Universidad nacional abierta y distancia de México.
(UnADM)
División: ciencias sociales y administrativas.
Estudiante: Amaury Hernández Amaros
Presenta:
Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo
Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo
Sesión 3: Relaciones individuales de trabajo
Contenido:
Actividad 1: Elementos de la relación de trabajo
Actividad 2: Duración y término de las relaciones laborales
Actividad integradora: Estudio de caso
Curso: Licenciatura en derecho
Docente: Lic. Alejandra Flores Montes
Fecha: de febrero del 2023
Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo.
Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual
de trabajo”. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo
siguiente:
• Sujetos que intervienen.
• Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
• Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
• Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda
invocarse.
Caso.
Porfirio entro a trabajar en el año 2019 a Instalaciones Eficaces SNC, se
desempeña como instalador de las unidades de calentadores solares, su salario
mensual que percibe es de $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.), cuando
entró a trabajar como requisito se le solicito tener grado académico de
preparatoria, el realmente nunca concluyo sus estudios de preparatoria, pero
Rigoberto su vecino le ayudo a conseguir un certificado de estudios de bachillerato
apócrifo y fue el que presento en su trabajo, como podrás ver ya han pasado 4
años de ese hecho y él ha sido premiado como empleado del mes varias veces, la
empresa hoy día busca una certificación para darle un plus a los servicios que
ofrece al público, por lo que tuvo una auditoría y derivado de ello encontraron el
documento que presento Porfirio, por lo que Jorge su Jefe le ha dicho que
lamentablemente no puede hacer nada por él y que prescindirán de sus servicios,
y que debido a lo que hizo no es posible pagarle cantidad alguna, puesto que el
incurrido en una falta.
Sujetos que intervienen.
Patrón y/o empleador: En este caso la figura que funge como ambos en la
empresa “Instalaciones Eficaces SNC”, aparentemente representada por quien
seria su jefe de calidad directa a quien se le menciona como “Jorge”
Empleado: El papel de empleado se le atribuye a “Porfirio X”
1.- Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico
Los derechos y obligaciones de las partes se fundamentan según la ley federal
de trabajo dentro de los artículos 132 al 135, por motivo de espacio solo se
mencionarán, (a propia consideración), los puntos más relevantes o destacables
de dichas obligaciones y derechos de ambas partes.
Obligaciones del patrón.
Según el art. 132 de LFT
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos; (apartado I)
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; (apartado II)
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
(apartado III)
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra; (apartado VI)
• Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública; (apartado XII)
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título. (apartado XV)
• Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del
contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince
días siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la
firma de recibido del trabajador; (apartado XXX)
• Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la
discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y
acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e
infantil; (apartado XXXI)
Obligaciones del empleado.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.;
Derechos de los patrones.
Los mencionados derechos se toman de forma contractual de los artículos
mencionados en forma de síntesis general.
I. De tener a su disposición al empleado para la realización de la actividad
requerida dentro de su jornada laboral.
II. En el poner liquidar o despedir a aquel empleado o trabajador que no
cumpla con lo establecido con las obligaciones, o realices alguna falta o
falla, prevista por la ley.
III. Al poder contratar al trabajador que sea más eficiente para la función que
necesite.
IV. Puede exigir al empleado o trabajador el cumplimiento de su contrato
laboral.
Derecho de los empleados y/o trabajadores.
I. Al pago de un sueldo por la actividad realizada.
II. Al acceso o afiliación a un servicio médico.
III. A ser tratado con respeto y moderación.
IV. A un ambiente seguro y digno para laboral
V. A exigir el cumplimiento del contrato a su empleador.
VI. Al pago de una liquidación por despido injustificado o la reinstalación a su
centro de trabajo.
VII. Al pago de prestaciones, como aguinaldo, vacaciones y reparto de
utilidades,
2. – Elementos de valides
Los elementos de valides que están presente en toda forma de contrato, son las
siguientes:
1. La capacidad de las partes. Ambos involucrados cuentan con la
capacidad, tanto personal como jurídica para poder llevar a cabo el
acuerdo, el empleado cumple con todo lo jurídicamente requerido para dar
empleo y el empleado, igualmente cuenta con toda capacidad jurídica para
ser contratado.
2. Ausencia de vicios de consentimiento. La celebración del acto jurídico se
debe dar sin vicio, dolo, mala fe, error y violencia, por ambas partes.
3. Licitud en el objeto. Consiste en que las condiciones de contratación sean
apegadas a lo dispuesto por la ley, que la relación y condiciones laborales
sean licitas y no caigan en ilegalidad.
4. Forma. Toda relación laboral debe caer en la formalidad requerida por la
ley, el contrato laboral deberá contener todo lo querido por el art. 24 de la
ley federal de trabajo.
3.- fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que
pueda invocarse.
Articulo 20 de la ley federal de trabajo:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.”
Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales
Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:
• Suspensión temporal.
• Separación voluntaria.
• Rescisión por causales imputables al trabajador.
• Rescisión por causales imputables al patrón.
• Término de la relación laboral.
Suspensión temporal.
Un ejemplo claro este caso sería la incapacidad que se le otorga por parte del
instituto mexicano de seguridad social al trabajador por enfermedad, embarazo o
lesiones.
Separación voluntaria.
Esta se da cuando el trabajador decide renunciar a su empleo.
Rescisión por causales imputables al trabajador.
El empleador da por terminada su relación laboral con “X” empleado debido a que
este llego en un estado de intoxicación etílica a las instalaciones, su conducta por
lo mismo fue errática, violeta, y este llego a realizar agresión verbal y física a sus
compañeros de trabajo.
Rescisión por causales imputables al patrón
Este caso se puede ver cuando en la relación de trabajo se da por finalizada
debido a que el empleador proporciona malos tratos, o conductas fuera de lo
reglamentario por la ley, como la falta de pago, el incumplimiento del contrato,
malos tratos, etc.
Término de la relación laboral
Se da cuando la relación laboral termina de forma natural sin inconvenientes entre
las partes, ejemplos claros podrían ser: por el termino de contrato o proyecto, por
mutuo acuerdo de las partes, cuando el trabajador llegara a fallecer.
Actividad integradora. Estudio de caso
Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:
• Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al
patrón, según corresponda.
• Si la terminación es por mutuo acuerdo.
• Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
• Más las que te indique el docente en el caso.
Caso
Porfirio entro a trabajar en el año 2019 a Instalaciones Eficaces SNC, se
desempeña como instalador de las unidades de calentadores solares, su salario
mensual que percibe es de $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.), cuando
entró a trabajar como requisito se le solicito tener grado académico de
preparatoria, el realmente nunca concluyo sus estudios de preparatoria, pero
Rigoberto su vecino le ayudo a conseguir un certificado de estudios de bachillerato
apócrifo y fue el que presento en su trabajo, como podrás ver ya han pasado 4
años de ese hecho y él ha sido premiado como empleado del mes varias veces, la
empresa hoy día busca una certificación para darle un plus a los servicios que
ofrece al público, por lo que tuvo una auditoría y derivado de ello encontraron el
documento que presento Porfirio, por lo que Jorge su Jefe le ha dicho que
lamentablemente no puede hacer nada por él y que prescindirán de sus servicios,
y que debido a lo que hizo no es posible pagarle cantidad alguna, puesto que el
incurrido en una falta.
Punto uno.
En el caso proporcionado el motivo de la terminación del contrato es por causa
imputable al trabajador, debido a que este entrego documentación apócrifa,
haciendo nulos los elementos de valides, respaldado por el art. 47 párrafo I.
Punto dos.
Por motivos explicados en el punto anterior la terminación del contrato no es por
mutuo acuerdo, debido a que este se termina por fallo del trabajador.
Punto tres.
Nuevamente se niega que la relación laboral se por termino natural, ya que es una
rescisión laboral por falta del trabajador.
Asesoría legal por para el C. Porfirio “X”
buena tarde, por la presente seré breve.
He analizado su caso y comparado lo sucedido acuerdo a lo que la ley expresa, y
me temo informal que a lo que la misma ley dice la acciones que la compañía a
realizado caben en lo legal y lo permitido según los derechos que poseen y las
obligaciones que usted tenia como su trabajador.
Para poder ser más claro primero déjeme aclarar cuales fueron los fallos en los
que su acción cayo, comenzado por mencionar que son los elementos de valides.
Estos elementos son los requisitos necesarios para poder llevar a cabo cualquier
contrato, sea de material, civil, mercantil o laboral, que son
• La capacidad de las partes
• Ausencia de vicios de consentimiento.
• Licitud en el objeto
• Forma
Al no poseer el nivel académico necesario solicitado por el contratante usted no
cumple con los requisitos solicitados por ende se pudiera considerar que no
cuenta con la capacidad para poder celebrar dicho acuerdo.
Al entregar el certificado falso, es clara la mala fe previa al comenzar la relación
laboral, entrando en engaño al patrón.
Al no poder cumplirse esas dos primeras partes de los elementos no se puede
solicitar la licitud de su relación o la formalidad.
Su anterior patrón esta respaldado por lo dicho en el artículo 47 párrafo primero de
la ley federal del trabajo, la cual dice:
“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto
o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan
al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa
de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;”
Por estos motivos reafirmo mi comunicado inicial sobre la legitimidad de la acción
realizada por su antiguo empleador.
Sin nada mas que decir me despido, saludos cordiales.
Legislación.
• Ley federal de trabajo.