Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ingeniería Civil
Licenciatura en Operaciones Marítima y Portuaria
Higiene Industrial y Seguridad Del Trabajo
OSHA
Profesor:
Ing. Néstor E. Torres C.
Integrantes:
*Castillo, Manuel 8-968-2149 _____________________
Navarro, Neyra 8-982-775 _____________________
Zhuo, Tommy 8-981-386 _____________________
Zorrilla, Angelica 8-989-2033 _____________________
1LM131
12 de septiembre de 2023
OSHA
Definición
En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon la
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) (Ver anexo 1), organismo
nacional de salud pública dedicado a defender la proposición básica de que ningún
trabajador debe tener que escoger entre la vida y el empleo. La creación de OSHA,
aprobada con apoyo bipartidista, representó un momento histórico de reforma nacional
cooperativa. Desde su primer día de trabajo, OSHA ha logrado un notable progreso para
nuestra nación. Las lesiones, enfermedades y muertes que ocurren en el lugar de trabajo
han disminuido de manera impresionante. Junto con nuestros colaboradores estatales,
en OSHA hemos abordado peligros mortales para la seguridad y riesgos para la salud.
Hemos establecido normas basadas en el sentido común y hecho cumplir la ley a quienes
ponen a los trabajadores en riesgo y estos deben exigir sus derechos (Ver anexo 2).
Nuestras normas, medidas de aplicación de la ley, programas cooperativos y de
asistencia en el cumplimiento de las normas han salvado miles de vidas y evitado un
sinnúmero de lesiones y enfermedades. De cara al futuro, OSHA se ha comprometido a
proteger a los trabajadores contra las sustancias químicas tóxicas y los peligros mortales
para la seguridad en el trabajo, asegurando que los trabajadores vulnerables en empleos
de alto riesgo tengan acceso a información crítica y a educación sobre peligros laborales
y proporcionando a los empleadores sólida asistencia en materia de cumplimiento con el
fin de promover prácticas óptimas que pueden salvar vidas. Aunque nuestra tarea dista
mucho de estar terminada, el progreso realizado nos da la esperanza y confianza en que
OSHA continuará teniendo un efecto positivo duradero en la vida de los trabajadores de
nuestra nación, de sus familias y de sus comunidades.
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Leyes
• Agricultura: son las que se aplican a los trabajos agrícolas y cubren aspectos como
el uso de maquinaria, pesticidas, equipos de protección respiratoria, etc (Ver
anexo 5).
• Construcción: son las que se aplican a los trabajos de construcción y cubren
aspectos como el andamiaje, las excavaciones, las herramientas manuales y
eléctricas, los explosivos, etc (Ver anexo 6).
• Industria General: son las que se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo y
cubren aspectos como el control de sustancias peligrosas, la protección contra
caídas, la seguridad eléctrica, el equipo de protección personal, etc (Ver anexo 7).
• Marítima: son las que se aplican a los trabajos en astilleros, terminales marítimas
y operaciones en alta mar y cubren aspectos como la soldadura, el corte, la pintura,
la carga y descarga, etc (Ver anexo 8).
Sanciones
Únicamente el director de área de OSHA posee la suficiente autoridad para decirle al
empleador cuáles sanciones propondrá la agencia. OSHA cuenta con un plazo de seis
meses después de la inspección para emitir un informe final.
Multas: la OSHA puede imponer multas de hasta 12,675 USD por violación y dehasta
126,749 USD por violación voluntaria o repetida. Además, la OSHA puede imponer
multas de $12,675 USD por día si el empleador no corrige el problema en el plazo
establecido.
Citaciones: la OSHA puede emitir citaciones y notificaciones de violación a los
empleadores que incumplan las normas o que expongan a sus empleados a riesgos
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graves. Las citaciones deben ser específicas y detalladas, y deben fijar un plazo para la
corrección.
Demandas: los empleados que sufran lesiones o enfermedades debido al incumplimiento
de la OSHA pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios. Los empleados
también pueden demandar a sus empleadores si son despedidos, degradados,
transferidos o discriminados por presentar una queja o hacer uso de algún otro derecho
de la OSHA (Ver anexo 4).
También estas las sanciones categorizadas por:
• Grave
o Una infracción por la cual existe una probabilidad sustancial de que se
pudiera provocar la muerte o algún daño físico grave, y de cuyo riesgo el
empleador tuvo o debió haber tenido conocimiento. OSHA podría proponer
una sanción obligatoria de hasta $7,000 por cada infracción grave.
• Menos graves
o Una infracción que se relaciona directamente con la salud y la seguridad
laboral, pero que probablemente no causaría la muerte o daño físico severo.
OSHA podría proponer una sanción de hasta $ 7,000 por cada infracción
de este tipo.
• Deliberadas
o Infracción que el empleador comete de manera intencional y con
conocimiento o una infracción que el empleador comete con completa
indiferencia de la ley. El empleador sabe que lo que hace constituye un4a
infracción o está al tanto de que existía una situación peligrosa y no hizo un
esfuerzo razonable por eliminarla.
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o OSHA podría proponer sanciones de hasta $70,000 por una infracción
deliberada, con una penalidad mínima de $5,000 por cada infracción
deliberada que se cometa.
• Repetidas
o Una infracción de cualquier parámetro, regulación, regla u orden en la cual
OSHA encuentre una infracción notablemente similar durante una segunda
inspección.
o OSHA puede proponer sanciones de hasta $70,000 por cada infracción
repetida. Para que pueda constituir la base de una citación por infracción
repetida, la citación original debe ser definitiva.
• Por falta de corrección
o OSHA podría proponer una sanción adicional de hasta $7,000 por cada día
que pase después de la fecha fijada para subsanar la infracción.
Algunas otras sanciones posibles son:
• Infringir los requisitos de anuncio puede acarrear una penalidad civil de hasta
$7,000. (OSHA no aplica multas por dejar de exhibir el afiche de “Es la ley”, OSHA
3165).
• Una vez probada ante una corte la falsificación de archivos, reportes o solicitudes,
se podrá aplicar una multa de $10,000 o hasta seis meses de cárcel, o ambas
penas.
• El ataque a un oficial de cumplimiento o cualquier otra clase de resistencia,
oposición, intimidación o interferencia en contra de un oficial de cumplimiento
durante el desempeño de sus deberes constituye un delito.
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Organigrama
Países aliados
La Ley OSHA cubre a la mayor parte de los empleadores y trabajadores del sector
privado, así como a algunos del sector público en los 50 estados de Estados Unidos y en
ciertos territorios y jurisdicciones situados bajo la autoridad federal. Las jurisdicciones son
District of Columbia, Puerto Rico, American Samoa, Guam,Wake Island, Johnston Island,
y las tierras de Outer Continental Shelf.
Los siguientes estados o territorios tienen programas de estado aprobados por OSHA:
Alaska, Arizona, California, Hawái, Indiana, Iowa, Kentucky, Maryland, Míchigan,
Minnesota, Nevada, Nuevo Mexico, Carolina del Norte, Oregon, Puerto Rico, Carolina del
Sue, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, Washington, y Wyoming.
Cinco estados y un territorio de los Estados Unidos cuentan con un plan de estado OSHA
que cubre a los trabajadores del sector público exclusivamente: Connecticut, Illinois,
Maine, Nueva Jersey, New York y Virgin Islands.
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CONCLUSIONES
1. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) desempeña un
papel crucial en la protección de los trabajadores en los Estados Unidos al
establecer y hacer cumplir normas de seguridad en el lugar de trabajo. A lo largo
de los años, ha contribuido de manera significativa a la reducción de lesiones y
enfermedades laborales, mejorando así la calidad de vida de los trabajadores y
promoviendo una cultura de seguridad en el entorno laboral. Su labor continúa
siendo fundamental para proteger los derechos y la salud de los trabajadores en
el país y establecer esa cultura de mejora a cada paso desde el administrativo
hasta el obrero.
2. El aprendizaje sobre OSHA es fundamental para garantizar entornos laborales
seguros y saludables. A través de la comprensión de las normativas y prácticas de
OSHA, se promueve la prevención de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales. Esto beneficia tanto a empleadores como a trabajadores al reducir
riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo, lo que a su vez contribuye a la
productividad y el bienestar de la fuerza laboral. OSHA siempre velará y contribuirá
la atención temprana empresas que necesiten o realicen campañas para mejorar
en la seguridad laboral.
3. El desempeño de la seguridad y salud ocupacional varía según el país y la
industria, pero en general, se puede concluir que es un aspecto crucial para
proteger a los trabajadores y garantizar entornos laborales seguros. Las
regulaciones y medidas de seguridad son fundamentales para prevenir accidentes
y enfermedades relacionados con el trabajo. Sin embargo, el cumplimiento y la
eficacia de estas medidas pueden ser desafíos en muchas regiones.
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RECOMENDACIONES
1. La seguridad laboral es responsabilidad de todos es esencial para lograr un
entorno laboral más seguro y saludable implicando capacitaciones acerca de la
seguridad, brindar equipos de seguridad personal, evaluar los riesgos, cumplir las
normas, programas de seguridad para divulgaciones de información, planes de
respuestas y primeros auxilios. Cumplir con estas recomendaciones no solo
mejora la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también puede prevenir
lesiones y salvar vidas.
2. Para la seguridad en el trabajo podríamos explorar cómo la OSHA regula la
seguridad en uno de los sectores laborales más peligrosos como estimamos en
nuestra área marítima, analizando cómo se identifican riesgos específicos también
en la construcción, se implementan medidas preventivas, y se evalúa la efectividad
de dichas medidas en la reducción de accidentes y lesiones laborales. También
se pueden abordar las últimas regulaciones y prácticas recomendadas para
mejorar la seguridad en esta industria y aplicarlas con mayor rigidez en
capacitaciones especiales.
3. Una recomendación de seguridad basado en OSHA implica fomentar la conciencia
de seguridad entre los empleados y empleadores, alentando la comunicación
abierta sobre riesgos y prácticas seguras. Realizar capacitaciones regulares en
seguridad, establecer políticas de seguridad claras y reconocer a quienes siguen
las mejores prácticas de seguridad son pasos clave. Una cultura de seguridad
sólida puede reducir accidentes y lesiones laborales, aumentar la productividad y
mejorar el bienestar de los trabajadores.
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BIBLIOGRAFÍAS
• OSHA- Administración de Seguridad y Salud Ocupacional Departamento de
Trabajo de los [Link]. (2023). Todo sobre la OSHA. Recuperado 09 de octubre
de 2023, de [Link]
• Conexión legal- Conexión legal (2023). ¿Qué son y cuáles son las normas de la
OSHA?. Recuperado 09 de octubre de 2023, de
[Link]
• SafetyCulture- Seguridad (2023). Normas OSHA: Una guía para el cumplimiento
de la salud y la seguridad. Recuperado 09 de octubre de 2023, de
[Link]
• OSHA – archivo web Reglamentos OSHA 2023
[Link]
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ANEXOS
Anexo 1- Acrónimos OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, sigla en inglés) promueve
las condiciones seguras de trabajo, investiga las quejas de seguridad y previene las
lesiones en el lugar de trabajo.
Anexo 2- Derechos de los trabajadores
La ley federal le da derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe mantener
su lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad. Tiene derecho
a hablar sobre los peligros sin temor a represalias. También tienes derecho a:
• Reciba capacitación sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo en un idioma
que comprenda
• Trabajar en máquinas que sean seguras.
• Negarse a trabajar en una situación en la que estaría expuesto a un peligro.
• Recibir el equipo de seguridad requerido, como guantes o arnés y línea de vida
para caídas.
• Estar protegido de productos químicos tóxicos.
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• Solicite una inspección de OSHA y hable con el inspector
• Reporte una lesión o enfermedad y obtenga copias de sus registros médicos
• Revisar registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Vea los resultados de las pruebas realizadas para encontrar peligros en el lugar
de trabajo.
Anexo 3 – Ley de Imparcialidad
La Ley de Imparcialidad en la Aplicación de la Normativa a las Pequeñas Empresas de
1996 (SBREFA, por sus siglas en inglés) ofrece ayuda a las pequeñas empresas para
entender y cumplir las normas de OSHA y les permite expresar su opinión en la
formulación de nuevas normas. De conformidad con esta ley, OSHA debe:
• Producir guías orientadas a pequeñas entidades para el cumplimiento de algunas
reglas institucionales.
• Responder a las preguntas de las pequeñas empresas sobre el cumplimiento de
las normas institucionales.
• Presentar reglas definitivas al Congreso para la revisión.
• Tener una política de reducción de sanciones para las pequeñas empresas.
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• Involucrar las pequeñas empresas en la formulación de las reglas propuestas que
se anticipa que afecten mucho a un gran número de pequeñas entidades, por
medio de grupos de revisión de la promoción de las pequeñas empresas.
Anexo 4- Presentación de quejas
Quejas relativas a lugares de trabajo peligrosos
Si las condiciones de trabajo en un lugar no son seguras o saludables, los trabajadores
pueden presentar una queja. A menudo, avisar a un supervisor o un patrono es la forma
más apropiada y rápida de hacer corregir un peligro. Los trabajadores o sus
representantes pueden presentar una queja en línea o por teléfono, correo postal, correo
electrónico o fax enviados a la oficina más cercana de OSHA y solicitar una inspección.
Un trabajador también puede solicitar a OSHA que no revele su nombre.
• En caso de una situación laboral peligrosa
Si un trabajador cree que las condiciones laborales no son seguras o saludables, OSHA
recomienda que se lo diga al patrono, si es posible. Un trabajador puede presentar una
queja a OSHA sobre una condición laboral peligrosa en cualquier momento. Sin embargo,
no debe abandonar el lugar de trabajo sencillamente por haber presentado una queja.
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Obviamente, si la situación presenta un riesgo de muerte o de daño físico grave, si no
hay tiempo para que OSHA haga una inspección y si, en los casos en que sea posible,
cuando el trabajador ha avisado al patrono sobre la situación, el trabajador puede tener
derecho por ley a negarse a trabajar en una situación en la cual podría estar expuesto al
peligro.
Anexo 5 - Requisitos en Agricultura
En esta sección se habla de algunas de las responsabilidades más destacadas de los
empleadores con respecto a la seguridad y la salud de los empleados en la industria
agrícola, según lo dispuesto en las normas de la OSHA:
• Los empleadores deben garantizar que cada tractor utilizado por los empleados
para el trabajo tenga un cinturón de seguridad de trabajo lo suficientemente
apretado como para mantener al trabajador confinado en la zona segura dentro de
la estación del operador.
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• Los empleadores deben asegurarse de que las baterías, los depósitos de
combustible, los contenedores de aceite y los refrigerantes se coloquen y sellen
en una zona en la que los empleados estén protegidos de posibles derrames.
• Los empresarios deben asegurarse de que los bastidores de protección de los
tractores de ruedas utilizados por los trabajadores han sido sometidos y han
superado las pruebas estándar de laboratorio y de campo para certificar su eficacia
en la prevención de lesiones debidas a arranques accidentales.
• Los empleadores deben asegurarse de que los empleados asignados al manejo
de la maquinaria reciban una formación adecuada sobre el manejo y el
mantenimiento seguros de los equipos agrícolas, incluidas las prácticas mínimas
de seguridad que se mencionan a continuación:
o Mantenga todas las protecciones en su sitio durante el funcionamiento de
la máquina.
o No permitir que otros jinetes en el equipo que no sea el operador y el
personal necesario.
o Detenga el motor, desconéctelo de la fuente de alimentación y asegúrese
de que la máquina se haya detenido por completo antes de realizar
reparaciones o limpieza, excepto en los casos en los que la máquina deba
estar en funcionamiento para recibir un servicio adecuado.
• Los empresarios deben proporcionar agua potable gratuita a los empleados que
trabajan en el campo: El agua debe ser lo suficientemente fresca y suficiente
teniendo en cuenta la temperatura y la humedad del aire, así como la naturaleza
de su trabajo, para satisfacer las necesidades de todos los trabajadores del
campo.
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Anexo 6 - Requisitos en Construcción
En esta sección se habla de algunas de las responsabilidades más destacadas de los
empleadores en relación con la seguridad y la salud de los empleados en el sector de la
construcción, tal como exigen las normas de la OSHA:
• El empresario debe asegurarse de que los empleados tienen la formación y la
experiencia adecuadas para manejar los equipos y la maquinaria.
• El empresario debe garantizar que los servicios de primeros auxilios y las
provisiones médicas estén disponibles para todos los empleados.
• El empresario debe proporcionar y exigir a los empleados el uso de equipos de
protección individual (EPI) adecuados en todas las operaciones en las que existan
condiciones peligrosas.
• Durante el transcurso de los trabajos de construcción, los empleadores deben
asegurarse de que se retiren de las zonas de trabajo, de los pasillos y de las
escaleras los desechos perjudiciales, como los restos de madera, los clavos que
sobresalen y otros.
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• Los empresarios deben garantizar que se dispone de una iluminación adecuada,
ya sea natural o artificial, en las zonas de trabajo a pie en las que se esté
trabajando.
• Cuando existan niveles sonoros perjudiciales, los empresarios deben utilizar
medidas administrativas y de ingeniería viables. Si estas medidas fallan, los
empresarios deben garantizar que los trabajadores tengan acceso a EPI que les
protejan de la exposición excesiva al ruido y de los niveles sonoros perjudiciales.
• Los empleadores deben proporcionar protección contra caídas, como barandillas,
redes de seguridad y arneses de seguridad, a los empleados que trabajen a una
altura de dos metros o más.
• Los empleadores son responsables del desarrollo y la aplicación coherente de un
programa eficaz de protección y prevención de incendios durante toda la duración
de los trabajos de construcción, reparación, alteración y/o demolición.
• Los empleadores deben garantizar que todo el equipo eléctrico utilizado en el lugar
de trabajo sea seguro y esté libre de peligros reconocidos que puedan causar
lesiones o la muerte.
• Los empresarios deben asegurarse de que los recipientes a presión y las calderas
tienen una certificación actual y válida de una compañía de seguros o de una
autoridad reguladora como prueba de la seguridad de la instalación, la inspección
y las pruebas.
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Anexo 7 - Requisitos en Industria General
En esta sección se describen los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de la OSHA
que abarcan las empresas que no entran estrictamente en el ámbito de la agricultura, la
construcción y las industrias marítimas:
• Los empresarios deben proporcionar el equipo de protección individual (EPI)
adecuado a cada empleado cuando sea necesario. Esto incluye respiradores,
gafas de seguridad, protectores faciales, tapones para los oídos, guantes de
protección, ropa ignífuga, etc. Si no se proporcionan los EPI adecuados, el
empresario puede infringir las normas de la OSHA para cada empleado.
• Los empleadores deben proporcionar la formación de seguridad adecuada a los
empleados, ya sea en la empresa o a través de terceros, para prepararlos
adecuadamente para los peligros que puedan encontrar en el trabajo. El hecho de
no proporcionar una formación de seguridad adecuada puede hacer que los
empresarios infrinjan las normas de la OSHA para cada empleado.
• Los empleadores deben garantizar que todas las áreas utilizadas para el trabajo,
incluidos los suelos de producción, los almacenes y las superficies de paso, se
mantengan limpias, ordenadas e higiénicas.
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• Los empresarios deben asegurarse de que todas las superficies de trabajo para
caminar sean lo suficientemente fuertes como para soportar el peso combinado
de los trabajadores, el equipo y la maquinaria situados en la zona mencionada.
• Los empleadores deben asegurarse de que las superficies de trabajo en las que
se camina estén libres de peligros, incluyendo objetos afilados/protuberantes,
tablones sueltos, fugas de productos químicos, derrames, nieve y hielo.
• Los empresarios deben garantizar que los empleados tengan acceso a puntos
seguros de entrada y salida de las zonas de trabajo a pie.
• Los empleadores deben garantizar que las superficies de trabajo para caminar
sean inspeccionadas y mantenidas regularmente y según sea necesario para
preservar las condiciones de seguridad.
• Los empresarios deben asegurarse de que las zonas de trabajo peligrosas para
caminar sean corregidas o reparadas antes de que los empleados puedan volver
a acceder a dichas zonas. Si no se puede corregir o reparar inmediatamente, se
debe cerrar el acceso hasta que se hayan tomado las medidas correctivas
necesarias.
• Los empresarios deben proporcionar extintores portátiles y asegurarse de que son
fácilmente accesibles para los empleados.
• Los empresarios son responsables de la inspección, el mantenimiento y las
pruebas de los extintores portátiles.
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Anexo 8 - Requisitos en Marítima
En esta sección se habla de algunas de las responsabilidades más destacadas de los
empleadores en relación con la seguridad y la salud de los empleados en el sector
marítimo, tal como exigen las normas de la OSHA:
• Los empresarios deben asegurarse de que se realicen pruebas atmosféricas para
determinar el contenido de oxígeno, la inflamabilidad y la toxicidad, en ese orden.
• Los empresarios deben asegurarse de que los siguientes espacios sean
inspeccionados y probados por una persona cualificada para determinar el
contenido de oxígeno de la atmósfera antes de permitir la entrada a los empleados:
Espacios sellados, incluyendo pero no limitado a espacios que han sido revestidos
y espacios no ventilados que han sido recién pintados.
o Espacios que contengan o hayan contenido líquidos y/o gases inflamables.
o Espacios que contengan o hayan contenido líquidos, gases o sólidos
corrosivos
Espacios que han sido fumigados.
o Espacios que contienen materiales o elementos que reducen el oxígeno de
la atmósfera.
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• Los empresarios deben asegurarse de que todas las salas que se determinen
como deficientes en oxígeno o enriquecidas en oxígeno lleven la etiqueta «No es
seguro para los trabajadores».
• Los empresarios deben garantizar que el contenido de oxígeno de todas las
habitaciones y espacios se encuentre dentro del rango del 19,5% y el 22,0%.
Todas las salas y espacios cuyo contenido de oxígeno esté fuera del rango
aceptado deberán llevar la etiqueta «No es seguro para los trabajadores».
• Los empleadores deben asegurarse de que cada empleado, así como cualquier
persona que entre en espacios confinados y otras atmósferas peligrosas, esté
debidamente capacitado para salir del espacio en los casos en que:
o Una persona autorizada ordena una evacuación.
o Se activa una señal de evacuación o una alarma.
o La persona determina que está en peligro.
• El empresario debe establecer un equipo de rescate en el astillero o contratar a un
equipo de rescate de terceros preparado para responder rápidamente a las
solicitudes de rescate:
o En caso de que un empleador establezca su propio equipo de rescate en el
astillero, cada empleado asignado al equipo debe recibir la formación
adecuada para realizar sus tareas de rescate, que incluyen la entrada en
áreas confinadas, así como en otras áreas con una atmósfera peligrosa.
o Los empleadores deben garantizar que los equipos de rescate de los
astilleros deben practicar sus habilidades mediante simulacros de práctica
cada 12 meses utilizando equipos e instalaciones que puedan simular
eficazmente una situación de rescate real.
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• Cuando un cambio realizado en un recipiente pueda alterar las condiciones de un
espacio confinado e introducir posibles peligros, el trabajo en el espacio afectado
debe detenerse y sólo puede reanudarse una vez que se haya restablecido el
estado de seguridad mediante la inspección y las pruebas adecuadas.
Anexo 9 – Programa Protección a los denunciantes
A fin de que los trabajadores tengan libertad para participar en actividades de
seguridad y salud, el Artículo 11, inciso c, de la Ley OSH prohíbe que una persona
despida a un trabajador o que tome represalias en su contra por reclamar los derechos
protegidos por dicha ley. Esos derechos incluyen expresar preocupaciones en materia
de seguridad y salud ante un patrono, reportar una lesión o enfermedad relacionada
con el trabajo, presentar una queja a OSHA, solicitar una inspección de OSHA,
participar en una inspección de la OSHA y participar o testificar en cualquier
procedimiento relacionado con una inspección de OSHA. Protección contra las
represalias significa que un patrono no puede tomar represalias por medio de una
“medida adversa” contra los trabajadores, por ejemplo: despido o cese en el empleo,
descenso de categoría laboral, denegación del pago de horas extra o de ascenso de
categoría laboral, acciones más sutiles, como aislar, condenar al ostracismo, burlarse.
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