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Requisitos de la Demanda Laboral según CPTSS

El resumen analiza las deficiencias de una demanda según los requisitos del Artículo 25 del CPTSS. Señala que la demanda carece de detalles sobre los hechos del caso y las declaraciones del demandante. También indica que la demanda no explica la relación entre los artículos legales mencionados y el caso presentado, y puede generar confusión al citar artículos del Código Sustantivo en lugar del Código Procesal.

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Requisitos de la Demanda Laboral según CPTSS

El resumen analiza las deficiencias de una demanda según los requisitos del Artículo 25 del CPTSS. Señala que la demanda carece de detalles sobre los hechos del caso y las declaraciones del demandante. También indica que la demanda no explica la relación entre los artículos legales mencionados y el caso presentado, y puede generar confusión al citar artículos del Código Sustantivo en lugar del Código Procesal.

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Se puede evidenciar que en la demanda no se cumple con algunos requisitos del

Artículo 25 del CPTSS


7. Conforme a los hechos:
En aquellas declaraciones de voluntad por parte del demandante se encuentra un
vacío, lo que conlleva a no respaldar debidamente las pretensiones

De conformidad con lo expresado por el numeral 7 del artículo 25 del CPTSS se


tiene que la demanda deberá contener los hechos que sirven de fundamento a las
pretensiones debidamente clasificados y enumerados

Teniendo en cuenta lo anterior:

- Se deben exponer en lo posible de manera cronológica la sucesión de los


hechos, empezando con respecto a la celebración del contrato de trabajo,
las condiciones laborales, remuneración, fecha de terminación del contrato
y demás aspectos de dicha relación.
-

8. Los fundamentos y razones del derecho:


En la demanda no se explica porque los artículos mencionados se relacionan con
el caso expuesto.
Por otro lado, El artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo se titula DEFICIÓN
DE TRABAJO, más no COMPETENCIA POR RAZÓN DE DEL LUGAR O
DOMICILIO, lo mismo se puede evidenciar con el Artículo 12 el cual se titula
DERECHO DE ASOCIACIÓN Y HUELGA, más no COMPETENCIA POR RAZÓN
DE LA CUANTÍA. Debido a lo anterior, si se están mencionando los artículos del
Código Procesal del Trabajo, se deberá especificar en la demanda que se
mencionan son los artículos de la parte procesal y no sustancial, para no generar
ningún tipo de confusión y que se pueda hacer una buena relación entre el caso
en conflicto y los fundamentos de derecho.

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