RÉGIMEN 2008-2009 2010
Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las
o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más, tendrán
veintiocho años o más, tendrán derecho a Pensión derecho a Pensión por jubilación conforme a la siguiente tabla
por Jubilación equivalente al cien por ciento del
promedio del Sueldo Básico de su último año de
servicio y su percepción comenzará a partir del día
siguiente a aquél en que el Trabajador hubiese
disfrutado el último sueldo antes de causar baja;
Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco
años de edad o más y quince años o más de
cotización al Instituto, tendrán derecho a una Pensión
de retiro por edad y tiempo de servicios equivalente a
un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su
La Pensión por jubilación dará derecho al pago de una cantidad
último año de servicio
equivalente al cien por ciento del sueldo que se define en la fracción IV
15 años de servicio........................ 50 % y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el
16 años de servicio........................ 52.5 % Trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja;
17 años de servicio........................ 55 %
TRABAJADORES 18 años de servicio........................ 57.5 %
19 años de servicio........................ 60 % b) Los Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y quince años
de cotización o más al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro
QUE NO OPTEN 20 años de servicio........................ 62.5 %
21 años de servicio........................ 65 %
por edad y tiempo de servicios.
22 años de servicio........................ 67.5 %
POR EL BONO 23 años de servicio........................ 70 %
24 años de servicio........................ 72.5 % El monto de la Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios será
25 años de servicio........................ 75 %
26 años de servicio........................ 80 %
equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV,
27 años de servicio........................ 85 % de conformidad con los porcentajes de la tabla siguiente:
28 años de servicio........................ 90 %
29 años de servicio........................ 95 %
15 años de servicio.......................... 50 %
16 años de servicio.......................... 52.5 %
c) Los Trabajadores que se separen voluntariamente 17 años de servicio.......................... 55 %
18 años de servicio.......................... 57.5 %
del servicio o que queden privados de trabajo 19 años de servicio.......................... 60 %
después de los sesenta años de edad y que hayan 20 años de servicio.......................... 62.5 %
cotizado por un mínimo de diez años al Instituto, 21 años de servicio.......................... 65 %
tendrán derecho a una Pensión de cesantía en edad 22 años de servicio.......................... 67.5 %
23 años de servicio.......................... 70 %
avanzada, equivalente a un porcentaje del promedio 24 años de servicio.......................... 72.5 %
del Sueldo Básico de su último año de servicio, de 25 años de servicio.......................... 75 %
conformidad con la siguiente Tabla: 26 años de servicio.......................... 80 %
27 años de servicio.......................... 85 %
28 años de servicio.......................... 90 %
60 años de edad 10 años de servicios 40% 29 años de servicio.......................... 95 %
61 años de edad 10 años de servicios 42%
62 años de edad 10 años de servicios 44% c) Tendrán derecho a Pensión por cesantía en edad avanzada, los
63 años de edad 10 años de servicios 46%
Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden
64 años de edad 10 años de servicios 48% privados de trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan
65 o más años de edad 10 años de servicios 50%
cotizado por un mínimo de diez años al Instituto.
El otorgamiento de la Pensión por cesantía en edad 60 años de edad 10 años de servicios 40%
avanzada se determinará conforme a la tabla anterior, 61 años de edad 10 años de servicios 42%
62 años de edad 10 años de servicios 44%
incrementándose anualmente conforme a los 63 años de edad 10 años de servicios 46%
porcentajes fijados hasta los sesenta y cinco años, a 64 años de edad 10 años de servicios 48%
partir de los cuales disfrutará del cincuenta por ciento 65 o más años de edad 10 años de servicios 50%
fijado.
El otorgamiento de la Pensión por cesantía en edad avanzada se
determinará conforme a la tabla anterior, incrementándose anualmente
conforme a los porcentajes fijados hasta los sesenta y cinco años, a
partir de los cuales disfrutará del cincuenta por ciento fijado.
Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido, en el orden
que establece la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de
invalidez y vida, tienen derecho a una Pensión equivalente al cien por
ciento de la que hubiese correspondido al Trabajador, aplicándose el
periodo mínimo de quince años de cotización para tener derecho a la
Pensión.
DÉCIMO TERCERO. Para los Trabajadores que III. Durante el año 2010 tener cumplidos por lo menos cincuenta y tres
hayan elegido la acreditación de los Bonos de años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintiocho o más
Pensión del ISSSTE, para el ejercicio del derecho años;
previsto en el artículo 80 de esta Ley, durante los IV. Durante el año 2011 tener cumplidos por lo menos cincuenta y dos
periodos que a continuación se indican deberán años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintisiete o más
cumplir los siguientes requisitos de edad o tiempo deaños, y
cotización al Instituto: V. Durante el año 2012 tener cumplidos por lo menos cincuenta y un
años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintiséis o más
I. Durante el año 2008 tener cumplidos por lo menos años.
cincuenta y cinco años de edad, o haber cotizado al A partir del año 2013, estos requisitos dejarán de ser exigibles.
TRABAJADORES Instituto durante treinta o más años;
QUE OPTEN Los Trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley tengan
II. Durante el año 2009 tener cumplidos por lo menos derecho a pensionarse conforme a la Ley que se abroga y hubieren elegido
POR EL BONO cincuenta y cuatro años de edad, o haber cotizado al los beneficios de la presente Ley, pero que deseen seguir laborando,
Instituto durante veintinueve o más años; recibirán, en lugar de Bonos de Pensión del ISSSTE, un depósito a la vista
denominado en unidades de inversión en el Banco de México, con la misma
tasa de interés real anual utilizada para el cálculo de los mencionados Bonos
de Pensión del ISSSTE prevista en el artículo vigésimo primero transitorio,
el cual pagará intereses mensualmente.