UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ( UAPA )
ESCUELA
DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
Carrera:
Derecho
Facilitador:
Leonor Mercedes Martinez Martinez
Materia :
Derecho Laboral y sus Procedimientos
Tópico :
Tarea de la semana 4
Participante:
Kelvin de la Cruz R.
100039052
Fecha :
12 de mayo del 2023
Introducción
La presente trata acerca de la realización de la asignación número 1 de esta
asignatura, en la mima vamos realice la actividad que se describe a
continuación:
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
Preaviso
Auxilio de Cesantía
El salario de navidad
Las vacaciones
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:
El Sr. Jorge Mena (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La Especial (nombre
ficticio), desde el 05-03-2021 hasta el 31-03-2023, devengando un salario de
24,000 mensual.
Indicar el salario diario
Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Participación en los
beneficios de la empresa.
Esta asignación se va a realizar en el siguiente orden, primero se observará el
material colgado en la plataforma, luego se realizará lo que se nos pide y se
finalizará con la conclusión.
Y el propósito de esta asignación es que uno como estudiantes de derecho
conozcamos todo relacionado sobre el Derecho Laboral.
Objetivos específicos
Conocer el Auxilio de Cesantía.
Los componente del salario del salario de navidad.
Realizar el cálculo de las prestaciones laborales.
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
Preaviso
Auxilio de Cesantía
El salario de navidad
Las vacaciones
En cuanto a la obligatoriedad de preavisar, tanto del patrono como
del trabajador, el Código de Trabajo de República Dominicana
establece lo siguiente:
«Art. 79.- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva
equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador
durante los plazos señalados por el artículo 76».
Respecto a ello, el pago del tiempo de preaviso, detallado en
el artículo 76 del Código, establece que este depende de la
antigüedad que lleves en la empresa:
3 a 6 meses, son 7 días de preaviso
6 meses a 1 año, 14 días
Preaviso:
Más de 1 año, 28 días de anticipación
Tu empleador debe comunicarte el desahucio por escrito y dentro
de las 48 horas siguientes informar al Departamento de Trabajo o
autoridad local en funciones.
En caso de que seas tú quien renuncia, debes hacer lo mismo pero
la comunicación puede ser verbal o escrita. De lo contrario, podrían
descontarte los días de preaviso de tu liquidación.
Durante el tiempo de preaviso se mantienen todas las condiciones
y obligaciones del contrato. Pero tendrás permiso remunerado de 2
medias jornadas a la semana, a fin de que encuentres un nuevo
empleo.
Cuando es el empleador el que ha decidido poner fin al
contrato sin una causa determinada, debe pagarte el
auxilio de cesantía por desahucio. Todo, según el tiempo
que tengas de trabajar para el mismo.
La forma en la que se paga es la siguiente:
3 a menos de 6 meses de antigüedad, 6 días de
salario ordinario.
6 meses a menos de 1 año, corresponden 13 días
de salario ordinario.
1 año a menos de 5, se pagan 21 días de salario
ordinario por año de servicio.
Auxilio de cesantía Más de 5 años, 23 días de salario ordinario por año
de serviciode
Las fracciones prestado.
año mayores a 3 meses se pagan de
acuerdo con lo estipulado en los primeros 2 puntos.
Como habrás notado, los cálculos se hacen por salarios
ordinarios. Significa que no se toma en cuenta las
ganancias por horas extras, bonificaciones ni ningún tipo
de salario extraordinario. Todo esto, basado en el
promedio del último año (o fracción, en caso de menos
tiempo).
Para calcular el pago, debes averiguar cuánto es tu
salario diario, según el promedio del último año. Para ello,
se divide siempre el salario mensual entre 23.83 días.
En cuanto al tema del salario de navidad, que muchos le
llaman el doble o sueldo 13 siempre surge la duda que si
se debe de pagar, aunque el empleado no haya llegado
a diciembre cumpliendo su labor. Según nuestra
legislación dominicana, el empleado tiene derecho (a
partir de los 3 meses) al salario de navidad en caso de
no tener el año completo trabajado sólo recibirá una
proporción en relación con el tiempo que tenga
laborando para su empleador.
Salario de navidad
El Código de Trabajo establece que el pago del salario
de navidad se hará a más tardar el día veinte del mes
de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa
de la resolución. El empleador debe entregar al
trabajador una constancia escrita de la suma a la que
tiene derecho ese trabajador por concepto del salario
de navidad.
Parte de los derechos de los que todo trabajador goza es el de un
período de descanso remunerado durante varios días consecutivos
una vez al año. Este es conocido también como licencia de trabajo,
licencia anual o licencia laboral anual.
Las vacaciones en República Dominicana están respaldadas por
el Código de Trabajo. En esta oportunidad, veremos cómo se
calculan y se pagan.
Primero que nada, explicamos las normas que lo rigen y pasaremos
luego a unos ejemplos. Debes saber que, según la ley, todos los
trabajadores tienen derecho a un período de descanso de 14 días
Las vacaciones
laborables remunerados.
Estos, se pagan de la siguiente manera de acuerdo con la antigüedad d
trabajador, así:
1 a menos de 5 años: 14 días de salario ordinario
5 años en adelante: 18 días de salario ordinario
El derecho a vacaciones en República Dominicana se adquiere
cuando ya llevas 1 año laborando para la empresa. Se te debe
otorgar anualmente a partir de entonces. Lo anterior se encuentra
detallado en el Art. 177 del Código de Trabajo.
Según el Código de Trabajo, en caso de que no tengas oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos en tu trabajo, a causa de la naturaleza del mismo o cualquier otra causa,
también tienes derecho a un período de descanso.
Esto, siempre que tengas al menos 5 meses de antigüedad. Los días que corresponden
van de acuerdo con esta escala:
5 meses o más de servicios, 6 días
6 meses o más de servicios, 7 días
7 meses o más, 8 días
8 meses o más de servicio, 9 días
9 meses o más de servicio, 10 días
10 meses o más, 11 días
11 meses o más de servicios, 12 días
El pago de tus vacaciones debe serte abonado 1 día antes de irte a descansar. Además,
deben pagare tus salarios ganados a esa fecha.
Recuerda que se calculan por salario ordinario únicamente. Con ello, se excluyen
ganancias por horas extras, aguinaldo, bonos, etc.
El salario que se utiliza es el último percibido.
Si ganas por labor rendida…
En caso de que tu salario sea pagado por labor rendida, el cálculo para el
pago se hace según el promedio de tus salarios de los últimos 12 meses (o el
período menor que corresponda, en caso de ser así).
Tu empleador no puede suspenderte tus vacaciones ni restarte días cuando
has tenido inasistencia por enfermedad u otra causa justificada.
Tampoco puede hacerlo si has faltado injustificadamente si no se te pagó el
día como laborado.
Posibilidad de fraccionar las vacaciones
Existen ocasiones en las que tu empleador no puede prescindir de ti por demasiado
tiempo. O puede ser que tú quieras guardar unos días de tus vacaciones para otra
temporada del año.
En estos casos, el Código aclara que las vacaciones pueden fraccionarse en 2 períodos
de 7 días cada uno. En ningún caso se permite una fracción menor de tiempo.
Además, si un trabajador es menor de edad no existe la posibilidad de fraccionarlas.
Durante el período que estés de vacaciones, no se te permite
prestar servicios para otro empleador, ni servicios de ninguna
índole, remunerados o no.
Esto se debe a que la idea de que tomes vacaciones es para que
descanses y que, de ese modo, cuando vuelvas a tus labores lo
hagas con energías renovadas.
¿Quién decide cuándo tomar las vacaciones?
La ley señala que es el empleador quien debe fijar y distribuir los períodos de vacación
de sus colaboradores.
Esto debe hacerse los primeros 15 días de enero.
En ese tiempo, debe mandar al Departamento de Trabajo una copia de la distribución.
Además, debe colocar otra copia en un lugar donde todos los empleados la puedan ver.
De ese modo, todos están informados de los períodos.
Si has entrado a trabajar después de esa fecha, se te incluirá en una nómina adicional
en los siguientes 30 días después de adquirido el derecho a vacaciones remuneradas.
Tu jefe puede variar la distribución de vacaciones según sea necesario. Pero el plazo
máximo para otorgarte tus vacaciones es de 6 meses luego de que has cumplido 1 año
de servicios.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en
República Dominicana?
Al adquirir el derecho a tus 14 días de vacación, deben pagarte 14 o 18 días de salario
ordinario, según tu antigüedad.
Para estimar a cuánto asciende dicho monto, todo lo que debes hacer es estimar tu
salario diario, de acuerdo con la forma en que te pagan:
Mensual: dividir el salario ordinario entre 23,83
Quincenal: dividir entre 11,1
Semanal: divide tu salario entre 5,5
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:
El Sr. Jorge Mena (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La Especial (nombre
ficticio), desde el 05-03-2021 hasta el 31-03-2023, devengando un salario de
24,000 mensual.
Indicar el salario diario: RD$1,007.13
Preaviso: RD$28,199.75 (28 días)
Cesantía: RD$42,299.62 (42 días)
Vacaciones: RD$14,099.87 (14 días)
Navidad: RD$6,000.00 (3 meses)
Participación en los beneficios de la empresa: RD$45,320.85(45 días)
Total a Recibir: RD$90,599.24
Conclusión
Al finalizar esta investigación, es bueno resalta lo siguientes: En cuanto a la
obligatoriedad de preavisar, tanto del patrono como del trabajador, el Código de
Trabajo de República Dominicana establece lo siguiente:
«Art. 79.- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente
debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados por el artículo 76».
En cuanto al tema del salario de navidad, que muchos le llaman el doble o sueldo
13 siempre surge la duda que, si se debe de pagar, aunque el empleado no haya
llegado a diciembre cumpliendo su labor. Según nuestra legislación dominicana, el
empleado tiene derecho (a partir de los 3 meses) al salario de navidad en caso de
no tener el año completo trabajado sólo recibirá una proporción en relación con el
tiempo que tenga laborando para su empleador.
Y ya parte de los derechos de los que todo trabajador goza es el de un período de
descanso remunerado durante varios días consecutivos una vez al año. Este es
conocido también como licencia de trabajo, licencia anual o licencia laboral anual.
Bibliografía
[Link]
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