Señor
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES
E.S.D
REFERENCIA: Contestación demanda
PROCESO: Ordinario de única instancia
PARTE DEMANDANTE: LUZ KARINA ALVAREZ
PARTE DEMANDADA: ASOPROAGRO.
MIKAYLA MARIA MENCO BACILIO, mayor de edad y vecina de esta ciudad,
identificada como aparece al pie de mi firma, en mi condición de apoderada de
ASOCIACIÓN PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y
AMBIENTAL DE LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO con Nit. 823000424-5 y
domicilio en esta ciudad, representada legalmente por ALEXANDER VILLABON
ARIAS, mayor de edad y vecino de esta ciudad, procedo a contestar dentro del término
de traslado la demanda de la referencia, en los siguientes términos:
FRENTE A LOS HECHOS
AL HECHO PRIMERO: Parcialmente cierto, la señora LUZ KARINA ALVAREZ, si
laboró para la ASOCIACIÒN PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL,
ECONOMICO Y AMBIENTAL DE LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO donde
desempeñaba labores relacionadas con oficios vario y que la demandada comenzó a
laborar el día 22 de junio de 2019, sin embargo, su contrato fue escrito y su salario era
de $828.211 más auxilio de transporte de $97.032, este era el salario mensual legal
vigente para la época y ha ido aumentando conforme a salario mensual vigente de
cada año, además no se aporta dentro del expediente prueba de los recibos de pago
por $ 450,000 a los que se refiere la demandante.
AL HECHO SEGUNDO: No es cierto, toda vez que la señora LUZ KARINA ALVAREZ
si se encontraba afiliada a la seguridad social y también le fueron pagadas las
prestaciones sociales correspondientes, además no se aporta prueba de los supuestos
recibos de pago por un valor de $450.000.00 pesos, por concepto de sueldo que aduce
la demandada.
AL HECHO TERCERO: Parcialmente cierto, ya que efectivamente los pagos salariales
se realizaban cada 22 días de cada mes, pero nunca se le dejó de pagar los mismos a
la demandante.
AL HECHO CUARTO: No es cierto, toda vez que, en el tiempo laborado por la
demandante dentro de la asociación, ha devengado un salario conforme a lo
establecido legalmente y se le ha reconocido el pago de prestaciones sociales y se
encuentra afiliada a la seguridad social, asimismo, la empresa le ha otorgado todo lo
necesario para el desempeño de sus funciones.
AL HECHO QUINTO: No es cierto, ya que mi poderdante nunca recibió una citación
proveniente de la oficina del inspector del trabajo y solicitada por la demandante,
además dentro del expediente no se aporta prueba alguna de la supuesta conciliación.
FRENTE A LAS PRETENSIONES
Me opongo a todas y cada una de las pretensiones consignadas en el escrito de
demanda, por no encontrar respaldo en la realidad de los hechos.
HECHOS, FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO.
La presente demanda no tiene validez ni sustento jurídico esto en atención a que no se
aportan pruebas que soporten los hechos y las presuntas omisiones por parte de mi
poderdante, según lo dispuesto en el en el artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo –CST– el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones tales como:
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
Brindarles a los trabajadores las locaciones apropiadas y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales, de forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Estos se han cumplido a cabalidad por mi poderdante, lo que quedara comprobado con
el acervo probatorio aportado, en ese sentido se puede observar temeridad y mala fe
por parte de la demandante quien pretende el pago de lo no debido de manera
injustificada e inducir al juzgado a tomar una decisión contraria a derecho para obtener
un beneficio para sí.
Esto tiene su fundamento en el artículo 79 y sus numerales primero y tercero que
consagran lo siguiente: Artículo 79. Temeridad o mala fe. Se presume que ha existido
temeridad o mala fe en los siguientes casos:
1. Cuando sea manifiesta la carencia de fundamento legal de la demanda, excepción,
recurso, oposición o incidente, o a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la
realidad. (…)
3. Cuando se utilice el proceso, incidente o recurso para fines claramente ilegales o con
propósitos dolosos o fraudulentos. (…)
PRUEBAS
Solicito a su despacho tener como pruebas las siguientes:
Documental:
Contrato de trabajo, con ello se pretende desvirtuar el hecho primero.
Testimoniales:
Solicito a este despacho que se decreten y recepcionen los testimonios de las señoras
XXXX Y XXXX estas son trabajadoras de la empresa, realizan las mismas funciones
que la demandante y darán su testimonio sobre todos hechos de la demanda, todas
mayores de edad, hábiles para declarar y manifestando que por cada hecho a probar
no utilizaré más de dos testigos:
Xxxxx con C.C. N.º xxxxxx expedida en Sincelejo-Sucre quien puede ser citada en
xxxxxx de esta ciudad y por correo electrónico xxxxxx
Xxxxx con C.C. N.º xxxxxx expedida en Sincelejo-Sucre quien puede ser citada en
xxxxxx de esta ciudad y por correo electrónico xxxxxx
Interrogatorio de partes:
Su despacho citará con las formalidades de ley a la señora LUZ KARINA
ALVAREZ para que absuelva el interrogatorio de parte que le formularé por escrito en
pliego cerrado que presentaré antes de la fecha señalada para evacuar la prueba, sin
perjuicio de sustituir el pliego por preguntas verbales.
Documentos pedidos por la parte demandante:
1. Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos
de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral, con ella se
pretende desvirtuar los hechos dos y cuatro.
2. Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral, con ella se pretende desvirtuar los hechos primero, segundo y
tercero.
3. Señor juez, respecto a la prueba solicitada por la parte demandante, la prueba del
pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de la indemnización
por terminación del contrato de trabajo sin justa causa, no se puede aportar toda
vez que es inexistente ya que la demandante no ha sido despedida.
ANEXOS
Adjunto los siguientes documentos:
1. Poder para actuar en el proceso.
2. Prueba de existencia y representación legal.
3. Documentos pedidos por la demandante.
4. Documentos que se relacionan como pruebas.
NOTIFICACIONES
Mi poderdante ALEXANDER VILLABON ARIAS recibirá notificaciones en: CR 16 NRO.
23-29 Sincelejo / Email: asoproagros@[Link] / Tel: 3046430406
El suscrito, las recibiré en CR 72 NRO 14-06 Sincelejo/ Email: mikaylamb@[Link] /
3214567890
Del señor juez,
Atentamente,
MIKAYLA MARIA MENCO BACILIO
C.C. 1003456987
T.P 35413 del C.S.J
EXCEPCIONES
Con base en lo dispuesto en el artículo 32 del Código Procesal del Trabajo, formulo las
siguientes:
1. Cobro de lo no debido: Como se puede constatar con las pruebas aportadas en el
presente proceso, ASOCIACIÒN PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL,
ECONOMICO Y AMBIENTAL DE LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO ha hecho
los pagos salariales y los correspondientes a prestaciones sociales como también
los pagos de la seguridad social, además la demandante aun labora para la
empresa, por lo tanto, no existe un hecho generador de los pagos exigidos.
2. Inexistencia de la obligación: En concordancia con lo anterior, toda vez que la
relación laboral se encuentra vigente y que se cuenta con los soportes de los pagos
respectivos que acarrea la misma, no existe una obligación vigente que deba ser
pagada por mi poderdante, con el aporte de tales documentos se puede ratificar la
veracidad y certeza de que no hay obligación pendiente entre las partes.
Señor
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES
E. S. D.
DEMANDANTE: LUZ KARINA ALVAREZ
DEMANDADO: ASOCIACIÒN PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL,
ECONOMICO Y AMBIENTAL DE LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO
ASUNTO: PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA.
ALEXANDER VILLABON ARIAS, mayor de edad, domiciliado en Sincelejo-Sucre,
identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de
ASOCIACIÒN PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y
AMBIENTAL DE LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO con domicilio en el municipio
de Sincelejo-Sucre, en mi calidad de representante legal, atentamente manifiesto a
ustedes que confiero poder especial, amplio y suficiente a la Doctora MIKAYLA MARIA
MENCO BACILIO abogada titulada, identificada con la cédula de ciudadanía No
1003456987 de Sincelejo-sucre, portadora de la Tarjeta Profesional No. 35413
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, para actuar en el presente proceso
ordinario, la apoderada se entiende investida de amplias facultades transigir, conciliar,
desistir, sustituir y reasumir el presente poder.
Atentamente,
ALEXANDER VILLABON ARIAS
C.C. No. 95.471.285 de Sincelejo.
Acepto,
MIKAYLA MARIA MENCO BACILIO
C.C. 1003456987
T.P 35413 del C.S.J
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.
Sincelejo-Sucre
20 de junio de 2019
Entre las partes, ALEXANDER VILLABON ARIAS mayor de edad, domiciliado en
Sincelejo-Sucre CR 16 NRO. 23-29 de Sincelejo, identificado con cedula de ciudadanía
No. 95.471.285 de Sincelejo y siendo representante legal de ASOCIACIÒN
PROMOTORA PARA EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y AMBIENTAL DE
LA COSTA CARIBE – ASOPROAGRO, actuando como EMPLEADOR y LUZ KARINA
ALVAREZ identificada con cedula de ciudadanía No. 235687214 domiciliada en la
ciudad de Sincelejo en la Calle 14 N 12 -11, actuando como TRABAJADORA hemos
acordado este contrato de trabajo el cual se requiera por las siguientes clausulas:
PRIMERO: Se trata de un contrato de trabajo a término indefinido que empieza a regir
a partir del 22 de junio de 2019, este se desarrollara en la ciudad de Sincelejo-Sucre en
la carrera 16 # 23-26 en donde la trabajadora en forma personal desempeñara el cargo
de oficios varios.
SEGUNDO: La jornada laboral será de 48 horas semanales, que se desarrollaran en un
horario de lunes a sábado de 8:00 am a 5:00 pm.
TERCERO: La remuneración por las funciones desempeñadas será de un salario
mínimos legales mensuales vigentes que serán pagados los 22 de cada mes.
CUARTO: Las funciones a desempeñar son:
1. Asear las oficinas y áreas asignadas, antes del ingreso de los funcionarios y velar
que se mantengan aseadas.
2. Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con
la dotación necesaria.
3. Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos
en bolsas separadas.
4. Mantener limpios los muebles, enseres, ventanas, vidrios, cortinas, paredes y todo
elemento accesorio de las áreas de las oficinas.
5. Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las
reuniones que se lleven a cabo en las oficinas de su área de trabajo.
6. Velar por la buena presentación y orden de las oficinas y zonas comunes de la
dependencia asignada.
7. Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
8. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la Entidad.
9. Aplicar e implementar las estrategias y acciones del Sistema de Gestión de Calidad
y el Modelo Estándar de Control Interno, que le correspondan a su área.
10. Cumplir de manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad, y la
ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.
11. Cumplir con las normas y reglamentación impartida por el Alcalde Municipal, en las
áreas de su competencia; así como también las funciones contenidas en la
Constitución, la Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Manual de Funciones y
Reglamentos Internos de la Administración Municipal.
12. Responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su
cargo.
13. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, las
que reciba por delegación y aquellas inherentes al desarrollo de la dependencia.
QUINTO: El presente contrato se podrá terminar unilateralmente por cualquiera de las
partes si se configura alguna de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código
Sustantivo del trabajo o haya incumplimiento de alguna de las presentes clausulas.
ALEXANDER VILLABON ARIAS C.C. No. 95.471.285 de Sincelejo
EMPLEADORA
LUZ KARINA ALVAREZ C.C. No. 235687214 de Sincelejo
TRABAJADORA