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INDICE

CAPITULO I .................................................................................................................................................................. 3
GENERALIDADES....................................................................................................................................................... 3
1.1 OBJETIVOS Y ALCANCE ..................................................................................... 3
1.2 LIDERAZGO Y COMPROMISO.............................................................................. 3
1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES .............................................................................. 4
DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................ 12
CAPITULO II .............................................................................................................................................................. 13
DERECHOS Y OBLIGACIONES ............................................................................................................................. 13
2.1 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ............................................ 13
2.2 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES ........................................................... 14
2.3 ATRIBUCIONES Y RESPONSABLIDIDADES DE LOS TRABAJADORES ...................... 15
2.3.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES .............................................................. 15
2.3.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ................................................................. 16
2.4 OBLIGACIONES DEL COMITÉ Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ............................................................................................................ 18
2.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS ........................................... 20
CAPITULO III ............................................................................................................................................................. 21
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............................................................................ 21
2.1 USO DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ................................................... 21
3.2 INGRESO A AREAS DE TRABAJO ....................................................................... 21
3.3 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO .................................................................. 22
3.6 SISTEMA DE BLOQUEO (LOUK OUT y TAG OUT) ................................................. 25
3.7 MAQUINAS Y EQUIPOS ................................................................................... 26
3.8 REPARACION DE MAQUINAS PERFORADORAS Y EQUIPOS ................................... 27
3.13 ALMACENES Y BODEGAS ............................................................................... 29
3.15 OFICINAS .................................................................................................... 30
CAPITULO IV ............................................................................................................................................................ 30
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ........................................................................................... 30
4.1 PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS ............................................. 31
4.2 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA ACCIDENTES ELECTRICOS ........................ 31
4.3 PREVENCIÓN Y PROTECCION CONTRA SISMOS .................................................. 32
4.4 PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................................... 32
4.5 EVACUACION ................................................................................................. 32
4.6 NEUTRALIZACION DE LA EMERGENCIA: ............................................................ 33
CAPITULO V: ............................................................................................................................................................. 33
SISTEMA DE GESTIÓN ............................................................................................................................................ 33
5.1 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST ...................................................................................................... 33
5.4 MEJORA DEL SISTEMA DE GESTIÓN .......................................................................................................... 34
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RESUMEN EJECUTIVO

EXCADRILL INTERNACIONAL SAC, es una empresa que presta servicio de Perforación

Diamantina, así como los procesos asociados a sus actividades administrativas que se llevan a
cabo en la sede principal, promoviendo una cultura, a través de prácticas, métodos y técnicas
especializadas que prevenga la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales y los impactos
ambientales, tomando en cuenta los requisitos de todas las partes interesadas pertinentes que
definen el contexto de nuestra organización.
En base a nuestra Política de Seguridad, Salud Ocupacional, las leyes y normas legales
vigentes, el presente reglamento cumple lo exigido en el DS 024 -2016 y modificatoria 023-2017-
EM y el Art. 74 del DS-005-2012-TR, teniendo todos los colaboradores la obligación de cumplir
con las disposiciones indicadas.

Fidel Merma Surco

Gerente General
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CAPITULO I

GENERALIDADES

1.1 OBJETIVOS Y ALCANCE

Art. 1.- El presente Reglamento tiene como objetivo principal prevenir la ocurrencia de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de
riesgos laborales en las actividades que desarrolla la empresa, cumpliendo las disposiciones de
la Ley 29783; Ley de seguridad y salud en el trabajo, DS 005-2012 TR reglamento de la ley 29783,
y DS 024 -2016 EM; Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional en minería, D.S. 023-2017-
EM; Modificatoria del D.S. 024-2016-EM, con la finalidad de alcanzar los siguientes objetivos
específicos:
a. Incentivar y desarrollar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda
la organización en Seguridad y Salud Ocupacional.
b. Promover el conocimiento y cumplimiento de las normas internas, procedimientos y política
de la empresa.
c. Propiciar el mejoramiento continuo en las operaciones de la empresa, reduciendo y
eliminando las condiciones y actos sub estándares que se identifiquen.
d. Promover una cultura de seguridad en el trabajo

Art. 2.- El alcance del presente Reglamento es de aplicación a todas las actividades que
desarrolle la empresa en las diferentes unidades mineras, así como también en sus oficinas
administrativas.
Esta aplicación incluye también a personas naturales o jurídicas que brinden servicios o son
proveedores de la empresa.

1.2 LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art. 3.- La Alta Dirección liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en la empresa conducentes a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales,
en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad vigente. En
conformidad con los compromisos se establece la política integrada del sistema de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
La Alta Gerencia asumirá el liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional,
incluyendo lo siguiente:
a. Estar comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
b. Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la
productividad y calidad del trabajo.
c. Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa,
incluyendo el planeamiento estratégico.
d. Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir con
los estándares y normas relacionados con la seguridad y salud ocupacional
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e. Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional, brindando el apoyo

económico necesario.
f. Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
g. Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades
ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art. 4.- Con la finalidad de proteger a sus colaboradores, prevenir enfermedades profesionales,
y preservar el entorno de trabajo la alta dirección estable la Política de integrada del sistema de
gestión de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad.
• El trabajador debe cumplir con cada uno de los compromisos establecidos en la política, a
través de la participación en el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 5.- Política DERECHO A DECIR NO, Con la finalidad de prevenir la exposición de los
trabajadores a situaciones de riesgo que puedan afectar su seguridad, la alta dirección establece
la política de derecho a decir NO al trabajo inseguro.
• El trabajador debe comunicar a su supervisor inmediato todo evento que ponga en riesgo
su seguridad o la de sus compañeros, adoptando inmediatamente de ser factible acciones
correctivas.
• Se debe paralizar inmediatamente el trabajo en caso de situaciones de riesgo, hasta que
sea evaluado por el supervisor y determine que sea seguro el retorno al trabajo.

1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Art. 6.- Definiciones que se aplican al presente reglamento

Accidente de Trabajo
Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, aún fuera del
lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador
un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente Leve
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico, genera en el accidentado
un descanso con retorno máximo al día siguiente a las labores habituales de su puesto de trabajo.
Accidente Incapacitante
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico da lugar a descanso
mayor a un día, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se toma
en cuenta el día de ocurrido el accidente.

Accidente Mortal
Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del tiempo
transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe
considerar la fecha del deceso.
Acciones Disciplinarias
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Medidas que se toman con el personal que no cumplen con las normas legales vigentes y
reglamentos de la Empresa.
Ambiente de Trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o asignadas.

Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determina el
procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales, definición
de sus controles para la realización de las tareas.
Auditoria
Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.
Brigada de Emergencia
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular minero para dar
respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas, inundaciones, grandes
derrumbes o deslizamientos, entre otros.

Capacitación
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de
los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

Certificadoras
Son instituciones o titulares mineros autorizados por la Dirección General de Minería del Ministerio
de Energía y Minas que se encargan de la certificación de la calificación de las competencias de
los trabajadores del Sector Minero.
Código de Señales y Colores
Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones
de las señales de seguridad.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacional.
Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos.
Se orienta a reducir los riesgos, a través de propuestas de medidas correctivas, la exigencia de
su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres, comportamientos y conocimientos que
comparten los miembros de una empresa para promover un trabajo decente, en el que se incluye
al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las empresas de actividades conexas
para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
Emergencia Médica
La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la implicancia del
riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención oportuna, eficiente y
adecuada para evitar consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.
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Empleador
Es toda persona natural o jurídica que da empleo a uno o más personas.
Empresa Contratista Minera
Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares
mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación y/o beneficio, y que ostenta la
calificación como tal emitida por la Dirección General de Minería del Ministerio de Energía y Minas.

Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición a
factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
Enfermedad Profesional
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto
obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
Enfermedad prevalente
Es aquella enfermedad que se produce con frecuencia en la unidad minera.

Ergonomía
Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar
efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadística de seguridad y salud ocupacional.

Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, orientado a utilizar la información y las
tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.

Estándar de Trabajo
El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros y los
requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos
por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.
El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo
seguro?
Examen Médico Ocupacional
Es la evaluación médica especializada que se realiza al trabajador al iniciar, durante y al concluir
su vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea o reingresa a la empresa.
Exposición
Presencia del colaborador por un determinado tiempo a ambientes laborales que contengan
agentes que pudieran ser perjudiciales para su salud.
Evaluación de riesgos
Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y
gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para que el titular y el trabajador
minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y
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tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la
proximidad de un daño.

Fiscalización
Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad minera
para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Fiscalizador
Es toda persona natural o jurídica, domiciliada en el país, encargada de realizar exámenes
objetivos y sistemáticos sobre asuntos de salud y seguridad en los lugares donde se desarrollan
actividades mineras y que cuenta con autorización expresa de la autoridad competente.
Gases
Fluidos sin forma emitidos por los equipos diesel, explosivos y fuentes naturales, que ocupan
cualquier espacio que esté disponible para ellos.
Gaseado
Es un término que se emplea para indicar que una persona o varias han sido afectadas por un gas
que sobrepasa sus límites permisibles.
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud minera.
Integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por el titular
de la actividad minera, en la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y reporta directamente
al nivel más alto de dicha organización. Coordina en todo momento las acciones preventivas de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Higiene Ocupacional.
Es una especialidad no médica orientada a identificar, reconocer evaluar y controlar los factores
de riesgo ocupacionales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos y otros) que
puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales.
Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)
Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos y para
implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles establecidos
según las normas legales vigentes.
Incapacidad Parcial Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo y que disminuye su capacidad de trabajo.
Incapacidad Total Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte
del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales,
totalmente recuperado.
Incapacidad Parcial temporal.
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Incidente
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Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.

Incidente peligroso y/o situación de emergencia.

Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves con
invalidez total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población.
Se considera incidente peligroso a evento con pérdidas materiales, como es el caso de un
derrumbe o colapso de labores subterráneas, derrumbe de bancos en tajos abiertos, atrapamiento
de personas sin lesiones (dentro, fuera, entre, debajo), caída de jaula y skip de un sistema de
izaje, colisión de vehículos, derrumbe de construcciones, desplome de estructuras, explosiones,
incendios, derrame de materiales peligrosos, entre otros, en el que ningún trabajador ha sufrido
lesiones.

Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA)

Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se
calculará con la formula siguiente:

IF= N° Accidentes x 1´000,000 N° Accidentes = (Incap. + Mortal)

Horas Hombre Trabajadas

Índice de Severidad de accidentes (ISA)

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas – hombre trabajadas. Se calculará
con la formula siguiente:

IS= N° Días perdidos o cargados x 1´000,000

Horas Hombre Trabajadas

Índice de Accidentabilidad (IA)

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice
de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000.

IA= IF x IS
1000

Inducción
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute
su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
1. Inducción General.- Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto
de trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el
ambiente laboral de la empresa.
2. Inducción del Trabajo Específico.- Es la orientación al trabajador respecto de la información
necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.

Investigación de Incidentes y Accidentes

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Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y materiales que conducen a

determinar las causas de los incidentes y/o accidentes. Tal información será utilizada solamente
para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.

Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a
sus procedimientos y metodologías.
Inspección
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,
condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario de la
empresa entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos (IPERC).

Lesión
Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo, por el cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y
colegiado.
Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades parciales permanentes:
a. Hernia inguinal, si quedó curada
b. Pérdida de la uña de los dedos de las manos o de los pies.
c. La pérdida de la parte blanda de los dedos cuando no afecta el hueso
d. Pérdida de dientes
e. Desfiguración
f. Relajamiento o torceduras
g. Fracturas simples en los dedos de las manos o de los pies; tanto como otras fracturas
que no originan menoscabo o restricción permanente de la función normal del miembro
lesionado.
Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del comité de seguridad.
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional
Cuaderno en el que se registra las observaciones y recomendaciones que resultan de las
auditorias, de las inspecciones realizadas por el comité de seguridad y salud ocupacional, por la
alta gerencia de la unidad minera y de la Empresa y por el personal autorizado cuando se realice
trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan de las fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios
de la autoridad minera, debiendo ser suscritas por todos los asistentes de la empresa, en señal de
conformidad.
Material peligroso
Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo al que es o va a ser
sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos, vapores o fibras
infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza
peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo significativo para la
salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están comprendidos el mercurio, cianuro,
ácido sulfúrico, entre otros.
Medicina Ocupacional
Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, enfermedades e
incapacidades ocupacionales.
Médico de Salud Ocupacional
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Se refiere a un médico titulado, colegiado y habilitado, preferentemente con especialidad en

Medicina Ocupacional o del Trabajo que cuente con experiencia mínima de cinco (05) años en la
gestión de un programa de Salud Ocupacional en minería.
Mejora Continua
Proceso de revisión permanente del Sistema Integrado de Gestión (SIG), para conseguir mejoras
que conlleven a la mejora continua.
Mina
Es un yacimiento mineral que se encuentra en proceso de explotación.
No conformidad
Toda desviación de un requisito, estándar, práctica, procedimiento, requisito legal o requisitos del
Sistema de Gestión.
Peligro
Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)
Es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y
superintendente o responsable del área de trabajo y visado por el Gerente del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite
efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias
Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de
emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos, recursos de la empresa disponibles
para su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos o procedimientos generales que se
debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos,
capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los informes
exigidos.
Potencial de Pérdidas
Máxima pérdida razonablemente posible que pudo ocurrir en un evento.
Práctica
Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo específico de trabajo, que puede
no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de accidentes
Es la combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso
y organización del trabajo, que establece el empleador con el fin de prevenir los riesgos en el
trabajo y alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Probabilidad
Es la menor o mayor tendencia a la ocurrencia de un evento.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar
una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos
consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/ tarea de manera
correcta y segura?
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre
la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad
y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o
controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
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Régimen especial de trabajo

Es la actividad laboral desarrollada en determinado plazo o espacio de tiempo, conforme a los
establecido por el Decreto Supremo N° 007-2002-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Reglas
Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un grupo de
personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
Reglamento
Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una norma
a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones detallados, a las que la autoridad
minera ha conferido el uso obligatorio.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el conjunto de disposiciones que elabora la empresa en base a los alcances del Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, adecuándolo a las características particulares de
sus actividades mineras.
Representante de los Trabajadores
Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad, elegido mediante
elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional para representar a los trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Inicial
Riesgo medido antes de la aplicación de controles.
Riesgo no aceptable
Es aquel nivel de riesgo dentro del cual no se debe trabajar.
Riesgo Residual
Riesgo excedente luego de la aplicación de controles.

Salud
Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o mentales,
directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
Salud Ocupacional
Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin de prevenir riesgos en el
trabajo.
Supervisor
Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más
trabajadores en la empresa, con los siguientes perfiles:

• Técnico Supervisor:
Calificado por la empresa, de acuerdo a su conocimiento, capacitación, experiencia
mínima de tres (03) años y desempeño para organizar el trabajo de la actividad a realizar
en la unidad minera, bajo responsabilidad la empresa. Está familiarizado con las
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regulaciones que se aplica al desempeño de dichas actividades y tiene conocimiento de

cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.
• Ingeniero Supervisor: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de
Ingeniería de Minas, Geología, Química, Metalurgia, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Civil,
Ambiental, y otras especialidades de acuerdo a las actividades mineras y conexas
desarrolladas, con un mínimo de dos (02) años de experiencia en la actividad minera y/o
seguridad y salud ocupacional.
Tarea
Es una parte específica de la labor asignada.
Trabajo de Alto Riesgo
Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del
trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular
minero y por la autoridad minera.
Trabajo en Caliente
Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de
corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.
Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador
privado o para el estado. Están incluidos en esta definición los trabajadores del titular de actividad
minera, de las empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades
conexas.
Vehículo
Unidad móvil usada para transporte de personal o movimiento de accesorios y herramientas.
Zonas de Alto Riesgo
Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las condiciones de peligro inminente,
que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, químicas, eléctricas,
mecánicas o ambientales inapropiadas, entre otros.

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 7.- Todos los trabajadores y supervisores de la empresa están obligados a conocer, cumplir
y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento

Art. 8.- El reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional.

Art. 9.- Todo trabajador nuevo o reubicado para desarrollar una labor diferente a la habitual;
deberá ser previamente capacitado y entrenado de acuerdo al Programa de capacitación e
inducción del área de Seguridad y salud Ocupacional.

Art. 10.- Para el caso de trabajadoras en su etapa de gestación, no estarán expuestas a trabajos
donde ponga en riesgo su salud y la del feto.
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CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES

2.1 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Art. 11.- Obligaciones generales del empleador:

a) Cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá evaluar
los riesgos y de ser necesario adecuar su puesto de trabajo.
b) Todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del
empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones
asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye
el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo
que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea
una condición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado
por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
c) La responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere
que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
d) Proporcionar equipos de protección personal, éstos deben atender a las medidas
antropométricas del trabajador que los utilizará.
e) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la
jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo
se remuneran.
f) Se debe interrumpir las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63
de la Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se deba a caso
fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
g) Durante el período de gestación, las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse
para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de
lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
h) El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo
49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico
en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral. e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el
trabajador.
i) Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente
por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del
informe escrito debidamente firmado.
j) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.
k) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el Programa Anual de
Capacitación.
l) Facilitar el libre ingreso a los supervisores, inspectores o fiscalizadores, funcionarios y/o
personas autorizadas por la autoridad competente a fin de supervisar, inspeccionar y
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fiscalizar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a

sus competencias, siempre y cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios,
proporcionándoles toda la información que requieran para el total cumplimiento de sus
cometidos; siendo responsable de la seguridad y salud ocupacional de los referidos
visitantes.
m) Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los plazos previstos,
la ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales, así como la muerte de
trabajadores suscitada en centros asistenciales derivada de accidentes mortales.
Asimismo, deberá presentar a las autoridades competentes que correspondan un informe
detallado de la investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido el suceso.
n) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo, así como el lugar
probable de su ubicación.
o) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub-
estándares reportados.

2.2 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES

Art. 12.- Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):

a) Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos
internos.
b) Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.
c) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que
se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de
trabajo, a fin de eliminar
d) minimizar los riesgos.
e) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS
y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
f) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
g) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
h) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas
en su lugar.
i) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
j) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
k) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que
esté(n) en peligro.
l) Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
m) Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
n) Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo,
de acuerdo a la evaluación de riesgos.
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Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las
recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los supervisores,
inspectores o fiscalizadores y/o de los funcionarios de la autoridad minera competente u
otra autoridad competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.

Art. 13.- Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante
de cualquier peligro y riesgo que exija atención en los trabajos sometidos a su respectiva
supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada por los
supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad
a los trabajos considerados críticos o de alto riesgo.

2.3 ATRIBUCIONES Y RESPONSABLIDIDADES DE LOS TRABAJADORES

2.3.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Art. 14.- Los trabajadores tienen derecho a:

a. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo,
solicitar a dicho comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del
presente reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de
los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no
ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad
minera.
b. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que pueden afectar
su salud o seguridad a través del IPERC y de la información proporcionada por el
supervisor (ingeniero o técnico).
c. Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad minera,
información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
d. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
f. Pasar exámenes médicos según la ley, o normativa interna de la empresa.

Art. 15.- Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, tendrán derecho a las siguientes
prestaciones.
a. Primeros auxilios, proporcionados por la empresa.
b. Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
c. Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d. Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por
dinero.
e. Reeducación ocupacional.
f. Re ubicación de puesto de trabajo si a consecuencia del accidente no puede seguir
trabajando en el mismo puesto de trabajo.
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Art. 16.- El trabajador tiene derecho a recibir el integro de su salario por el día del accidente,
ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que sea la hora de
ocurrencia.
La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones
perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno
correspondiente de forma inmediata.

Art. 17.- Los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional tienen derecho a:
a. Participar en inspecciones, auditorias y/o fiscalizaciones de seguridad minera
realizadas por el empleador y/o por la autoridad minera en el lugar de trabajo.
b. Efectuar oportunamente consultas al titular minero acerca de cuestiones relativas
a la seguridad y salud, incluidas las políticas y procedimientos en dicha materia.
c. Recibir información del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional sobre los
accidentes e incidentes peligrosos.
d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.

2.3.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 18.- Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a
prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato
o al representante de la empresa. Sus principales obligaciones son:

1. Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.

2. Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
4. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
5. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo.
6. Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
7. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
8. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o de
alcoholemia.
9. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
10. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
11. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control
establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en
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zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su
integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4 del presente
reglamento.
12. Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales.

Art. 19.- Quedan comprendidas en las disposiciones del presente Reglamento, las personas
denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, así como otros trabajadores
ocupados permanentes o temporalmente en las operaciones, cualquiera sea su condición laboral.

Art. 20.- Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones
médicas para el restablecimiento de su salud.

Art. 21.- Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para
su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad
relacionadas con el trabajo que realizan.

Art. 22.- Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de
otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al
mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación.

Art. 23.- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión;
cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o implemento de
trabajo de instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán severamente
amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.

Art. 24.- Todo trabajador informará de inmediato a su jefe inmediato y/o al área de Seguridad
sobre cualquier Condición sub-estándar que pueda presentarse en la zona de trabajo, equipo,
maquinaria, y/o herramienta, etc., que se utiliza y que puede causar daños a la persona, daño a la
propiedad, perdida en el proceso, daño al medio ambiente.

Art. 25.- Todo trabajador informará de inmediato a su jefe inmediato y/o al área de Seguridad
sobre cualquier Actos sub-estándar tales como no usar equipo de protección personal, uso
inadecuado de equipos y/o herramientas, desactivar sistemas de seguridad, no contar con
protecciones adecuadas, exposición a peligros de incendio o explosión, incumplimiento de
procedimientos y estándares de trabajo, exposición a ruidos, temperaturas extremas, etc.

Art. 26.- Es responsabilidad del trabajador hacer uso de todos los Equipos de Protección
Personal (E.P.P.) que corresponde a su actividad. Asegurarse de tener en buenas condiciones
sus equipos de protección personal, equipos de trabajo, herramientas y materiales. No debe usar
E.P.P., herramientas, máquinas y materiales defectuosos.
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Art. 27.- Los representantes de los trabajadores, están obligados de informar al área de
Seguridad y Salud Ocupacional sobre incumplimiento al presente Reglamento, a fin de tomar las
medidas correctivas y aplicar las sanciones referidas en el presente Reglamento.

Art. 28.- Antes de empezar su labor el trabajador debe estar seguro de que no existe riesgo para
él, para sus compañeros o terceros, que en forma directa o indirecta pueden verse afectados.

Art. 29.- Los Trabajadores están obligados a realizar toda acción para prevenir incidentes y/o
accidentes e informar en el acto a su supervisor inmediato la ocurrencia de cualquier accidente /
incidente. (Será considerada falta grave el no reportar los accidentes inmediatamente).

Art. 30.- Las infracciones a las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional, serán sancionadas de acuerdo a la legislación laboral y al
presente reglamento.

Art. 31.- No usar herramientas o equipos que estén en malas condiciones.

Art. 32.- Está prohibido apropiarse o llevar en sus prendas personales, o guardar en sus
habitaciones materiales como: herramientas, repuestos, sustancias químicas o cualquier otro
material que pertenezca a la Empresa.

Art. 33.- Será retirado de su labor y sancionado, el trabajador que no use su equipo de protección
personal (EPP). Así mismo, si demuestra distracción, realiza bromas y juegos, y comete
negligencia en la ejecución de su trabajo.

Art. 34.- Todo Postulante (Ejecutivo, empleado y obrero) recibirá la “Inducción de seguridad de
personal nuevo” antes de ingresar a laborar en la Empresa.

Art. 35.- Todo Trabajador que reingrese, cambie de ocupación, o retorne de alta luego de un
accidente recibirá nuevamente la “inducción de Seguridad”.

2.4 OBLIGACIONES DEL COMITÉ Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art. 36.- El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional central estará establecida en la oficina
principal de la empresa, y estará integrado de la siguiente manera:
a. Representantes de la parte empleadora nombrados por la alta dirección
b. Representantes de los trabajadores, elegidos por voto transparente, de
conformidad al artículo 49 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RLSST), aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y sus
modificatorias, los trabajadores o personal de dirección y de confianza no
participan en el procedimiento para la elección de los representantes de los
trabajadores ante el CSST; por lo tanto, no pueden elegir ni ser elegidos como
tales.
c. Los suplentes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo participarán
únicamente en ausencia de los titulares.
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Se constituirá un sub comité en proyectos con 20 o más trabajadores, el cual debe ser reconocido
en el libro de actas del Comité.
El comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.
En caso de que se tenga menos de 20 trabajadores, se elegirá un supervisor de seguridad que
cumplirá las mismas funciones del comité SST.
El comité SST central y los sub comités SST (en caso se requiera) de la empresa estará
conformado por 4 miembros titulares; 2 representantes del empleador y 2 representantes de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Art. 37.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
(RISSO) elaborado por el empleador.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al Cumplimiento la Programación Anual del de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
i) Realizar inspecciones mensuales en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.
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m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
p) Reportar a la Gerencia General la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44 del presente Reglamento,
cumplen las siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
para que sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) de las funciones
del comité SST.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) de las funciones del comité SST.

2.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS

Art. 38.- Son responsables de la salud y seguridad de sus trabajadores. Asimismo, están
obligadas a dar cumplimiento a lo establecido en el presente, así como en el DS. 024-2016-
EM y DS. 005-2012-TR.
Art. 39.- Deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal
en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores
desarrollan.
Art. 40.- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales, así como la
seguridad y salud de los trabajadores que tiene a cargo.
Art. 41.- La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la
cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (pensión y salud) a sus
trabajadores u otros a los que está legalmente obligado a contar, de ser necesario.
Art. 42.- El suministro de los equipos de protección personal (EPP) adecuados a sus
trabajadores para las labores que desempeñen.
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Art. 43.- Cumplir las exigencias contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias que puedan añadirse para su mejor aplicación, así como de los manuales,
procedimientos, instructivos y publicaciones oficiales que de él deriven.
Art. 44.- Cumplimiento del Protocolo de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
Trabajo.

CAPITULO III

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.1 USO DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Art. 45.- El trabajador recibirá de la Empresa, el equipo de protección personal necesario para el
desempeño de acuerdo al tipo de trabajo y se le proporcionará con cambio de los usados, los
EPPS necesarios, cuyo uso es obligatorio.
Art. 46.- El trabajador pedirá el cambio del equipo gastado o deteriorado en el trabajo. En caso
de daño intencional, pérdida, etc. la reposición será con cargo a su cuenta personal.
Art. 47.- El trabajador será responsable por el buen uso, estado de conservación y
mantenimiento de su equipo de protección personal.
Art. 48.- En el caso de que el EPP, otorgado al trabajador se haya deteriorado anticipadamente
por actividades del trabajo, se le hará el cambio correspondiente en contra entrega del EPP
usado.
Art. 49.- A los trabajadores que ejecutan labores especializadas y peligrosas se les dotará de
equipo de protección especial y adicional Estos deben estar en perfecto estado de
funcionamiento, conservación e higiene.

Art. 50.- Para el caso de emergencias de derrames de sustancias químicas peligrosas, se dotará
al personal especializado de EPPs, especiales para que la persona no quede expuesta a
materiales peligrosos.
Art. 51.- Los colaboradores cabellos largos, deberán estar amarrado y escondido en el interior
de los cascos. Asimismo, se prohíben el uso de anillos, aretes, collares, otros en las áreas de
trabajo. Queda terminantemente prohibido el uso de prendas adicionales sobre el overol
(mameluco) como casacas chalecos de otro color no estandarizado.
No se obliga el uso de los cascos cuando las personas están ubicadas en el interior de los
vehículos.

Art. 52.- Se establece el estándar del uso de mamelucos será de acuerdo a la coordinación con
el cliente. El uso de chalecos será obligatorio para los supervisores.
Los mamelucos térmicos serán proporcionados estrictamente al personal que por naturaleza de
su trabajo la requiere.

3.2 INGRESO A AREAS DE TRABAJO

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Art. 53.- Está prohibido el ingreso al área o instalaciones de la Empresa sin la autorización del
responsable del área.
Art. 54.- El visitante o proveedor que requiera ingresar a zonas de la empresa deberá hacerlo
con el permiso respectivo visto bueno del Área de Seguridad y contar con el Seguro Contra
Accidentes.
Art. 55.- Está prohibido ingresar a las zonas de trabajo, sin el Equipo de Protección Personal
(EPP), requerido para el área. Mínimo debe portar casco de seguridad, calzado de seguridad
con punta de acero, lentes de protección y chaleco de visitante.
Art. 56.- Es considerado Falta Grave, el ingresar a trabajar bajo la influencia de narcóticos,
drogas o licor, el personal está obligado a pasar controles de alcotest de manera inopinada,
cuando se identifica resultados positivos, se aplicará lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Trabajo – RIT.
Art. 57.- Está prohibido la posesión de armas, se exceptúa al personal de vigilancia y de la Policía
Nacional del Perú para portar armas.
Art. 58.- Deberá reportar en forma inmediata a su supervisor, la ocurrencia de cualquier tipo de
incidente. Incidente peligroso o accidente. DS 023 2017 EM.
Art. 59.- Evitará cambiar, alterar, desplazar, dañar o destruir los avisos de señalización (letreros,
afiches) o equipos de protección personal u otros implementos que conforman los elementos
del sistema de seguridad.
Art. 60.- Todo trabajador que se retire de las zonas de trabajo deberá ser revisado por el
personal de vigilancia, incluyendo bolsos, maletines, viandas u otras prendas similares.
Art. 61.- Las herramientas, materiales u otros objetos que salen deberán contar con su respectiva
guía de salida firmada por el responsable de área.

3.3 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

Art. 62.- Todos los trabajadores deben presentarse al trabajo en óptimas condiciones físicas y
mentales, para cumplir con su labor, sin influencia de alcohol o drogas o posesión de armas.
Art. 63.- En las plataformas de perforación, el Trabajador deberá hacer sus necesidades
fisiológicas exclusivamente en los baños químicos y/o silos destinados para ello. Está prohibido
usar como letrina las plataformas y/o accesos abandonados.
Art. 64.- Cumplir con los procedimientos de trabajo seguro establecidos a fin de reducir al mínimo
los riesgos relacionados con el desarrollo de su labor.
Art. 65.- Durante la jornada de trabajo, no se debe jugar, hacer bromas, distraerse o distraer al
compañero, ya que estas faltas de atención pueden dar lugar a un accidente. Se prohíbe
escuchar música en volumen y haciendo uso de audífonos y hacer uso del Internet u otros
equipos para asuntos extra aborales.
Art. 66.- Está prohibido pelear, dirigirse al compañero usando un lenguaje incorrecto, crear
desorden o caos, que puede poner en peligro a otros trabajadores o perjudique su eficiencia,
se considera como falta grave laboral.
Art. 67.- No corra, ni juegue en los lugares de trabajo, use siempre los pasamanos de las
escaleras.
Art. 68.- La ley No. 25357 prohíbe fumar en los espacios cerrados, en la Empresa todo trabajador
debe respetar los avisos de NO FUMAR, además no debe fumar en los lugares que signifiquen
riesgo o molestia para otros trabajadores.
Art. 69.- Está terminantemente prohibido apropiarse o tomar pertenencias de otros compañeros
de trabajo sin su permiso.
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Art. 70.- Todo conductor de vehículos y operadores de maquinaria debe conducir/operar sólo con
la licencia interna que otorga la minera y/o la Empresa.
Art. 71.- El personal para el ingreso al trabajo de las plataformas de perforación deberá como
mínimo haber descansado 7 horas.
Art. 72.- Todo el personal tiene la obligación de acuerdo al DS-024-2016 de participar en la
inducción General, capacitaciones (teórico-prácticas) programados para completar las
competencias que exige el puesto y puedan desempeñar su trabajo de manera correcta y
segura.

3.4 TRASPORTE DE PERSONAL

Art. 73.- Está terminantemente prohibido subir y saltar a un vehículo en movimiento o bajar de él
cuando no está completamente detenido.
Art. 74.- Solo se permite transportar en un vehículo la cantidad de personas que la tarjeta de
propiedad indica y de acuerdo al número de cinturones de seguridad que este tenga.
Art. 75.- Está prohibido transportar personal en la tolva o plataforma de un vehículo.
Art. 76.- Cuando se transporte material estos tienen que estar debidamente asegurados para
evitar que puedan moverse o rodar y caerse.
Art. 77.- Las luces interiores de los vehículos deben estar apagadas mientras que la camioneta
está en movimiento para no cegar al conductor con sus reflejos.
Art. 78.- Todo vehículo que se encuentre en marcha deberá encender sus luces.
Art. 79.- El conductor del vehículo es el responsable que el personal que viaja como pasajero se
coloque el cinturón de seguridad.
Art. 80.- En viajes de ruta larga, el conductor deberá asegurarse de mantener la lista de
pasajeros con DNI vigente.
Art. 81.- En viajes de ruta larga, el conductor deberá reportarse por lo menos cada 4 horas al
supervisor.
Art. 82.- En viajes de ruta larga que excedan las 8 horas, se deberá enviar mínimo dos
conductores capacitados y autorizados para el relevo en la conducción.

3.5 MANEJO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA Y EMPRESAS CONTRATISTAS

Art. 83.- Para conducir vehículos de la Empresa se necesita tener autorización interna de
manejo, previa evaluación de manejo defensivo. El candidato deberá contar previamente con
la licencia de conducir otorgada por la Dirección General de Circulación Vial del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones y cumplir el Reglamento Interno de Tránsito.
Art. 84.- En las diferentes garitas de control, el conductor tiene la obligación de parar en la zona
de “PARE” y permitir la verificación de la inspección del vehículo pre-uso por parte del vigilante
de servicio.
Art. 85.- Las vías de tránsito estarán señalizadas según las normas del Reglamento General de
Tránsito y estas serán respetadas de manera obligatoria por los conductores y por los
transeúntes sean o no trabajadores, en todo momento se aplicará las normas del manejo a la
defensiva.
Art. 86.- Todo vehículo de transporte de pasajeros como camión cisterna, camión, ómnibus,
combis, camionetas y otros (si fuera factible con GPS), debiendo los conductores respetar los
límites de velocidad de acuerdo al Reglamento Interno de Tránsito y cumplir estrictamente los
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horarios de salidas y rutas cuando los vehículos transportan personal fuera de la Unidad y las
comunidades aledañas.
Art. 87.- Es obligatorio el uso de los cinturones de Seguridad tanto el conductor como sus
ocupantes, en el caso de minibús y ómnibus no está permitido transportar pasajeros en el
asiento del copiloto.
Art. 88.- Todos los conductores deben respetar los avisos de LIMITE DE VELOCIDAD, estos
indican la velocidad máxima, a la que deben conducir sus vehículos.
Art. 89.- Está prohibido manejar un vehículo que no se encuentre en perfectas condiciones de
operación. Todo equipo deberá estar en buen estado con el sistema de luces, freno mecánicos
y de mano, bocina, parabrisas, llantas, etc.
Art. 90.- El conductor es el único responsable del manejo del vehículo, de la condición mecánica
y de la seguridad de sus pasajeros como de la carga que pudiera transportar, no debe cargar
personas junto con materiales.
Art. 91.- Todos los vehículos de la Empresa y los vehículos de terceros y servicios en general,
que transiten dentro del proyecto, deben contar con su respectiva baliza operativa, deben
mantener en buen estado la alarma de retroceso y tener al día los correspondientes seguros
y controles de mantenimiento.
Art. 92.- Para retroceder un vehículo, el conductor debe estar seguro que el lugar se encuentre
libre de personas, materiales y otros vehículos, dé un toque de bocina antes de partir y dos
toques antes de retroceder.
Art. 93.- Todo conductor debe utilizar los estacionamientos instalados en las bermas de las
diferentes zonas de la operación. Así mismo deberá estacionar el vehículo listo para partir, de
no existir área destinada para estacionamiento, hágalo en un lugar seguro.
Cuando requiera estacionar en una zona con pendiente, gire la llanta hacia la cuneta, berma más
grande o hacia el cerro y deberá hacer uso de los tacos de estacionamiento.
Art. 94.- Está prohibido dejar estacionado un vehículo con el motor encendido o con la llave en
el contacto y sin aplicar el freno de parqueo. Se deberá asegurar las llantas con las cuñas de
maderas en pendientes y con el cambio en primera o retroceso según la inclinación del terreno.
Art. 95.- Todo conductor tiene la obligación de conocer y cumplir las normas del Reglamento
Nacional de Tránsito y del Reglamento Interno de Tránsito de la Empresa y/o Proyectos,
debiendo tener presente en todo momento los riesgos de accidente a que está expuesto
cuando maneja.
Art. 96.- Es obligación que todo conductor tome sus previsiones de seguridad cuando las
condiciones de las carreteras se encuentren en mal estado por la existencia de baches, curvas
peligrosas, tramos angostos, encalaminados, polvo, agua empantanada, condiciones
climáticas como : neblinas, lluvia, sol intenso, etc..
Art. 97.- El conductor de vehículos livianos solo permitirá transportar pasajeros en el interior de
la cabina, el número de pasajeros será de acuerdo al número de asientos que dispone. Los
vehículos de transporte de personal no están autorizados a llevar personal fuera de su ruta o
de los horarios establecidos.
Art. 98.- El conductor de cualquier vehículo debe tener cuidado y consideración con los peatones
y con los vehículos que transiten a su alrededor. Debe tener especial consideración con los
minusválidos, niños y ancianos.
Art. 99.- Está prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estimulantes
o cualquier otro elemento que reduzca la capacidad de reacción y buen manejo del conductor.
El incumplimiento de esta disposición será materia de sanciones administrativas que pueden
llegar hasta la separación definitiva del trabajo.
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Art. 100.- El conductor está obligado a conservar la distancia mínima entre el vehículo que
conduce y el vehículo que va adelante, aplicando la regla de los 3 segundos.
Art. 101.- Todo conductor de servicio al inicio de turno deberá llenar obligatoriamente la inspección
de pre-uso diario y mostrarlo cuando se lo pida la supervisión, al terminar su turno deberá
presentarse a su jefe para reportar por escrito las incidencias del servicio efectuado y/o para
recibir una nueva orden.
Art. 102.- El conductor no debe compartir su asiento frente al timón con otra persona, animal o
cosa, ni permitir con el vehículo en marcha, que otra persona tome el control de la dirección.
Art. 103.- El conductor debe conducir con ambas manos sobre el volante de dirección, aplicando
la regla de las 9:15 ó las 10:10 (en función a las manillas del reloj) excepto cuando es necesario
realizar los cambios de velocidad o accionar otros comandos.
Art. 104.- El conductor mientras esté conduciendo no debe comunicarse con otra persona
mediante el uso de un teléfono celular de mano, si esto implica, dejar de conducir con ambas
manos sobre el volante de dirección. El uso del teléfono celular de mano, es permitido cuando
el vehículo esté detenido o estacionado, accionando la luz de estacionamiento.
Art. 105.- El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha estado tomando
medicamentos que puedan causarle efectos secundarios e inducirlo al sueño, comunique
inmediatamente a su supervisor.
Art. 106.- Cuando el conductor abastezca de combustible el vehículo que conduce, en los
establecimientos destinados para tal fin, debe apagar el motor, absteniéndose de fumar al igual
que sus acompañantes. Los conductores de vehículos del servicio público de transporte de
pasajeros, no deben abastecer combustible con personas a bordo del vehículo.
Art. 107.- El conductor sólo debe utilizar la bocina del vehículo que conduce para evitar situaciones
peligrosas y no para llamar la atención de forma innecesaria. El conductor no debe causar
molestias o inconvenientes a otras personas con el ruido de la bocina o del motor con
aceleraciones repetidas al vacío.

3.6 SISTEMA DE BLOQUEO (LOUK OUT y TAG OUT)

Art. 108.- Las personas que obligatoriamente deben estar capacitados y autorizados para el
bloqueo de energía ((Lock Out – Tag Out)., que consta de pinza, candado y tarjeta de
señalización son: los operarios de máquinas, personal de mantenimiento, quienes deberán
conocer al detalle el PETS respectivo.
Art. 109.- Todo equipo y/o máquina, válvula, interruptor y otros, deben permitir la instalación de
candados y tarjetas de seguridad (Lock Out – Tag Out). Art 347 DS 023 2017 EM.
Art. 110.- Los bloqueos deben aislar la fuente principal de energía y no los circuitos o sistemas de
control. Art 348 DS 024 2016 EM.
Art. 111.- Para toda interacción con los equipos energizados se deberá aplicar el sistema de
bloqueo, para lo cual se debe gestionar la autorización del supervisor directo de la tarea.
Art. 112.- Una vez aplicado el sistema de bloqueo y antes de empezar el trabajo, revisar si los
conductores eléctricos se encuentran sin energía, pulsando el botón de arranque y/o probando
con un voltímetro (marcador potencial cero).
Art. 113.- Una vez culminado el trabajo, cada persona retira su candado, así como la tarjeta Tag
Out. El supervisor directo de la tarea es el único responsable de la restitución de la energía en
el equipo para lo cual debe cerciorarse de que todo el personal este fuera del radio de
incidencia del equipo.
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Art. 114.- Si al final de la guardia, el trabajo esta aun inconcluso, el personal retirara sus candados,
quedándose el supervisor de turno, el personal del turno entrante deberá continuar con el
trabajo previa revisión y siguiendo el reporte escrito dejado por la guardia saliente. Esta norma
será de disposición general para todas las áreas y proyectos donde el uso del bloqueo es
usual.
Art. 115.- Si algún trabajador olvidara su candado en el punto de bloqueo, deberán buscarlo para
que lo puedan abrir, si no fuera posible ubicarlo, el supervisor de turno previa revisión
comunicará al área de Seguridad para proceder a cortar el candado.

3.7 MAQUINAS Y EQUIPOS

Art. 116.- Únicamente el personal capacitado y autorizado podrá operar las máquinas
perforadoras.
Art. 117.- El perforista es el responsable por el buen funcionamiento de su máquina, cuidar que
sus ayudantes realicen un trabajo seguro y velar por mantener un buen orden y limpieza.
Art. 118.- Únicamente aquellas personas entrenadas y autorizadas podrán dar mantenimiento a
las máquinas perforadoras.
Art. 119.- El perforista debe verificar y cuidar que su máquina cuente con dos extintores de 9 Kg
(superficie) y 1 extintor de 9 Kg por cada cabina de perforación en interior mina. Cada una en
perfecto estado y un botiquín de primeros auxilios completamente equipado.

Art. 120.- Es obligatorio contar con una escalera que se encuentre en perfectas condiciones, con
la finalidad de poder subir a realizar tareas a la parte superior de la torre.
Art. 121.- Nunca operar la perforadora sin antes cerciorarse que no haya nadie en peligro y que
todos estén usando sus EPPs.
Art. 122.- Los cables de acero deben estar bien lubricados, todo cable metálico que se encuentre
deteriorado o adelgazado debe ser cambiado antes de bajar al pozo por ningún motivo se
permitirá el uso de cables rotos.
Art. 123.- Está prohibido que el personal sea transportado en el cabezal de la máquina perforadora
para realizar algún trabajo en altura.
Art. 124.- Es obligatorio que toda máquina perforadora tenga la línea auto retráctil instalado por
sobre todos los componentes de la máquina y el punto de anclaje pueda soportar lo indicado
en la norma ANSI Z359.1.
Art. 125.- El operador antes de iniciar la perforación deberá verificar niveles de agua, aceite y
combustible y documentarlo en el pre uso de la máquina perforadora.
Art. 126.- El operador es el responsable de informar a su supervisor inmediato sobre algún
desperfecto de la máquina, para su posterior mantenimiento.
Art. 127.- Está prohibido pasar o estar cerca de toda la carga suspendida.
Art. 128.- Los estrobos, cadenas, cables, etc. Deben ser cuidadosamente inspeccionados antes
de usarlos, aquellos que se encuentren en malas condiciones deberán ser retirados del
servicio.
Art. 129.- El principal riesgo derivado de las máquinas perforadoras es el riesgo mecánico,
entendiendo como tal el conjunto de factores físicos que puedan dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de la máquina perforadora como sus herramientas, piezas en
rotación como las tuberías, las formas elementales del peligro mecánico son principalmente
aplastamiento, cizallamiento, corte, enganche, atrapamiento o arrastre, impacto, perforación o
punzamientos, fricción o abrasión y proyección de sólidos o fluidos.
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De forma general para evitar accidentes se recomienda seguir las indicaciones siguientes.

1. Está prohibido operar maquinaria o equipo si no está entrenado y autorizado para hacerlo.
2. La ropa de trabajo debe estar en buenas condiciones y con el ajuste adecuado.
3. Los operadores de máquinas perforadoras y personal que trabaja cerca de este tipo de
máquinas deben usar cabello corto y no deben llevar ropa suelta, ni anillos o aros en los
dedos, ni reloj o pulsera porque pueden engancharse en la maquina en funcionamiento
ocasionándole un accidente.
4. Antes de operar cualquier maquinaria en el taller vea que este se encuentre en buenas
condiciones con sus guardas y dispositivos de seguridad en el lugar.
5. Las protecciones regulables deberán ajustarse de forma que quede únicamente el espacio
mínimo para realizar el trabajo.
6. Está prohibido hacer ajuste o, limpieza de maquinarias en movimiento, cuando deba hacer
arreglos o limpieza en una máquina, asegúrese que el sistema lock out este aplicado en la
caja del interruptor de corriente eléctrica para que la maquina no se ponga en
funcionamiento. DS 024-2016 EM y modificatoria DS 023 2017 EM.
7. No permita que se acumulen desechos y materiales de desperdicio alrededor de la
máquina perforadora ni de otras máquinas.
8. Mantenga sus manos fuera del contacto con la tubería de perforación en rotación.
9. No deje funcionando la maquinaria cuando su atención se requiera para otro asunto.
10. Todo el personal deberá tener conocimiento de los puntos de atrapamiento de la máquina,
y estará capacitado para identificar nuevos puntos que puedan aparecer durante la
realización de las tareas.
11. Cuidar el orden y limpieza de las zonas de trabajo, maquinarias y herramientas a utilizarse.

3.8 REPARACION DE MAQUINAS PERFORADORAS Y EQUIPOS

Art. 130.- Los mecánicos de servicio y el personal autorizado por el Supervisor son los únicos
autorizados para hacer reparaciones a vehículos, maquinarias y equipos.
Art. 131.- Las reparaciones y arreglos de herramientas de mano serán hechas solamente por los
trabajadores capacitados y autorizados.
Art. 132.- Ninguna máquina perforadora debe repararse mientras que esté en funcionamiento.
Art. 133.- Antes de iniciar con la interacción con la máquina, deberá de aplicar el Sistema de
aislamiento y bloqueo. DS 023 2017 EM.

3.9 HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES

Art. 134.- Es responsabilidad de los trabajadores revisar sus herramientas diariamente antes de
usarlas, no usar herramientas en males estado o defectuosos, cambiar las herramientas
visiblemente defectuosas o en mal estado así como dar a cada herramienta el uso para el que
fue diseñada.
Art. 135.- Las herramientas deben estar limpias y con sus partes en perfecto estado de uso
Art. 136.- No use herramientas hechizas, elimínelas inmediatamente.
Art. 137.- No deje herramientas en marcos de ventanas, peldaños de escaleras, andamios o
donde puedan caer a niveles inferiores.
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Art. 138.- Todas las herramientas deben ser inspeccionadas y deberán tener la cinta de inspección
con el color que corresponda al trimestre.
Art. 139.- No trabaje con herramientas sin guardas o con guardas defectuosas.
Art. 140.- Los mangos deben ser antideslizantes o de caucho cuando sea posible.
Art. 141.- Traslade las herramientas en la tolva de los vehículos en bolsas o cajas.
Art. 142.- Se usará el EPP requerido para manipular cada herramienta.

3.10 TRABAJOS EN ALTURA

Art. 143.- Es responsabilidad de los trabajadores utilizar siempre el equipo adecuado de
protección contra caídas, inspeccionar diariamente y antes de cada uso el equipo de protección
para trabajos en altura, reportar inmediatamente a su supervisor si un equipo de protección
para trabajos en altura ha sido utilizado para detener una caída.
Art. 144.- El equipo de protección contra caídas cumplirá por lo menos con las normas ANSI.
Art. 145.- Los trabajos en el mástil y/o castillo de perforación requerirán obligatoriamente el uso
de arnés, línea de vida dual, línea auto retráctil y el punto de anclaje deberá cumplir la Norma
ANSI Z359.1. Art 134 DS 023 2017 EM
Art. 146.- Si un equipo ha detenido una caída debe ser retirado inmediatamente del servicio.

3.11 ESCALERAS

Art. 147.- Las escaleras aledañas al mástil y/o castillo de perforación deberán inspeccionarse
trimestralmente.
Art. 148.- Todas las escaleras deberán tener su identificación propia para efectos de registro,
mantenimiento e inspección.
Art. 149.- Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:
a. Estar frente a la escalera.
b. No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o largueros
laterales con ambas manos.
c. Utilizar la regla de los “Tres puntos mínimos de apoyo”, es decir mantener siempre dos
manos y un pie o una mano y dos pies en contacto con la escalera.

3.12 CONTROL DE MATERIALES QUIMICOS PELIGROSOS

Art. 150.- Los Supervisores deberán asegurarse de contar con un archivo en físico y virtual de las
hojas MSDS de todos los productos químicos que se tenga en el proyecto, y tener estas hojas
o resúmenes de estas hojas en cada una de las áreas operativas de la empresa (plataformas
de perforación, talleres, almacén, etc.)
Art. 151.- Se deberá capacitar a todo el personal en el uso y manipulación de materiales
peligrosos.
Art. 152.- Es responsabilidad de todos los trabajadores leer las etiquetas y MSDS de los productos
químicos antes de manipularlos.
Art. 153.- El personal de Almacén deberá asegurarse que los materiales peligrosos cuenten con
el rombo de la NFPA antes de que el producto salga hacia un área operativa de la empresa.
DS 024 2016 EM.
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Art. 154.- Los trabajadores que manipulen sustancias químicas peligrosas deben cumplir lo
siguiente:
a. Lea detenidamente las etiquetas y MSDS antes de trabajar con cualquier producto químico.
b. Conozca los peligros y medidas de control que debe usar con los MatPel
c. Usar el EPP indicado en la MSDS.
d. Si trabajó con MatPel lávese manos y cara cuidadosa y abundantemente antes de tomar sus
alimentos o bebidas.
e. Limpie de inmediato todo derrame por pequeño que parezca.
f. Ningún material entrará en la Empresa si no cuenta con la MSDS.

3.13 ALMACENES Y BODEGAS

Art. 155.- El orden y limpieza, es primordial es estas áreas de trabajo. Por lo tanto los trabajadores
están obligados a practicar estos hábitos en forma constante. En el caso de almacenes las
zonas de tránsito peatonal deben estar claramente señalizado.
Art. 156.- El uso de implementos de protección personal es obligatorio para desempeñar estas
labores. El supervisor está obligado a capacitar en el manejo de los materiales y productos
que se tienen presentes en el ambiente de trabajo así como brindar al trabajador los equipos,
herramientas y equipo de protección personal necesarios.
Art. 157.- La ubicación correcta de materiales, deberá incluir medidas preventivas a fin de evitar
accidentes por caídas, riesgos tóxicos, amagos de incendios, etc.
Art. 158.- Nunca se deberán realizar trabajos bajo carga suspendida.
Art. 159.- El uso de escaleras y andamios es frecuente, por lo tanto estos deberán estar en
perfecto estado de conservación, éstas deben estar debidamente aseguradas y codificadas de
acuerdo al material que será almacenado, la estructura debe ser de un material que evite
daños a su estructura y asegurado para evitar volteos o caídas de los anaqueles.
Art. 160.- Se evitará siempre el derrame de líquidos inflamables como por ejemplo: gasolina,
petróleo, etc. contar con el equipo necesario en caso de derrames o algún tipo de contacto.
Art. 161.- La ventilación en estos lugares deberá ser la suficiente, a fin de evitar la concentración
de algún gas tóxico.
Art. 162.- No se apilará materiales por sobre 1.60 m de altura, para ese caso, se deberá crear
grupos de materiales y se deberá dejar un área de circulación de personal entre estos grupos
de materiales.
Art. 163.- Todo material de peso considerable será almacenado a nivel del piso, debidamente
identificado y señalizado.
Art. 164.- El almacén de materiales inflamables (aceites, grasas, petróleo) deberá estar ubicado a
más de 25 m del área de soldadura u otro lugar donde se produzca chispas.
Art. 165.- En el almacén se deberá contar con extintores en cantidad y peso según el tamaño del
almacén, para lo cual el personal de Seguridad deberá indicar las necesidades de esta
implementación.
Art. 166.- El taller de soldadura eléctrica, contará con una instalación de puesta a tierra que pueda
soportar la máxima capacidad de descarga del equipo de mayor voltaje.
Art. 167.- En todo momento el almacén de aditivos, accesorios y herramientas deberán
permanecer cerrados y asegurados.
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3.15 OFICINAS

Art. 168.- Todos los pasadizos deberán mantenerse libres, a fin de que el tránsito sea fluido y
rápido en caso de evacuación por emergencia, debiendo estar claramente señalizadas las
salidas, zonas seguras en casos de sismo y ubicación de extintores de incendios.
Art. 169.- La conexión eléctrica de máquinas, calculadoras o computadoras deberán ser seguras,
evitando dejar tendidos o colgando cables que puedan dar lugar a accidentes. Toda instalación
eléctrica debe ser realizada por personal autorizado.
Art. 170.- Las calculadoras eléctricas deberán estar siempre sobre base aislante a fin de que no
transmitan el calor a superficies combustibles, toda superficie caliente o donde se genere calor
debe contar con aislamiento térmico o una barrera que evite el contacto directo con dicha
superficie, además de algún dispositivo o sistema para prevenir y combatir incendios.
Art. 171.- Los cables y enchufes estarán en buenas condiciones. Estas NUNCA irán encima de
alfombras o tapizón. La instalación de artefactos eléctricos debe ser consultada con el
especialista eléctrico para confirmar que no afecte o se sobrepase la capacidad de la
instalación en las oficinas.
Art. 172.- En ningún caso se tratará de reparar los desperfectos eléctricos, sin que se cuente con
una capacitación y autorización, éstos serán reportados al taller eléctrico. Se debe contar con
un programa de inspección de las instalaciones eléctricas y ser realizado por personal
eléctrico.
Art. 173.- Las escaleras de oficinas, deberán tener una cinta anti deslizable instalada en el borde
de cada escalón.
Art. 174.- Contar con extintores dentro de las instalaciones de oficinas en función al tipo de fuego,
la cantidad de extintores a usar dependerá del área de oficinas.
Art. 175.- Todos los vidrios y mamparas instalados en las oficinas, deberán contar con láminas de
seguridad para vidrios.
Art. 176.- Se deberá contar con señalética de seguridad instalada según norma vigente, así mismo
se deberá contar con el círculo de seguridad, indicado el punto de reunión en caso de
emergencia.

CAPITULO IV

PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art. 177.- Todos los trabajadores están obligados a evitar situaciones que puedan ocasionar algún
incendio incipiente, por ejemplo: acumulación de maderas, papeles, trapos engrasados, etc.
Al utilizar materiales combustibles en las distintas tareas, se priorizará aquellos que sean
menos inflamables, ej. Cables eléctricos que generen menos gases tóxicos en caso de ser
quemados, maderas pintadas con pintura ignífuga.
Art. 178.- Cada trabajador conocerá y colaborará para mantener en buen estado los elementos de
detección, alarma y control de incendios: vías de evacuación despejadas, señalizaciones etc.
Si se observan irregularidades, reportar para su corrección. De igual forma conocer su uso
para casos de emergencia. Se debe contar con un plano indicando la ubicación de los
extintores en los diversos ambientes de trabajo.
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Art. 179.- Facilitar, cooperar y proveer apoyo logístico / planificación y recursos antes, durante y
después del desastre o emergencia que requiera operaciones de Respuesta las Brigadas de
Rescate.
Art. 180.- Siempre que se use un extintor se dará a conocer al área logística responsable para
que reemplace el extintor por otro que tenga carga. Se debe realizar inspecciones mensuales
de los extintores.
Art. 181.- Deberá notificar de inmediato la detección o posibilidad de fuego, para lo cual el
trabajador debe conocer los números de emergencia y la ubicación de los teléfonos o distintos
tipos de alarmas para casos de emergencia y saber identificarlos cuando sean activados.
Art. 182.- El área de seguridad, deberá implementar un Plan de Emergencias al inicio de cada
campaña, donde detallará las acciones a desarrollar ante la ocurrencia de un evento.

4.1 PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Art. 183.- Todos los equipos contra incendio móviles y fijos deberán ser mantenidos en los
lugares asignados y en zonas debidamente señalizados listos para ser usados.

Art. 184.- Todos los extintores están colocados en lugares visibles, de fácil acceso, los que
pesen menos de 15 kg, se colgaran a una altura máxima de 1.10m, medidos del piso a la parte
superior del extintor.

Art. 185.- Todos los extintores serán inspeccionadas por lo menos una vez al mes y serán
recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gasten o esté la carga
baja.

Art. 186.- Al producirse un incendio o amago de incendio, avisar de inmediato al responsable

de la brigada de emergencia, informando lo sucedido y del estado de los afectados, si los
hubiera.

Art. 187.- Se atacará al fuego con un extintor manteniéndose siempre entre este y la salida
con el viento o corriente de aire a la espalda.

Art. 188.- Se actuara siempre teniendo en cuenta que el humo y los gases tóxicos invisibles
son más peligrosos que las llamas.

Art. 189.- No se utilizara agua sobre elementos conectados a la tensión eléctrica.

Art. 190.- Si no se puede controlar el fuego inmediatamente, se abandonara la zona cerrando

ventanas y puertas para aislar el fuego.

4.2 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA ACCIDENTES ELECTRICOS

Art. 191.- Las maniobras de apertura o cierre de interruptores, apertura o cierre de

seccionadores, cambio de fusibles, el sacar o poner alternadores, será ejecutado por una
persona especializada y supervisada por el jefe responsable de turno.

Art. 192.- Deberá utilizarse avisos (tarjetas de peligro) que indiquen que están realizando
trabajos de reparaciones eléctricas.
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Art. 193.- Antes de intervenir un equipo o instalación, de abrir celdas, puertas, tapas o circuitos
al descubierto se comprobara la usencia de tención, ya sea en las líneas, en las cajas o
tableros.

Art. 194.- Para realizar labores de mantenimiento eléctrico el personal utilizara botines de
planta aislada (dieléctrico) y guantes dieléctricos y casco de seguridad.

4.3 PREVENCIÓN Y PROTECCION CONTRA SISMOS

Art. 195.- Todas las instalaciones deberán contar con señalización de zona segura en caso
de sismo.

Art. 196.- Ubíquese cerca de columnas, bajo un escritorio o en las zonas demarcadas como
seguras, siempre lejos de vidrios o elementos que puedan caer.

Art. 197.- No se ubique bajo los marcos de las puertas, ya que no es un lugar seguro, el marco
ayuda a disipar la energía del sismo, por lo cual puede romperse y colapsar.

Art. 198.- Si está en la calle, observe su entorno y busque un lugar seguro. Procure estar lejos
de postes y cables. Aléjese de las fachadas pues pueden caer partes de la misma como
ladrillos o vidrios, con precaución diríjase al centro de la calle, tenga cuidado con los vehículos,
es muy posible que los conductores no hayan sentido el sismo.

Art. 199.- Si va conduciendo un vehículo en las calles y percibe un sismo, reduzca la velocidad
y en lo posible deténgase en un lugar seguro (alejado de postes, cables, vallas).

4.4 PRIMEROS AUXILIOS

Art. 200.- Se debe capacitar a los colaboradores en primeros auxilios con el objetivo de:

a. Atender eficientemente a la persona accidentada, con los medios que tiene mientras llega el
médico, o se traslada a un centro de salud.
b. Evitar por todos los medios posibles, la muerte o la invalides de la persona accidentada.
Art. 201.- Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardar donde estén
accesibles, en caso de ocurrir una emergencia.
Art. 202.- En las oficinas y zonas de presencia de personal existirá un botiquín de Primeros
Auxilios que sean accesibles a todo el personal capacitado en primeros auxilios, debiendo ser
revisado mensualmente de acuerdo al procedimiento de inspección y reabastecido los insumos
utilizados.

4.5 EVACUACION

Art. 203.- La evacuación se realizara con la máxima rapidez, manteniendo la calma en todo
momento, sin correr ni gritar ni provocar el pánico.

Art. 204.- Los trayectos desde cada zona hasta el punto de concentración exterior, serán los
pasadizos principales y solo podrán modificarse si queda bloqueado o se supone riesgo grave.
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Art. 205.- Si el humo invade los trayectos de evacuación, se indicara a los ocupantes que
avancen agachados (con las cuatro extremidades tocando el piso) o rampeando.

4.6 NEUTRALIZACION DE LA EMERGENCIA:

Art. 206.- Una vez evacuados los ocupantes y controlada su seguridad, se efectuaran las
operaciones que procedan de rescate, salvamento y ataque al siniestro utilizando los medios
disponibles en el local hasta la llegada de los socorros exteriores y sin correr riesgos
necesarios.

Art. 207.- Se adoptarán las siguientes medidas preventivas que requieran las circunstancias
y ni impliquen riesgos innecesarios:

a. Desconectar la alimentación de energía eléctrica.

b. Cerrar las llaves de gas y agua.
c. Retirar a lugar seguro las materias y combustibles a las que pudiera propagarse un incendio.
d. Recoger la documentación o material de gran valor que pudiera dañarse.
e. Cualquier otra actuación que considere necesaria y no implique riesgo.
f. No se entrará, en un recinto donde haya fuego, peligro de derrumbe u otros.
g. En caso de hundimientos o desprendimientos en la construcción, se impedirá el acceso a
la zona afectada hasta la llegada de socorristas exteriores.
h. En caso de electrocución se cortará la corriente antes de tocar a los afectados. Si el
afectado no respira se iniciará de inmediato la reanimación cardio - pulmonar.
i. No utilizar fosforo, utilizar linternas.

Art. 208.- Todos los trabajadores deberán identificar los peligros potenciales que puedan
existir en las áreas donde permanecen.

Art. 209.- Todos los trabajadores deberán observar el área donde labora y conocer el área
donde se protegerá en caso de un sismo u otras emergencias. Asesórese con el personal de
Seguridad o especialistas en el área.

Art. 210.- Todos los trabajadores deberán participar en los cursos de prevención en caso de
terremotos que programa la empresa.

Art. 211.- Los jefes o encargados de cada área asumirán el rol de asistentes responsables de
la brigada de emergencia, dirigiendo las actuaciones personales de sus colaboradores y
clientes, buscando que su accionar concuerde con el procedimiento en caso de emergencia.

CAPITULO V:

SISTEMA DE GESTIÓN

5.1 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST

Art. 212.- Se ha desarrollado un plan anual de seguridad y salud ocupacional en el cual se

fundamenta el funcionamiento de nuestro Sistema integrado de Gestión, que comprende
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programas y requisitos para asegurar el cumplimiento de los mismos, controlar sus riesgos
de seguridad y salud ocupacional, mejorando su desempeño, evitando los incidentes
relacionados con nuestras operaciones.
Art. 213.- En Seguridad y Salud Ocupacional cumplimos las normas legales vigentes asociadas,
con énfasis en la Ley 29783, DS.024-2012-MINTRA y el D.S. Nº 024-2016-EM y su
modificatoria D.S. Nº 023-2017-EM y asimismo la Norma ISO 45001:2018. Eliminando o
minimizando el riesgo a los empleados y otras partes interesadas que puedan estar
expuestos o asociados a sus actividades. Implementando, manteniendo y mejorando
continuamente su desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional.

5.2 DOCUMENTOS Y REGISTROS

Art. 214.- En el sistema de gestión, se cuenta con el estándar de elaboración y control de

información documentada, cuyo fin es establecer la metodología de elaboración y control de
toda la información documentada (documentos y registros) del Sistema Integrado de Gestión
para asegurar la adecuación, identificación, disponibilidad y conservación de la información.
Se aplica los registros obligatorios de acuerdo a la Ley 29783, son:
1. Registro de investigación de accidentes
2. Registro de equipos de protección
3. Registro de auditorias
4. Registro de Monitoreos
5. Registro de inspecciones
6. Registro de enfermedades ocupacionales
7. Registro de estadísticas de seguridad
8. Registro de capacitación

5.3 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Art. 215.- La evaluación del sistema de gestión se realiza de manera periódica, mediante las
siguientes herramientas de gestión.
• Inspecciones de seguridad
• Investigación de accidentes e incidentes
• Vigilancia médica de salud
• Mediciones higiénicas
• Estudios ergonómicos y psicosociales
• Auditorias

5.4 MEJORA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Art. 216.- Desarrollar un proceso de mejora continua de nuestro sistema de gestión en seguridad,
salud ocupacional, haciendo que esta sea compatible con cualquier otro sistema de gestión, a
través de las revisiones periódicas y actualización de los controles.
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CONSTANCIA

Dejo constancia, que he recibido el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Ocupacional de la empresa EXCADRILL INTERNACIONAL SAC y me comprometo a cumplir
estrictamente las disposiciones indicadas.

NOMBRES Y APELLIDOS.

D.N.I.

FECHA: _________________________

___________________________________
FIRMA.