el sindicato de la enseñanza pública LA RIOJA

GUÍA PARA
OPOSITORES E INTERINOS
Educacion Infantil
y Primaria
2
 3

PROCESOS SELECTIVOS DOCENTES

Los procesos de selección para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública
establecen tres etapas bien diferenciadas.
1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP)[Link]˙
}ooXSoo].voX}X
2. Publicación de la convocatoria y sus [Link]]vo}}XEv
o}•ou}X}o}o]v}v}}]o]]v]]}X}~(}lu}X
3. Inicio del procedimiento. La tercera o cuarta semana del mes de junio.
Eo}}]vP}Uo˙}u}o}PooRDlUA]]]}v(P
• Fase de oposición
• Fase de concurso
• FA

DURANTE EL PROCESO
}}
A o}]v]vvo}}o]Pvv]vo˙ }uv]
oovov}}v]vo]o}}]]v˙u] v
un tablón virtual]}voAP]v R'Pll```Xo]}iX}P lr}rRuv}ll
}v}}]r}}]]}v

Consejos Anpe
• S]]ovv˙vo}}o} U}v
ooo]v(}u]v˙o]vo} diferentes llamamientos.
• Hay que leer bien las normas o]vo}]vo˙ooo
}uv]v]}oX

Si se quiere entrar en listas de interinos,R˙ ]v}oo

llamado˙}vo].]vXC}u}u_v]u}R˙o]o }}A Uo]v
ou˙u] vooou]}˙o}}A ]o}X S]v}A
R]o]}}o]vUR˙u] vo]uvv]Ro]X
Los tribunales publicarán las notas o]u˙Uo}]vRv}}UAv
llamados pvPo}Pu]v]A ˙ realizar la segunda prueba.
Uvu]voPvo]vov}˙UuAUoo]}o personas
que han sido seleccionadasvo}]u]v}UR]v}ou}}v}r}}]]vX
4

SISTEMA DE OPOSICIÓN
FASE DE OPOSICIÓN 2/3
PRIMERA PRUEBA
PARTE A: EJERCICIO PRÁCTICO PARTE B: DESARROLLO POR ESCRITO DE UN TEMA

• v˘}
A _.}]o]X • S}}PDo}æuUov}o˙o]P
• oE u}oo]]vo}o • }oo}
D }]}ouX
horas. • ]v
D PuA˘]u}R}XSAo]}vo]vo

So}Av}Uo}oæ}}vAvoA˙æoBX
P]vAovouv}Uæv}vvo˙vv]v}oUæX

Eo]voo]Aoo]v]vRv}ovoovvv]}
˙]AvPo}Pu]v]A}vouv}R}vo]v]R
publicación.

SEGUNDA PRUEBA
PARTE A: PRESENACIÓN DES UNA PARTE B: PREPARACIÓN Y EXPOSICIÓN
PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA DE UNA UNIDAD DIDÁCTICA

• MA˘]u}AP]vXDINrAXA]ov}X • S}}P}D oUDXSv}oUo]PvX

Ivo]v}v}]v(]}v]oo}X • S]}vR}o˘}]]voUD
• M_v]u}v]]AX • æu]v}(v}ooP}Pu]v˙o
˘}]]v}ooUv]D]AXu]v}
Pvo]voX

So}APo}ouvv}U]v}ov]vUvv]vAHæ

NOTADEFASEDEOPOSICIÓNPM]]u ov]}v}v]voo]u˙oPv
prueba

FASE DE CONCURSO 1/3

I. EXPERIENCIA DOCENTE PREVIA II. FORMACIÓN ACADÉMICA III. OTROS MÉRITOS
(MÁXIMO 5 PUNTOS) (MÁXIMO 5 PUNTOS) (MÁXIMO 2 PUNTOS)

N}}AovuAv}}oo}]vo}u ]}

NOTA FINAL = 2/3 FASE OPOSICIÓN + 1/3 FASE CONCURSO

 5

BAREMO DE MÉRITOS PUNTOS

EN EL PROCEDIMIENTO DE INGRESO (MÁXIMO 10 PUNTOS)

1. EXPERIENCIA DOCENTE PREVIA MÁX. 5 PUNTOS Y 5 AÑO

X Cv}•o]}˙u]u}} X}lUu
X Cv}•o]}˙]v}} UæX}lUu
X O}v}˙u]u}} UæX}lUu
X O}v}˙]v}} UæX}lUu

2. FORMACIÓN ACADÉMICA MÁXIMO 5 PUNTOS

XE˘]v u]}vo¡o}oP}
DUæ}UææUæ
DUæ}UU Uæ
2.2 Postgrados, Doctorado y premios extraordinarios
T_o}MA
T_o}D}}
Pu]}˘}]v]}voD}}} Uæ
XOo]}vv]]]
P}¡o}]u]o}}¡o}G}
P}¡o}Pv}]o}
2.4 Titulaciones enseñanzas de régimen especial y de FP
T_o}}(]}voM•]˙Dv Uæ
N]ov} EOI ~Bu]}v}C Uæ

T v]}S]}PoA
A ˙D]X} U
T v]}S]}F}u]vP}(]}vo U
T_o}T v]}D}}S]} U
3. OTROS MÉRITOS MÁXIMO 2 PUNTOS
XA](}u]v
}C R}u}o}P} UlR}
}C v}R}u}o}P} UlR}
XPu]}˘}]v]}.v Uæ
3.3 Dominio de idiomas extranjeros
C.}v]oCoMCER Uæ
C.}v]oCoMCER
C.}v]oBoMCER Uæ
C.}v]oBoMCER Uæ
XA](}u]v
D}Ao}N]o˙Ao}Rv]u]v} Uæ
P]vM•]˙EA v] H
P]vD]i}PoA
A ˙D]X} H
6

SI HAS SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO: FASE DE PRÁCTICAS

¡Enhorabuena! AR}o]v]Au]v}u}(v]}v]}v
˙A Uo(U
A Av}u}(v]}v]}X

PASO 1: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Dispones de 20 días naturales desde la publicación de las listas de aspirantes seleccionados para
vPo]P]v}uv]vP
Todos los seleccionados:
• Acto de Acatamiento. ~Do]vJ
• O]vR]X

Los seleccionados que no han trabajado nunca para el Gobierno de La Rioja:

• Modelo 145. ~PPUo]u]u]vPDF
• Hoja de recogida de [Link]}DNI˙¡o}}X
• Domiciliación bancaria de la nómina. oo
D }ov}˙vPovo
S]]}T}_˙P}o_F]vv]~CpP}oU

T}}o}}uv}U˘}o}uv}}u]]o]]vv]Uv]Av
un }]u]v}ouA} UAvo`U]]P]}o D]]vGvoGv
X
E

Consejos Anpe
• vD }_v}oo (}v}˙v]}v]]o]U
}oouAvoC}vi_ día y hora para el
reconocimiento médico obligatorio.~N}uouvo]v]]}o
uP}}
• Tu] vovoou}vo}¡o}}]P]voU}
}]u]v}v}Pvv]v]}voo}v]v .
 7

PASO 2: NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS E INICIO DE LA FASE DE PRÁCTICAS

IMPORTANTEPT}}o}o]}v}voP]v}]v}vo
proceso de adjudicación de vacantes de verano, ~[Link]]} , optando
solamente a las plazas a jornada completa de su especialidad.

• L]vo(æA u˙}o]P}]}o]o(}u]v
_.(v]}v]}vXA
• LC}u]]vo]vo].Ao}]v}u}}}v}}X
• L(}AA ov}o}u}}i.}X

PASO 3: NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA

• oo}
A ]vvo(Avv}u}(v]}v]}
Uu]vo]]vvoB}o¡vO.]oU}v(}o_}u]v}o}
}o]P]vX~uX

Una vez que sois nombrados funcionarios de carrera hay que solicitar el
reconocimiento de servicios prestados ~}}}}ouA}U}vo.v
}}oX}]}}}A }u}u}˘]v]}(]}vo
(}vP”X

• uAA U]vR˙i}v}u]v]]v˙v}vP}v}]˘]v]
vR}i]]}}u]v]]vP•vou}o}Av˘}IX
• L}u}vPA]o]v]uv}]o] ]]o
R]o]]vv]o]}]v(}}v}o}X

Contáis con nosotros para ayudaros durante todos estos procesos ˙}o}o]
}˙P]v}X T}}o}y}}Pv]u}Ro]v(}u ]]P](v]}v]}v
}v
A uPv]v X

charlas formativas
• Mutualidad de funcionarios y seguro médico: ]u}oi(
]vGvC}o}˙P]}vMUFACEX
• R}o]voFPA P]u}vIv}}E X
• Concurso de traslados:}o]]Uv}˙u}XIu}ANPE
R]}i
8

¿QUÉ HACER SI NO HE OBTENIDO PLAZA?

Ev}U]_o}]v]]vo}o]]o}}]]vU ](}uo
diferentes listas de interinosXo]
E o][Link]]}o}}}}]]}v
˙R˙ que revisarlas y reclamar si no se os ha aplicado correctamente el baremo. El baremo para
}v(}uoo]]v]v}u˙]}oo}}]]}vUo}} ]v}vv
o]P]vAP]vX
Para acceder a los puestos de trabajo que oferta la Consejería de Educaciónv`~ R'Pll
```Xo]}iX}P l]}vl Uvo}R}Huv}lDv}}u]v}}U
v}v ]v ov]}i]]vv} }vo(RuA]u}vPo]]v
o}v}}Uo}oou}˙oo}o]o}o]]X
S]v}}vv}vv}Uvo}U ]]]]]uvo}
R}Ruv}lLouu]v}]}vU }vo]Avoo]˙o
}voouvv}o]]oXEu˙]u}vv}}vo(R
vovvv]o}o]]o]o}o]]ouAo}v}
se publiquen.

PROCEDIMIENTOS DE PETICIÓN DE PLAZAS

• Vacantes: Louu]v}oo].voio]}}vo
trabajar durante todo el curso escolar.
• Louu]v}]}vP D]u}u˙v
}}o}vo]v}oouu]v}}vo]vo]
vP]v}}vv]v]vu]vX

Desde ANPE Rioja os ayudamos con todas las dudas que podáis tener y además os ofrecemos:

CHARLAS INFORMATIVAS TELEMÁTICAS

• PROCESO DE PETICIÓN DE VACANTES: FR]PF]voio]}X
• PROCESO DE LLAMAMIENTOS DE SUSTITUCIONES: FR]PP]u}
u
 9

Anpe, docentes
como tu
10

FUNCIONAMIENTO DE LISTAS DE INTERINOS EN LA RIOJA

LISTA DE INTERINOS
• LPvoo]]v]v}](vvvoCAX

• E˘]v}uvv(}uvoo]]v]v}P
• Ao procedimiento de concurso-oposiciónU]u˙v} obtengas
o].]vX
• Av convocatoria extraordinaria para seleccionar interinos.

• Evo}}}]u]v}o]ou]u}u}U}vo}o}v}}]
˘}]v]v}o]v]vo}~o].]vo}}]]vv]vo
}æ~]}v]]o]X

• L}]vPvoo] no se vuelven a baremar u]vv}}v}v nuevo

}]u]v}o} de concurso oposición.

• Si se convocan oposiciones, las listas de interinos de las especialidades convocadas

desaparecen ˙}ovoo] obligatoriov˙}vo].]vX
ExcepcionalmenteU] estás en las listas˙vo •ou}}]u]v} de oposición obtuviste al
menos un 3 en la primera pruebaUv}vo}}]]v˙P]voo]U
}vA}o]]o}X

• Soo]]v]v}o especialidad que te presentas y también a todas las

especialidades en las que se está habilitadoUvou}oo]]v]v}vo
}~Co].]vo}}]]vU se reduce a la mitad en las especialidades que no te
has presentado. C]o]vo]]v]]oX

• Evo}~Co].]vo}}]]vPv oui}v}o•ou
convocatoriasXLv˙o}v]}X

• El apartado de disponibilidad es independiente para cada lista vou}˙ solo se

cuentan los años naturales completosv}]v}}u}oo]~]v}Ru}
]}o}v}]}v]oURo(R.v}o]]XS}v]
oo]}}}]]voio]}oX}o}}]]v}o(Ro}v}}]
extraordinaria.
 11

BAREMO DE MÉRITOS PUNTOS

(MÁXIMO 100 PUNTOS)
PARA LAS LISTAS DE INTERINOS
[Link]ÓN LF MÁXIO30OSPUNT

1.1
1.2 Puntación por superar la primera prueba 5
Puntación por superar la segunda prueba 5

[Link] MÁX.36OSY10
PUNT AÑOS

2.1 Centro público y mismo cuerpo

[Link]ÉMIÓNORF MÁXIO10OSPUNT

2
2
1

2
2

FP
1
OIE 1

[Link]ÉRIT MÁXIO4OSPUNT

4.1.1 Cursos homologados

4.1.2 Cursos no homologados

2
1

4.4.1 1
4.4.2 Hasta 2
Hasta 2
[Link] MÁX.20OSY10
PUNT AÑOS
12

LLAMAMIENTOS DE LOS ASPIRANTES

E˘]v}uv]voo]vv}P

PARTICIPACIÓN OBLIGATORIA
• S]v}uvoo]]voou} }o]P}]]]v XS]
v}]ov NO DISPONIBLEUo}]Pv].˙ no te llaman el resto del
curso˙o}]}v]]o]}v_vo}]}u]vo]
interinos.
• UvA}o]P}]}v]o]U vi]}.]}
cualquier plaza a jornada completa de las existentesU_U}vio}v
}}o}v}P•vo(v]v}XN}uo]uvv}]o
}uov}]vUov]Pv]PouvXS]]} A v
]o]vP”]u}u] vo]oo]o]vP”X
• Lo con jornadas parcialesR˙]o(}u˘]]}ooX

• En el llamamiento de vacantes io]}}v}ov]U v}]ov}v

penalización.
• En los llamamientos de sustituciones durante el curso sí penalizan si no las
pidesUoAv}v}]}v]o}}o}X

• L}v} v}.v}]vv}v}ov]}]uUv}vo]vX S]o}]U

debes solicitarlos de forma expresa.

PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA
• H][Link]]}v}}˘o]]P SP}Av]}vA
voluntario el resto de integrantes de la lista”U}}o}]vPvoo]}_vv]
o}o]](}u}ov]X
• L]]v}ov]v}vv]vPv}v]]vo]v]v]vPvSv]v_}
v}}o]]XSv]oo]v˙vo}v}XP}iuo}P
o}}oU}o}uoUo}ovo}o]Uo}]X
• Co]ov totalmente independienteU}o}v}Uv
}o]oou}(}u}o]P}]˙v}uv}ov]Uov}u
o]vo]Uv}vPvoo}vX
 13

EXCLUSIÓN DE LAS LISTAS

• Si no quieres trabajar˙Aoou}uv}o]P}]U no hay que hacer nadaUv}R˙
v]o}o]]U}ov NO DISPONIBLE y ya no te llaman en todo el cursoU
vv}˘o˙vU˙ov}]vovoo]vou]u}]]vU
~]uv}˘]v}}o}]o]X
• S]v_o}o]]˙i]vvv}.v]}U}u}]vo_
uU] v}ov}U˘ovoo] voRv}v}X
• S]}u}]vvv}˙oP}i} ][Link]]o}v}U
entonces te expulsan de todas las listasvo vLR]}iX

Consejos Anpe
• H˙oP]o}v} como si estuvieras el primero de la listaUo]P
o}.˙ }vo}v}P•v(v]}vo Uv}
v]o}vAvvoo]}ovX
• Ev]vU puedes alternar plazas parciales y completas.
• S]Av]]o]U puedes pedir plazas alternas de una
especialidad y de otraU]vo}v]uv}ov]U
uo˙]}]o}uA]vX

Consejos Anpe
• Uvi]voo}vovo}R}
Ruv}o`]vP Documentación que deberán aportar los
]vR˙vo}i]]}o}v}}(}X
}uv]v
E vA](vP•v]Ri}
v]}uv}v}voCARXAuAU}voo]v]]}v
relacionadas con el Reconocimiento Médico.
14

Jornada laboral en
centros de Infantil
y Primaria

JORNADA LABORAL EN CENTROS DE INFANTIL Y PRIMARIA

JORNADA HORARIO LABORAL HORAS LECTIVAS COMPLEMENTARIAS LIBRE DISPOSICIÓN
SEMANAL ~}]vo]}

OMPLE
C TA æR} RX RX RX
~UæRX}v]]
A=UæRX}

l R˙u]vX æR˙u]vX R˙u]vX æR˙u]vX

MEDIA R˙u]vX R˙u]vX R R

l R˙u]vX R˙u]vX R˙u]v R˙u]v

A(Ro]]vP_UoC}vi_]v
E v}Ro]}ov}u.v]XE
R}]}}_u}].}X

horas complementarias
ENTREVISTAS ASISTENCIA ASISTENCIA PREPARACIÓN DE CUALQUIER OTRA QUE
CON PADRES REUNIONES CLAUSTROS ACTIVIDADES APAREZCA EN LA PGA
(1h) DEL AULA
 15

EQUIPOS DIRECTIVOS
UNIDADES DEL CENTRO HORAS LECTIVAS

æR}

ı R}

9 horas

}uA R}

REDUCCIONES HORARIAS
IvvvCRA R}oRluXR}uA}lu

Entre 55 y 65 años R}o˙v}}uouv]

Coordinador TIC R}o}]}]}XMA˘]u}R}

AuAUo}uouv]oJXEX}v]v]

Coordinador de R}o}}˙}XMA˘]u}R
programas europeos AuAUo}uouv]oJXEX}v]v]

C}}X] R}o}P}ouv}
}˙¡

Coordinador de ciclo R}o}P}ouv}

Responsable de Biblioteca R}o}P}ouv}

Representante en el CPR R}o}P}ouv}

Proyectos: Bilingüismo, B]o]vP”]u}PR}P•vR}]u

TEI, CEHS, …

Otros proyectos: SP•v_ov}˙o}uv}u

PROA Plus, Plan digital…

PROFESORES DE RELIGIÓN
SP•vR}}v]]URvPo}u}vUæR}˙}vvo}
}U}uouv]Uo]]}]]v˙i}vuvo~}v}
16

Retribuciones

maestros (Grupo A2, Nivel 21)

So}B XUƒ

C}uouv}v}
D æUƒ

C}uouv}E_.}Gvo Uƒ

Total (2.327,68 €)

AvP”~T]v]} Uƒ

PPE˘XSo} Uæƒ

PPE˘XT]v]} Uƒ

retenciones
MUFACE ıUıƒ Personal funcionario

R}
D P]} ıUƒ So}(v]}v]}]vP}vrr

C}vvPv]C}uv UA9 Fv]}v]}]vP} rrU

Iv]v}˙}voo}o

Duo}˙FP UæA9 Iv]v}˙}voo}o

IRPF SP•vv(u]o] T}}

 17

TRIENIO

C}uouv}}vP” }vv}ov 3 años de experiencia en cualquier rama de

oAu]v]]vP•o]X}v}]u]v}
E o}o]}.]}oAu]v]]vUv}uo
]vv}.]vov]X

SEXENIO
Complemento de formación permanente que COMPLEMENTO ESPECÍFICO FORMACIÓN
}vv}ov 6 años de experiencia
como docente en centros públicos˙uoo
requisito de tener en el registro de CRIEUo menos ˘v]} Uƒ
100 horas de formacióno]v
ese sexenio.
˘v]} Uıƒ
Dov}˘]PU al
menos el 60% de las horasUR˙v]}
}Pv]}oD]]vGvo ˘v]} Uæƒ
Ivv}]vX
E

L}]v]v}v}o]]ouAuvo ˘v]} æUƒ

}v}]u]v}o˘v]}Uu]v
los funcionarios de carrera se les reconoce
}uAuvX æ˘v]} Uıƒ

COMPLEMENTO ESPECÍFICO SINGULAR

D]}]}
E O]v]v Uæƒ
˙E v]v
A TuvU
P}(}CRA

M}voSO
E Uıƒ

CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

L}(]}vo}v]vo}P]v}ov]P}U]}v}}]˙]vv]o
}vo]v}XEv}uouv}]}}v]uov]}]]}P

• Tvv u_v]u}vP”vou]u}}X æX}ovoG}I˙X}o

}o}P}X
• Ov una puntuación mínima en el proceso de evaluación o}]P]vo}P
• o]v
E ov]u]v}XOi}}o}]v]]oX
• o]v
E o}uv]˙}(]}vo] v]X
• F}u]v˙v(v]o}v}]u]v}X

SUBGRUPO GRADO I GRADO II GRADO III GRADO IV

A2 (Importe anual) 1.021,48 € 1.225,78 € 1.470,93 € 1.765,12 €

18

Organos y ordenamiento
en Educacion Primaria

ÁMBITO ORGANIZATIVO ÁMBITO PEDAGÓGICO

ÓRGANOS DE GOBIERNO

• Unipersonales ~(}uvo]} • De coordinación: ]}

E v]oU
]}PD]}UJ(]}U C}u]]vC}}]v]vPPP]
secretario. ~CCPU}U]}}˙}
• Colegiados:C}vi}}o
E ~}v }U}}]v}}v]v]˙
}u]]}vUCo}P}(}X ]vU}}]v}TICX

P}˙}}E v}
C ~PEC
P}Pu]vGvoAvo~PGA
documentos institucionales

• Reglamento de Organización y • Plan digital de centro

Funcionamiento del centro (ROF)
• Plan de Atención a la Diversidad
• Plan de Convivencia
• Plan de Acción Tutorial
• P}Pu]}v]A

S}}v]vMu}]

Los alumnos o]o}Avv}}o}oP}P}U•vvvo

JvoP}XEvv}u] v˘]vA}]]vM˙PAouv}
~AMPAX
 19

Riesgos mas comunes en

la practica docente y como
tratarlos

RIESGOS SOLUCIONES

C}vP]}}OVID
C A}]vu]v]v˙v]v

P}o}P_]o}˙o]]vu]oo F}u]v_.vU]]}vu ]U
]vuv}uo].o}

P}}A (}v}ou ]v
E }oU]vo}i}˙
uo}o } ]v0]X

E }v
D oAu]}o}oUoR}]}
.v]}˙o]u]}i}(ov}X

Av]˙l}]v S}o]]˙]}oP]

Ev}}vG]} }vouv}}(u]o]U}v Es conveniente uvvoouUu}]U

}}}(}}}vooAu]v]]vU}} }uv]v}vo}RR}vov}U
o]}U]}ov]oU_]}0]U }uvo]]v(~}]o}v
o}]}o]]UoU P}˙˙}vov}v}]u]v}o
i]}v}_]vi.~]vo˙v}v ]ov}Uo]v]v}Pv]v
}]oUo].]}vi}}}vX R]P}L}oXAuA˙
]}oP]˙}˙v}v}[Link]

La única enfermedad laboral }v}]o}}v}vo}vo}vo}oX

Tu] v}v}vo} accidentes laboralesvoi}vo}o}]v]vX
ANPEoouR}u}uvv}}v}v}u}v(u}(]}vo
oo}_v]oi]]}}(]v˙o]}v}voouvoU
tales como la ansiedad o la depresiónU˙}o]]vPvvvo}]o}vv]
ovu]}vvuRu]}˙}]}oP]}˙u}]}vo}v}vU
ouv}˙(u]o]X
20

EL DEFENSOR DEL PROFESOR DE ANPE

DæUo(v}
D oP}(}v]]}]}]]v}}o}}v]v
˙U }˙}˙}]v]vvo]}}}}uo}]}oi]]}
profesiónU.o]}}v}ANPEX
Co]}vo}v]o contacto}v]]}}_o(v]U
}}}WRAXSv}] v]]ouvU(}u}v.v]o ˙Uv(v]v
o}ouAU}}v]v}v}v}]u]v}o}(} ]}v}v
vuvUv}v]ooC}uv]}u}
E oAu]v]]vU.v
o}Pv}]o]vvPvvo}ouX ou}
E o]]v}vG]]U
ofrecemos soluciones, realizamos servicios de mediación y apoyo˙U]o]]vo}]U
}]vu}uv]}voPo vA}_J_]X
ANPEGi_uvo}}Pvo}v]}U}v(]}v informesUvo]v}o
]v]v]}RR}U˙]}vUv}v]ov]}vo}u}}]v]oX
ANPEu] v uvoAu]v]]}voov
E }vuy
]v]}vo }v]v]]vU]]P]o}]Uo(u]o]˙o}ivU˙ arbitren las
medidas oportunasui}o}v]v]˙}voP]}v˙o}vG]]vo}
centros.

Algunos consejos
• L}}vUvoi]]}(v]}vU}v}v]} autoridad
pública ~A¡o}Xo˘}(v]}LOMLOErLOEXE}]]
uRo]}v(u]o]˙ouv}}vo}}v
˙v}}v}v](o]v}o]}v}}vo}]X
• IPv}}vP]]}v}}i]o}v]v]ov}
}oXT}uu]}v rapidez y rotundidadUioRR}
vUv.]o}o}(}}˙o}]}ouv}X
• }uv]
C }v}vo]]}v˙]}vi}}v
}[Link]}}}uX}U]} E D]}}o]]}o
(v}
D oP}(}}v]˙}o]}v}v ˘]}o}}vG]}v
}v]vv}}ouXUv buena comunicación es
oo}o]v}vG]}X
 21

El defensor del profesor

X
A GvV_|EvovR|L}P}X}

```Xv]}iX @anperioja
rioja@[Link]
@anperioja
ı
ı S]v]}ANPERIOJA
22

PÁSATE POR ANPE RIOJA

VISITA NUESTRA SEDE

T}u}v}o}v
o]}v}voAu]}}X
C}vu}}vvuo]}P}
}v]v}}˙
]o]PM}UP}(}
Sv]˙FP˙O]v}X
AuA]}vu}v}
i_]}]o]}v]vX

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23
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Ao]U˙}vU}u}

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO
o]}v
D }vo}(]v}vP
Pu]}Ui}vo}oU]]}v˙}}

AYUDA
C}vo}Au]u]v]}P}(]}voU
˙}]oU}}]]}vUoouu]v}˙}}

charlas informativas y formación homologada

Pv]o˙]v]

Defensor del profesor

v]v
A }vo]v
}ou}v]v]}o

asesoría jurídica
Rou]}vU}u]v]}˙i]]o

convenios y descuentos
C}vUv]]˙}v

X
A GvV_ Profesionales ```Xv]}iX
Entreplanta derecha
de la educacion
rioja@[Link]
|L}P}X} @anperioja
ı
ı
a tu servicio @anperioja
S]v]}ANPERIOJA