FUNDACION UNIVERSITARIA COLOMBO INTERNACIONAL
PRESENTADO POR:
NATALIUA MARRUGO BURGOS
GUILLERMO A. OSSA SOTO
AUR CRITINA MAROMOLEJO
VALENTINA ARTEGA
DOCENTE:
BLANCA SANCHEZ
PROGRAMA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PARCIAL 3 ETICA
CARTAGENA DE INDIAS D.T.C.
2023
Durante la lectura se pudo identificar los siguientes aspectos:
Cristina trabajaba en la empresa como Analista Contable y su desempeño laboral
era impecable, pero no pudo aprovechar la oportunidad de crecer profesionalmente
ya que no era el momento pero le hubiera servido de mucho en su carrera, claro
está que era mucha responsabilidad porque se estaba fusionando con otras
empresas, con la cual trae un sin número de vacíos en el manejo de la contabilidad,
por otra parte el jefe le pedio el Excel de los movimientos de contabilidad y el cual
ella no quería dárselo no por desconfianza directa de su jefe, sino por las múltiples
ocupaciones que él tiene y que lo puede llevar en algún momento a
dejar los archivos abiertos al acceso de otras personas porque era información
confidencial por eso perdió su trabajo, por no obedecer al jefe , si no hubiera
seguido
trabajando. Además, También desobedecido una orden de su superior, por el cual
le trajo consecuencias y la empresa ha decidido no manchar sus
antecedentes laborales ya que era muy buena en su trabajo y le pidieron que ella
haga su renuncia voluntaria a la empresa. El cual la empresa, decide darle una
carta de recomendación, donde se resaltan sus condiciones profesionales y
lealtad con la empresa.
Aspectos importantes a destacar de la lectura:
Responsabilidad: Cristina es muy responsable en su trabajo a pesar de la
sobrecarga que tiene con la fusión de las otras empresas, que traen consigo un
sin número de vacíos y ciertas irregularidades en el manejo de las finanzas.
Honestidad: Cristina es honesta diciéndole a su jefe piensa que, aun siendo
muy importante el curso para su crecimiento profesional, no es el tiempo oportuno
para hacer dicha capacitación.
Falta de Profesionalismo: Cristina considera inconveniente la entrega de los
archivos que tiene en Excel de los movimientos de contabilidad que es
una información confidencial por la que debe responder a todo momento
La falta de justicia: Por ser autoridad Pablo al saber de la respuesta que le dio
Cristina le indica a la jefa de personal de la empresa que le solicita a Cristina que
se presente en su oficina. indicándole que en un mes más se pondrá fin a su contrato
de trabajo debido al incumplimiento de una orden dada por el jefe
inmediato dentro de la empresa y que ella no acató.
tambien se puede evidenciar que hay una afectación directa en los siguientes
aspectos:
Ética profesional: Porque incumple con las normas que debe realizar o ejecutar
como jefe sin pensar en su empresa; o bien común que es el pensamiento que debe
tener u adoptar.
Porque la empresa tiene sus lineamientos y el subgerente como es empresa no lo
guía; además que ningún otro funcionario intervino.
Ética personal: Al recurrir al chantaje porque no le dan oportunidad, la manipulan
de lo contrario dejaría secuelas en su hoja de vida.
Algo destacable de la lectura es que, Entre cristina y pablo hay una conversación
tensa después del requerimiento de la clave de la base de datos en la cuales
trabajaba cristina y peor aún de no haber cumplido con la orden otorgada, su jefe
don pablo contreras al ser desobedecido por su jefe inmediato y ella quien debía
respeto y gratitud de alguna forma el subgerente enojado y sobre todo ofendido
toma la decisión de despedir a cristina a razón de su desobediencia, pero en un
momento de claridad y calma se da cuenta que los argumentos que ella explica eran
verdaderos, que podrían ocasionar inconvenientes al ser manejados por personas
incorrectas, pero sobre todo concluyo que cristina era una persona responsable y
confiable no solo en lo personal si no además con la empresa así que fue llamada
a su oficina y la felicita por su buen excelente actuar.
Los artículos violados del código de ética fueron:
Art. 249 Abuso de confianza: la apropiación inadecuada o entrega a un tercero de
información o un bien, que se le haya confiado o entregado.
Art. 251 Abuso de condiciones de inferioridad: provecho ilícito y abuso de la
necesidad o inexperiencia con el fin de obtener beneficios propios.
Art. 258 Utilización indebida de información privilegiada: el que se desempeñe como
empleado, directivo, miembro de una junta u órgano de administración; o por razón
de profesión u oficio, haga uso de la información conferida con el fin de obtener
provecho.
SE VIOLA TAMBIEN LA HONRADEZ, LOS VALORES, LA CONFIDENCIALIDAD,
LA INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD.
EN ESTE CASO LO QUE PRIMA ES EL ABUSO DE AUTORIDAD O PODER ES
EL USO INDEBIDO DE UNA POSICIÓN DE INFLUENCIA, PODER O AUTORIDAD
POR PARTE DE UNA PERSONA CON RESPECTO A OTRAS. ES
ESPECIALMENTE GRAVE CUANDO EL PRESUNTO AUTOR UTILIZA SU
INFLUENCIA, PODER O AUTORIDAD PARA INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LAS
PERSPECTIVAS PROFESIONALES O LAS CONDICIONES DE EMPLEO (POR
EJEMPLO, ENTRE OTROS, EN EL NOMBRAMIENTO, LA ASIGNACIÓN, LA
RENOVACIÓN DEL CONTRATO, LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO O LA
PROMOCIÓN) DE OTRAS PERSONAS,
TAMBIÉN PUEDE CONSISTIR EN UNA CONDUCTA QUE CREA UN AMBIENTE
LABORAL HOSTIL U OFENSIVO CON, ENTRE OTRAS COSAS, INTIMIDACIÓN,
AMENAZAS, CHANTAJE O COACCIÓN. LAS DECISIONES TOMADAS
MEDIANTE EL EJERCICIO ADECUADO DE RESPONSABILIDADES DE
GESTIÓN O SUPERVISIÓN NO SE CONSIDERAN ABUSO DE AUTORIDAD.
EL JEFE DE ALGUNA MANERA QUERÍA INVOLUCRAR A CRISTINA EN ALGO
CONTRAPRODUCENTE, NO BIEN HECHO, PARA QUE LUEGO ELLA FUERA LA
TOTAL RESPONSABLE SI SE PRESENTARA ALGÚN INCONVENIENTE.
SIN EMBARGO, LA ACTITUD DE CRISTINA FUE MUY PROFESIONAL Y CON
MUCHA RESPONSABILIDAD, TANTO EN LO PERSONAL COMO SU LEALTAD
CON LA EMPRESA Y BIEN COMÚN.