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Perfiles

Este documento presenta el perfil de un puesto de técnico en mantenimiento. Sus principales funciones son realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo al inmueble, instalaciones, mobiliario, equipo y herramientas siguiendo un programa establecido. También incluye proponer materiales para el mantenimiento, llevar registros de órdenes de trabajo y materiales, y ejecutar órdenes de reparación y mantenimiento asignadas. El puesto requiere educación primaria y técnica preferiblemente,

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Este documento presenta el perfil de un puesto de técnico en mantenimiento. Sus principales funciones son realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo al inmueble, instalaciones, mobiliario, equipo y herramientas siguiendo un programa establecido. También incluye proponer materiales para el mantenimiento, llevar registros de órdenes de trabajo y materiales, y ejecutar órdenes de reparación y mantenimiento asignadas. El puesto requiere educación primaria y técnica preferiblemente,

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PERFIL DEL PUESTO

A. NOMBRE DEL CARGO: MECÁNICO

B. POSICION EN EL ORGANIGRAMA:

COORDINADOR

PROFESIONISTA ESPECIALIZADO

JEFE DE UNIDAD

C. MISIÓN DEL CARGO

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a las unidades de transporte

D. FUNCIONES

 Efectuar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo a las unidades de


transporte de la sucursal, de acuerdo con el programa establecido.
 Dar asistencia a las unidades de transporte que sufran descomposturas en las
carreteras y caminos.
 Verificar los trabajos de mecánica automotriz y sistema eléctrico contratados con
prestadores de servicios externos.
 Mantener en buen estado los equipos y herramientas de trabajo.
 Realizar las actividades afines que de manera especial le sean encomendadas

E. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

 ESCOLARIDAD: Primaria completa y preferentemente una carrera técnica en


mecánica automotriz o combustión interna
 DESTREZA Y HABILIDAD: Manejo de equipo y herramientas de mecánica
automotriz, conducción de vehículos.
 CRITERIO E INICIATIVA: Requiere comprender instrucciones variables pero
sencillas.
 EXPERIENCIA: Mínima de un año

F. RESPONSABILIDADES (Obligaciones y compromisos)

 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION: La función que desempeña es


medianamente importante, su ausencia no puede ser cubierta con otro servidor
público.
 CADENA DE MANDO: No aplica
 COORDINACION Y SUPERVISION: Se coordina con los operadores de los
vehículos
 ECONOMICA: Responsable de las herramientas y refacciones a su cargo.
 POR RELACIONES: Trato con personal del área de transporte
 POR SEGURIDAD DE OTROS: Los errores que se cometan en el desarrollo de sus
actividades pueden poner en peligro la seguridad de personas internas e externas de
la sucursal.

POR INFORMACION CONFIDENCIAL: No aplica

G. ESFUERZO

 ESFUERZO MENTAL: Requiere un esfuerzo mental que exige concentración en


periodos cortos.
 ESFUERZO FISICO: Esfuerzo físico que eventualmente pudiera comprometer la
salud del trabajador.
 PRESION DE TIEMPO: Puntualidad en las actividades asignadas al puesto.

H. CONDICIONES DE TRABAJO

 RIESGO: Las condiciones normales de su trabajo no ponen en peligro su seguridad


física ni la de otros.
 AMBIENTE: Esta expuesto a los cambios ambientales, porque desarrolla la mayor
parte de su trabajo en espacios abiertos.
 HORARIO: Requiere de un horario normal de 8 horas.
PERFIL DEL PUESTO

A. NOMBRE DEL CARGO: TÉCNICO EN MANTENIMIENTO

B. POSICION EN EL ORGANIGRAMA:

 COORDINADOR
 PROFESIONISTA ESPECIALIZADO
 ANALISTA DE SISTEMAS

C. MISIÓN DEL CARGO

Realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo al inmueble, instalaciones,


mobiliario, equipo y herramientas, conforme a un programa establecido.

D. FUNCIONES (Tareas habituales y ocasionales)

 Proponer la clase y tipo de material que deben utilizarse para la realización de


actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
 Llevar el control y registro de las órdenes de trabajo, materiales y herramientas que
se relacionan con el mantenimiento.
 Ejecutar las órdenes de reparación y mantenimiento que se le asignen, de acuerdo a
la descripción y contenido de dichos documentos.
 Mantener en buen estado los materiales, el equipo y herramientas a su cargo.

E. CONOCIMIENTO Y APTITUDES

 ESCOLARIDAD: Primaria y carrera técnica preferentemente


 DESTREZA Y HABILIDAD: En el manejo de materiales y herramientas para
mantenimiento en general.
 CRITERIO E INICIATIVA: Comprender reglas e instrucciones sencillas para
realizar actividades variables que no comprometen los objetivos del área.
 EXPERIENCIA: Mínima de un año

F. RESPONSABILIDADES (Obligaciones y compromisos)

 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION: La función que desempeña es


medianamente importante, sin embargo su ausencia no es fácilmente sustituible.
 CADENA DE MANDO: No aplica
 COORDINACION Y SUPERVISION: Se coordina con personal de todas las áreas
 ECONOMICA: Responsable del equipo, herramientas y materiales con que cuenta
para el desarrollo de sus actividades.
 POR RELACIONES: Trato con personal de todas las áreas de la Sucursal y en su
caso, Unidad Operativa
 POR SEGURIDAD DE OTROS: Los errores que se cometan en su actividad
pueden poner en peligro la seguridad del personal de la empresa.
 POR INFORMACION CONFIDENCIAL: No aplica

G. ESFUERZO

 ESFUERZO MENTAL: Requiere un esfuerzo mental que exige concentración en


periodos cortos.
 ESFUERZO FISICO: Esfuerzo físico que eventualmente pudiera afectar la
integridad y salud del trabajador.
 PRESION DE TIEMPO: Puntualidad en las actividades asignadas al puesto.

H. CONDICIONES DE TRABAJO

 RIESGO: Las condiciones normales de su trabajo pudieran comprometer en grado


menor su salud física.
 AMBIENTE: Esta expuesto al polvo y desechos normales del desarrollo de su
trabajo.
 HORARIO: Requiere de un horario normal de 8 horas. Ocasionalmente, se requiere
apoyo adicional

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