MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LA COMPAÑÍA
FEMSA
Presentado por:
Ángel David Silva Polo
Código: 848394
Docente:
Camilo Andrés Martínez Delgado
Corporación Universitaria de Asturias
Curso Estrategia
2023-2
Solución al caso práctico
1. Como la compañía FEMSA cumple con la gestión ambiental, relacionamiento con la
comunidad y sustentabilidad
La compañía Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V, también conocida como
FEMSA es una organización que tiene muy en cuenta que brindar apoyo y contribuir a la
sostenibilidad de la comunidad y el medio ambiente trae mayores beneficios; por lo cual se propone
generar acciones de valor desde la creación simultanea del mismo desde distintas esferas. La
responsabilidad social de FEMSA sienta sus bases en dos ejes fundamentales, los cuales son sus
colaboradores y la comunidad. La RSE de esta compañía tiene un valor que se hace muy notorio en
su cultura, ética y filosofía centrada en el ser humano y la comunidad, y desde un enfoque llamado
“desarrollo social hacia el interior”; el cual se basa en la generación de cultura hacia los
colaboradores y sus familias desde el cuidado a la salud, la educación, la recreación y la vivienda
digna (Sánchez, 2015). A partir de esta dirección que toma la compañía FEMSA cumple con la
gestión ambiental, relacionamiento con la comunidad y sustentabilidad de la siguiente manera:
Gestión ambiental y sostenibilidad: Dentro de sus prioridades FEMSA direcciona sus esfuerzos
en actividades y acciones por el clima, la gestión adecuada de recursos hídricos y la economía
circular; la cual es un modelo estratégico de producción y consumo que tiene como propósito
extender el ciclo de vida de los productos mediante acciones como la reutilización, la reparación, la
renovación y el reciclaje. FEMSA direcciona sus actividades de la mano de algunos de los objetivos
de desarrollo sostenible como lo son agua limpia y saneamiento, energía asequible y no
contaminante, producción y consumo responsables, acción por el clima, y vida de ecosistemas
terrestres.
Relacionamiento con la comunidad: Mediante la transformación cultural FEMSA con sus
acciones contribuye en la promoción de los derechos humanos y laborales teniendo muy en cuenta
la inclusión y la diversidad, y apuntando al bienestar de sus colaboradores generando ambientes de
seguridad en el trabajo. Teniendo en cuenta esto, FEMSA direcciona sus actividades de la mano de
algunos de los objetivos de desarrollo sostenible como lo son el fin de la pobreza, hambre cero,
salud y bienestar, educación de calidad, igualdad de género, trabajo decente y crecimiento
económico, reducción de las desigualdades, y las alianzas para lograr los objetivos.
Sustentabilidad y sostenibilidad: FEMSA implementa una estrategia de sostenibilidad que
direcciona sus acciones hacia el desarrollo de capacidades de sus proveedores locales, la
disminución de los impactos ambientales desde el modelo de economía circular y el compromiso
ético en sus metas corporativas. Es una organización focalizada en la transformación positiva de la
comunidad mediante un marco estratégico de sostenibilidad centrado en sus grupos de interés y
comunidad; en la cultura, capacitación y desarrollo de sus colaboradores y proveedores; y en el
cuidado del planeta.
2. Política de RSE de la compañía FEMSA
Teniendo en cuenta que FEMSA es una organización que realiza esfuerzos colectivos desde
sus distintas áreas tanto corporativas como operativas, asumiendo retos importantes de
sostenibilidad, y cumpliendo con las expectativas de sus grupos de interés. De acuerdo con el
informe de contenidos de sostenibilidad GRI Standard de FEMSA (2020), algunas de las políticas
de la empresa extraídas según el informe pueden ser:
• Proteger a los clientes a través de ajustes operativos, asegurando la continuidad responsable
del negocio.
• Priorizar temas ambientales, sociales y de gobernanza, tales como el cambio climático,
economía circular, gestión del agua, derechos humanos y comportamiento ético.
• Ser coherentes con los marcos y principios de Sostenibilidad globales.
• Contribuir a una transformación cultural que promueva los derechos humanos y laborales.
• Desarrollar competencias de igualdad, respeto y empatía, brindando oportunidades a todos
por igual.
• Desarrollar mecanismos de capacitación y desarrollo, en donde se promueva el crecimiento
de los colaboradores dentro de la organización.
• Contribuir a la supervisión y vigilancia a la salud de los colaboradores mediante actividades
de prevención, detección temprana de enfermedades asociadas a las condiciones de trabajo
y atención médica de calidad.
• promover la atención a la salud de los colaboradores mediante mecanismos de actividades
que fomentan la actividad física, talleres, campañas de concientización y prevención,
promoviendo estilos de vida saludables a nivel físico y emocional.
• Cumplir con las normas internacionales del trabajo, las legislaciones en materia Laboral, de
Seguridad Social y cualquier otra relacionada, así como con contratos individuales,
colectivos, acuerdos, convenciones o pactos laborales en los países en donde se opera.
• Fomentar el compromiso, la excelencia en el trabajo y un ambiente laboral constructivo,
desarrollando el sentido de pertenencia.
• Promover la construcción y protección del patrimonio del trabajador, generando la cultura
organizacional del trabajo y ahorro.
Aplicación Práctica del Conocimiento
El caso práctico y los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura contribuyen en
mi programa académico y en mi desarrollo tanto profesional como personal desde el conocimiento
de las distintas normas que direccionan la implementación y evaluación de los esfuerzos de las
organizaciones frente a la RSE. Con la adquisición de conocimientos en el marco de los conceptos
de RSE estoy potenciando mis herramientas personales y profesionales para la formulación de
estrategias que permitan crear valor social tanto para una empresa como para la comunidad; a partir
de estos aprendizajes logro adquirir en cada peldaño de la especialización la idoneidad cognoscitiva
frente al campo de acción que me compete, de tal forma que cada uno de mis avances son un aporte
de talento humano para el perfil de la universidad como futuro profesional de UniAsturias que va a
desempeñar un papel ético e impecable en el mundo laboral; por lo que cada uno de los
conocimientos adquiridos se convierte en un apoyo o pilar importante para ir adquiriendo las
competencias necesarias propuestas por el programa y para cumplir de forma eficaz con los
aprendizajes propuestos y sus objetivos.
Referencias Bibliográficas
FEMSA. (2020). Contenidos de Sostenibilidad 2020 GRI Standard. Informes de sostenibilidad.
Recuperado de: [Link]
sostenibilidad/
Sánchez, Emiliano. (2015). Responsabilidad social empresarial: un acercamiento a Femsa
Monterrey. CIENCIA UANL / AÑO 18, No. 76. Recuperado de:
[Link]