ONBOARDING
NOHELIA MACIAS M
¿Qué es el onboarding?
El onboarding de la empresa es el proceso
de agregar nuevos empleados a la
empresa. En el proceso, los nuevos
empleados aprenderán sobre la
organización, sus funciones, los nuevos
asociados y la filosofía de la [Link]
referir empresas, les darás información
sobre cuál es su misión, cómo funciona la
empresa, quiénes serán sus compañeros, e
incluso les enseñarás sistemas que tendrán
que utilizar.
Para que sirve el
onboarding
En pocas palabras , el onboarding es una
actividad que una empresa debe realizar para
facilitar que las nuevas personas comiencen,
se integren y se adapten a un nuevo trabajo.
Es una buena herramienta comercial para
aumentar la productividad, retener a los
mejores talentos y reducir los cos tos
laborales .
¿Cual es la diferencia de
induccion y onboarding?
La inducción está diseñada para cubrir todos
los requisitos legales y de cumplimiento para
que los nuevos miembros puedan desarrollarse
de la mejor manera posible. El onboarding, por
otro lado, se enfoca en integrar nuevos
talentos dentro de sus primeros 60 días.
¿Cuales son los pasos para crear
un onboarding adecuado?
1. Construir un plan de acción
2. El primer día es crucial: supervisar la
Como en toda estrategia debe haber un plan
bienvenida
detallado de las fases y pasos del proceso.
Lo primero es comunicar al equipo va a
incorporarse una persona nueva.
5. Análisis
Se debe cuidar la parte del 4. Promover la misión de la
seguimiento. En este caso se empresa 3. Crear sentimiento de pertenencia
llevará a cabo tanto por el
En este paso de la estrategia el Cada persona descubre la empresa
reclutador, como por el mánager.
objetivo es generar sentido de la por sí misma, a su ritmo.
pertenencia, es decir, creer en lo Kit de bienvenida
que hace la empresa, compartirlo Programa de apadrinados
y trabajar para conseguir extender Crear encuentros para presentar a la gente
esa misión interactuar.
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¡GRACIAS!
