajo Especial de Grado para optar el título de Técnico Superior
Universitario en Enfermería)
Tutor Académico: Bachiller:
Lcda. Katiuska Cedeño José David Frontado Blanco
Lcda. Elizabeth Lara C.I: 29.643.715
Tutor Institucional:
Lcda. Analuz González
Lcda. Ruby Rodríguez
CIUDAD GUAYANA, FEBRERO DE 2022
2
Índice.
Introducción 4
Capítulo I: Información de la Empresa 5
Hospital “Uyapar” 5
Ubicación Geográfica 5
Visión 5
Misión 5
Objetivos de la Institución 6
Estructura Organizativa de la institución 7
Descripción del Departamento de Enfermería 8
Nombre del Jefe del Departamento de Enfermería 8
Funciones del Departamento. 8
Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana 10
Ubicación Geográfica 10
Visión 10
Misión 10
Valores 10
Objetivos de la Institución 11
Estructura Organizativa de la institución 12
Descripción del Departamento 13
Nombre del Jefe del Departamento 13
Funciones del Departamento 13
Capítulo II: Resumen
Nombre del Proyecto
Planteamiento del Problema
Objetivos
Justificación
Alcances
Limitaciones 50
Capítulo III: Plan de Actividades 52
Diagrama de Grantt 54
Logros de actividades 55
Capítulo IV: Conocimientos adquiridos 56
Conclusiones 62
Recomendaciones 67
3
Introducción
La sociedad venezolana demanda de la educación superior recursos calificados que actúen como
agentes de cambio. Enfermería también se halla involucrada en este reto. Actualmente, en el perfil
académico del egresado, se destaca que: el Técnico Superior Universitario tiene capacidades,
habilidades y actitudes que le permiten ejercer la profesión en un alto nivel de complejidad, desarrollar
el liderazgo en esta disciplina y tomar las decisiones en cualquiera de las áreas de su competencia:
asistencial, salud pública, administrativa, docente, investigación y gremial.
Según la Comisión Nacional de Currículo "la práctica profesional o pasantía consiste en un conjunto de
estrategias de aprendizaje que permiten al estudiante vincularse con el ejercicio profesional, usar sus
competencias académicas e integrar los conocimientos previos para acercarse de manera progresiva a
su campo laboral." Para ello ha de capacitarse activamente en el diagnóstico, evaluación y tratamiento
de los problemas de los pacientes a su cargo. Para la resolución de los problemas, deberá intervenir en
los procesos técnicos administrativos de cada servicio asignado, dentro del ámbito hospitalario o de la
institución seleccionada.
La realización de la Práctica Profesional y las Pasantías, tanto Hospitalarias como Comunitarias, nos
presentan como estudiantes de enfermería una oportunidad para poder desarrollar todas las prácticas y
conocimientos adquiridos en nuestro proceso de formación académica, tanto las labores asistenciales de
administración de medicamentos, cuidado de heridas, realización de curas, entre otras, labores docentes
en la enseñanza a los pacientes sobre sus condiciones de salud actuales y medicamentos que recibe,
labores investigativas sobre los procedimientos que se realizan, medicamentos que reciben los
pacientes y las diversas acciones entre ellos en el paciente, y las labores administrativas al realizar los
pedidos a farmacia, censo de pacientes, la participación activamente en las revistas médica y la
realización de reportes de enfermeria.
Por medio de la presentación de este informe se podrán demostrar cada uno de los conocimientos
adquiridos en las prácticas de las pasantías hospitalarias y comunitarias en un periodo comprendido de
7 semanas tanto en el Hospital Uyapar como en el Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana.
4
Hospital Uyapar.
Ubicación Geográfica.
Se encuentra ubicado en la Urbanización Jardín Levante, Alta Vista Sur, Parroquia Universidad,
Pto. Ordaz, Ciudad Guayana, Municipio Caroní, Estado Bolívar.
Reseña Histórica de la Institución.
El Hospital, “Hombre de las Aguas”, su origen data del primer gobierno de Carlos Andrés Pérez
(1974-1979), fue inaugurado durante el periodo Presidencial der Dr. Luis Herrera Campins (1979-
1984), el 4 de Diciembre de 1980.
Su edificación cuenta con 5 pisos, construidos y adicionados por la Corporación de Guayana
(CVG), a un costo de 55.000.000,00bs, quedando bajo la administración del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales. El 02 de febrero de 1981 comienza a prestar servicios médicos a una población
estimada en el año 1987 de 448.789 habitantes.
El Uyapar tiene capacidad para 200 camas, distribuidas en 5 servicios médicos principales:
Cirugía, Medicina, Hematología, Obstetricia y Pediatría. Es una institución del Sector Terciario que
presta servicios de atención médica a pacientes procedentes del medio externo durante las 24 horas del
día. Es un Monopolio de Estado debido a que presta asistencia médica asistencial en forma gratuita a
colectividad en general, sean personas aseguradas o no.
Este centro contaba con las dos únicas Unidades de Terapia Intensiva Publica en todo el Sur del
Estado Bolívar como lo son la de Adultos, integrada en el año 1988. En el año 2006 se inició la
remodelación del Hospital: Emergencia de Adultos, Pediatría, Cirugía, Obstetricia y Quirófano, siendo
reinaugurada la sala quirúrgica y la Emergencia de Adultos el 04 de octubre del 2007. Luego en octubre
de 2008 se reinauguran las áreas clínicas de Medicina, Emergencia Pediátrica, Traumatología y Sala de
Parto hasta la fecha de diciembre de 2008.
En septiembre del 2008 se anexan las consultas de Oftalmología, Cirugía Maxilo Facial y
Dermatología.
Misión.
La Misión del Hospital Uyapar consiste en prestar servicios de asistencia médica en general.
Visión.
La Visión del Hospital Uyapar, es lograr ser un centro modelo en el área de la salud en la
región, prestando a la comunidad atención medica asistencial oportuna, adecuada y óptima.
5
Objetivos de la Institución.
Objetivo General.
El Objetivo primordial del Hospital Uyapar es ofrecer al ciudadano una esmerada atención y un
servicio adecuado, dirigido hacia la prevención, sostenimiento y restablecimiento de su salud.
Objetivos Específicos.
Proporcionar atención médica oportuna, eficiente y de alta calidad.
Establecer criterios clínicos para la atención integral de los padecimientos a los referidos.
Apoyar a las otras zonas en el estudio, tratamiento y rehabilitación de los pacientes.
Elaborar y desarrollar programas de capacitación, desarrollo del personal e investigación.
Promover la elaboración y desarrollo de programas de educación para la salud y educación
higienico-dietetica.
Incrementar las relaciones humanas del personal.
Racionalizar la utilización de los recursos de salud.
6
Estructura Organizativa de la Institución.
Descripción del Departamento.
7
El Hospital Uyapar es una institución que se encuentra en la Urbanización Jardín Levante, Alta Vista
Sur. Está organizado con varios servicios, divididos en 5 pisos: En la planta baja se encuentra la
Emergencia Pediátrica, Farmacia y Laboratorio, en el Primer Piso se encuentra la Coordinación de
Enfermeria, el segundo piso se encuentra actualmente en desuso, el tercer piso está conformado por el
área de Medicina Interna, Obstetricia y Reten, el Cuarto Piso está conformado por el área de Cirugía
General y Traumatología, y el Quinto Piso está conformado por el Quirófano y Sala de parto.
Nombre del Jefe.
Funciones del Departamento de Enfermeria.
La enfermera tiene como función ayudar a individuos sanos o enfermos, actúa como miembro
del equipo de salud, posee conocimientos tanto de biología como sociología, puede evaluar las
necesidades humanas básicas. La persona debe mantener su equilibrio fisiológico y emocional, el
cuerpo y la mente son inseparables, requiere ayuda para conseguir su independencia. Dentro de las
funciones de Enfermería tenemos:
Función Administrativa.
Comienza siempre que una actividad se haga con más de una persona. Permite aprovechar la
capacidad y esfuerzos de todos los integrantes de una organización dirigiéndolos racionablemente hacia
el logro de unos objetivos comunes. El propósito de la labor administrativa es lograr que el trabajo
requerido sea efectuado con el menor gasto posible de tiempo, energía y dinero, pero siempre
compatible con una calidad de trabajo previamente acordada.
La Enfermera Administrativa es la responsable del personal propiamente dicho. Su labor es de
coordinación y relación con el resto de los servicios del hospital.
Hace los pedidos de almacén y farmacia, organiza las guardias del personal de enfermería y auxiliares.
Es la referencia para cuando haya cualquier fallo en el funcionamiento del área, ella está en contacto
con los servicios de mantenimiento del hospital. También, y, por último, es responsable de las
funciones de formación del personal de nuevo ingreso en el área de trabajo y de la realización de
protocolos, encargándose de funciones administrativas.
Función Asistencial
Es la que va encaminada a apoyar al individuo en la conservación de su salud y le ayuda a incrementar
esa salud y se encarga de apoyarle en la recuperación de los procesos patológicos. La asistencia en el
medio hospitalario se concreta en las actividades que van a mantener y recuperar las necesidades del
individuo deterioradas por un proceso patológico. Para ello la función asistencial se desarrolla tomando
los tres niveles de atención de salud y sus actividades se resumen en:
8
Atender las necesidades básicas
Aplicar cuidados para la reducción de los daños provocados por la enfermedad.
Función Docente
La enfermería como ciencia tiene un cuerpo de conocimientos que le es propia y específica y que le
crea la necesidad de trasmitirla. Por una parte, la formación de los futuros profesionales en los niveles
de planificación, dirección, ejecución y control de la docencia. Por otra parte, como profesional
sanitario que es y como parte de sus actividades deseará intervenir en el proceso de educación para la
salud.
Actividades necesarias para cumplir la función docente.
Educación sanitaria a personas, familias, núcleos sociales y comunidad.
Educación del equipo sanitario, capacitado como todos los integrantes para cumplir las
actividades de su competencia.
Formación continuada, favoreciendo un alto nivel de conocimientos de todo el personal
sanitario mediante cursos, charlas, conferencias, etc.
Educación permanente, es la obligación que tienen todos los profesionales para seguir auto
educándose siguiendo el avance de la ciencia.
Función Investigadora
En enfermería se realiza función investigadora mediante todas aquellas actividades que van a fomentar
el que la enfermería avance mediante investigaciones, estableciendo los campos en que se considera
que enfermería desee trabajar (en colaboración con los otros equipos de salud), esto permite aprender
nuevos aspectos de la profesión y permite mejorar la práctica.
Área de Atención.
En el Hospital Uyapar fueron atendidas las áreas de Emergencia y Hospitalización de Pediatría,
Medicina Interna, Cirugía General y Sala de Parto.
Plan de Actividades Diagrama de Grantt.
Descripción de las Actividades en el Hospital Uyapar.
9
Semana I del 18/10/21 al 22/10/21: Inducción de Pasantía en las instalaciones de la Universidad,
donde se impartieron temas como: el uso correcto del uniforme, tiempo estimado para las pasantías, la
nota mínima aprobatoria. Funciones de Enfermería, sistema de trabajo, entre otros temas útiles para el
inicio de pasantías, además se dio inicio a las pasantías hospitalarias en el Hospital, fuimos recibidos
por la jefa de enfermera de cada servicio del turno de la mañana que nos orientó y nos enseñó cómo
funciona el hospital. Fui asignado al servicio de Medicina Interna, aquí se cumplió todas las funciones
de enfermería, siendo estas la administración de medicamentos, cateterización de vía periférica,
realización de pedidos a farmacia y almacén, Toma de Muestras para Laboratorio, realización del censo
y del reporte de enfermeria, participación durante las Revistas Médicas, enseñanza a los pacientes sobre
sus patologías y tratamientos, y se realizó una investigación sobre las patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio, realización de ficha farmacológica sobre cada uno de los fármacos usados
e interrogatorio sobre las patologías y fármacos usados.
Semana II del 25/10/21 al 29/10/21: Fui asignado al área de Triaje de Medicina Interna, cumpliendo
las funciones de enfermería, presentación de un caso clínico a la Tutora Institucional e interrogatorio
sobre las patologías y los fármacos utilizados por cada paciente.
Semana III del 01/11/21 al 05/11/21: Fui asignado al área de Hospitalización de Cirugía General, en
la cual se desarrollaron las funciones de enfermeria ya mencionadas, más cuidados a Catéter Venoso
Central, asistencia a las curas de los pacientes, cambios posturales, preparación de Hidrataciones
Parenterales Compuestas y Nutrición Parenteral Total, Toma de Muestras para Laboratorio,
participación más activa durante las Revistas Médicas, Se realizó una investigación sobre las patologías
que presentaban los pacientes en todo el servicio, realización de ficha farmacológica sobre cada uno de
los fármacos usados, Preparación de Pacientes para los planes quirúrgicos, Asistencia a los pacientes de
emergencias, asistencia para Colocación de Sonda Vesical, Nasogástrica y retiro de puntos de sutura.
Semana IV del 8/11/21 al 12/11/21: Fui asignado al área de Emergencia de Cirugía General,
cumpliendo con las funciones ya mencionadas.
Semana V del 15/11/21 al 19/11/21: Fui asignado al área de Sala de Pre-Parto, en la cual se realizó
las funciones de enfermeria anteriormente mencionadas, asistencia y preparación a las pacientes para el
parto y cesáreas, realización de los cuidados inmediatos al Recién Nacido, realización de
identificaciones para el Recién Nacido y el Reporte de Enfermeria, participar como circulante de
quirófano durante las cesáreas, asistencia a los Anestesiólogos durante la colocación de la anestesia,
asistencia a la instrumentista de guardia a la preparación de la mesa circular, asistencia al personal
médico en la realización de legrados uterinos, y Se realizó una investigación sobre las patologías que
presentaban los pacientes en todo el servicio, realización de ficha farmacológica sobre cada uno de los
fármacos usados.
Semana VI del 22/11/21 al 26/11/21: Fui asignado al Área de Sala de Parto, cumpliendo con lo ya
mencionado anteriormente, y presentación de Caso Clínico a las Tutoras Institucionales.
10
Semana VII del 29/11/21 al 3/12/21: Fui asignado al área de Emergencia y Hospitalización
Pediátrica, en la cual se realizaron las funciones de enfermeria ya mencionadas, se nos dio una charla
sobre dosificación pediátrica, Se realizó una investigación sobre las patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio, realización de ficha farmacológica sobre cada uno de los fármacos usados
Pasantías Hospitalarias
I II III IV V VI VII
SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
ACTIVIDADES PLANIFICADAS
Inicio de las pasantías
hospitalarias en el Hospital
“Uyapar”. Reuniones de post
clínica a cargo de las Tutoras
institucionales.
Área asignada: Hospitalización 18/10/2
de Medicina Interna 1 al
Observación del área. 22/10/2
Ejecución de las distintas 1
funciones de enfermería
realizadas en el Servicio.
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados.
Área asignada: Triaje de
Medicina Interna 25/10/2
Observación del área. 1 al
Ejecución de las distintas 29/10/2
funciones de enfermería. 1
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Hospitalización
de Cirugía General
Observaciones del área
Identificación del servicio
Ejecución de las distintas 01/11/2
funciones de enfermería 1 al
realizadas en el servicio. 05/11/2
1
11
Área asignada: Emergencia de
Cirugía General
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería
realizadas en el Área.
Investigación sobre las 8/11/21
patologías que presentaban los al
pacientes en todo el servicio, 1211/21
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Sala de Pre-
parto
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería.
Educación a la salud a las 15/11/2
pacientes ingresadas en el área. 1 al
Investigación sobre las 19/11/2
patologías que presentaban los 1
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Sala de parto
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería. 22/11/21
Educación a la salud a las al
26/11/21
pacientes ingresadas en el área.
Presentación de caso clínico
asignado por la tutora
institucional. Investigación
sobre las patologías que
presentaban los pacientes en
todo el servicio, realización de
ficha farmacológica sobre cada
uno de los fármacos usados
Área asignada: Emergencia
Pediátrica.
Ejecución de las distintas 29/11/21 al
funciones de enfermería. 3/12/21
Educación a la salud a las
pacientes del área.
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
12
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Logro del Plan de Actividades.
Las prácticas profesionales hospitalarias realizadas en el Hospital “Uyapar”, se planificaron diversas
actividades en cada semana dependiendo del servicio en el cual estábamos, se tuvo la post clínica con
las tutoras institucionales para la resolución de alguna duda o debatir sobre algo nuevo visto en los
servicios o un tema de interés en general con respecto a algún procedimiento, algún medicamento o
alguna patología vista.
Por eso, las prácticas profesionales son importantes ya que aquí se busca realizar todas las actividades
en el plan de manera satisfactoria y durante las siete semanas se logró cada objetivo mejorando en la
parte académica, profesional.
Durante las pasantías hospitalarias se logró:
Llevar educación para la salud tanto en dichas áreas como a la familia sobre Infecciones vi -
rales, Covid-19, HTA, Medidas de Bioseguridad, Infecciones Nosocomiales, entre otras.
Adquirir habilidades en el manejo de los servicios de Sala de Parto, Pediatría, Cirugía y Me-
dicina Interna.
Se realizó el diagnostico situacional donde se hizo la entrega de material de papelería para
el área y además presentación de caso clínico en área de Hospitalización de Obstetricia.
Conocimientos Adquiridos.
Mejora en la Venoclisis. Colocación de Sonda Vesical.
Cuidados y Manejo correcto de un Catéter Toma de Gases Arteriales.
Venoso Central. Cuidados Inmediatos del Recién Nacido.
Dilución y Dosificación en Pediatría. Colocación de Hemoderivados.
Realización y Asistencia en Curas. Preparación de Nutriciones Parenterales
Totales.
Matriz FODA.
13
Son las siglas correspondientes a una metodología de análisis que tiene por objetivo proporcionar
una vista detallada de la estructura interna y externa de una empresa o proyecto. Sus siglas FODA co -
rresponden a las palabras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
Positivos para alcanzar el Negativos para alcanzar el
objetivo objetivo
Origen interno Fortalezas Debilidades
Falta de insumos.
Disposición y voluntad
Desconocimiento de algu-
por parte del pasante para
nas áreas, como quirófano
realizar actividades.
general, debido a falta de
Habilidad para adaptarse
personal y tiempo.
en cualquier servicio.
Origen externo Oportunidades Amenazas
Adquirir nuevos conoci- Falta de personal.
mientos sobre los servi- Falta de iniciativa del
cios y cualquier procedi- personal para la ense-
miento de enfermería. ñanza.
Adquirir conocimientos Inexistencia de medi-
sobre medicamentos nue- camentos de uso fre-
vos y procedimientos des- cuente.
conocidos por el pasante.
Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana.
14
Ubicación Geográfica.
Av. Cuchiveros, Centro Empresarial Alta Vista (Antiguo Maxy's) PB, Alta Vista, Puerto Ordaz.
Edo. Bolívar.
Reseña Histórica.
La Corporación Venezolana de Guayana (CVG) fue fundada el 29 de diciembre de 1960 como
dependencia de la presidencia de la República, siendo su primer presidente el general Rafael Alfonzo
Ravard. En 2001, bajo decreto número 1.531 firmado por el primer mandatario nacional, Hugo Rafael
Chávez y publicado en Gaceta Oficial número 5.553 del 12 de noviembre de 2001 pasó a estar adscrita
al Ministerio del Poder Popular del Despacho de la Presidencia para luego ser adscrita Ministerio de
Industrias Básicas y Minería (MIBAM).
Situada en Ciudad Guayana se ocupa de los recursos forestales, hierro, bauxita, oro, diamantes
y otros minerales para el desarrollo económico del país. La Corporación está integrada por 15 empresas
y más de 20.000 empleados.
Misión.
Planificar, promover y coordinar el desarrollo integral, humanista y sustentable de la Zona de
Desarrollo de Guayana, mediante procesos participativos que involucren a los diferentes sectores de la
población, para impulsar el nuevo modelo socio- productivo del país.
Visión
Ser una referencia exitosa a nivel nacional e internacional de un nuevo modelo socio-productivo
para la promoción del desarrollo integral, humanista, sustentable y participativo de las regiones.
Valores
Honestidad: Creemos en la sinceridad, y estamos apegados a la verdad y a lo correcto,
asumiendo el compromiso con lo justo y cumplimos con los principios éticos establecidos por la
empresa.
Eficiencia: Estamos consciente que la ejecución de una meta guarda relación con la habilidad
de contar con algo o alguien para obtener un resultado de forma óptima, sin que se vea afectada
la seguridad, la salud ocupacional de las trabajadoras, trabajadores y el ambiente.
Disciplina: Actuamos en concordancia con las obligaciones derivadas de la misión, visión,
valores, normas y procedimientos que se tienen establecidos en nuestra organización.
Trabajo en equipo: Concebimos que el trabajo en equipo es coordinar e integrar esfuerzos
entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr un mismo resultado, es embarcarse en
15
una misma causa.
Responsabilidad: Cumplimos con el deber asignado y permanecemos fieles a los objetivos,
asumiendo la consecuencia de nuestras acciones.
Ética: Actuamos convencidos de que la ética en las organizaciones es una clave fundamental
para la viabilidad de la empresa y un factor esencial para la cohesión y coherencia de nuestra
gestión.
Objetivos de la Institución
Planificar, programar, coordinar, ejecutar y controlar los planes y programas de ordenación
orientados al logro del desarrollo integral del área, enmarcados en los lineamientos de la Corporación
Venezolana de Guayana, decreto de creación de la autoridad y el artículo 60 de la ley orgánica de
ordenamiento territorial.
Estructura Organizativa.
16
Descripción del Departamento.
17
El Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana, es una institución que se encuentra en el
antigua Torre Maxy´s, se encuentra ubicado en el segundo piso de dicha torre. Está organizado con
varios servicios: Triaje de emergencia, Farmacia, Laboratorio, Central de citas, Hospitalización de
Hombres, Hospitalización de Mujeres y Hospitalización de Pediatría.
Nombre del Jefe o Encargado
En nuestras pasantías estuvimos a cargo del Licenciado Pablo Alves, Jefe de Enfermería de la
institución.
Funciones del Departamento de Enfermería
Consolidar un sistema de salud óptimo y completo para brindar a la clase trabajadora cevegista,
de las industrias básicas y familiares una atención digna, oportuna y accesible.
Área de Atención.
En El Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana, fueron atendidas todas las áreas de la
institución, iniciando en las cuales se cumplen funciones asistenciales, investigadora y docentes de
enfermeria, como lo son Sala de Hombres, Sala de Mujeres y Pediatría, y áreas en las cuales se
cumplieron funciones administrativas, como lo son Triaje y Central de Citas.
Descripción de las Actividades en el Hospital Clínico de los Trabajadores de Guayana.
18
Semana I del 13/12/21 al 17/12/21: Inicio de las pasantías en el Área de Sala de Hombres, área en la
cual se nos dio la Bienvenida e Introducción por parte del Jefe de Enfermería, el Lic. Pablo, vimos
cómo se manejaban las áreas en este Hospital Clínico, escogimos el caso situacional al cual le
debíamos de dar una solución y cumplimos con las funciones propias de enfermeria tales como
Administración de Medicamentos, Toma de Signos Vitales, participación durante las Revistas Médicas,
Cateterización de Vía Periférica.
Semana II del 03/01/22 al 07/01/22: Iniciamos Pasantías en el Área de Sala de Mujeres, en la cual
luego de que nos enseñaran como se manejaba, iniciamos atendiendo la emergencia y la
hospitalización, con Toma de Signos Vitales, Clasificación de las Emergencias, Administración de
Tratamiento en el Área de Hospitalización y de Tipo Ambulatorio por la Emergencia, Colocación de
Medicamentos Intramuscular, Asistencia a la Colocación de Sonda Vesical, Asistencia al médico de
guardia atendiendo las emergencias.
Semana III del 10/01/22 al 14/01/22: Continúe las pasantías en el Área de Sala de Mujeres,
cumpliendo con las actividades ya mencionadas anteriormente.
Semana IV del 17/01/22 al 21/01/22: Rote al Servicio de Pediatría en el cual se cumplieron las
funciones de enfermeria ya mencionadas anteriormente, y además la atención de las consultas de
pediatría, teniendo que pesar, tallar y cuantificar temperatura a cada paciente por la emergencia o la
consulta.
Semana V del 24/01/22 al 28/01/22:
Semana VI del 31/01/22 al 04/02/22:
Semana VII del 07/02/22 al 11/02/22:
Pasantías Comunitarias
I II III IV V VI VII
SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
ACTIVIDADES PLANIFICADAS
Inicio de las pasantías
hospitalarias en el Hospital
“Uyapar”. Reuniones de post
clínica a cargo de las Tutoras
institucionales.
Área asignada: Hospitalización 13/12/2
de Medicina Interna 2 al
Observación del área. 17/12/2
19
Ejecución de las distintas 1
funciones de enfermería
realizadas en el Servicio.
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados.
Área asignada: Triaje de
Medicina Interna 03/01/2
Observación del área. 2 al
Ejecución de las distintas 07/01/2
funciones de enfermería. 2
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Hospitalización
de Cirugía General
Observaciones del área
Identificación del servicio
Ejecución de las distintas 10/01/2
funciones de enfermería 2 al
realizadas en el servicio. 14/01/2
2
Área asignada: Emergencia de
Cirugía General
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería
realizadas en el Área.
Investigación sobre las 17/01/2
patologías que presentaban los 2 al
pacientes en todo el servicio, 21/01/2
realización de ficha 2
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Sala de Pre-
parto
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería.
Educación a la salud a las 24/01/2
pacientes ingresadas en el área. 2 al
20
Investigación sobre las 28/01/2
patologías que presentaban los 2
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
Área asignada: Sala de parto
Ejecución de las distintas
funciones de enfermería. 31/01/2
Educación a la salud a las 2 al
pacientes ingresadas en el área. 04/02/2
Presentación de caso clínico 2
asignado por la tutora
institucional. Investigación
sobre las patologías que
presentaban los pacientes en
todo el servicio, realización de
ficha farmacológica sobre cada
uno de los fármacos usados
Área asignada: Emergencia
Pediátrica.
Ejecución de las distintas 07/02/22
funciones de enfermería. al
Educación a la salud a las 11/02/22
pacientes del área.
Investigación sobre las
patologías que presentaban los
pacientes en todo el servicio,
realización de ficha
farmacológica sobre cada uno
de los fármacos usados
21
22
Logros del plan de actividades.
23
Conocimientos Adquiridos Durante la Practica.
Matriz FODA
Conclusiones.
24
La enfermería como profesión de servicios está influenciada y condicionada por todos estos cambios
que crean nuevos escenarios de salud y sociales, que deben afrontar las profesiones sanitarias. La
profesión enfermera no puede plantearse solamente como adaptarse a ellos, sino que debe entender
cuáles son los valores, las necesidades y las expectativas cambiantes de la sociedad y formarse para
poder proporcionar unos cuidados expertos y de óptima calidad. El desarrollo profesional de la
enfermería debe asentarse además de en una excelente capacitación profesional, en normas y valores
que están contempladas en el Código Deontológico de la profesión.
“La enseñanza clínica” es el aspecto de la formación de los cuidados de enfermería mediante el cual el
estudiantado de enfermería aprende, dentro de un equipo y en contacto directo con un individuo sano o
enfermo y/o con la colectividad, a planificar, prestar y evaluar los cuidados de enfermería globales
requeridos a partir de los conocimientos y aptitudes adquiridos. O estudiantado no sólo aprende a ser
un miembro del equipo, sino también a ser un jefe de equipo que organiza los cuidados de enfermería
globales, entre los que se incluyen la educación para la salud de los individuos y grupos en el seno de la
Institución sanitaria, hospitales e Instituciones de salud, así como en la comunidad, bajo la
responsabilidad de los docentes.
Recomendaciones.
25
Referencias.
Anexos.
26
27
28
