DERECHOS FUNDAMENTALES.
FORO SOBRE EL CONVENIO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD SINDICAL
EVIDENCIA GA2_210201501-AA2-EV02
BRENDA DANIELA ANGULO GIL
CARLOS ANDRES ALVAREZ HERRERA
CAROL GICELA BAQUERO JARAMILLO
INSTRUCTORA
LORENA BERMUDEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
13 JUNIO 2023
FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD SINDICAL
¿Que opina usted de la organizacion de los trabajadores en sindicatos?
Opino que la organizacion de los trabajadores en los sindicatos es una muy buena idea
porque el fin de esa organizacion es hacer cumplir, respetar los derechos violados a los
tranbajadores.
¿ es posible que que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola oraganizacion sindical?
Si es posible ya que no afecta negativamente para que haga parte de una organizacion,
puesto que todos los que hagan parte de la organizacion pueden aportar para el bien
comun, pienso que en la diversidad hay mucha Fortaleza.
¿ que es un convenio colectivo de trabajo?
es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los mismos.
¿Cuales son los elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo?
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la
vista, seguro de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas
de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de
negociar procedimientos disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días
feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.
¿ que es un conflicto de trabajo?
Un conflicto de trabajo o laboral es la disputa de derecho o de interes que se suscita entre
empleadores y empleados.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar ¿ que opina usted?
Opino que ese no es el fin, lo unico que hacen aquellos que realizan las huelgas es poder
defender aquellos derechos que les han sido violados.
¿ cual es la definicion de Libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la
defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de vida y de
trabajo. Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es
una condición indispensable para el progreso económico y social. Su incumplimiento por parte de
los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e
internacionales.
¿ como construir conciencia para una mejor compresion de la Libertad sindical?
En la forma en que podriamos construir esa conciencia es a traves de la educacion, educar tanto al
empleador como al empleado sobre los derechos y deberes de cada uno.
Es imoortante que cada unoconozca cuales son sus responsabilidades y libertades para que
puedan ser respetadas y cumplidas, y algo muy importante tener un equipo de apoyo o major
dicho de recursos humanos para que puedan ayudar a los trabajadores a exigir sus derechos.
¿ que normas nacionales e internacionales amparan la Libertad sindical?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y
libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la
Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), y la
Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).
Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la Recomendación sobre la
consulta y la colaboración entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la empresa, 1952
(núm. 94) y la Recomendación sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores
dentro de la empresa, 1967 (núm. 129). Asimismo, una mayoría de los convenios y
recomendaciones de la OIT contienen disposiciones que apoyan el diálogo social al exigir la
celebración de consultas con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores.
¿ que acciones propone usted para promover el derecho de asociacion sindical y la liberta?
Propongo las siguientes acciones:
Incluir charlas en colegios, universidades sobre lo importante que es exigir nuestros
derechos como trabajadores en mundo laboral obviamente no descatimando sus deberes
como empleados.
Poder educar a las comunidades rurales para que los padres de familias desde casa
puedan crear esta cultura en los niños, y que estos mismo puedan crecer con esta Libertad
sindical y que sean conocedores de sus derechos para que estos no puedan ser
vulnerados.
¿ cual es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?
En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que prohíba, en la
constitución o en las leyes colombianas, que las personas se asocien una o múltiples veces
a sindicatos.
Aunque no todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección.
¿ cual es la importance de la OIT en la aplicacion del derecho laboral?
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual
trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza
que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas
laborales, políticas y programas de la OIT.
¿ cuales son los fines de un sindicato?
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias
del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
¿ como se clasifican los sindicatos?
Clases de Sindicatos En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro (4) tipos de sindicatos:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una
misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.
¿ cual es la importancia de la organozacion sindical para la democracia?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y
empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también
sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad
personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para
hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.
¿ como afecta a la sindicalizacion, la tercerizacion del empleo el trabajo o destajo, las
modalidades de prestacion del servicio, el desempleo, el contrato a termino fijo?
La facultad patronal de terminar unilateralmente sin justa causa los contratos de trabajo a
término fijo, mediante indemnización, no puede ejercerse para producir un despido masivo de
trabajadores sindicalizados en número tal, que se afecte la existencia misma de la organización
sindical.
La vulneración de estos derechos laborales es posible, entre otros motivos, por el modo en que la
subcontratación afecta a la organización colectiva y en particular a la organización sindical.
Justamente, las diferencias salariales y en otras condiciones de empleo operan a partir de la
fragmentación del colectivo de trabajo y las diferencias en el encuadramiento sindical y
convencional de los trabajadores.