DERECHO LABORAL II Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Dra. Cinthya Cerna Pajares
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
PARTE GENERAL
Derecho laboral
individual (estabilidad,
remuneración y
jornada laboral).
BLOQUES DEL
DERECHO LABORAL
Derecho laboral
colectivo (libertad
sindical, negociación
colectiva y huelga).
DEFINICIÓN
Es el núcleo de normas que regula el conjunto
de personal de la empresa; la formación y las
funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y empleadores, sus relaciones, su
posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo (Plá Rodríguez, 1999).
CUESTIONES PRELIMINARES
❖ La terminología «derecho colectivo del trabajo» ha sido creada en contraposición
al término derecho individual del trabajo.
❖ Tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de
obreros.
❖ Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho: Los convenios
colectivos del trabajo (representando una garantía de libertad).
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL ÁMBITO
CONSTITUCIONAL
Constitución de 1933: El artículo 43° se refería al contrato colectivo
de trabajo, señalando: «El Estado legislará el contrato colectivo de
trabajo». Se advierte que no se hacía referencia alguna a los
derechos sindicales o de huelga.
Constitución de 1979: Supone un cambio importante en la premisa
proteccionista de la que debe ser objeto el derecho del trabajo.
Reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. Regulaba los
derechos relacionados con la sindicalización sin autorización previa,
negociación colectiva con fuerza de ley y huelga (artículos 51°, 54° y
55°).
Constitución de 1993: Atenuación de la regulación en materia de
derechos laborales a nivel Constitucional, pues no considera como
fuente principal de la riqueza al trabajo. Refiere de manera muy
escueta el reconocimiento de los derechos de negociación colectiva y
huelga (artículo 28°).
PRINCIPIOS
LIBERTAD SINDICAL: Desde su faz
individual constituye la posibilidad del
trabajador de afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse a una organización
sindical. Y, desde su faz colectiva
implica la posibilidad de constituir
asociaciones de trabajadores y a su
vez afiliarse, desafiliarse o no hacerlo
con entidades de grado superior.
AUTONOMÍA COLECTIVA: Derecho
de los entes colectivos de constituir y
regir sus propios destinos de manera AUTOTUTELA: Potestad del colectivo
autónoma, sin injerencia estatal, más laboral de autoproteger sus propios
allá de una función de control o intereses, dentro de la cual destaca el
registro. Asimismo, constituye la derecho de huelga.
capacidad jurídica para dictar sus
propios estatutos.
SUBSIDIARIEDAD: Consiste en
respetar la acción de aquel que halla
en un grado inferior.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Constituye un correctivo de
la situación de inferioridad
Atañe a grupos sociales. del trabajador frente al
empleador y persigue lograr
el equilibrio.
Procura la solución pacífica
entre los trabajadores y
Reconoce la existencia de
empleadores de los
una nueva fuente del
conflictos de intereses
derecho: Los Convenios
colectivos y la consecución
Colectivos de trabajo.
de cierto estado de paz
laboral.
Es una garantía de libertad
frente al Estado, porque los
Triangularidad. hombres que carecen
de poder económico
carecen de fuerza frente al
Estado.
TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Libertad Sindical
(Fase estática)
Negociación colectiva Huelga
(Fase dinámica) (Fase dinámica)
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Tratados
Internacionales /
Constitución
Política
Ley / Convenio Colectivo
Costumbre
Jurisprudencia / Doctrina / Principios Generales del Derecho
Sindicatos
SUJETOS D.C.T.
Federaciones
Confederaciones
Empleadores
FERNANDO VALERA BOHÓRQUEZ
SINDICATOS
Objetivo: Defensa de los intereses
Asociaciones de trabajadores. profesionales y económicos de los
asociados.
Autonomía estatutaria, de
gobierno (elegir sus directivos), de
Persona Jurídica (Pasco
acción sindical (para el logro de
Cosmópolis, 1988) agrupación
objetivos), de negociación
voluntaria de personas con
colectiva, federativa (para
capacidad de goce y ejercicio.
construir organismos de grado
superior).
Miembros (inherente a la persona
e intransferible), se requiere ser
trabajador de la emp., no ser Renuncia en cualquier momento
personal de dirección o confianza, (no requiere aceptación- art, 25
fuerzas armadas, PNP, Ley RCT 05 días hábiles)
magistrados, no estar afiliado a
otro sind.
DELEGADOS SINDICALES
Son los trabajadores
señalados como
O también pueden existir
representantes legales de la
dentro de una organización
organización sindical cuando
sindical (común).
un grupo de trabajadores no
puede constituir un sindicato.
Pueden conformar la
asamblea general en lugar de
que ésta esté conformada por
la integridad de los miembros
del sindicato.
JUNTA DIRECTIVA
Estará constituida en la
Órgano sindical que ejerce
forma y con las
la representación legal del
atribuciones que
sindicato.
determine el estatuto.
No debe dejarse de
observar la designación
legal de la representación,
pues omitir este aspecto
puede acarrear nulidad.
ASAMBLEA GENERAL
Órgano máximo del sindicato.
Atribuciones: elegir a la junta
directiva, modificar el estatuto,
acordar la fusión o absorción o
disolución, acordar la afiliación o
desafiliación de federaciones y
confederaciones, decidir sobre la
expulsión de afiliados o sancionar,
otras que señale el estatuto.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Federación: no
menos de 02
sindicatos.
Confederación: no
menos de 02
federaciones
registradas.
S. De empresa (no interesa el
trabajo que realicen).
S. De actividad (de 02 o más
empresas de la misma rama
de actividad).
CLASES DE SINDICATOS
S. De gremio (trabajadores
de diversas empresas que
desempeñan un mismo
oficio, profesión o
Para constituir un especialidad).
sindicato deberán afiliar
a cuanto menos 20
trabajadores en
sindicatos de empresa o S. De oficios varios
50 trabajadores para
otros sindicatos.
FORMA DE CONSTITUCIÓN
DE UN SINDICATO
La junta directiva
presentará ante la
autoridad de trabajo,
Llamar a asamblea y en triplicado, copia de
aprobar el estatuto, los sgts documentos El registro es un acto
eligiéndose a la junta refrendados por formal, no
directiva, constará en notario o juez de paz: constitutivo.
acta. acta de asamblea,
estatutos, nómina de
afiliados, nómina de la
junta directiva.
EXTINCIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Una vez disuelto el sindicato, el
patrimonio sindical, una vez
Se produce por: la liquidación
realizados los activos y pasivos,
de la empresa, por fusión o
será adjudicado por el
absorción, por cumplirse los
liquidador a la organización
eventos previstos en el
sindical que el estatuto o
estatuto, por resolución de
asamblea designen para tal
última instancia de la Corte
efecto. A falta de designación se
Suprema (artículo 96° del
adjudicará a la beneficencia
Código Civil).
pública del domicilio del
sindicato.
FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones se originen.
Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo
que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de
auxilio y promoción social de sus miembros.
Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.
En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LAS
O.S.
DERECHOS (Redactar sus
estatutos y reglamentos. Elegir
libremente a sus representantes.
Organizar su administración y OBLIGACIONES
sus actividades. Formular su
programa de acción. Licencias
sindicales. Fuero sindical).
1. Observar estrictamente sus normas
institucionales 2. Llevar libros de actas,
de registro de afiliación y de contabilidad
Fuero sindical - artículo 30 de la debidamente sellados por la Autoridad de
Licencia sindical a dirigentes Trabajo. 3. Asentar en el libro de actas las
Ley de Relaciones Colectivas de
(cuando hay +50 afiliados) correspondientes asambleas y sesiones de
Trabajo la junta directiva así como los acuerdos
referentes a las mismas y demás
decisiones de interés general. 4. Otorgar a
sus dirigentes la credencial que los
acredite. 5. Comunicar a la Autoridad de
Trabajo la reforma de sus estatutos, la
nómina de junta directiva y los cambios
que en ellas se produzcan dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes de
ocurridos.