UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL
TEMA DE LA ACTIVIDAD
PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
NOMBRE DE LA ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
NOMBRE DEL DOCENTE
ERNESTO FRANCISCO VALLE MINUCHE
ESTUDIANTE
DAYSI PATRICIA ZAMBRANO MENDOZA
FECHA DE ENTREGA
10 DE JULIO DEL 2023
GUAYAQUIL-ECUADOR
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Derecho laboral, sus principios, y características esenciales.
El siguiente apartado tiene como finalidad dar a conocer acerca del derecho
laboral, sus principios y fuentes más significativas. Por consecuente, el derecho
laboral es una rama importante del derecho que se encarga de regularizar por medio
de normas legislativas el cumplimiento de los actores que intervienen en una
relación laboral.
Si bien es cierto, el mercado laboral se encuentra en constante cambio, por
lo tanto, es fundamental que el derecho laboral siempre se encuentre adaptado a
estas nuevas e inesperadas condiciones que se imponen, con el objetivo de cumplir
con responsabilidad lo estipulado por la ley en beneficio del trabajador.
A su vez es de importancia mencionar, que el derecho laboral en nuestro país
Ecuador se encuentra regido por el Ministerio de Trabajo con varias semejanzas de
diferentes países, pero con diversas particularidades en su normativa. Por lo tanto,
la legislación ecuatoriana nos indica que un trabajador no debe laborar más de 40
horas en una semana laboral, y que cada día de trabajo no debe durar más de ocho
horas. También se encuentran presentes las horas complementarias o extras, que
deben de ser remuneradas según el tiempo trabajado y de acuerdo a lo estipulado
por la ley.
También recordemos que la Constitución de la República del Ecuador,
garantiza a las personas el derecho al trabajo, reconoce las modalidades de trabajo,
en proporción a su dependencia, o independientes y como actores sociales
productivos, a su vez es ineludible mencionar que los derechos laborales son
irrenunciables, estos derechos los adquiere el trabajador por estar bajo
subordinación del empleador, debido a que estos derechos los obtiene y se los
conserva mientras conste la relación laboral y al finiquitarla, el trabajador debe
recibir todos sus beneficios que por ley le conciernen y que se hallan instituidos en
el Código de Trabajo.
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Recordemos, que en Ecuador existen al menos 16 tipos de contratos de
trabajo que pueden ser utilizados, de acuerdo al trato al que se haya llegado con el
empleador. A continuación, mencionaré aquellos que se utilizan con mayor
frecuencia en nuestro país.
Contratos a término indefinido: Son los más utilizados en el ámbito laboral y
su terminación es causa de un convenio de ambas partes.
Contratos a tiempo fijo: Se dan en momentos que lo justifican y tiene una
duración de máximo de 180 días en un período de 365 días. Cabe recalcar
que, lo más frecuente es una baja por maternidad o enfermedad.
Contratos ocasionales: Para cubrir necesidades extraordinarias no
vinculadas a la actividad principal de la empresa. Solo puede durar 30 días
en un período de un año.
Por su parte, la legislación laboral en Ecuador contempla lo siguiente: cuando
los trabajadores hayan cumplido un año de trabajo, tienen derecho a 15 días de
vacaciones, a su vez cuando cumplen cinco años de servicio, acumulan un día
adicional de vacaciones. Entre las valoraciones obligatorias enfatizan las
retenciones a los empleados, el repartimiento de beneficios y las cotizaciones
empresariales. (Solórzano, 2022)
Principios que rigen el derecho laboral.
Los principios del derecho laboral, son aquellas reglas generales que
informan el ordenamiento jurídico de nuestro país y se esgrimen como principio a
toda la contingente jurídico-laboral. El derecho laboral toma en consideración
aquellos derechos y responsabilidades de forma individual y colectiva, respetando
los principios generales y la moralidad de cada individuo.
Por lo tanto, detallo a continuación aquellos principios que rigen el derecho laboral.
Principio de continuidad de la relación laboral: Este principio, es reconocido
debido a que se da a favor del trabajador por que se sujeta en que las
relaciones laborales sean estables, es decir que se asevere la continuidad
de la estabilidad del trabajador en la empresa.
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Principio tutelar: Hace énfasis en establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora.
Principio de supremacía de la realidad: Señala que en caso de discordancia
entre lo que acontece en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe proporcionar distinción a lo primero.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Plantea la imposibilidad jurídica,
es decir privarse facultativamente de una o más ventajas otorgadas por el
Ministerio de trabajo.
Principio de razonabilidad: Reconoce la inclusión de un tipo de razonamiento
lógico y racional en contextos laborales especiales.
Principio de libertad sindical: Los trabajadores y empleadores, pueden
establecer sus propias organizaciones, afiliarse a ellas y manejarlas sin
intrusión del Estado.
Reconocidas fuentes del derecho laboral para fomentar un trabajo digno y
justo.
Las fuentes del derecho laboral contienen aquellos acontecimientos o
incidencias que nos sirven para establecer orden y normalizar sus disposiciones
que suscitan normas. Dichas fuentes toman en consideración a las personas o
grupos sociales que despliegan la capacidad y autoridad para instituir normas
jurídicas. Así mismo, contiene medios y formas en que se manifiestan las mismas.
1. Constitución: Se consideran garantías y libertades que poseen los seres
humanos, y además la protección que gozan frente al estado. Se hacen
presentes temas como los siguientes: Seguridad social, jornada de trabajo
derecho a salario mínimo, entre otros.
2. Tratados Internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
3. Leyes: Son la principal fuente del derecho laboral, y la directa expresión de
la intervención del Estado en esta materia.
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4. Reglamentos: Son dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites
permitidos por la constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes
en aspectos de detalle.
Es decir, las fuentes del derecho sin duda alguna, nos mantienen al tanto del
origen de las normas y regulan el funcionamiento de las sociedades. A su vez, el
trabajo refleja mucho más que un ambiente para el desarrollo laboral, es aquel
espacio donde se hace presente el esfuerzo del trabajador en sus diversas
actividades laborales.
Análisis
Considero que el derecho laboral en Ecuador, se basa en la doctrina
socialista que tiene como objetivo principal eliminar la desigualdad y proteger a los
trabajadores vulnerables. A su vez, se encarga de hacer cumplir los derechos y
obligaciones de aquellos que conforman una relación laboral en cualquier ámbito,
debido a que se debe conservar un ambiente laboral sistemático y armónico.
En este sentido, es importante considerar que los trabajadores se merecen
una remuneración justa en base al servicio que brindan a la empresa, deben contar
con seguro social y no ser explotados, todos estos aspectos mencionados son
vitales para el cumplimiento de los derechos laborales.
Bibliografía
Solórzano, A. M. (2022). Derecho laboral en Ecuador. Quito: BizLatinHub.
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