Constitución de la República

 Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y

un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía. El Estado garantizará
a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.
Constitución de la República

 Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en
relación de dependencia o autónomas, con inclusión de
labores de autosustento y cuidado humano; y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y
trabajadores.
Constitución de la República

 Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los

siguientes principios:
 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la
eliminación del subempleo y del desempleo.
 2. Los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
 3. En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales
en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido
más favorable a las personas trabajadoras.
 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual
remuneración.
 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
 Constitución de la República
 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relación laboral, de acuerdo con la ley.
 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a
las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará
la organización de los empleadores.
 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las
trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de
acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estará representado por una sola
organización.
 10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de
trabajo y formulación de acuerdos.
 11. Será valida la transacción en materia laboral siempre que no
Constitución de la República

 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas

sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.
 13. Se garantizará la contratación colectiva
entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.
 14. Se reconocerá el derecho de las personas
trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la
huelga. Los representantes gremiales gozarán de
las garantías necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro
de acuerdo con la ley.
 15. Se prohíbe la paralización de los servicios
públicos de salud y saneamiento ambiental,
Código de trabajo

 Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
 b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
 c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
 d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio, por tarea y a destajo;
 y,
 e) Individual, de grupo o por equipo.
  Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de
plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
máxima de noventa días.
 Únicamente para el caso de los contratos de servicio
doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período
de prueba será de hasta quince días.
 No podrá establecerse más de un período de prueba
Código entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la
modalidad de contratación.

de  Durante el período de prueba, cualquiera de las partes

lo puede dar por terminado libremente.
trabajo  El empleador no podrá mantener simultáneamente
trabajadores con período a prueba por un número que
exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que
inicien sus operaciones en el país, o los existentes que
amplíen o diversifiquen su industria, actividad o
negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por
ciento durante los seis meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliación o diversificación de la
actividad, industria o negocio.
 Código de trabajo
 Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio.- En los contratos por obra o
servicios determinados dentro del giro del negocio, una
vez concluida la labor o actividad para la cual fue
contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo,
siendo procedente el pago de la bonificación por
desahucio conforme lo establecido en el artículo 185 del
mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el
empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente
a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en
la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo
de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo
que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del
empleador escoger a los trabajadores que él considere.
Art. 17.- Contratos
eventuales, ocasionales,
de temporada.
 CONTRATOS EVENTUALES
 Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma.
 También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una
mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del
empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor
de ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de
trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de
los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales,
el contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario
que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del
35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el
trabajador.
 CONTRATOS EVENTUALES
 También se podrán celebrar contratos eventuales para
atender una mayor demanda de producción o servicios en
actividades habituales del empleador, en cuyo caso el
contrato no podrá tener una duración mayor de ciento
ochenta días continuos o discontinuos dentro de un
lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la
circunstancia o requerimiento de los servicios del
trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el
contrato se convertirá en contrato de temporada. El
sueldo o salario que se pague en los contratos
eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor
hora del salario básico del sector al que corresponda el
trabajador.
 CONTRATOS OCACIONALES
Son contratos ocasionales, aquellos
cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en
un año. El sueldo o salario que se pague
en los contratos ocasionales, tendrá un
incremento del 35% del valor hora del
salario básico del sector al que
corresponda el trabajador.
 CONTRATOS DE TEMPORADA
Son contratos de temporada aquellos que en
razón de la costumbre o de la contratación
colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos
o periódicos, en razón de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.
 Código de trabajo
 Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los
siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que
requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión
determinada;
 b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios básicos unificados de trabajador en general;
 c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de
duración;
 d) Los que contengan período de prueba;
 e) Los por grupo o por equipo;
 f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
 g) Los de aprendizaje;
 h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
años, incluidos los de aprendizaje; y,
 i) En general, los demás que se determine en la ley.
 APORTES AL IESS

Aportaciones al Iess. - En el
sector privado el aporte
personal es del 9,45% y el
patronal 11,15%. En el sector
público la persona paga 11,45%
y el Estado aporta 9,15 %
 ART.42.- Obligaciones del
empleador
ART.43.- Derecho al servicio
militar
ART. 44.- Prohibiciones del
empleador

TALLER
ART.45.- Obligaciones del
trabajador
ART. 46.- Prohibiciones
del trabajador

TALLER
 JORNADAS Y
DESCANSOS PARA EL
TRABAJADOR
ART.47.- Jornada laboral
ART. 48.- Jornada especial
ART. 49.- Jornada nocturna
ART. 55.- Remuneración por
horas extras y suplementarias
ART. 69.- Vacaciones anuales
 Sueldos y salarios
 Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y
salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán
ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo
prescrito en el artículo 117 de este Código.
 Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima
que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su
empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye
aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba
por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios
ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra
retribución que tenga carácter normal o convencional y todos
aquellos que determine la Ley.
 El monto del salario básico será determinado por el "Consejo
Nacional de Trabajo y Salarios", o por el Ministerio de Relaciones
Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.
 CÓDIGO DE TRABAJO
 ART. 97.- Del pago de utilidades
 ART. 97.1.- Límite en la distribución de las utilidades
 ART. 98.- No tendrán derecho a utilidades
 ART. 100.- Utilidades para trabajadores de empresas complementarias
 ART. 101.- Exoneración del pago de utilidades
 ART. 108.- Plazo para pago de utilidades
 ART.- 111.- Remuneraciones adicionales
 Décimo tercer sueldo
 ART. 112.- Exclusión del decimo tercer sueldo
 ART. 113.- Décimo cuarto sueldo
 ART. 152.- Licencia por maternidad
DESPIDO INEFICAZ: El despido ineficaz es una figura jurídica del derecho laboral,
cuya finalidad es otorgarles protección a los trabajadores y garantizarles una
estabilidad laboral absoluta
ART. 153.- Protección a la mujer embarazada
 ART. 154.- Incapacidad para trabajar
 ART. 155.- Guardería Infantil o lactancia
 ART. 169.- Causas para la terminación del contrato de trabajo
 Visto bueno por el
empleador
 Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado
el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de
trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia
al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se
hayan producido dentro de un período mensual de labor;
 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados;
 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o
conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a
su representante;
 Visto bueno por el
empleador
 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto
de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
 6. Por denuncia injustificada contra el empleador
respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará
asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
años, en trabajos permanentes; y,
 7. Por no acatar las medidas de seguridad,
prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones
y dictámenes médicos.
 Visto bueno por el
trabajador
 Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado
el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de
trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias
sean discriminatorias la indemnización será igual a la establecida
en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código;
 2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono
de la remuneración pactada; y,
 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor
distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos
en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.
 Desahucio
 Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de
terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los
años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual
bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral
termine por acuerdo entre las partes.
 El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del
desahucio, procederá a liquidar el valor que representan las
bonificaciones correspondientes y demás derechos que le
correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley
y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del
trabajo.
 Despido intempestivo
 Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente
escala:
 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración
por cada año de servicio sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte
y cinco meses de remuneración.
 La fracción de un año se considerará como año completo.
 El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración
que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin
perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del
artículo 185 de este Código.
 Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o
durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
Despido intempestivo
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de
veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación
patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
 Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales
de Conciliación y Arbitraje.
 Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por
terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin
justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá
que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las
siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones.
 Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido
constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito
donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la
empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales,
se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.