3/7/23, 20:38 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10
Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 33 minutos 100 de 100
Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 100 de 100
Entregado el 3 de jul en 20:36
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la
misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho
análisis se denomina:
Análisis estructural de la empresa.
Análisis del sistema organizacional.
Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza
de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional) que
pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios esperados
de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de
alcanzar los objetivos de la organización, para así poder determinar
la política global relativa a la capacitación.
Análisis del sistema de recursos humanos.
Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Pregunta 2 10 / 10 pts
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Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los
afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba
Pregunta 3 10 / 10 pts
De las siguientes premisas elija la que describa porque el programa de
referidos puede ser un acto inapropiado en la selección de personal,
atentado con el manejo ético del proceso
Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato
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Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo
atiende en el momento de la selección
La implementación de este programa no permite igualdad de
oportunidades
Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero
Pregunta 4 10 / 10 pts
Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el
nuevo empleado es:
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha
demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización
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Pregunta 5 10 / 10 pts
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de
evaluación es
Comunicación bidireccional
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Proporciona retroalimentación inmediata
Se recaba información verbal y no verbal
Pregunta 6 10 / 10 pts
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la
empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad
Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad
Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo
Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el
entrevistado
Creación de clima de confianza y calidez entre las partes
Pregunta 7 10 / 10 pts
A qué hace referencia el termino pruebas profesionales
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Son centros de evaluación en los que varios evaluadores, a partir de la
utilización de diferentes técnicas de selección, realizan valoraciones de los
candidatos en la ejecución de las pruebas
Son un tipo de prueba situacional en las que se comprueba si el candidato
tiene conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo
Son pruebas que miden las características y la personalidad de los
candidatos que se presentan al cargo vacante
Son pruebas en las que el candidato debe poner en prácticas sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee en una situación determinada
Pregunta 8 10 / 10 pts
Son técnicas de Selección de Personal
Assessment Center, Incidentes Críticos.
cuestionarios de personalidad
Todas las anteriores
Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol
Técnica de la Silla Vacía
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Pregunta 9 10 / 10 pts
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
Resultados que se comparan con valores de referencias
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
Pregunta 10 10 / 10 pts
Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden
ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se
relacione con un medio para la evaluación psicológica
La entrevista
Pruebas de atención
Juegos de roles
Performance
Puntaje del examen: 100 de 100
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