REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

PIURA, OCTUBRE DEL AÑO 201

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

INTRODUCCION

El presente documento constituye el Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, de la

Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, él mismo que tiene por objetivo, establecer las
reglas y normas de conducta laboral que deberán observar y cumplir obligatoriamente, todo
trabajador de esta municipalidad y las obligaciones de esta comuna con sus trabajadores, a fin
de lograr los objetivos de la institución laborando en un ambiente de trabajo armonioso; de
acuerdo al principio de buena fe laboral, con productividad y contribuyendo al bienestar general
del trabajador, conforme a los preceptos legales establecidos.

Por ello que el deseo de nuestra institución, es que todo trabajador a su servicio tenga pleno
conocimiento de sus deberes y derechos, de tal manera que se pueda contar con un ambiente y
condiciones de trabajo, adecuados, que permitan una mejor producción, eficiencia y eficacia en
el desempeño de su funciones y obligaciones laborales. El cumplimiento y adecuada difusión del
RIT, permitirá aplicar sus normas y estar permanentemente informado de su contenido.

El acatamiento del presente RIT y de las normas laborales del régimen laboral de la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, aprobados por
Decreto Legislativo Nº 276, reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 , Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, así como el Decreto Legislativo Nº 1057,
que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicio ,reglamentado por Decreto
SupremoNº075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº065-2011-PCM,es
obligatorio y comprende a todos servidores, funcionarios y personal por CAS de la
Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, asimismo el personal señalado se sujeta a las
condiciones establecidas en su propio contrato, cualquier otra disposición impartida por la
institución y al ordenamiento legal vigente.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

VEINTISEIS DE OCTUBRE”

ÍNDICE

CAPITULO I : Aspectos Generales

CAPITULO II : Base Legal

CAPITULO III : Admisión e ingreso de los trabajadores

CAPITULO IV : Jornada y Horarios de Trabajo

CAPITULO V : Registro y control de Asistencia, Puntualidad y Permanencia

CAPITULO VI : Tardanzas e Inasistencia

CAPITULO VII : Licencias, Permisos y Comisiones de Servicio

CAPITULO VIII : Vacacional Anuales

CAPITULO IX : Derechos y Obligaciones del empleador

CAPITULO X : Obligaciones, prohibiciones y derechos del Trabajador

CAPITULO XI : Normas Fomento y Mantenimiento de la Armonía

CAPITULO XII : Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPITULO XIII : Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

CAPITULO XIV: Régimen disciplinario.

CAPITULO XV : Reclamación

CAPITULO XVI: Estimulo

CAPITULO XVII: Remuneraciones

CAPITULO XVIII: Capacitación de Personal

CAPITULO XIX: Proceso de Evaluación Permanente del Desempeño Laboral

CAPITULO XX: Termino de la Relación Laboral

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES FINALES
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

ARTÍCULO 1.-El presente Reglamento Interno de trabajo contiene las normas destinadas a
determinar las condiciones a las que debe sujetarse la Municipalidad Distrital de Veintiséis
Octubre, en adelante “Municipalidad” y sus trabajadores en el desenvolvimiento del vínculo
laboral correspondiente.

El presente Reglamento Interno de Trabajo determina el conjunto de normas genéricas que

regularán las relaciones laborales entre la Municipalidad de Veintiséis de Octubre y sus
trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armonía y disciplina en el trabajo, siendo de
carácter obligatorio y alcanzando a todo trabajador que labore a su servicio.

ARTÍCULO 2º.- El presente Reglamento tiene por finalidad proporcionar a los trabajadores de
la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, de un instrumentos de carácter institucional
documento que oriente su desempeño laboral tomando en cuenta sus derechos y obligaciones,
preservación de la imagen institucional de la Municipalidad, así como prestar un servicio más
rápido y efectivo a la comunidad, con mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, para la
mejor atención de la ciudadanía, priorizando el uso de los recursos públicos con el fin de alcanzar
una municipalidad al servicio de la ciudadanía.

ARTÍCULO 3º.-El presente RIT es de alcance y aplicación a todos los trabajadores, cuyo
régimen se encuentren regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, y a aquellos servidores contratados bajo el régimen de la
actividad Privada DL Nº 728.

Asimismo comprende a las personas con Contrato Administrativo de Servicios CAS. Regulado
por el Decreto Legislativo Nº1057, su reglamento y normas modificatorias.

CAPÍTULO II
BASE LEGAL

ARTÍCULO 4º.-El presente Reglamento se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:

 Constitución Política del Perú.

 Ley N° 27972- Ley Orgánica de Municipalidades
 Código Civil.
 Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

 Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa.
 Decreto Supremo N° 006-75-PM-INAP.
 Decreto Supremo N° 028-81-PCM.
 Resolución Directoral N° 010-92/INAP, que aprueba el Manual Normativo de Personal
N° 001-92-DNP “Control de Asistencia y Permanencia”.
 Decreto Legislativo N° 800 publicado El 03 de Enero del año 1996 que establece el
horario de atención u jornada diaria en la administración pública.
 Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 28411- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública. (13/08/2002)
 D.S. Nº 033-2005-PCM.- Aprueba Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
 Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de contrataciones
administrativas de servicio – CAS y sus normas modificatorias.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM
 Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 010-2003-TR
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos.
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos.
 Ley N° 30057, Ley del servicio Civil, normativa vigente, según su novena disposición
complementaria final.
 Ley N° 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto Supremo N° 039-91-TR, que establece el Reglamento Interno de Trabajo, que
determina las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
 Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de
Octubre, aprobado mediante Ordenanza Municipal N°016-2015-MDVO-CM y sus
modificaciones.
 Ley N° 27240 Que otorga el permiso por lactancia materna.
 Ley N° 26644, Que precisa el goce del derecho del descanso prenatal y post. Natal de
la trabajadora gestante.
 Ley N° 29409 Que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pública y privada y su reglamento
 Decreto supremo N° 304-2012- EF Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411 Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

 Decreto Legislativo N°1023, Ley que establece la jornada jornada diaria en la

Administración publica

ARTÍCULO 5º.-Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, tienen

la calidad jurídica de dependientes, realizan su labor en forma personal y directa bajo relación de
subordinación a cambio de una remuneración. A los Funcionarios y empleados permanentes y
contratados temporales se aplica el régimen laboral general aplicable a la administración pública.

ARTÍCULO 6º.-Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno
de Trabajo tienen carácter enumerativo, mas no así limitativo.

CAPITULO III

ADMISIÓN E INGRESO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 7º.- El ingreso del trabajador a la Municipalidad, sujetos al régimen de la actividad

pública, se aplicará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 276 y al Decreto
Supremo Nº 005 –90 PCM que aprueba el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

Los servidores obreros se procederán de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Productividad

Laboral D.L 728 y su reglamento. El personal con contrato CAS se sujetara a los dispuesto por el
DL N°1057 su reglamento y modificatorias.

ARTÍCULO 8º.- Requisitos exigidos:

1.-Ser mayor de edad;

2.-Gozar de buena salud, y tener aptitud física, con las excepciones contempladas en la Ley Nº
23285.
3.-No haber sido despedido de alguna institución por falta grave o causa justa de despido.
4.-Carecer de antecedentes policiales, judiciales o penales;
5.-Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño del cargo al que postula.
6.-Adjuntar a la solicitud de ingreso los documentos que le sean exigidos;
7.-Aprobar la evaluación que se disponga y de ser el caso el examen médico;
8.-No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
o por razones de matrimonio o convivencia con funcionarios y personal de confianza de la
institución.
9.-No estar prohibido, impedido o inhabilitado de desempeñar cargo, servicios o labor alguna con
el Estado, conforme a Ley.
10.-Todo trabajador debe brindar la información que le sea requerida por la Subgerencia de
Recursos Humanos; según lo señalado en el artículo 10 y 11 del presente Reglamento, siendo
responsable de la veracidad de la información que preste. En el caso de que se presente
documento falso será denunciado inmediatamente.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 9º.- El ingreso del personal, a la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre,

se debe realizar de acuerdo al Cuadro de Asignación de Personal- CAP y al Presupuesto Analítico
de Personal- PAP que se disponga.

ARTÍCULO 10º.- El trabajador deberá cumplir con adjuntar la documentación solicitada por la
Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, en un
plazo máximo de siete (7) días hábiles después de notificado, bajo responsabilidad funcional,
para su legajo personal, según se detalla a continuación:

1) Currículum Vitae documentado (fotocopias simples sobre estudios, capacitación y

experiencia laboral previa, de ser el caso).
2) Partida de Nacimiento, Matrimonio y Partida de Nacimiento de los hijos (copias
certificadas con antigüedad no mayor a un mes), según corresponda.
3) Certificado de antecedentes policiales (original).
4) Certificado médico (original).
5) Fotocopia del documento de identidad.
6) Tres fotos tamaño carné a color, y fondo blanco.

ARTÍCULO 11º.-Asimismo, el trabajador, a solicitud del Subgerente de Recursos Humanos

deberá llenar los siguientes formularios:

1 Declaración Jurada de no estar incurso en la práctica de Nepotismo / Relación de familiares.

2 Declaración Jurada de no estar impedido de trabajar en la Administración Pública.
3 Declaración Jurada de Bienes y Rentas.
4 Declaración Jurada de Compromiso de confidencialidad y ética.

ARTÍCULO 12º.-Todo trabajador, deberá comunicar a la Subgerencia de Recursos Humanos,

los cambios ocurridos en la información general proporcionada a la Municipalidad Distrital de
Veintiséis de Octubre, tales como: domicilio, estudios, teléfono y otros, bajo responsabilidad. Es
obligación del Subgerente de Recursos Humanos, mantener actualizado el legajo de los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre.

ARTÍCULO 13º.-Es obligatorio el uso del Fotocheck, dentro de las instalaciones de la

Municipalidad, por ser éste el único documento de identificación que otorga la Municipalidad al
trabajador. Cabe precisar que la Subgerencia de Recursos Humanos, es la encargada de entregar
el Fotocheck.

Una vez que se haya extinguido la relación laboral, el funcionario o servidor público deberá
devolverlo bajo responsabilidad funcional, a la Subgerencia de Recursos Humanos.

En el caso de extravío o pérdida por diversos motivos, el servidor, inmediatamente deberá sentar
denuncia policial respectiva por pérdida o robo (según corresponda) y deberá informar a la
Subgerencia de Recursos Humanos, a fin de que se le otorgue el respectivo duplicado, sólo en
caso de que el trabajador haya sido objeto de robo, dicho costo, estará a cargo de la
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

Municipalidad (por tratarse de un caso fortuito), en caso de pérdida o extravío, estará a cargo del
mismo trabajador.

ARTÍCULO 14º.-La Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, no contratará personal

que se encuentre en alguna o todas de las siguientes situaciones.

a. Haber sido sentenciado por la comisión de delito penal.

b. Haber sido cesado o despedido por comisión de falta grave y/o presentar antecedentes
desfavorables.
c. Registrar antecedentes penales, y estar inhabilitado por proceso judicial o administrativo para
el ejercicio de la actividad.

ARTÍCULO 15º.-Cuando la persona es contratada por la institución, queda obligada a observar

y cumplir el RIT y las disposiciones expedidas por Municipalidad Distrital de Veintiséis de
Octubre, así como cualquier otra norma vinculada con la relación laboral.

ARTÍCULO 16º.-El personal que ingrese a la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre,

debe recibir de su Jefe inmediato la orientación sobre la estructura y objetivos institucionales,
funciones, obligaciones y derechos. La Subgerencia de Recursos Humanos, abrirá un Legajo
Personal para la información y documentación de cada trabajador.

ARTÍCULO 17º.- La Subgerencia de Recursos Humanos, estará a cargo de organizar el Legajo

de cada trabajador, siendo responsables los trabajadores de registrar y actualizar todos sus datos
personales, de acuerdo al formato que le es entregado al trabajador de la Municipalidad Distrital
de Veintiséis de Octubre, así como la documentación sustentatoria.

ARTÍCULO 18º.-El legajo de Personal es el único documento oficial que contiene la

información de cada uno de los servidores de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre,
la información deberá ser actualizada permanentemente por el trabajador y constituye la única
fuente de información oficial que cuenta la entidad relacionada con su formación, capacitación,
experiencia, régimen disciplinario, estímulos, etc.

ARTÍCULO 19º.-La Subgerencia de Recursos Humanos, tendrá bajo custodia, una carpeta
conteniendo la documentación relacionada al trabajador.

CAPITULO IV

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 20º.-La jornada de ordinaria de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de

Veintiséis de Octubre, comprendidos en el DL. 276, DL. 728 y DL. 1057, es de ocho horas de
duración en el curso de enero a diciembre de cada año.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 21º.-El horario de trabajo de los servidores de la Municipalidad Distrital de

Veintiséis de Octubre, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, y al Decreto
Legislativo N°1057, será de Lunes a Viernes, en el horario de las 07:45 am, hasta las .4.30 pm.

El tiempo establecido para el refrigerio es entre las 1.00p.m a 1.45p.m. El tiempo adicional que
se utilice para este fin será descontado de la remuneración o de la contraprestación del trabajo.

El horario de trabajo de los servidores, sujetos al régimen laboral de la Actividad Privada

(obreros), normalmente Laborarán de lunes a sábado y de acuerdo a los turnos que se les
programe no debiendo laborar más de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. El cual incluye
45 minutos de hora de refrigerio

Por razones de servicio la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, podrá establecer,

horarios, jornadas y turnos especiales de trabajo, observando las normas sobre la materia.

ARTÍCULO 22°.-La tolerancia en el ingreso al trabajo será de cinco (5) minutos, después de la
hora establecida, será considerado como inasistencia pasado el límite de tolerancia.

ARTÍCULO 23º.-El horario de trabajo del personal que realiza funciones de guardianía o de
servicios la fija la Gerencia de Servicios a la Comunidad, en razón a la necesidad de servicio y su
control de asistencia la efectúan por medio de REPORTES DE CONTROL, debidamente
firmados por el respectivo Supervisor y refrendados por la Gerencia de Servicios a la Comunidad.

ARTÍCULO 24º.-La Subgerencia de recursos humanos, en los casos de cambio de horario o

modificación total o parcial de los mismos, comunicará al personal el horario establecido con
indicación de la hora de entrada y salida, con la debida anticipación.

ARTÍCULO 25º.-Los horarios de trabajo para el personal de las áreas de servicios y vigilancia
será establecida por el Gerente de Servicios a la comunidad o Gerente de Desarrollo Urbano y
Rural, será comunicado a la Subgerencia de recursos humanos. Los respectivos roles de trabajo
considerarán en el curso de la semana descanso con goce de haber laborado los días domingo y
feriados.

ARTÍCULO 26º.-El trabajo en calidad de sobre tiempo es voluntario tanto para el servidor como
para la Municipalidad. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo casos justificados
en que la labor resulte indispensable por necesidades imprevistas de la entidad o a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a la persona o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad de servicio que presta la Municipalidad. En
cualquier momento, la Municipalidad distrital de Veintiséis de Octubre, puede dejar sin efecto el
sobre tiempo que vienen prestando un servidor, sin que para ello tenga relevancia alguna la
duración con lo que viene realizando.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 27º.-La Municipalidad podrá compensar el trabajo prestado en sobre tiempo con el
otorgamiento de permisos o periodos de descanso de igual extensión al sobre tiempo prestado o
ser retribuido, cuando los dispositivos dictados sobre la materia, así lo obliguen y de acuerdo a la
situación económica de la Entidad.

ARTÍCULO 28º.-Para tener derecho al descanso compensatorio, el trabajo en sobre tiempo que
realice el servidor deberá contar con la respectiva orden de su Jefe inmediato, indicando las
razones y el trabajo específico a realizar. Asimismo deberá contar con la autorización y
aprobación del Gerente de Administración y Finanzas y con conocimiento de la subgerencia de
recursos humanos.

ARTÍCULO 29º.-Los funcionarios que no están sujetos a fiscalización inmediata de sus labores
tales como los Gerentes, no se encuentran sujetos a la jornada máxima y registran su asistencia en
el Cuaderno de Control ubicado en el Despacho de Alcaldía o en otro lugar que se designe para
tal efecto.

ARTÍCULO 30º.-El trabajo en los días feriados y domingos será proporcionalmente

compensado con descanso remunerado un día dentro de la semana siguiente.

Para los trabajadores obreros del régimen privado conforme a lo estipulado su norma al respecto.

ARTÍCULO 31º.-Los trabajadores que por la naturaleza de su función o por necesidad del
servicio tengan que trabajar horas adicionales después de su jornada normal de trabajo, deberán
de tener autorización escrita de su jefe inmediato, dichas horas serán compensadas.

ARTÍCULO 32º.-Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la Municipalidad

Distrital de Veintiséis de Octubre, fuera de sus horas de Trabajo o en días no laborables. En todo
caso, de ser necesario deberán contar con la autorización de la Gerencia de Administración y
Finanzas con conocimiento de la Subgerencia de Recursos humanos.

ARTÍCULO 33º.- La Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre por necesidad del

servicio o causa de fuerza mayor, podrá disponer que el trabajador realice sus labores en turno
diferente, debiendo respetarse la jornada de trabajo.

CAPITULO V

REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

ARTÍCULO 34º.- Todos los servidores de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de octubre,

están en la obligación de registrar su ingreso y salida en el equipo biométrico, por ningún motivo
se aceptaran justificaciones de haber registrado su inasistencia, salvo justificaciones que
oportunamente deben ser comunicadas a la Subgerencia de Recursos Humanos.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

De existir alguna exoneración sobre el particular, ésta será autorizada mediante Resolución del
Titular y transcrita en el término de ley, a la Subgerencia de Recursos Humanos y otros órganos,
para los fines que les son propios.

ARTÍCULO 35º.- En el local de la Municipalidad sólo tiene validez el sistema biométrico de

Control de Asistencia, o parte diaria u otro mecanismo que oficialmente se establezca, a falta de
la primera.

ARTÍCULO 36º.- Cuando se incorporan trabajadores nuevos, se les asignara un código en la

cual registraran su asistencial, a través del sistema biométrico, computándose el pago de su
remuneración a partir de la fecha que empieza a registrar.

ARTÍCULO 37º.-La Subgerencia de Recursos Humanos, es la encargada de mantener

actualizado el registro de control de asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores en
general, en sus oficinas ó lugares donde cumplan sus funciones, de acuerdo con las normas de
control establecidos en este reglamento, redactando diariamente un reporte de Asistencia, con la
ayuda del equipo biométrico, quien sustentará mensualmente la correspondiente Planilla Única de
Pagos, el mismo que se pondrá a disposición de la Subgerencia de Administración y Finanzas.

La Subgerencia de recursos humanos emitirá las normas necesarias que permitan evaluar y
supervisar el cumplimiento dictando las medidas correctivas pertinentes

ARTÍCULO 38º.-Una vez registrado su ingreso, el trabajador debe apersonarse a su lugar de

trabajo, en caso de ausencia será de responsabilidad del jefe inmediato, quien deberá reportarlo a
la Subgerencia de Recursos Humanos, para la sanción correspondiente.

ARTÍCULO 39º.-El control de permanencia del trabajador, en el lugar de trabajo, es

responsabilidad del jefe inmediato superior, sin excluir la que corresponda al trabajador.

ARTÍCULO 40º.- El servidor que habiendo acreditado el ingreso y que no registrare su salida,
no será considerada su asistencia y será amonestado por escrito.

ARTÍCULO 41º.-El personal que por problemas de reconocimiento de la huella digital, no

puede registrar su asistencia, en el equipo biométrico debe registrar su asistencia en el parte
diaria de la Subgerencia de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 42º.-Cada Unidad Orgánica de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre

comunicará a la Subgerencia de recursos humanos, sobre la inasistencia, injustificada o no, de sus
trabajadores, al margen de las supervisiones que por su propia función realice la Subgerencia de
recursos humanos
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 43º.-El jefe de cada unidad orgánica de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de

Octubre, está en la obligación de controlar que los trabajadores inicien o reinicien sus labores, a
la hora fijada para el efecto.

ARTÍCULO 44º.-El ingreso del personal a la Municipalidad, en los días considerados no

laborables, se hará con previa autorización mediante memorándum del Jefe del Área a la que
pertenece el trabajador, dirigido Gerencia de Administración y finanzas, con copia a la
Subgerencia de recursos humanos . Los Funcionarios en ejercicio de la función podrán ingresar,
identificándose ante el personal encargado de la seguridad del local.

ARTÍCULO 45º.-Las omisiones del registro de asistencia al ingreso y salida del centro de
labores, deberá justificarse, mediante memorándum, cursado por el jefe inmediato, dentro de un
plazo no mayor de 24 horas, acreditando que el omiso ha cumplido con su jornada laboral, en
caso contrario, se considerar falta injustificada. La reiteración de la omisión constituye falta
pasible de multa según lo establecido en el artículo del presente reglamento.

ARTÍCULO 46º.-Las servidoras madres de familia con hijos menores de un (1) año, tienen
permiso por lactancia de una (1) hora diaria que podrán usar al inicio o al final de la jornada. El
goce de este beneficio se formalizará a petición de parte y adjuntando la partida de nacimiento
del recién nacido y se autorizará por Resolución de la Unidad de Personal.

ARTÍCULO 47º.-La Subgerencia de recursos humanos, registrará y procesará mensualmente las

tardanzas y faltas injustificadas.

ARTÍCULO 48º.-En horas de labor, el personal de portería o vigilancia, bajo responsabilidad,

solo permitirá la salida del local municipal al servidor que presente la “PAPELETA DE
SALIDA”. Esta regla no se aplica a Funcionarios de la municipalidad.

ARTÍCULO 49º.-Durante la jornada laboral, no pueden realizarse reuniones y/o asambleas de

carácter gremial, ni de cualquier índole extra-laboral, sin la autorización expresa del titular de la
Municipalidad. El incumplimiento de esta disposición da lugar a la aplicación de medidas
disciplinarias.

ARTÍCULO 50º.-De realizarse paralizaciones laborales, los servidores encargados del control de
asistencia y permanencia de los trabajadores adoptarán las siguientes medidas:

a. Las inasistencias por paros o huelgas declarados ilegales serán descontados obligatoriamente y
bajo responsabilidad. Los descuentos por este concepto no forman parte de los ingresos del
CAFAE.

b. Durante la paralización de labores no se autorizarán comisiones de servicio, adelanto de

vacaciones o licencia de cualquier naturaleza.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 51º.-Es obligación y responsabilidad inherente a la función laboral del servidor

público asistir a todo tipo de reuniones y eventos de capacitación, salud y culturales, voluntariado
integral, participación ciudadana, ceremonias oficiales e izamientos de nuestros símbolos patrios
que programen las jefaturas y al alta dirección de la municipalidad.

ARTÍCULO 52º.-La Subgerencia de Recursos Humanos de manera inopinada, procederá a

verificar en sus respectivos puestos de trabajo al personal municipal (funcionarios, empleados y
obreros). La verificación de la falta de permanencia en forma injustificada o no autorizada, se
considera como abandono de puesto de trabajo, sujeto a la aplicación de las medidas
disciplinarias correspondientes y a las deducciones remunerativas equivalentes a un día de
trabajo.

ARTICULO 53º.-El registro de control de asistencia a través del sistema biométrico, o parte
diaria- de los trabajadores, constituyen las únicas pruebas de asistencia y puntualidad y servirá
para sustentar su inclusión en la Planilla Única de Pagos (PUP).

CAPITULO VI

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTÍCULO 54º.-Se denomina tardanza el hecho de registrar el ingreso al centro de trabajo

después del horario establecido en el artículo 21º, y de acuerdo a lo consignado sobre tolerancia
en el artículo 22° del presente reglamento.

Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas no tienen naturaleza disciplinaria, pero
no eximen de la aplicación de la sanción de acuerdo a Ley.

Las inasistencias injustificadas así como las tardanzas, conllevan al descuento de la remuneración
total o proporcional, según el caso.

Las tardanzas serán computados por minutos, de acuerdo a la siguiente formula:

(((REMUNERACION BRUTA)/30)/8)/60) * (NUMERO DE MINUTOS TARDANZAS

COMPUTABLES *)

El número de minuto de tardanzas computables está referido a que todo trabajador en el mes
tiene hasta un total de 15 minutos como máximo no computables para efectos a ser considerados
como tardanzas; excediendo dicha cantidad, se computara la misma restando los 15 minutos;

Si un X servidor en el mes incurrió en tardanzas por 30 minutos en el mes, el número de minutos

computables será: 30-15 = 15, los mismos que serán afectos a ser materia de descuento.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

Los criterios de aplicación de tardanza

1) El tiempo no computable para los efectos de no ser materia de descuento es de 15 minutos

como máximo al mes, sumando tantos los minutos en excesos a la hora de ingreso como
los excesos a la hora de retorno del refrigerio.
2) El tiempo máximo de tolerancia por día para el ingreso de los servidores así como el
retorno para el refrigerio será de cinco minutos de la hora establecida, pasado dicho
tiempo, se computara como inasistencia injustificada o abandono laboral.

ARTICULO 55°.-Las tardanzas reiteradas en un mes o en meses sucesivos, darán lugar a la

adopción de medidas correctivas, sin perjuicio del descuento respectivo de acuerdo a los criterios
siguientes:

1. El incurrir en materia de tardanzas durante dos mes consecutivos, acarrea la aplicación

de la sanción de amonestación escrita.
2. El ser reincidente en un tercer y cuarto mes sean consecutivos o alternativos, acarrea la
aplicación de la sanción de suspensión sin goce de haber, (o de la contraprestación en
caso de CAS) por Cinco Días.
3. El ser reincidente en incurrir por más de Cinco Meses sean consecutivos o no, implica
la instauración del proceso administrativo disciplinario.

El control y comunicación a los jefes inmediatos de los servidores inmersos en estas

observaciones será obligación de la Subgerencia de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 56º.-Las tardanzas podrán ser justificadas por:

a. Accidente.
b. Comisión de servicios.
c. Atención médica en ESSALUD (en donde indique el día y la hora de atención).
d. Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 57º.- Se denomina INASISTENCIA INJUSTIFICADA al hecho de no concurrir

al centro de trabajo o cuando ocurra lo siguiente:

a. La omisión de registrar en el equipo biométrico el control de asistencia o parte diaria al ingreso

y/o salida, sin justificación documentada.
b. Salir del local del centro de trabajo, sin autorización escrita antes de la hora establecida y sin la
Papeleta de Salida.
c. La inconcurrencia al centro de trabajo sin previa autorización o causa justificada.
d. El ingreso excediéndose el término de tolerancia de la hora establecida en el Artículo 21º del
presente Reglamento.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 58º.-Las inasistencias injustificadas serán computadas por días, de acuerdo a la

siguiente formula:

(REMUNERACION BRUTA /30)* (NUMERO DE DIAS DE INASISTENCIA)

Criterios de aplicación de inasistencias injustificadas:

1) No concurrir a laborar sin comunicar al jefe inmediato, compañeros de trabajo, o al

Subgerente de Recursos Humanos.
2) Para no ser considerado como inasistencia injustificada el servidor está obligado a
comunicar el motivo de su inasistencia hasta un plazo de las 12.00.p.m, del día, con
posterioridad a dicha hora se le considera como inasistencia injustificada.

ARTÍCULO 59º.-Para efectos de determinar la inasistencia injustificada de los servidores,

además de los señalados precedentemente, se aplicaran los siguientes criterios:

1. Para justificar la inasistencia por enfermedad, se deberá presentar a su reincorporación, el

certificado médico que acredite su incapacidad ante la Subgerencia de Recursos
Humanos, en un plazo máximo de dos días hábiles de no hacerlo se considerara su
inasistencia como injustificada, sujeto al descuento correspondiente.
2. Solamente procede el certificado médico expedido por el ministerio de salud o el
certificado de incapacidad temporal para el trabajo- CITT de Essalud. No procede el
certificado médico particular.
3. Si la inasistencia injustificada ocurre en un día en un periodo de 30 días, el Subgerente de
Recursos Humanos, cursara al servidor una carta exhortándoles al cumplimiento del
horario.
4. Si la insistencia injustificada ocurre más de un día o de tres días alternativos, en un
periodo de 30 días se harán merecedores a tres días de suspensión sin goce de haber,
además de una amonestación escrita oficializada por el Subgerente de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 60º.-Se considera falta de carácter disciplinario la INASISTENCIA al centro de

labores por más de tres (3) días consecutivos, o por más de cinco (5) días no consecutivos en un
período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo
de ciento ochenta (180) días calendario, sancionada con suspensión temporal o destitución,
previo proceso administrativo.

ARTÍCULO 61º.-Se considera que la inasistencia es justificada cuando ocurran las situaciones
siguientes:

a. Permisos o licencias de acuerdo ley.

b. Comisiones de servicios
c. Descansos compensatorios cuando ocurran en las condiciones previstas en el presente
d. Descansos médicos reconocidos por ESSALUD.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 62º.-Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran impedidos de
concurrir a su Centro de trabajo, deberán de informar a su Jefe Inmediato o a la Subgerencia de
Recursos Humanos en el término de dos (02) horas posteriores al ingreso del mismo día.

ARTÍCULO 63º.-El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El
desplazamiento fuera de su puesto de trabajo, se hará de conocimiento del Jefe inmediato, a quien
compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del personal a su cargo.

ARTÍCULO 64º.-El abandono de su puesto de trabajo, aun encontrándose dentro de las

instalaciones de la Municipalidad constituye falta de carácter disciplinario, siendo en primer lugar
objeto de llamada de atención por parte de la Subgerencia de Recursos Humanos y de persistir
dicha actitud, el Subgerente Recursos Humanos elevará el respectivo informe para la
determinación de las responsabilidades correspondientes.

ARTICULO 65°.-Los servidores que omitan registrar su asistencia en el equipo biométrico a la

hora ingreso/o salida, sufrirán el descuento equivalente a día del sueldo bruto correspondiente.

ARTÍCULO 66º.-El trabajador que por cualquier causa o motivo, no pueda concurrir a sus
labores está obligado a dar aviso oportuno a su Jefe inmediato, quien comunicará tal hecho el
mismo día de ocurrido a la Subgerencia de recursos Humanos.

ARTÍCULO 67º.-El trabajador que, sin la autorización correspondiente, se retire del centro de
trabajo antes del término de su jornada, estará sujeto a las sanciones disciplinarias del caso por
abandono del puesto de trabajo, descontándosele de su remuneración el tiempo faltante para la
culminación de su horario de trabajo y la parte proporcional de la remuneración por el día de
descanso semanal, conforme a ley.

ARTÍCULO 68º.-El trabajador que proporcionara información falsa aduciendo enfermedad

inexistente, a fin de no asistir a su trabajo o incumplir el horario; o que habiendo avisado de su
ausencia por enfermedad, no se le ubicara en el lugar por él indicado, se le aplicarán las sanciones
correspondientes.

ARTÍCULO 69º.-Corresponde a los Jefes inmediatos, controlar la permanencia en su puesto de

trabajo del personal que labora bajo sus órdenes, e informar a la Subgerencia de Recursos
Humanos sobre su incumplimiento, sin excluir la responsabilidad que corresponde a cada
trabajador.

ARTÍCULO 70º.-El trabajador que no registre su ingreso, no podrá registrar su salida por estar
considerado como inasistencia, salvo que justifique excepcionalmente tal omisión.

ARTÍCULO 71º.-La Subgerencia de Recursos Humanos, está facultada para efectuar

anotaciones especiales en los registros de ingreso o salida de los trabajadores
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 72º.-La permanencia y desempeño del trabajador en su respectivo puesto de trabajo

es de responsabilidad del jefe inmediato

ARTÍCULO 73º.-La Subgerencia de Recursos Humanos, será la encargada de controlar la

puntualidad y asistencia del personal

ARTÍCULO 74º.-El trabajador podrá ejercer actividades de capacitación, durante la jornada

normal de trabajo, con autorización escrita del Gerente de Administración y Finanzas. Las horas
utilizadas deberán ser compensadas

ARTÍCULO 75º.-En la Planilla Única de Pagos serán consignados los descuentos por tardanzas
e inasistencias de cada mes.

ARTÍCULO 76º.-No se permitirá el ingreso al centro de trabajo, al trabajador que llegue

después de la hora de tolerancia.

CAPITULO VII

DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y COMISIONES DE SERVICIO

ARTÍCULO 77º.-Licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno ó más días.
El uso del derecho de licencia se inicia a petición del servidor interesado y está condicionado a la
conformidad institucional. La licencia se formaliza con la resolución correspondiente y se sujeta
a lo previsto en los artículos 109° al 118° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 276,
aprobado por D.S. N° 005-90-PCM. Tratándose de personal con Contrato Administrativo de
Servicio CAS, solo para licencias y permisos, se aplican las mismas reglas en lo que corresponda.

ARTÍCULO 78º.-Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores empleados
son:

a) Licencias con goce de remuneraciones:

1.-Por enfermedad.
2.-Por gravidez.
3.-Por paternidad
4.-Por fallecimiento del cónyuge, padre, hijo o hermanos.
5.-Por capacitación oficializada. No aplica a CAS
6.-Por citación expresa judicial, militar y policial.
7.-Por función edil. No aplica a CAS

b) Licencias sin goce de remuneraciones:

1.-Por motivos particulares

2.-Por capacitación no oficializada No aplica a CAS
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

c) Licencias a cuenta del período vacacional:

1.-Por matrimonio
2.-Por enfermedad grave del cónyuge padres e hijos

ARTÍCULO 79º.-La solicitud de Licencia, deberá contar con la opinión favorable del jefe
inmediato del trabajador recurrente y la conformidad, de acuerdo a las necesidades del servicio
del Jefe del Área de la respectiva Unidad Orgánica, requisitos sin los cuales, ésta no podrá ser
tramitada y, de producirse la inasistencia del trabajador, será considerada como falta injustificada,
sujeta a la sanción de acuerdo a las normas legales vigentes.

Una solicitud de licencia puede ser reducida en el plazo peticionado o diferida en su oportunidad,
por estricta conveniencia del servicio.

ARTÍCULO 80º.-La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de licencia. Si el

servidor se ausenta en esta condición sus ausencias se considerará como ausencia injustificada
sujeta a sanción de acuerdo a ley.

ARTÍCULO 81º.-Licencias por motivos particulares podrá ser otorgado hasta por noventa (90)
días, en un periodo no mayor de un año, de acuerdo con las razones que exponga el servidor y las
necesidades del servicio. Se considera acumulativamente todas las licencias y/o permisos de la
misma índole que tuviese durante los últimos doce meses. No es aplicable al personal CAS

ARTÍCULO 82º.-Licencias por capacitación no oficializada, se concede a los servidores para

asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, teniendo en
consideración las necesidades del servicio, por un período no mayor de doce (12) meses, para
perfeccionamiento en el país o en el extranjero. No es aplicable a personal CAS

ARTÍCULO 83º.-Por necesidad del servicio, la solicitud de licencia sin goce de remuneraciones
y a cuenta de período vacacional puede ser denegada diferida o concedida por menos días de los
requeridos.

ARTÍCULO 84º.-Para el cómputo del periodo de licencias la Subgerencia de Recursos

Humanos, acumularán por cada cinco (05) días, consecutivos o no, los días sábados y domingos,
igual procedimiento se seguirá cuando involucre días feriados no laborables.

ARTÍCULO 85º.-Permiso es la autorización para ausentarse por horas del centro de labor
durante la jornada de trabajo. El permiso se inicia a petición de parte y está condicionada a las
necesidades del servicio y a la autorización del jefe inmediato, esta acción se formaliza mediante
la papeleta de permiso, la misma que deberá contar con el V° B° del Subgerente de Recursos
Humanos y con indicación clara del mismo.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 86º.-Están exonerados de presentar las Papeletas de Permiso durante las horas de
labor el Titular y los Funcionarios.

ARTÍCULO 87º.-Se otorga un (01) día de descanso remunerado por onomástico a los
funcionarios y servidores sin excepción. Si tal fecha fuera no laborable, sábado, domingo o
feriado, el descanso se efectivizará el primer día útil siguiente. La Subgerencia de Recursos
Humanos llevará el control respectivo.

ARTÍCULO 88º.-Los permisos por motivos de salud, para asistir a consulta médica en hospital,
clínica, etc. serán autorizados mediante papeleta de permiso y no están afectos a ningún
descuento, ni deducción del período vacacional, las mismas que serán acreditadas con el
respectivo documento de atención.

LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES:

ARTÍCULO 89º.-La licencia por enfermedad se otorga conforme a lo dispuesto en el Decreto

Ley N° 26790, Cuando se trata de enfermedad común, el servidor presentará el respectivo
certificado médico, correspondiendo a la Municipalidad el pago de los primeros veinte (20) días.
A partir del vigésimo primer día siguiente, el subsidio es de cargo de ESSALUD.

ARTÍCULO 90º.-La Licencia por Estado de Gravidez, se otorgará con goce íntegro de sus
remuneraciones, los cuarenta y cinco días anteriores y posteriores al parto.

Los trabajadores presentarán CITT otorgado por ESSALUD por 90 días (45 días de Pre y 45 días
de pos parto), teniendo la gestante el derecho de postergar el inicio del descanso por maternidad,
previa evaluación ginecológica y emisión de la constancia de embarazo normal.

ARTÍCULO 91º.-La licencia por paternidad, se otorga al trabajador del sector público y privado
varón con ocasión de nacimiento de su hijo con derecho a remuneración, por el periodo de 4 días
hábiles, contados a partir de la fecha de nacimiento de su hijo.

ARTÍCULO 92º.-La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos se otorga
por cinco (05) días en cada caso, pudiendo extenderse hasta dos (02) días más cuando el deceso
se produce en lugar geográfico diferente donde labora el servidor.

ARTÍCULO 93º.-La licencia por capacitación oficializada, en el país o en el extranjero, se

otorga hasta por dos (02) años al servidor de carrera, si cumple las siguientes condiciones:

a. Contar con el auspicio o propuesta de la entidad.

b. Estar referida al campo de acción institucional y especialidad del servidor.
c. Compromiso de servir a la entidad por el doble del tiempo de licencia, contado a partir de su
reincorporación.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

d. Esta licencia no es aplicable a los estudios cursados regularmente dentro del Sistema Educativo
Nacional, así como los realizados en el extranjero debidamente revalidados en el país.
No es aplicable al personal CAS

ARTÍCULO 94º.-La licencia por citación expresa de autoridad judicial, militar o policial
competente. Se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificación, con el documento
oficial respectivo. Abarca el tiempo de concurrencia más los términos de la distancia.

ARTÍCULO 95º.-La licencia por función edil se otorga a los servidores que han sido elegidos
por el voto popular ya sea como Alcaldes o Regidores, lo que acreditan con la correspondiente
certificación de la Autoridad Electoral. El periodo por el que se otorga la licencia es el
establecido por la ley de la materia. No aplica A CAS.

LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES:

ARTÍCULO 96º.-La licencia por motivos particulares, podrá ser otorgada hasta por noventa (90)
días en un periodo no mayor de un (01) año, de acuerdo con las razones que exponga el servidor
y las necesidades del servicio. No aplica a CAS

ARTÍCULO 97º.-La licencia por capacitación no oficializada se otorga hasta por doce (12)
meses, obedece el interés personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio
institucional. Al término de la misma el servidor deberá presentar la certificación
correspondiente. No aplica a CAS

LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL:

ARTÍCULO 98º.-Las licencias por matrimonio y enfermedad del cónyuge, padres o hijos serán
deducidas del periodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor, sin exceder de
treinta (30) días. En caso de los Contratos Administrativos de Servicios CAS es hasta por el
periodo de 30 días.

ARTÍCULO 99.-Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta
del periodo vacacional el servidor deberá contar con más de un año de servicios efectivos y
remunerados en condición de nombrados, designado o contratado para desempeñar labores de
naturaleza permanente.

Los Funcionarios y servidores mientras hacen uso de licencia con o sin goce de haber o a cuenta
del periodo vacacional están prohibidos de percibir remuneraciones o cualquier tipo de
emolumento en otra entidad pública, excepto por función docente, quienes lo realicen, incurren
en faltas tipificadas en el inciso P del Art. 85 de la Ley 30057 y s reglamento, según corresponda.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

DE LAS COMISIONES DE SERVICIO:

ARTÍCULO 100º.-La comisión de servicio consiste en el desplazamiento temporal del servidor

fuera de su centro de trabajo para realizar actividades propias de sus funciones y que estén
directamente relacionadas con los objetivos institucionales.

ARTÍCULO 101º.-Las comisiones por acto de servicio, se autorizan por un máximo de 20 días
calendarios por vez, teniendo en cuenta lo siguiente:

1.-Dentro de la localidad, o en el ámbito de la provincia: Es autorizado por el jefe inmediato

con el visto bueno del Jefe de área donde pertenece el trabajador, se formaliza con papeletas de
permiso.

2.-Fuera de la provincia o ámbito nacional: Es autorizado por resolución del titular del pliego
o por delegación de la gerencia o acuerdo de concejo.

3.-Fuera del ámbito nacional; Se autoriza por resolución del titular del pliego, previo acuerdo
de concejo

ARTÍCULO 102º.-Los servidores que salgan en comisión de servicio durante la jornada de

trabajo deben entregar al vigilante de turno la papeleta que los autoriza, firmada por su jefe
inmediato con el V° B° del Subgerente de Recursos Humanos, señalando con precisión el día, la
hora de salida y de regreso, el lugar a donde se dirige y la acción que cumplirá.

ARTÍCULO 103º.-Cuando la comisión de servicio sea fuera de la ciudad por más de un (01) día,
el Jefe Inmediato hará llegar con anticipación la comunicación pertinente a la Sugerencia de
Recursos Humanos, especificando la acción que cumplirá y el tiempo de ausencia.

ARTÍCULO 104º.- Durante la comisión de servicio fuera de la ciudad, el funcionario o servidor,

queda exonerado del registro de asistencia.

ARTÍCULO 105º.- El desplazamiento fuera de la ciudad en comisión de servicios, por más de

un día, da derecho al pago del respectivo viático y gastos de movilidad. Los viáticos comprenden
los correspondientes gastos de alojamiento y hospedaje. La Escala de Viáticos es la establecida
por el respectivo Decreto Supremo.

ARTÍCULO 106º.- Las comisiones de servicio no son licencias, sino obligaciones laborales
que presuponen el desplazamiento temporal y físico del trabajador, para cumplir con su encargo
especifico del empleador, de acuerdo a las condiciones de trabajo mínimas otorgadas para tal
fin.

Las papeletas de salida por comisión de servicios entregadas después de efectuada la comisión,
no tendrán validez y serán consideradas tardanzas o faltas injustificadas, según sea el caso,
procediendo al descuento respectivo.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 107º.-Se considera permiso a la autorización concedida para ausentarse

temporalmente por horas el centro de trabajo dentro de la jornada de trabajo. Se solicitan después
de la hora de ingreso al centro de trabajo, y en caso de emergencia debidamente justificada se
regularizarán al día siguiente.

ARTÍCULO 108º.-Los permisos se formalizaran con Papeleta de Permiso que aprueba el

presente reglamento, autorizados por el jefe inmediato del servidor y con visacion de la
Subgerencia de Recursos Humanos o quien haga de sus veces .En caso de emergencia, en
ausencia del jefe inmediato, serán autorizados por los responsables de la Subgerencia de
Recursos Humanos de o la Gerencia de administración y Finanzas

ARTÍCULO 109º.-El permiso no constituye un derecho del trabajador, su uso se inicia a

petición de parte, está condicionada a las necesidades del servicio. No son descontables por casos
de enfermedad, consulta médica, gestiones en instituciones Educativas, índole familiar,
representatividad sindical, debiendo justificar los mismos .Los permisos por todo concepto
acumulativamente no excederán de un día de trabajo durante el mes.

ARTÍCULO 110º.-Los servidores podrán solicitar permisos especiales para ejercer la docencia
universitaria o continuar estudios superiores con éxito, hasta por seis (06) horas semanales.
Tiempo que será compensado por el trabajador fuera del horario normal de trabajo o días no
laborables. Se oficializada por resolución del titular o funcionario competente.

ARTÍCULO 111º.-Las servidoras tendrán derecho, al término del periodo post natal a una 01
hora diaria de permiso por Lactancia, hasta que el hijo cumpla un 01 año de edad, el mismo que
se otorga al inicio o antes de finalizar la jornada de trabajo. Se concede a petición de parte con la
partida de nacimiento y se formaliza con resolución del Titular o funcionario competente.

CAPITULO VIII

DE LAS VACACIONES ANUALES

ARTÍCULO 112º.-Las vacaciones, es el derecho que tienen los trabajadores (Funcionarios,

Empleados y Obreros) de la Municipalidad, para descansar 30 días consecutivos, con goce del
íntegro de sus remuneraciones, luego de un (01) año de labor efectiva y remunerada, teniendo
como referencia la fecha de ingreso a la Municipalidad.

Los servidores comprendidos dentro del Régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057
tienen derecho a treinta (30) días de vacaciones.

ARTÍCULO 113º.-El Rol de Vacaciones se confeccionará al finalizar el periodo anual anterior

a la fecha del descanso vacacional, debiéndose adecuar a las necesidades del servicio, al interés
del trabajador y a la época en que se origine este.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 114º.-LaSubgerencia de Recursos Humanos, es responsable de coordinar y

formular la programación de las vacaciones. El Rol de vacaciones se aprobará mediante
Resolución pertinente en el mes de Noviembre del año anterior.

ARTÍCULO 115º.-Los permisos y licencias sin goce de remuneraciones y las sanciones que
conlleven interrupción en la prestación del servicio, ocasionarán la postergación del derecho al
goce vacacional por el mismo periodo y dentro del ciclo laboral correspondiente.

ARTÍCULO 116º.-El goce de vacaciones, es obligatorio e irrenunciable por parte de los

trabajadores, no dando derecho a compensación económica extraordinaria alguna. Estas podrán
ser acumuladas hasta por 02 periodos consecutivos, previa documentación sustentatoria
autorizando las mismas, debiendo hacer uso físico de ellas, al finalizar el segundo; de lo
contrario, uno de ellos se perderá.

ARTÍCULO 117º.-El periodo vacacional se inicia el primer día de cada mes y se tomará en
forma consecutiva, salvo que por necesidad del servicio, tenga que ser diferido para otra fecha,
pero respectando la misma modalidad. El trabajador antes de hacer uso de su periodo
vacacional, deberá hacer entrega de cargo al jefe inmediato superior o al trabajador que se
designe para su reemplazo.

ARTÍCULO 118º.-En casos excepcionales y debidamente justificados de acuerdo a la

necesidad del servicio, se adelantará o se postergará el descanso físico, para cuyo efecto se
presentará el documento respectivo firmado por el jefe inmediato superior y Jefe del Área del
área, con 48 horas de anticipación del programado en el Rol de Vacaciones.

ARTÍCULO 119º.-El goce vacacional que por convenir al servicio se tome fraccionadamente,
no podrá ser menor de 15 días consecutivos, ni podrá autorizarse en medias jornadas; es decir,
medios días.

ARTÍCULO 120º.-Luego del uso de la licencia por motivos particulares consecutivos por
noventa (90) días, no podrá solicitar adicionalmente el goce vacacional, si el trabajador no ha
cumplido su año laboral o sea 12 meses de servicios efectivos y remunerados.

ARTÍCULO 121º.-El trabajador que hubiere hecho uso, por el máximo que establece la ley, de
permisos y licencias por motivos de índole personal, será excluido del correspondiente Rol
Anual de Vacaciones.

ARTÍCULO 122º.-Antes de hacer uso de las vacaciones el servidor deberá hacer entrega del
cargo a su Jefe inmediato o a quien lo reemplace.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO IX

DE LAS OBLIGACIONESY DERECHOS DEL EMPLEADOR

ARTICULO 123º.-La Municipalidad en el ejercicio de sus facultades de dirección y

administración, determina el número de sus trabajadores, establece las políticas y procedimientos,
así como las directivas y normas que garanticen el orden, la seguridad y la protección de los
trabajadores, instalaciones y bienes. Dentro de los cuales es prerrogativa de la municipalidad.

1.-Programar turnos, horarios y regímenes de trabajos alternativos o especiales de jornadas y

descansos.
2.-Aplicar nuevos métodos de trabajo de acuerdo a los avances de la tecnología.
3.-Establecer sistemas de formación y capacitación laboral.
4.-Aprobar las políticas de personal de la municipalidad.
5.-Establecer las políticas de remuneraciones, compensaciones, beneficios, bonificaciones de
acuerdo a ley.
6.-Velar por la existencia adecuada de condiciones de trabajo, así como la aplicación de las
medidas de higiene y protección de los trabajadores.
7.-Llevar el control y registro de asistencia, puntualidad y permanencia del personal, así como
los permisos y licencias de conformidad a las disposiciones legales vigentes.
8.-Asignar las funciones y responsabilidades al personal de acuerdo categoría y niveles.
9.-Ejercer la administración del personal, orientada a la obtención de altos niveles de calidad,
eficiencia, calidad y productividad.
10.-Evaluar el desempeño y el grado de cumplimiento del personal de la municipalidad que
labora en todas las unidades orgánicas.
11.-Disponer el cumplimiento del rol de vacaciones aprobadas por la superioridad.
12.-La municipalidad tiene la obligación de cautelar y preservar la integridad y dignidad de los
trabajadores, tanto en aspectos morales, éticos y religiosos, así como aquellos relacionados en
salud e integridad física mental.
13.-La municipalidad por intermedio de la subgerencia de recursos humanos, deberá aperturar un
legajo de personal por cada servidor, en donde se incluirá todos sus documentos personales,
laborales y demás acciones relacionadas a su carrera administrativa , siendo obligación de
éstos entregar la documentación que lesea solicitada, así mismo a través de dicha dependencia
se podrá verificar que los datos y documentación presentada por el trabajador, así como la
autenticidad de los mismos, recurriendo de ser el caso a las entidades públicas y privadas
correspondientes .
14.-La municipalidad brindara al personal ingresante la orientación sobre la política institucional
y la indicación de sus derechos y obligaciones.
15.-La municipalidad otorgara a cada trabajador un carnet de identificación (fotochek) de uso
personal e intransferible.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÌCULO 124º.-Corresponde a la Gerencia Municipal a través de la Subgerencia de Recursos

Humanos de la Municipalidad, asignar el puesto de trabajo establecido en el Cuadro de
Asignación de Personal (CAP) y las funciones establecidas en el Manual de Organización y
Funciones (MOF), el que debe de desempeñar el servidor. Así mismo constituye función el
velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento conforme
a ley.

ARTÍCULO 125º.-La municipalidad dentro de sus facultades administrativas, podrá disponer

el desplazamiento o cambio de puesto del servidor, transferirlo de turno o unidad orgánica, ya
sea en forma temporal o permanente, cuanto así lo exigua las necesidades del servicio.

Los trabajadores tienen la obligación de acatar las disposiciones que al respecto se emita

CAPITULO X

DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 126.-Los servidores de todo nivel están obligados a desempeñar sus funciones con
lealtad, esmero, transparencia, iniciativa, honradez, disciplina, eficiencia, sencillez y buen trato
al público y tiene las siguientes obligaciones:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público;

b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d) Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores y compañeros de
trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aún después de haber cesado
en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de
la función pública; y
h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento.

ARTÍCULO 127.-Son prohibiciones a los servidores públicos:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor
docente universitaria;
b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio;
c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores;
d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del
Estado, salvo autorización expresa de la autoridad competente;
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos
con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y,
f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
g) Los demás que señale la Ley.

ARTÍCULO 128.-DERECHOS.- La prestación efectiva de servicio, les da a los trabajadores,

todos los derechos estipulados en las normas laborales de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, entre ellos:

a) Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política, religiosa, económica, de
raza o de sexo, ni de ninguna otra índole;
b) Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en
la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y
beneficios que procedan conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional
hasta de 02 períodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias por causa s justificadas o motivos personales, en la forma
que determine el reglamento;
f) Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos
que la Ley indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. La
Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción;
j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus
derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los
profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria, después de quince años de servicios
efectivos, siempre que no sean simultáneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley;
m) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;
n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde;
ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento.
Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. Toda
estipulación en contrario es nula.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO XI

NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA

ARTÍCULO 129º.-La Municipalidad considera las relaciones de trabajo como una obra común
de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus
integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y la satisfacción de sus
necesidades humanas.

Los principios que sustentan las relaciones laborales en la Municipalidad, son los siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador constituye para la Municipalidad el más valioso recurso de
su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la coordinación que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c) La voluntad de concertación, el espíritu de la justicia. La equidad y la celeridad con que deben
resolverse de las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la Legislación Laboral y normas de carácter interno.

ARTÍCULO 130º.-El desempeño de la función pública supone también fomentar buenas

relaciones de trabajo, tratando a cada servidor como una persona digna de respeto, cortesía y
calidad humana, evitando ordenes ofensivas y embarazosas propendiendo el interés sincero por la
persona del trabajador por su contribución al esfuerzo común y que estos disfruten de bienestar y
seguridad en el centro de trabajo, donde permanecen las horas más importantes del día.

CAPITULO XII

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 131º.-La municipalidad establecerá las medidas necesarias para garantizar la

seguridad de los trabajadores y usuarios; así como promoverá su salud ocupacional,
desarrollando para tal efecto las acciones de seguridad y salud ocupacional, mediante la
prevención y eliminación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Asimismo se realizaran programas de capacitación.

La Municipalidad establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e

integridad física de los trabajadores y terceros, mediante la prevención y eliminación de las
causas de accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de la institución.

ARTICULO 132°.-Los trabajadores deberán cumplir , con las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de seguridad y salud, que se apliquen en el lugar de trabajo,
participando en los organismos paritarios , en los programas de capacitación y otras actividades
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la Municipalidad Distrital de Veintiséis
de Octubre o la autoridad competente.

ARTICULO 133°.-La municipalidad a través del comité de seguridad y salud en el trabajo,

establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad física de
los trabajadores y terceros mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes, así
como la protección de las instalaciones y propiedades de la municipalidad.

ARTICULO 134°.-El comité de seguridad y salud en el trabajo estará constituido en forma

paritaria, es decir igual representantes de los trabajadores y municipalidad.

ARTICULO 135°.-La municipalidad, de acuerdo a las normas de la materia , elaborar el

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, donde se encontrara reflejada las políticas
de prevención , mediadas y acciones a implementar, así como las sanciones a aplicarse por su
incumplimiento

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará constituido en forma paritaria, es decir igual
representantes de los trabajadores y municipalidad.

Los trabajadores deberán cumplir, con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud, que se apliquen en el lugar de trabajo, participando en los organismos
paritarios , en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre o la autoridad
competente.

CAPITULO XIII

DE LA PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTÍCULO 136º.-El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual es la conducta física o

verbal de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas
que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa.

El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de carácter

sexual o sexista de una o más personas hacia otra con prescindencia de la jerarquía , cargo o
función , creando un clima de intimidación, humillación u hostilidad.

ARTICULO 137.-carateristicas del hostigamiento sexual.

Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de hostigamiento sexual, deberá
presentar las siguientes características:

 Promesa implícita o expresa de la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a

su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

 Amenaza mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
 Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes y ofensivos para la víctima.
 Acercamientos corporales, roces, tocamiento s u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
 Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en el presente artículo.

ARTICULO 138º.-Procedimiento especial de investigación por hostigamiento sexual

a) Para solicitar el cese de la conducta hostil, el supuesto agraviado, podrá presentar una
queja, ante la Gerencia de Administración y Finanzas. En ningún caso se obligara a la
víctima a presenta su queja ante el presunto hostigador.
b) El plazo para presenta la queja es de 30 días calendarios, contados a partir del día
siguiente de producido el último acto de hostigamiento.
c) De acuerdo con el principio de presunción de la inocencia reconocido
constitucionalmente, corresponderá a la víctima probar lo que afirma. Es decir el servidor
que se sienta víctima de un acto de hostigamiento sexual deberá presenta las pruebas
necesarias para lograr acreditar la existencia de dicha conducta. En caso contrario, de no
existir prueba o indicio alguno de lo que afirma, deberá presumirse la inocencia del
presunto hostigador.
d) La Gerencia de Administración y Finanzas, deberá comunicar al supuesto hostigador de
la queja en su contra, con la finalidad que presente su descargo, solo si es que considera
que existen pruebas suficientes o indicios razonables que determine el inicio de un
procedimiento de investigación.
e) El servidor contra quien se ha presentado la queja, tendrá un plazo de cinco días útiles, a
partir de la fecha en la que fue notificado por presentar su descargo. Esta deberá ser
entregado por escrito ante la Gerencia de Administración y Finanzas y contendrá la
exposición ordenada de hechos y pruebas que considere oportunas.
f) La Gerencia de Administración y Finanzas, que es la competente para llevar a cabo la
investigación, pondrá en conocimiento del agraviado, el contenido de la contestación del
supuesto hostigador. Asimismo deberá poner de conocimiento de ambas partes todos los
documentos que se presentan.
g) La Gerencia de Administración y Finanzas, contara con 15 días hábiles para realizar las
investigaciones que considere necesario a fin de determinar la existencia o no del acto de
hostigamiento sexual.
h) Dicha evaluación será realizada siguiendo con los criterios de razonabilidad o
discrecionalidad, debiendo además tener en cuenta el género del servidor hostigado,
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

cualidades, trayectoria laboral o nivel carrera, personal y situación jerárquica del

acusado.
i) La Gerencia de Administración y Finanzas, podrá interponer medidas anticipadas,
orientas a prevenir nuevos actos de hostigamiento sexual en contra del servidor
agraviado, mientras dure el procedimiento. Estas medidas deben ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad, y necesidad en cada caso.
j) La Gerencia de Administración y Finanzas, luego de conducida la investigación, contara
con 15 días hábiles para emitir un informe pronunciándose sobre la presunta existencia o
no de la queja imputada.
k) Si se declarara fundada la queja por encontrase los elementos de la existencia del
hostigamiento sexual en el hostigador, remitirá los actuados a la secretaria técnica quien
evaluara los posibles sanciones aplicables según la gravedad de la falta.
l) En caso que la queja sea declarado infundada, la persona a quien se le imputaron los
hechos falsos o no probados se encontraran facultadas para interponer las acciones
judiciales pertinentes en contra del servidor que presento la queja por supuesto
hostigamiento. Adicionalmente la secretaria técnica podrá interponer las sanciones
disciplinarias correspondientes por falsa queja.
m) La denuncia por hostigamiento sexual, así como la investigación, resolución final y
sanción administrativa, tiene carácter de reservado y confidencial.

CAPITULO XIV

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 139º.- Constituye faltas de carácter disciplinarios toda acción ó omisión, voluntaria
o no que contravenga lo normado en el artículo 85° de la Ley N° 30057, de la Ley del Servicio
Civil; en el artículo 98° de su reglamento general, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM, las demás que señale la ley, así como las señaladas en los artículos 126° y 127° del
presente reglamento.

ARTÍCULO 140º.-A fin de garantizar el orden, la disciplina dentro de la Municipalidad, se

establecen las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un(1) día hasta12 meses
c) Destitución.

Toda sanción impuesta al servidor debe contar en el legajo

ARTÍCULO 141º.-La suspensión, es la medida disciplinaria que podrá ser emitida de forma
gradual que se aplica en caso de falta a criterio de la Municipalidad Distrital de Veintiséis de
Octubre, revista de gravedad sin pago de remuneraciones.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

La sanción de suspensión será impuesta siguiendo el procedimiento disciplinario regulado en la

Ley del Servicio Civil N° 30057 y en su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM.

ARTÍCULO 142º.-El despido, es la sanción impuesta por la Municipalidad distrital de Veintiséis

de Octubre, que implica la resolución unilateral del contrato por parte de la entidad. Constituye
una medida disciplinaria cuando el despido, es consecuencia de la comisión de una falta,
conforme a la normativa aplicable al presente reglamento y a las disposiciones que emita la
municipalidad.

La sanción de despido será impuesta siguiendo el procedimiento disciplinario regulado en la Ley

del Servicio Civil N° 30057 y aprobado en su reglamento por Decreto Supremo N° 040-2014-
PCM.

ARTÍCULO 143º.-Las sanciones a las faltas disciplinarias son determinadas con los criterios en
el artículo 87° de la Ley del Servicio Civil y sus normas complementarias y conexas. Las falta
será más grave, cuanto más elevada sea la jerarquía o nivel del servidor que la ha cometido.

ARTÍCULO 144º.- Toda transgresión a las normas contenidas en el reglamento interno y/o
señaladas en los dispositivos legales vigentes, dará lugar a sanciones disciplinarias que serán
aplicadas atendiendo a las circunstancias del caso en particular.

Los grados de sanción corresponderán a la magnitud de las faltas, según su menor o mayor
gravedad; su aplicación no será necesariamente correlativa o automática; debiendo contemplarse
en cada caso, no solo la naturaleza de la infracción sino también, los antecedentes del servidor.

Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no
eximen de la aplicación de la debida sanción.

ARTICULO 145°.-Constituye causas de despido relacionadas a la conducta del trabajador, las

contempladas en las normas legales vigentes, así como las que a continuación se detalla:

1. La comisión de falta grave, es aquella inobservancia al Reglamento Interno de Trabajo

que revista gravedad.
2. Condena penal por delito doloso.
3. La inhabilitación del trabajador, impuesta por la autoridad judicial o administrativa, para
el ejercicio de la actividad que se desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por un
periodo de tres meses o más.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO XV
DE LAS RECLAMACIONES

ARTÍCULO 146º.- Competencia de Reclamación

Las reclamaciones sobre actos administrativos emitidos por la Gerencia de Administración y

Finanzas, que crean, modifiquen o extingan situaciones jurídicas referidas al acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario (para los casos suspensión y
destitución) y terminación de la relación trabajo, son apelables ante el tribunal de servicio civil,
el que se pronunciara en segunda instancia, con lo que se agota la vía administrativa, quedando
a salvo el derecho del servidora acudir a la autoridad judicial competente.

Los actos administrativos emitidos por la Gerencia de Administración y Finanzas, referido al

pago de retribuciones, son apeladas ante la Gerencia Municipal, la que pronunciara En segunda
instancia, con lo que queda agotada la vía administrativa.

CAPITULO XVI

RÉGIMEN DE ESTÍMULOS

ARTÍCULO 147°.-Los estímulos son medidas que adopta la Municipalidad cuya finalidad es:

a) Premiar el cumplimiento de los deberes y obligaciones señaladas en el Reglamento.

b) Premiar comportamientos y actitudes excepcionales cuyo desenvolvimiento permiten el

mejoramiento continuo, así como el desarrollo productivo, eficaz, competitivo y creativo de las
labores institucionales dentro del marco establecido con el Reglamento.

c) Promover el desarrollo de la identificación con la institución municipal, así como con los
objetivos, misión y visión adoptados.

ARTÍCULO 148°.-Las clases de estímulo que reconocerá y otorgará la Municipalidad, son:

a) Resolución de Alcaldía y entrega de Medalla Institucional, en mérito al cumplimiento

permanente de los deberes asignados.

b) Resolución de Alcaldía, entrega de Medalla Institucional y otorgamiento de un premio

pecuniario, en mérito al comportamiento y actitud excepcional cuyo desenvolvimiento ha
permitido el mejoramiento continuo, o el desarrollo productivo, eficaz, competitivo y creativo de
las labores institucionales.

c) Otros estímulos que se acuerde entregar vía negociación colectiva.

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

Los estímulos que se reconozcan a favor de los empleados, obreros y funcionarios municipales
constituyen méritos personales para todos los efectos debiendo registrarse como tales en el legajo
personal y tenerse en cuenta en las evaluaciones a que hubiere lugar.

ARTÍCULO 149°.-Procedimiento para el otorgamiento de estímulos Para el otorgamiento de

estímulos se tendrá en cuenta el siguiente procedimiento:

Cada Gerencia, a propuesta suya o de las Subgerencias a s u cargo, remitirá a la Subgerencia de

Recursos Humanos, hasta la primera quincena del mes de octubre de cada año, una relación de
servidores por el que se proponga el reconocimiento de estímulos según lo sancionado con el
Reglamento y teniendo en cuenta la disposición específica que regule el otorgamiento anual de
estímulos.

a) La información remitida será evaluada por la Subgerencia de Recursos Humanos, y, según la

disposición vigente que regule tales estímulos, elevará a la Gerencia Municipal la terna respectiva
para el otorgamiento de estímulos.

b) El otorgamiento de estímulos se efectuará con ocasión del Día del Trabajador Municipal.

c) Para el otorgamiento de premios pecuniarios se requerirá la conformidad de disponibilidad

financiera a cargo de la Gerencia de Administración y Finanzas, así como la respectiva
conformidad de previsión presupuestal a cargo de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.

d) Las Resoluciones de reconocimiento de estímulos constituirán méritos en los legajos de cada

trabajador.

e) A través del área de Relaciones Públicas e imagen institucional se difundirá los efectos e
impacto de las acciones distinguidas mediante el otorgamiento de estímulos.

CAPITULO XVII

REMUNERACIONES

ARTÍCULO 150°.-Las remuneraciones se determinarán de acuerdo al régimen laboral del

trabajador y las escalas remunerativas en base a los dispositivos legales correspondientes.

Las remuneraciones se otorgan a través de depósitos bancarios según los montos autorizados con
arreglo a ley, debiendo firmar el trabajador el original de la boleta de pago y devolverlo,
quedando una copia en su poder.

El pago de beneficios, se hará efectivo en la fecha que establezca la Municipalidad Distrital

Veintiséis de Octubre, y de acuerdo a Ley vigente.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO XVIII

CAPACITACION DEL PERSONAL

ARTÍCULO 151º.-La municipalidad promueve la capacitación de sus trabajadores en materia

relacionadas a sus áreas o funciones, para así contribuir a su continuo desarrollo profesional y
técnico.

Las necesidades de capacitación de los trabajadores deben guardar coincidencia con los objetivos
institucionales

ARTÍCULO 152º.-La Gerencia de Administración y Finanzas, en coordinación con las demás

áreas, previa conformidad de la Gerencia Municipal, elaboraran y aprobaran el Plan Anual de
Capacitación, durante el primer bimestre de cada año, conforme al procedimiento que se
establezca para la aprobación, ejecución y evaluación del mismo.

ARTÍCULO 153º.-Todo trabajador que haya recibido curso de capacitación por cuenta de la
municipalidad, se compromete a difundir los conocimientos adquiridos en beneficio de la
entidad.

ARTÍCULO 154º.-Es obligatoria la asistencia y participación de todos los trabajadores inscritos

por la municipalidad en los cursos de capacitación, en casos de insistencia o desaprobación
deben, asumir las consecuencias económicas y/o administrativas, que determine la municipalidad,

CAPITULO XIX

DEL PROCESO DE EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPEÑO LABORAL

ARTÍCULO 155º.-El desempeño laboral de los servidores será evaluado permanentemente,

calificando los factores de calidad de trabajo, cumplimiento, desarrollo laboral, relaciones de
trabajo, cualidades personales, conocimiento técnico, habilidades directivas y cumplimiento de
objetivos, de acuerdo al grupo ocupacional al que pertenezca cada servidor, estableciéndose una
ponderación de los factores a evaluar

ARTÍCULO 156º.-La evaluación del desempeño laboral se efectuará en forma semestral y el

resultado final permitirá a la Institución realizar acciones de capacitación, motivación y
corrección.

ARTÍCULO 157º.-Los servidores que obtengan un puntaje mayor en su grupo ocupacional,

serán objeto de los incentivos que la Municipalidad establezca para tal efecto.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

CAPITULO XX

DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL

ARTÍCULO 158º.-Para el personal sujeto al régimen del Decreto Legislativo Nº 276, termina la
relación con la Municipalidad Distrital de Veintiséis de octubre, por:

a) Fallecimiento;
b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y
d) Destitución.

ARTÍCULO 159º.-Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor empleado

a) Límite de setenta años de edad;

b) Pérdida de la Nacionalidad;
c) Incapacidad permanente física o mental; y
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo.

ARTÍCULO 160º.-El personal obrero termina o cesa su relación laboral por:

a) Causas justas de despido relacionado con la capacidad del trabajador
b) Jubilación obligatoria y automática, en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad,
salvo pacto en contrario.

ARTÍCULO 161º.-Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el

desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del servidor y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del servidor a someterse a examen médico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o
curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

ARTÍCULO 162º.-Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave, conforme al procedimiento previsto en el TUO aprobado por

aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

ARTÍCULO 163º.-Para el personal sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 1057, termina
la relación con la Municipalidad Distrital de Veintiséis de Octubre, por:

a. Fallecimiento del contratado.

b. Extinción de la entidad contratante.

c. Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito su
decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no
es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d. Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante.
e. Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
f. Decisión unilateral de la entidad contratante, sustentada en el incumplimiento injustificado de
las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
g. Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h. Vencimiento del plazo del contrato.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- El presente RIT podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional
y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del
presente Reglamento serán puestas a conocimientos de los trabajadores.

SEGUNDA.- Los funcionarios según la Estructura Orgánica de la Municipalidad de Veintiséis

de octubre, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento.

TERCERA.-Las disposiciones establecidas en el presente RIT serán de aplicación a los

servidores públicos sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, en lo que no sea
contrario a su legislación particular.

CUARTA.-El presente Reglamento, se encuentra de conformidad con la normativa vigente, en

todo lo no regulado por la presente, se aplicará las normas especiales.

QUINTA.-Los aspectos no estipulados en el presente reglamento serán consultados a la Alta

Dirección de la Municipalidad y/o resueltas de conformidad con las normas pertinentes.

SEXTA.-El presente reglamento será evaluado permanentemente en su aplicación y ejecución,

correspondiendo a la Subgerencia de Recursos Humanos, proponer al Titular de la entidad, su
actualización.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

SETIMA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a los siete (7) días calendarios posteriores
a su presentación a la Autoridad Administrativa de trabajo, debiendo ser distribuido previamente
a todas las unidades orgánicas de la Institución, a fin que tomen conocimiento de la norma que
regulará su actuar en la Municipalidad Distrital de Veintiséis de octubre. La Subgerencia de
Recursos humanos es la responsable de que cada una de los trabajadores tome conocimiento del
Reglamento Interno de Trabajo.

OCTAVA.- Las acciones u omisiones derivadas del presente serán resueltas de acuerdo a la
normatividad vigente.

DISPOSICION FINAL

PRIMERA.-Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Veintiséis d Octubre, están

obligados a usar el uniforme institucional, durante los días de labores en horario normal de
trabajo.

SEGUNDA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobación por

Resolución de Alcaldía.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE

GLOSARIO DE TERMINOS

1. Asistencia.- Es la acción de concurrir al puesto de trabajo en el horario establecido por la

entidad.
2. Ausencia.- Es la acción que después de haber registrado su asistencia (entrada) no se encuentra
presente en el centro de trabajo, dentro del horario establecido.
3. Comisión de Servicios.- Orden que se da por escrito a un trabajador para que se ejecute
determinada labor fuera de su centro de trabajo.
4. Descuento.- deducción pecuniaria a las remuneraciones del servidor en aplicación al presente
Reglamento u otro legalmente establecido.
5. Descanso Médico.- Prescripción médica que se da al trabajador enfermo para que no pueda
concurrir a su puesto de trabajo.
6. Falta Administrativa.- incumplimiento de su deber u obligación que se sanciona, de acuerdo
a normas establecidas.
7. Inasistencia.- Acción de no concurrir al centro de trabajo en los horarios establecidos.
8. Justificación.- Prueba (s) fehacientes que justifican una tardanza e inasistencia del trabajador a
su centro de trabajo.
9. Licencia.- Facultad o autorización que se da por escrito a un trabajador para no concurrir a su
Centro de Trabajo de acuerdo a Ley.
10. Permiso.- Autorización que se da al personal para abandonar su Centro de Trabajo dentro de
la Jornada Laboral y no debe superar de una jornada laboral durante el mes en ejercicio.
11. Suspensión.- Disposición de la autoridad superior que impide al trabajador concurrir a su
Centro de Trabajo sin goce de remuneraciones por el tiempo señalado en la resolución
correspondiente.
12. Tardanza.- Ingreso del trabajador a su Centro de Trabajo, después de la hora oficial de
ingreso.
13. Tolerancia.- Es el límite máximo permisible de tiempo para el ingreso durante el horario de
la entrada del personal a su Centro de Labores.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO – MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE VEINTISEIS DE OCTUBRE