REVISTA
ODIGOS
Período junio - septiembre 2021
Vol. 2, Núm. 2
rodigos@[Link]
[Link] • e-ISSN: 2697-3405
Riesgos laborales por ruido e iluminación: caso de estudio de
una empresa de calzado
Fecha de recepción: 02-03-2021 • Fecha de aceptación: 03-05-2021 • Fecha de publicación: 10-06-2021
Mauricio Xavier López Flores1
Universidad Internacional de La Rioja en Ecuador
mauricioxavier.lopez040@[Link]
[Link]
Elvis Román López Flores2
Universidad Internacional de La Rioja en Ecuador
elvis.lopez044@[Link]
[Link]
Cristhian Eduardo Oñate Flores3
Fundación Enseña Ecuador
conate2019@[Link]
[Link]
RESUMEN
Este artículo presenta una serie de medidas de control para la atenuación de niveles peligrosos de
ruido e iluminación identificados mediante la evaluación de riesgos. La valoración comprende 61
puestos de trabajo con igual número de trabajadores e incluye las fases de: identificación de fuentes
de peligro, estimación del riesgo, medición de niveles de ruido e iluminación y la comparación de
estos datos con límites permisibles, para establecer medidas de prevención adecuadas para el per-
sonal de la empresa. Los resultados encontrados permiten demostrar que el 7 % de los trabajadores
sobrepasan los 85 dB(A), categorizados como noveles críticos de exposición; ubicados en puestos
de trabajo como troquelado, asentado y terminado; un 44 % expuesto a un nivel de iluminación insu-
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ficiente para el tipo de tarea realizada en las secciones de armado, aparado y pulido; y finalmente un
54 % expuesto a iluminación excesiva en secciones como corte, montaje, inyectado, bodega entre
otras.
PALABRAS CLAVE: evaluación de riesgos, límite de exposición permisible (LEP), relación señal a
ruido (SNR), desplazamiento temporal del umbral de audición (TTS).
ABSTRACT
This article presents a series of control measures for the mitigation of hazardous noise and lighting
levels identified through risk assessment. The assessment comprises 61 workplaces with an equal
number of workers and includes the phases of: identification of sources of danger, risk estimation,
measurement of noise and lighting levels and comparison of these data with permissible limits, in
order to establish appropriate prevention measures for the company’s personnel. The results found
show that 7 % of the workers exceed 85 dB(A), categorized as critical exposure novices; located in
workstations such as die-cutting, seating and finishing; 44 % exposed to an insufficient level of ligh-
ting for the type of task performed in the assembly, trimming and polishing sections; and finally 54
% exposed to excessive lighting in sections such as cutting, assembly, injection, warehouse, among
others.
KEYWORDS: risk assessment, permissible exposure limit (LEP), signal to noise ratio (SNR),
temporary hearing threshold shift TTS
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Introducción
El trabajo es la actividad del hombre que ocupa la mayor parte en tiempo y espacio a lo largo
de su vida, la salud e integridad psicofísica de los trabajadores es un axioma insustituible dentro
del ambiente laboral. Las condiciones presentes en los lugares de trabajo son influenciadas
directamente por la actividad productiva que realiza, si estas condiciones son extremadamente
desfavorables los trabajadores pueden enfermar o accidentarse como consecuencia del trabajo
realizado (Rodriguez, Pattini, & Villaruel, 2013) (Cabeza & Cabeza, 2011). La exposición a
contaminantes físicos como ruido e iluminación en el lugar de trabajo puede influir en la salud y la
seguridad de los trabajadores. Conocer los niveles de exposición de cada trabajador contribuye al
desarrollo de métodos para monitorear y controlar el riesgo existente (Medina & Velásquez, 2013).
El impacto del ruido industrial sobre la salud ocupacional de los trabajadores es un aspecto que
no se ha tomado muy en serio por parte de las empresas ya que pueden generar distintos tipos
de afecciones denominadas enfermedades ocupacionales , que afecta considerablemente a la
población expuesta y más en países de desarrollo donde el número de personas en riesgo es
considerablemente alto (Cabeza & Cabeza, 2011) (Jarramillo & Luna, 2012). en Estados Unidos
se ha calculado que el 19,3 % de los trabajadores se encuentran en entornos de fabricación y
empresas afines se ven expuestas diariamente a niveles medios de ruido de 90 dB(A) o más, el
34,4 % a niveles superiores a 85 dB(A), y el 53,1 % a niveles superiores a 80 dB(A). En países
en desarrollo estos niveles de ruido son mayores debido al escaso control y baja utilización de
medidas técnicas para atenuarlos (Suter, 2010).
La información sensorial que reciben las personas es de tipo visual, es decir que tienen como
origen primario la luz. Los niveles de iluminación dentro de parámetros adecuados permiten
desarrollar la actividad laboral de forma eficaz y en confort (Medina & Velásquez, 2013) (Guasch
Farrás, 2012). Los aspectos visuales que pueden afectar al trabajador son los sistemas de
monitoreo de tareas, como ejemplo el sistema andon que tienen una serie de colores para
monitoreo de actividades (Reyes et al., 2019), otro factor que acepta al trabajador son las posturas
corporales de una persona durante las actividades laborales diarias conocidas como riesgo de
posturas incorrectas en el trabajo (Marino et al., 2018).
La salud física de los trabajadores es uno de los aspectos más importantes que deben ser
analizados, las empresas deben encaminarse a mejorar el ambiente laboral y el desempeño de los
trabajadores, es por ello que este artículo presenta la evaluación de riesgos por ruido e iluminación
en los puestos de trabajo de la empresa Calzado Marcia – Buffalo Industrial, (Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2005) (Ministerio de empleo y seguridad social, 2000)
(Valenzuela, 2012).
El resto del trabajo está dividido en cinco secciones, incluida la Introducción; la segunda sección
muestra la metodología que se utiliza para el levantamiento de la información, estrategias de
medición y equipo a utilizarse; mientras que la sección tres presenta los resultados obtenidos;
posteriormente en la sección cuatro se muestra el análisis y discusión en base a los resultados
obtenidos; finalmente las conclusiones se exponen en la sección cinco.
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Metodología
La metodología utilizada en este trabajo se basa en la gestión de riesgos, propuesta por el
ministerio de trabajo español (Ministerio de trabajo y asuntos sociales España, 2003), según lo
describe la Figura 1.
Figura 1. Fases de la gestión de riesgos
Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales España (2003)
De acuerdo a lo evidenciado se puede determinar que la identificación del peligro determina
actos y condiciones inseguras y se cumple mediante un análisis inicial del ambiente de trabajo;
la valoración del riesgo define el nivel de peligro e intervención, se efectúan con la selección de
estrategia, equipo, plan de mediciones, tratamiento de resultados y comparación con los Límites
de Exposición Permisibles (LEP); el proceso seguro estipula los trabajadores y los puestos donde
existen niveles peligrosos de ruido e iluminación y el control del riesgo responde a las medidas
preventivas sujetas a evitar y atenuar el riesgo presente en la empresa.
En este contexto, la Figura 2 y Figura 3 representan la estrategia de evaluación de riesgos por
ruido e iluminación.
2.1 Medición de ruido
En la Figura 2 se ilustra que la estrategia de medición a utilizar para ruido es basada en la tarea,
debido a la categoría fija de los puestos de trabajo en la empresa. A continuación, se presenta el
protocolo de medición con los parámetros necesarios para la adquisición de niveles de ruido según
su tipo:
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• Ruido estable. - se utiliza una escala de ponderación “A” con un tiempo de respuesta lento
(Ministerio de empleo y seguridad social, 2000), y una duración de 3 minutos por medición.
• Ruido fluctuante. - se maneja una escala de ponderación “A” con un tiempo de respuesta lento,
y la medición debe durar el tiempo de la tarea.
• Ruido de impacto. - se maneja una escala de ponderación “C” con un tiempo de respuesta
rápido, y con una duración de 6 segundos por medición (Ministerio de empleo y seguridad
social, 2000) (Valenzuela, 2012).
Es importante mencionar que, para todos los casos se realizan 6 mediciones por tarea o sub-tarea
efectuada y el equipo se ubica en la posición que ocupa la cabeza del trabajador a la altura y
orientación del oído más expuesto.
Figura 2. Metodología para la evaluación de ruido
Fuente: elaboración propia
El cálculo de atenuación de los protectores auditivos se realiza en base a la NTP 638 “Estimación
de la atenuación efectiva de los protectores auditivos”, utilizando el método “SNR” (Ministerio de
trabajo y asuntos sociales España, 2003).
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Se considera para el tratamiento de incertidumbre en los datos obtenidos la “Guía práctica para el
análisis y la gestión del ruido industrial” (Robert, 2013).
Y para la adquisición de datos de ruido se utiliza un sonómetro marca EXTECH modelo 447050 de
categoría tipo 2, sus características técnicas se presentan en la Tabla 1.
Tabla 1.
Características sonómetro
Equipo EXTECH 407750 Imagen Referencial
“A” de (30 a 130) dB
Escala de ponderación
“C” de (35 a 130) dB
Lento (1 s)
Tiempo de respuesta
Rápido (125 ms)
Precisión ±1,5 dB
Norma que cumple ANSI/IEC Tipo 2
Calibración vigente Si
(0 a 50) °C y de (10 a 90) %
Condición de operación
RH
Fuente: Manual de operación Extech 407750
2.2 Estrategia de medición de iluminación
Las fases para la evaluación de riesgos por iluminación se exponen en la Figura 3 y la estrategia
de medición a utilizar son por puesto de trabajo y cuadricula.
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Figura 3. Metodología para la evaluación de iluminación
Fuente: elaboración propia
Los parámetros necesarios para la adquisición de niveles de iluminación se establecen según su
tipo en el método basado en la tarea. La escala depende del nivel de iluminación existente, se
realizan diez mediciones a diferentes horas del día en cada uno de los planos de trabajo utilizados,
con una duración de un minuto por medición. La célula fotosensible del luxómetro debe situarse en
el plano de trabajo a la altura e inclinación correspondiente
Además del método de la cuadrícula, donde la escala de medición depende del nivel de medición
depende del nivel lumínico de la zona, los datos se toman en un tiempo de un minuto. La célula
fotosensible del luxómetro se sitúa en forma horizontal en el centro de la cuadricula trazada y a
una altura de 80 cm del suelo.
2.3 Recolección de información
El registró y recolección de información se efectuó mediante el registro de actividades, registro
técnico de maquinaria, listas de chequeo, encuestas y estudios de caso. Además, se evalúa
las condiciones ambientales de cada puesto de trabajo mediante un anemómetro marca Sper
Scientific modelo 850068/.
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2.4 Procesamiento de datos
El análisis y la gestión de los datos, así como los cálculos necesarios para determinar la
exposición de los trabajadores al Nivel de Ruido Promedio Equivalente Diario, Leq.D se efectúan
mediante la Guía Práctica para el Análisis y Gestión del Ruido Industrial, como ejemplo en la Tabla
2 y Tabla 3 se muestran los registros de medición y exposición respectivamente.
Tabla 2.
Registro de medición en el puesto de rayado - asentado
Tiempo Ciclos Temp. Humedad
Tarea Sonometría
(min) prom. ( °C) (% vapor)
dB
82,4 82,5 86,7 82,3 84,6 83,0
Ruido de máx
262,98 -
fondo dB
81,6 82,4 82,3 81,7 81,9 82,6
min
21,0 58,5
dB
Activación 94,9 95,1 94,3 94,5 94,5 94,7
máx
de la ma- 0,4667 465
quinaria dB
82,8 83,5 83,7 84,2 84,0 83,8
min
Fuente: elaboración propia
Tabla 3.
Registro de exposición en el puesto de rayado - asentado
Promedio Leq. D Leq. D Incertidum-
Tarea Leq. dB(A)
Leq. dB(A) dB(A) dB(A) bre expandida
Ruido de
82,0 82,5 85,0 82,0 83,5 82,8 83,1 80,5
fondo
Activación 89,2 ± 2,611
de la maqui- 92,1 92,4 91,7 91,9 91,9 92,0 92,0 88,55
naria
Fuente: elaboración propia
Resultados
Los resultados de la evaluación de riesgos por ruido e iluminación se presentan teniendo en
cuenta los límites permisibles establecidos en la Guía Técnica de Exposición de los Trabajadores
al Ruido del INSHT.
3.1 Valoración de riesgos por ruido
El resultado de la medición de niveles de ruido se presenta en forma general, tomándose en
cuenta la atenuación de los protectores auditivos utilizados en la empresa.
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La Figura 4, muestra el L aeq. D, donde se destaca que en veinte y siete puestos de trabajo el
ruido posee un nivel menor a 80 dB. Se identifica también que treinta y cuatro puestos de trabajo
presentan un nivel de ruido mayor a los 80 dB, situación que puede provocar en los trabajadores
expuestos un Desplazamiento Temporal del Umbral de Audición TTS con sus siglas en inglés, y
debido a la continua exposición se puede generar un Desplazamiento Permanente del Umbral
de Audición (PTS), efecto agravado del TTS que dependiendo de los años de trabajo provoca
que la recuperación del umbral de audición sea cada vez más lenta y dificultosa, hasta volverse
irreversible (FEAPS Castilla y León, 2007).
Figura 4. Resultado medición de niveles de ruido
Fuente: elaboración propia
En el gráfico anterior se destaca que veinte y cuatro puestos de trabajo presentan un nivel de ruido
entre los (80 a 90) dB, ubicados en las secciones de corte, pulido, montaje, inyectado y terminado,
donde la maquinaria utilizada principalmente es troqueladoras, destalladoras, cardadoras,
entre otras. Por otra parte, los puestos de trabajo que presentan mayor nivel de ruido son las
arregladoras, donde se utilizan rectificadoras neumáticas para efectuar su trabajo y la exposición
es continua durante 8 horas que dura la jornada laboral.
La atenuación de protectores auditivos responde a la mayor parte de trabajadores en la empresa
que utilizan protectores auditivos, es así que los trabajadores expuestos a un nivel de ruido
superior al límite permisible se ubican en los puestos que muestra la Tabla 4.
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FRANCISCO GALORA
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Tabla 4.
Puestos de trabajo críticos
Puesto de trabajo L aeq. D LEP
Troquelado 90 dB(A)
Rayado - asentado 89 dB(A) 85 dB(A)
Arreglado 1 91 dB(A)
Arreglado 2 91 dB(A)
Fuente: elaboración propia
Cuatro trabajadores se exponen a un nivel de ruido L aeq. D mayor al límite permisible, éstos
pertenecen a los puestos de trabajo de troquelador de complementos con 90 dB(A), señalador
- asentador con 89 dB(A) y arregladoras con 91 dB(A). El factor común identificado en éstos
trabajadores es el esporádico uso del equipo de protección personal suministrado, dispositivos que
no fueron seleccionados adecuadamente, además no se imparte capacitación necesaria sobre su
uso, mantenimiento y ajuste, sumado a la falta de inducción sobre seguridad y salud ocupacional
al ingresar a la empresa.
3.2 Valoración de riesgos por iluminación
El 69% de 61 puestos de trabajo en la empresa reciben iluminación natural por ventanas y
lucernarios, lo que permite un flujo luminoso que depende de las condiciones ambientales del
día. Mientras que el 31% de 61 puestos de trabajo debido a su ubicación difícilmente reciben
iluminación natural, por lo que se mantienen encendido el sistema de iluminación artificial durante
toda la jornada laboral, la Figura 5 muestra el porcentaje de puestos que cuentan con iluminación
natural.
Figura 5. Tipo de iluminación en los puestos de la empresa
Fuente: elaboración propia
Al realizar la medición de niveles de iluminación en varios momentos de la jornada laboral se
obtiene la gráfica de luminosidad en cada puesto de trabajo, como ejemplo se muestra el nivel de
iluminación en arreglado 1 Figura 6 y Figura 7.
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RIESGOS
MODELO FUNCIONAL
LABORALESPARA
POR LA
RUIDO
ADMINISTRACIÓN
E ILUMINACIÓN:
DECASO
UNA RED
DE ESTUDIO
DE DATOS
DEINSTITUCIONAL
UNA EMPRESA DE CALZADO rodigos@[Link]
Figura 6. Iluminación en la mañana – arreglado
Fuente: elaboración propia
Figura 7. Iluminación en la tarde – arreglado
Fuente: elaboración propia
El nivel de iluminación en el 69 % de puestos es variable por la luz natural que reciben estas
zonas, determinando que al inicio de la jornada laboral la iluminación es baja en relación al LEP,
debido a la ubicación de ventanas en partes altas y lucernarios en el techo; al medio día el nivel
de iluminación asciende y presenta su nivel más alto, lo que provoca una iluminación excesiva
y deslumbramientos en los trabajadores ubicados bajo éstos lucernarios principalmente en
secciones como: corte, montaje, terminado e inyectado; y al finiquitar la jornada laboral el nivel de
iluminación desciende a un nivel bajo exponiendo a trabajadores a una insuficiente iluminación y
obligando a encender el sistema de iluminación artificial.
En la Figura 8 se muestran los puestos que poseen problemas por excesiva o insuficiente
iluminación acorde al tiempo de exposición.
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Figura 8. Resultado iluminación
Fuente: elaboración propia
Por lo que el 54% 33 puestos de trabajo presentan iluminación excesiva al ejecutar sus tareas,
circunstancia que se debe a la ubicación de ventanas y lucernarios que permiten una incidencia
de luz natural directa sobre el plano de trabajo utilizado, los puestos más críticos pertenecen a las
secciones de corte y montaje; mientras que el 44 % es decir 27 puestos no cuentan con niveles
de iluminación adecuados para realizar apropiadamente las tareas, problema que se debe a la
insuficiente luz natural que se obtiene y a la baja reproducción de color junto con averías que
presentan las lámparas existentes en los puestos. Doce de ellos son los más críticos, ya que
poseen tareas con categoría muy difícil y un requisito visual especial, puestos que pertenecen a
la sección de aparado; finalmente un solo puesto de trabajo correspondiente al2 %, presenta un
nivel de iluminación adecuado durante toda la jornada laboral, pulidor de suelas I; sin embargo,
para mantener esta iluminación permanece encendida durante toda la jornada laboral las lámparas
fluorescentes de enfoque general localizado ubicadas sobre el puesto, además, de la bombilla
que permite una iluminación focalizada, situación que eleva costos por el consumo de energía
eléctrica, mantenimiento y cambio de bombillas.
En la Figura 9 se ilustran los problemas existentes por iluminación en los diferentes puestos de
trabajo. Es así que:
• En la mañana se tiene un porcentaje equilibrado entre puestos con iluminación excesiva (38%),
aceptable (33 %) e insuficiente (29 %); sin embargo, se mantienen encendido el sistema de
iluminación artificial en el 62% de los puestos de la empresa-
• Al medio día la luz natural ilumina la mayor parte de las zonas de la empresa, éste nivel
de iluminación es elevado y produce una excesiva iluminación en el 69% de los puestos,
en cambio, en las secciones de armado, montaje y pulido la luz natural es escasa y existe
insuficiente iluminación en puestos correspondientes a un 30 % del total, y únicamente cardado
de suelas, cuenta con iluminación general-localizada y focalizada logra un nivel de iluminación
adecuada para la tarea que realiza el trabajador.
• En la tarde se presenta el mayor número de problemas, la iluminación natural es baja e
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insuficiente para cumplir de forma adecuada con las tareas en el 72% de puestos de trabajo
en la empresa, por tal motivo se enciende el sistema de iluminación artificial que consta de
bombillas fluorescentes y de mercurio; de enfoque localizado y general respectivamente,
estas lámparas brindan un nivel de flujo luminoso semejante en todos los puestos, pero los
requerimientos lumínicos son diferentes conforme la tarea realizada, provocando que exista un
nivel de iluminación excesivo en el 25 % de puestos, aceptable en el 36 % e insuficiente en un
39 %, como muestra la Figura 10, porcentajes que demuestran una mejoría en la calidad de
iluminación pero que no son adecuados para un ambiente de trabajo cómodo y seguro.
Figura 9. Calificación de iluminación en la jornada laboral
Fuente: elaboración propia
Figura 10. Calificación de iluminación en la tarde
Fuente: elaboración propia
Discusión
Se puede definir que el 7% de trabajadores en la empresa puede presentar un PTS, debido al paso
de tiempo y a la exposición continua a niveles de ruido excesivos, la recuperación de este efecto
va siendo cada vez más lenta y dificultosa, hasta volverse irreversible. No hay tratamiento médico
ni quirúrgico para prevenir o corregir una pérdida auditiva inducida por exposición a ruido; educar
e instruir al trabajador sobre los riesgos de la contaminación sonora es el principal tratamiento de
esta afección (Denisov & Suvorov, 2010) (Sanchez, 1999) (Moreno, Martinez, & Rivero, 2006).
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Por otra parte, la mayor cantidad de trabajadores se exponen a efectos psicológicos que se
presentan con niveles de contaminación acústica menores a los límites permisibles, afecciones
como: fatiga y estrés, que pueden desembocar en bajo rendimiento laboral (Ministerio de
la presidencia, 2005). Las principales fuentes de ruido identificadas son: maquinaria de
funcionamiento eléctrico, neumático e hidráulico, transmisión de potencia por banda y cadena,
fuentes de aire comprimido, circuitos neumáticos con fugas y descargas sin silenciadores, falta de
mantenimiento preventivo de los equipos utilizados y tiempos de funcionamiento prolongados.
Los trabajadores expuestos a un nivel inadecuado de iluminación como el 98% de los
empleados de la empresa Calzado Marcia – Buffalo Industrial se someten a efectos y molestias
que relacionados con la intensidad del riesgo y el tiempo de exposición, pueden causar bajo
rendimiento laboral; incremento de errores asociados a la falta de visión por parte de la persona
afectada e incidencia negativa sobre su estado de ánimo; tensión ocular, donde los músculos
ciliares del ojo humano regulan la abertura de la pupila de acuerdo con el brillo promedio del
campo visual; fatiga ocular, tanto por iluminación excesiva e insuficiente (Cabeza & Cabeza,
2011). Las principales fuentes de peligro que generan riesgo por iluminación son la inadecuada
ubicación de puestos en relación con ventanas y lucernarios. lámparas fluorescentes con averías y
obstáculos que evitan el flujo luminoso natural sobre el plano de trabajo utilizado.
Los riesgos físicos por ruido e iluminación siempre han sido un problema ambiental
importante para el ser humano. Sin embargo, la forma en que el problema es tratado difiere
considerablemente dependiendo del país, de su cultura, economía y política. Aun así, el problema
persiste incluso en áreas donde se han utilizado numerosos recursos para regular, evaluar y
controlar fuentes de peligro (Echeverri & González, 2011) (Ramos & Hernández, 2010).
Las medidas de control tendientes a eliminar o disminuir el nivel de ruido en los puestos críticos
de la empresa son la selección de equipos silenciosos, mantenimiento preventivo de la maquinaria
utilizada, reubicación de fuentes de ruido, limitación del tiempo de exposición de trabajadores,
suministro de equipos de protección auditiva acorde a las necesidades de atenuación y capación
continua a los trabajadores en temas de seguridad industrial. El control de niveles de iluminación
se realiza mediante la colocación de persianas o cortinas en ventanas, cambio de vidrio
transparente por traslucido en lucernarios, reubicación de puestos de trabajo respecto a ventanas
y lucernarios, selección de lámparas adecuadas acorde a las necesidades lumínicas de cada
puesto, además del mantenimiento preventivo y limpieza periódica de lámparas y ventanas.
Conclusiones
La evaluación de riesgos por ruido e iluminación determina las condiciones laborales en cada
puesto de trabajo además de los empleados que se exponen a niveles peligrosos de ruido e
iluminación, procurando mejorar este ambiente laboral mediante controles técnicos adecuados.
El estudio realizado establece el Nivel Promedio de Ruido Diario (L aeq. D) con ponderación
“A” tomando en cuenta el ruido de fondo, además del ruido propio de cada puesto de trabajo,
información que finalmente se analiza con la atenuación de los EPP utilizados.
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Suministrar a los trabajadores equipo de protección auditiva es uno de los controles más
económicos para el sector empresarial, además de proporcionar un nivel de atenuación importante
que combinado con una selección adecuada del dispositivo y capacitación sobre su utilización,
mantenimiento y almacenamiento permite un mejor ambiente laboral para el trabajador.
Un ambiente de confort acústico y lumínico, acorde a las necesidades de las tareas en el lugar de
trabajo consigue que el empleado realice sus actividades de forma apropiada y segura, mejorando
el rendimiento, evitando distracciones y futuras enfermedades profesionales. Conseguir las
condiciones laborales mencionadas demanda un íntegro diseño de puestos de trabajo, debiendo
cumplir con un manual de ergonomía.
A fin de dar continuidad al presente artículo y su correspondiente investigación, tomando en
cuenta las complementarias líneas de desarrollo futuro abiertas y la posible implementación
de medidas de corrección propuestas. Se plantea a continuación algunos trabajos futuros que
pueden desarrollarse como resultado de esta investigación o que, por exceder el alcance de la
misma, no han podido ser tratados con la suficiente profundidad. Además, se sugieren algunas
propuestas específicas para integrar medidas preventivas y correctivas e implementar soluciones a
la evaluación de riesgos realizada:
• Realizar una evaluación de ruido especifica posterior utilizando un sonómetro integrador -
promediador que permita analizar ruido y sus bandas de octava, con lo cual se podrá valorar
de mejor manera la atenuación de protectores auditivos y proponer controles dependiendo a la
frecuencia del ruido existente.
• Efectuar audiometrías a los trabajadores expuestos a niveles de ruido mayores que el límite
permisible y posteriormente a todo el personal de la empresa, información que permitirá
conocer posibles afecciones acústicas y llevar un control médico de los trabajadores. Toda
medida de control deberá enfocarse en los trabajadores mayormente expuestos, buscando
mejorar sus condiciones de trabajo de forma inmediata y evitar así complicaciones aún más
graves con su salud.
• Realizar una medición de iluminación siguiendo la estrategia de la “cuadrícula” en todas las
secciones de la empresa, datos que complementan la presente investigación y obtienen un
nivel de iluminación promedio por zona, lo que permite proponer medidas de control más
específicas mejorando y corrigiendo la iluminación por puesto de trabajo o sección existente.
• Efectuar planes de acción preventivos y correctivos para disminuir los niveles de ruido e
iluminación inadecuados en los puestos de trabajo, evaluando como mínimo anualmente
riesgos en las instalaciones de la empresa, siguiendo los procedimientos establecidos y
enfocándose en los puestos de trabajo catalogados como críticos.
Así también es necesario un estudio de tiempos por actividad y modelo de calzado fabricado en
la empresa, información que permitirá medir y procesar de mejor manera los datos obtenidos,
alcanzado niveles de exposición equivalentes diario más representativos. Entre las medidas
preventivas y correctivas propuestas y más destacadas se detalla:
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• Realizar el mantenimiento preventivo de la maquinaria y equipos utilizados, logrando evitar el
aumento del nivel de ruido nominal que éstos producen, llevar a cabo esta medida de control
no representa excesivos costos, además extiende el tiempo de servicio de los elementos y de
la misma maquinaria, reduciendo paros en la producción normal de la empresa.
• Efectuar una limpieza periódica de ventanas y lucernarios para evitar la acumulación de polvo,
además llevar un control sobre el tiempo de servicio de las luminarias utilizadas lo que impedirá
exponer a los trabajadores a niveles de iluminación bajos o parpadeos molestos que pueden
presentar las bombillas.
• Instalar un mayor número de ventanas en las instalaciones, acción que permitirá la incidencia
de iluminación natural y reducirá costos de energía eléctrica y consumo de bombillas.
• Efectuar e implementar un programa de capacitación para informar y formar a los trabajadores
sobre riesgos presentes en sus puestos de trabajo, así también instruirles sobre el equipo
de protección personal a suministrarles, enfatizando el nivel de atenuación que brinda, como
debe realizarse el mantenimiento, ajuste y almacenamiento del dispositivo. Igualmente vigilar
la efectividad de las medidas de control planteadas para ruido e iluminación, evidenciando su
utilidad y beneficio, buscando mejorarlas e investigando controles más apropiados.
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Referencias
Cabeza, M. A., & Cabeza, M. E. (2011). Evaluación de los Riesgos por Iluminación en los Puestos de Tra-
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Copyright (c) 2021 Mauricio Xavier López Flores, Elvis Román López Flores y Cristhian Eduardo Oñate
Flores.
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