3/7/23, 12:56 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10
Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
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Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2 49 minutos 90 de 100
MÁS RECIENTE Intento 2 49 minutos 90 de 100
Intento 1 51 minutos 80 de 100
Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 90 de 100
Entregado el 3 de jul en 12:54
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y
organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos,
desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Lo anterior es la definición de:
Supervisión.
Retroalimentación.
Capacitación.
Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en los
requerimientos y necesidades de la organización.
Evaluación.
Pregunta 2 10 / 10 pts
Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los
afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
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características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba
Pregunta 3 10 / 10 pts
Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los
afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga
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El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada
Pregunta 4 10 / 10 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de
trabajo.
Objeto lícito.
Manifestación de Voluntad.
Capacidad.
Que esté por escrito.
Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.
Pregunta 5 10 / 10 pts
Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental
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Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato
Pregunta 6 10 / 10 pts
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de
evaluación es
Comunicación bidireccional
Proporciona retroalimentación inmediata
Se recaba información verbal y no verbal
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Pregunta 7 10 / 10 pts
Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es
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El reporte (compenetración) y la adecuación
La empatía y el reporte (compenetración)
La empatía y el distanciamiento
La displicencia y la empatía
Incorrecto Pregunta 8 0 / 10 pts
A qué hace referencia el termino evaluación situacional
Son un tipo de prueba situacional en las que se comprueba si el candidato
tiene conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo
Son pruebas que miden las características y la personalidad de los
candidatos que se presentan al cargo vacante
Son pruebas en las que el candidato debe poner en prácticas sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee en una situación determinada
Son centros de evaluación en los que varios evaluadores, a partir de la
utilización de diferentes técnicas de selección, realizan valoraciones de los
candidatos en la ejecución de las pruebas
Pregunta 9 10 / 10 pts
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La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia
laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así
como algunas de sus características, necesidades e intereses
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden
afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del
candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible
ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse
Pregunta 10 10 / 10 pts
Las entrevistas “no formales” se realizan debido a
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que se exige gran nivel de calificación
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La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no exige gran nivel de calificación
Puntaje del examen: 90 de 100
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