UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE GEOLOGÍA, GEOFÍSICA Y MINAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA GEOLOGICA

“ADECUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL AL D.S. 024-2016-EM Y SU
MODIFICATORIA D.S. 023-2017-EM, E IMPLEMENTACIÓN Y
CUMPLIMIENTO POR PARTE DE COMPAÑÍA MINERA
CARAVELI SAC, UEA CAPITANA”

Tesis presentada por el Bachiller:

Rodriguez Carrasco, Oscar Rolando
Para optar el título profesional de:
Ingeniero Geólogo.

Asesor:
MSc. Valdivia Bustamante, Pablo Mauro

Arequipa - Perú
2021
A mis queridos padres por brindarme su
cariño su comprensión, sus buenos
consejos y apoyo incondicional, ustedes
quienes me inculcaron valores y principios
para seguir adelante, por enseñarme a ser
perseverante y así poder cumplir mis
objetivos.

A mi Esposa Bárbara Gamero Montoya y

a mi hija Anthonela con mucho amor por
su apoyo y comprensión, su ayuda a sido
fundamental, han estado conmigo incluso
en los momentos más turbulentos, este
proyecto no fue fácil, pero ustedes
estuvieron ahí motivándome, muchas
gracias mis amores.

II
 AGRADECIMIENTO

Agradecer a mi alma mater, Universidad Nacional de San Agustín, Facultad de

Geología, Geofísica y Minas especialmente a mi Escuela Profesional Ingeniería de
Minas y a los Ingenieros, por brindarme una formación profesional.

A Dios por cuidar de mí y guiar mi camino.

A mis padres y hermana por estar siempre a mi lado.

A mi esposa Barbará y a mi hija Anthonela por todo su apoyo

A la Empresa Minera Caraveli por abrirme las puertas y permitirme

realizar este proyecto para mi desarrollo profesional.

Agradecer por la paciencia y por el apoyo brindado, por la orientación que hizo
posible la culminación de este proyecto, al Ing. Mauro Valdivia Bustamante.

III
 RESUMEN

La UEA Capitana la cual pertenece a Minera Caraveli SAC se encuentra ubicada en el

lado Oeste del Batolito de la Costa formando parte del gran distrito metalogenético
aurífero Nazca-Ocoña.
Políticamente, la zona pertenece al distrito de Huanuhuanu, provincia de Caravelí,
departamento de Arequipa.
El presente trabajo “Adecuación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
al D.S. 024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023-2017-EM, e Implementación y
Cumplimiento por parte de Compañía Minera Caraveli SAC, UEA CAPITANA” se
ejecutó bajo la política integrada de seguridad, salud y medio ambiente de compañía
Minera Caraveli conformado por la aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. 024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023-2017-EM, para
controlar y mitigar la tasa de incidentes, garantizando el mejoramiento continuo durante
nuestras operaciones.
La presente tesis, tiene como objetivo general implementar el programa anual de
seguridad y salud ocupacional, para reducir riesgos laborales, el cual será aplicado en
todas las actividades realizadas por compañía Minera Caraveli en la UEA Capitana.
Y de acuerdo al reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, en el Articulo
70, el Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional será un ingeniero de minas o
ingeniero geólogo o ingeniero químico o ingeniero metalurgista, de acuerdo a la
actividad minera, colegiado y habilitado, con un mínimo de tres (3) años de experiencia
en la actividad minera y/o en Seguridad y Salud Ocupacional y con capacitación o
estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte
(120) horas.

PALABRAS CLAVE: Adecuación, Reglamento de seguridad y Salud Ocupacional,

Compañía Minera Caraveli – UEA Capitana.

IV
 ABSTRACT

The Capitana administrative economic unit which belongs to Caravelí Mining SAC, is
located in the west side of the coast Batholith being a part of the great Nazca- Ocoña
auriferous metallogenetic district.

Politically, the zone belongs to Huanuhuanu district in the Caraveli province in the
Arequipa department.

The present work “Adaptation of the Annual Occupational Health and Safety Program to
the D.S. 024-2016-EM and its Amendment S.D. 023-2017-EM, and Implementation and
Compliance by Compañía Minera Caraveli SAC, UEA CAPITANA ”was executed under
the integrated policy of Safety, Health and Environment of Compañía Minera Caraveli,
conformed by the application of the Occupational Safety and Health Regulations in DS
mining 024-2016-EM and its Amendment S.D. 023-2017-EM, to control and mitigate the
incident rate, guaranteeing continuous improvement during our operations.
For which the present thesis has the general objective of implementing the Annual
Occupational Health and Safety Program, to reduce occupational risks, which will be
applied in all the activities carried out by Compañía Minera Caraveli in UEA Capitana.

And according to the mining occupational health and safety regulations, in article 70, the
occupational health and safety engineer will be a mining, geology, chemical,
metallurgist, according to the mining activity, signed up in the engineer college and
legally allowed with a 3-year minimum experience in mining and/or in occupational
health and safety and with studies or training in these topics with a minimum duration of
120 hours.

V
 INDICE

AGRADECIMIENTO III
RESUMEN IV
ABSTRACT V
CAPITULO I
INTRODUCCION 1
1.1 TITULO DE LA TESIS 1
1.2 UBICACIÓN DE LA ZONA DE ESTUDIO 1
1.3 ACCESIBILIDAD 3
1.4 JUSTIFICACION 3
1.5 FORMULACION DEL PROBLEMA 3
1.5.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA. 3
1.5.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA. 4
1.6 LIMITACIONES 5
1.7 VARIABLES E INDICADORES 5
1.8 OBJETIVO DEL TRABAJO 5
1.6.1 GENERAL 5
1.6.2 ESPECIFICO 6
1.9 HIPOTESIS 6

CAPITULO II
MARCO TEORICO 7
CONSIDERACIONES GEOLOGICAS DE UEA CAPITANA 7
2.1. RELIEVE Y ALTITUDES. 7
2.2. DRENAJE E HIDROGRAFIA. 7
2.3. GEOMORFOLOGÍA. 8
2.3.1. FAJA LITORAL. 8
2.3.2. CADENA COSTANERA. 9
2.3.3. PENEPLANICIE COSTANERA. 9
2.3.4. PENEPLANICIE SUB-ANDINA 9
2.3.5. CADENA ANDINA. 10
2.3.6. VALLES TRANSVERSALES. 10

VI
2.4. CLIMA 12
2.4.1. TEMPERATURA. 12
2.4.2. PRECIPITACIÓN. 12
2.4.3. HUMEDAD RELATIVA. 12
2.4.4. VIENTO. 13
2.4.5. CALIDAD DEL AIRE. 13
2.4.6. AMBIENTE BIOLÓGICO. 13
2.5. FLORA. 13
2.6. FAUNA. 13
2.7. GEOLOGIA REGIONAL 14
2.7.1. ESTRATIGRAFIA. 14
A. ROCAS MESOZOICAS. 14
[Link] Formación Chocolate. 14
[Link] Formación Guaneros. 14
[Link] Formación Yauca. 15
[Link] Rocas Intrusivas. 15
[Link] Rocas Plutónicas. 17
[Link].1 Batolito de la Costa. 17
[Link].2 Intrusivos Menores. 18
B. ROCAS CENOZOICAS. 19
[Link] Formación Pisco. 19
[Link] Formación Millo. 19
[Link] Volcánico Sencca. 20
[Link] Depósitos Cuaternarios. 20
[Link].1 Depósitos Aluviales. 20
[Link].2 Depósitos Eólicos. 21
2.8. GEOLOGIA LOCAL 24
2.8.1 GENERALIDADES. 24
2.8.2 ESTRATIGRAFIA. 24
[Link] Rocas Intrusivas. 24
[Link].1 Batolito de la Costa. 24
A. Súper Unidad Linga. 24
A.1. Monzonita Linga. 24

VII
 B. Súper Unidad Tiabaya. 24
B.1. Granodiorita. 24
[Link].2 Intrusiones Menores. 25
2.9. GEOLOGIA ESTRUCTURAL 29
2.9.1 GENERALIDADES. 29
2.9.2 CONTEXTO ESTRUCTURAL REGIONAL. 29
[Link] Zona de Fallamiento en Bloques. 29
[Link] Zona de Emplazamiento del Batolito de la Costa. 29
[Link] Zona Poco Deformada. 29
2.9.3 FALLAMIENTO. 30
[Link] Falla Palomino. 30
[Link] Falla los Medanos. 30
2.9.4 CONTEXTO ESTRUCTURAL LOCAL. 30
[Link] Diaclasamiento. 30
2.9.5 CONTEXTO TECTÓNICO REGIONAL. 31
2.10. GEOLOGÍA DEL YACIMIENTO 32
2.10.1 GENERALIDADES: 32
2.10.2 MINERALOGÍA. 32
[Link] Minerales de Mena. 33
[Link] Minerales de Ganga. 33
[Link] Paragénesis. 34
[Link] Forma y Tipo del Yacimiento. 34
2.10.3 GÉNESIS DEL YACIMIENTO. 34

CAPITULO III
MATERIAL DE ESTUDIO 35
GENERALIDADES 35
3.1 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD 35
OCUPACIONAL 35
3.1.1 OBJETIVOS DEL SGSST 35
3.1.2 RESPONSABILIDADES 36
3.1.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
REGLAMENTO INTERNO DE SST 37

VIII
 3.1.4 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS 40
3.1.5 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 43
3.1.6 PROCEDIMIENTOS 44
3.1.7 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 47
3.1.8 SALUD OCUPACIONAL 48
3.1.9 BIENESTAR SOCIAL 49
3.1.10 CLIENTES SUBCONTRATISTAS PROVEEDORES Y VISITAS 49
3.1.11 PLAN DE CONTINGENCIA 50
3.1.12 INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES 51
3.1.13 AUDITORIAS 52
3.1.14 ESTADISTICAS 52
3.1.15 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 52
3.1.16 MANTENIMIENTO DE RESGISTROS 53
3.1.17 REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y 53
SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO IV
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 55
4.1. MODELO DE INVESTIGACION 55
4.2. TRAZO DE INVESTIGACION 55
4.3. RECURSO HUMANO Y PRUEBA 56
4.1.1. LA POBLACION 56
4.1.2. MUESTRA 56
4.4. REGLAS, MATERIALES, TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA 56
RECOLECCION, PROCESAMIENTO Y DISTINCION DE DATOS 56
4.4.1. INDIGACION DIRECTA 56
4.4.2. ESTUDIO DESCRIPTIVO 57
4.4.3. ACTIVIDAD DE CAMPO 57
4.4.4. ACTIVIDAD DE GABINETE 57

IX
4.5. MARCO LEGAL 57

CAPITULO V
DESARROLLO DEL TEMA DE TESIS 59
5.1. ADECUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL 59
5.1.1 INTRODUCCIÓN. 59
5.1.2 ALCANCE. 60
5.1.3 LÍNEA BASE. 60
5.1.4 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES. 61
5.1.5 POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. 62
5.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EN MINERIA DE UEA CAPITANA 63
5.2.1 PLANIFICACION DE LA PREVENCION 64
[Link]. Evaluación de resultados del último quinquenio - accidentes 64
[Link]. Evaluación de resultados año 2020 65
[Link]. Objetivos y metas 70
5.2.2 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION 73
[Link]. Elementos del modelo de prevención de riesgos 73
[Link]. Requisitos legales y otros 74
5.2.3 PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE PREVENCION DE
RIESGOS AÑO 2021 74
[Link]. Carta Gantt de actividades 74
5.2.4 RECURSOS PARA DESARROLLO DE PROGRAMA ANUAL 85
[Link]. Requerimiento de personal 85
[Link]. Recursos económicos 85
[Link]. Recursos Materiales 85
5.2.5 MISCELANEOS 85

CAPITULO VI
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 86
6.1 ANALISIS DE RESULTADOS 86

X
 6.1.1 INDICADOR DEL DESEMPEÑO DEL SUPERVISOR 87
6.1.2 REPORTE DE INCIDENTES, ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDAR 87
6.1.3 LA IMPORTANCIA DE SUPERVISION E INSPECCION 88
6.1.4 CAPACITACION 88
6.2 CONTRASTACION DE LA HIPOTESIS 89

CONCLUSIONES 90
RECOMENDACIONES 91
BIBLIOGRAFÍA 92
ANEXOS 93
FOTOGRAFIAS 99

XI
 CAPITULO I

INTRODUCCION

1.1 TITULO DE LA TESIS

“ADECUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL AL D.S. 024-2016-EM Y SU MODIFICATORIA D.S. 023-2017-
EM, E IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO POR PARTE DE COMPAÑÍA
MINERA CARAVELI SAC, UEA CAPITANA”

1.2 UBICACIÓN DE LA ZONA DE ESTUDIO.

El área de estudio en la que está comprendida la U.E.A. Capitana, propiedad de Cía.
Minera Caravelí S.A.C., se encuentra asentada en el Batolito de la Costa al NE de la
localidad de Chala, a 270 km de la ciudad de Arequipa, en línea recta; tiene una altitud
promedio de 2 000 m.s.n.m.
El área de estudio está delimitada por las siguientes coordenadas:
 Coordenadas U.T.M. WGS 84:

Norte 8’271,000 a 8’272,500

Este 614,000 a 616,500

El área de estudio está dentro del Cuadrángulo de Chaparra (Hoja 32-O) de la Zona 18
del Esferoide Internacional banda K.
Políticamente, el yacimiento minero se encuentra asentado en el distrito de
Huanuhuanu, provincia de Caravelí, departamento de Arequipa. (Lamina N°1).

1
 HUANUHUANU E C U A D O R C O L O M B I A

8'280,000 N

4º

SAN JUAN EL TENIENTE

PERU
SAN ANDRES
RELAVE
LA CAPITANA
UEACAPITANA
B R A S I L
PLANTA MOLLEHUACA 8º
CHACCHUILLE
PALO PLANTADO
TOCOTA
km. 36
CHINO VIEJO CHINO

LIMA
12º

8'260,000 N CHAPARRA
BOLIVIA
16º AREQUIPA

CHALA VIEJO

C H I L E
81º 77º 73º 69º

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

CHALA LEYENDA FACULTAD DE GEOLOGIA, GEOFISICA Y MINAS
Carretera Asfaltada: ESCUELA PROFESONAL DE INGENIERIA
GEOLÓGICA
Carretera Afirmada:

Trocha Carrozable:
PLANO DE UBICACION Y ACCESO
UEA CAPITANA
UBICACION: DIST. HUANUHUANU ESCALA: LAMINA:
1 / 300,000
8'240,000 N PROV. CARAVELI
FECHA: 01
DPTO. AREQUIPA ABRIL 2020
580,000 E 600,000 E 620,000 E
1.3 ACCESIBILIDAD

El acceso a la zona de estudio se realiza desde la Ciudad de Arequipa mediante la

carretera Panamericana Sur hasta llegar a la ciudad de Chala, de donde se desvía hacia al
NE por una trocha carrozable de 38 Km., llegando a la Planta de Beneficio Chacchuhuille
– Tocota, finalmente, desde este lugar mediante una trocha carrozable de 30 km., se llega
a la U. E. A. Capitana. El viaje desde la ciudad de Arequipa hasta la mina se realiza en 13
horas aproximadamente y tiempo de viaje en camioneta es de 8 horas aproximadamente.
El itinerario es el siguiente:
LOCALIDAD KM TIPO DE VIA
Arequipa - Chala 657 Carretera Asfaltada
Chala - Planta Chacchuhuille 38 Trocha Carrozable
Planta Chacchuhuille-Mina Capitana 20 Trocha Carrozable
TOTAL 715

1.4 JUSTIFICACIÓN
En los últimos 5 años (2015-2019) el reglamento de seguridad y salud ocupacional en
minería ha sufrido diversos cambios (una transición), pasando de ser el D.S.055-2010-
EM que se encontraba vigente hasta el año 2016 donde cambia a ser el D.S. 024-2016-
EM y en el 2017 es modificado por el D.S.023-2017-EM, este trabajo se justifica debido
a que Compañía Minera Caraveli debe adecuar su Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional al reglamento vigente de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S.
024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023-2017-EM
Y de acuerdo al reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, en el
Articulo 70, el Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional será un ingeniero de minas o
ingeniero geólogo o ingeniero químico o ingeniero metalurgista, de acuerdo a la actividad
minera, colegiado y habilitado, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en la
actividad minera y/o en Seguridad y Salud Ocupacional y con capacitación o estudios de
especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte (120) horas.

1.5 FORMULACION DEL PROBLEMA

1.5.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA.
La frecuencia de incidentes menores, que se venían produciendo en UEA Capitana,
por el regular incumplimiento de los procedimientos y estándares, ausencia de

3
 capacitación y entrenamiento y todo aquello a falta de la aplicación de un buen
programa anual de seguridad y salud ocupacional.
Teniendo en cuenta los cambios en la normativa de seguridad y salud ocupacional en
minería en los últimos años , es que se tiene que adecuar el programa de seguridad y
salud ocupacional de Compañía Minera Caraveli, UEA Capitana, al último reglamento
de seguridad y salud ocupacional en minería D.S. 024-2016-EM y su modificatoria
D.S. 023-2017-EM en su actividad anual, dando cumplimiento a la ley, considerando
que la actividad más importante de su labor es la seguridad, por ello se tiene que
concientizar al personal para evitar incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.

1.5.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.

¿Compañía minera cuenta con Sistema de SSO actualizado?
¿El PASSO de Compañía Minera Caraveli se encuentra adecuado a los reglamentos
vigentes de seguridad y salud ocupacional en minería?
¿Compañía Minera Caraveli en sus operaciones cumple con la aplicación del D.S.
024-2016-EM y su modificatoria D.S 023-2017-EM?
¿Al implementar el nuevo programa de seguridad y salud ocupacional se repercutirá
en los índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad de la empresa?

PROBLEMA CAUSA SOLUCION

El no cumplimiento de las La carencia de Aplicación del programa
normas vigentes, implementación del plan de anual de seguridad y salud
procedimientos y seguridad y salud ocupacional en minería, y
estándares, genera la ocupacional, adecuado y hacer seguimiento del
ocurrencia de eventos como difundido en todas las áreas cumplimiento de las
incidentes y accidentes en de UEA Capitana, genera la actividades según
el trabajo, lo cual esta falta de capacitación y cronograma. El objetivo del
latente y genera daños a los manejo de los PASSO es reducir al
trabajadores y pérdidas procedimientos. Así como mínimo los incidentes y
económicas a CIA Minera también la falta de accidentes en CIA Minera
Caraveli. capacitación y aplicación Caraveli UEA Capitana.
de normas vigentes.

4
1.6 LIMITACIONES
El programa anual de seguridad y salud ocupacional en minería para UEA Capitana
debe ser difundido a todo el personal en general, incluyendo el RRHH de las empresas
contratistas mineras, y para ello hace falta el compromiso del área operativa.
La implementación de un programa anual de seguridad y salud ocupacional en minería
tiene como propósito identificar todos los peligros presentes en todas las actividades de
las operaciones mineras, cuando se verifica e inspeccionan dichas áreas, una de las
limitaciones que se presenta es la falta de veracidad y objetividad de las inspecciones.
Por otra parte, como otra limitación tenemos el seguimiento al personal que realiza
trabajos en guardia noche, ya que este seguimiento es mínimo por parte de la supervisión
en el campo, considerando que el horario de amanecida es el horario con mayor
probabilidad de ocurrencia de accidentes por el agotamiento del personal.

1.7 VARIABLES E INDICADORES

1.7.1 VARIABLES INDEPENDIENTES
Implementación de protocolo de inspecciones en el programa anual de seguridad y
salud ocupacional de acuerdo al cronograma anual de actividades.
1.7.2 VARIABLES DEPENDIENTES
Prevención de accidentes laborales en unidad económica administrativa Capitana,
para minimizar los índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad.
1.7.3 INDICADORES
Los indicadores del seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar
hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo, estos indicadores son: Índice de frecuencia, índice de
accidentabilidad e índice de accidentabilidad.

1.8 OBJETIVO DEL TRABAJO

1.8.1 GENERAL
Adecuar del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional al D.S. 024-2016-EM
y su Modificatoria D.S. 023-2017-EM, e implementar y hacer seguimiento al
cumplimiento por parte de todos los trabajadores de UEA Capitana, Compañía
Minera Caraveli SAC, y asi evitar la ocurrencia de incidentes y accidentes.

5
 1.8.2 ESPECIFICOS
1. Mostrar el Marco Teórico relacionado a sistemas de seguridad, seguridad, salud
en el trabajo, normativa legal vigente en el sector.
2. Realizar un análisis situacional en Seguridad y Salud Ocupacional de Compañía
Minera Caraveli.
3. Aplicar la Propuesta de Implementación del PASSO en Compañía Minera
Caraveli.
4. Aplicar el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería D.S. 024-
2016-EM y su Modificatoria D.S. 023-2017-EM.
5. Presentar esta tesis para la obtención del Título Profesional de Ingeniero
Geólogo en la Facultad de Geología, Geofísica y Minas, de la Universidad
Nacional de San Agustín de Arequipa

1.9 HIPOTESIS
Considerando el programa para supervisión e inspecciones planificadas de seguridad y
salud ocupacional, considerando que es un procedimiento preventivo, se implementara el
programa anual de seguridad y salud ocupacional en minería para la actividad laboral y
así minimizar el problema fortuito que es la ocurrencia de incidentes y accidentes en
UEA Capitana de CIA Minera Caraveli.

6
 CAPITULO II

MARCO TEORICO
CONSIDERACIONES GEOLOGICAS DE UEA CAPITANA

2.1 RELIEVE Y ALTITUDES.

La zona de estudio presenta un relieve variado, suave-ondulado y empinado con

pendientes del orden de 30° a 70° con afloramientos rocosos en cuyas laderas presenta
alta pedregosidad.

La diferencia de cotas entre el área más elevada y más baja es mayor de 620 m. La
zona donde se ubica el proyecto es plano, ligeramente ondulado, propio de las planicies
elevadas de la región costera Sur, tornándose abrupto hacia los cerros aislados que se
presentan en la zona, con laderas de pendiente moderadas a accidentadas, características
de las laderas de la Vertiente Occidental de los Andes del Sur del Perú, y que son
disectadas además por pequeñas quebradas.

Desde el punto de vista regional, el área de estudio se encuentra entre la peneplanicie

costera y la planicie sub-andina. Las altitudes varían entre 800 a 3,500 m.s.n.m.,
encontrándose el proyecto a 2,100 m.s.n.m.

2.2 DRENAJE E HIDROGRAFIA.

Aguas Superficiales
En la zona, la cuenca hidrográfica está compuesta por las quebradas San Andrés, La
Charpa (Tocota) y Huanu-Huanu, con cauces completamente secos, lo que ha limitado
bastante la determinación de un potencial hídrico subterráneo.

7
 La ausencia de aguas superficiales es característica de la zona por tener quebradas
secas; muy esporádicamente se aprecia pequeños cursos de agua en época muy
lluviosa en la zona alto andina. En general, la zona es de régimen seco y pertenece al
área desértica de la costa peruana.

Aguas Subterráneas
En la zona de Tocota existen 4 pozos de captación de agua subterránea con una
profundidad de 6 m., uno de ellos se encuentra ubicado a 3 km de la Planta
Chacchuille y data del año 1940 y en la actualidad sigue abasteciendo del líquido
elemento a los pobladores de la zona.
Minera Caravelí S.A.C. extrae aguas subterráneas para sus operaciones metalúrgicas
de un pozo artesanal de 17m de profundidad ubicado en la parte baja de la planta de
beneficio, en la quebrada de Tocota.
En la perforación del pozo artesiano se ha determinado las siguientes características: -
Existencia de un acuífero del tipo no confinado, cuyo manto freático estaría incluido
en la arena y gravas con porosidad entre 25% y 30%. - El drenaje es alrededor del
30%, con resistividad baja y un potencial alto. Asimismo, se puede determinar que el
flujo de las aguas subterráneas proviene de las alturas y la recarga de estas aguas se
realiza por las precipitaciones pluviales que ocurren en esa zona.
En el área de operaciones de la U.E.A. Capitana, no se ha ubicado a la fecha la napa
freática, más aún cuando las labores de explotación en la zona tienen una diferencia de
nivel de 620 m. en ninguna de las labores se ha hallado agua natural.

2.3 GEOMORFOLOGÍA.

Teniendo en cuenta el relieve de la zona en el que es determinante la diferencia de

cotas (altitud), la litología y el clima, se puede distinguir las siguientes unidades
geomorfológicas.

2.3.1 FAJA LITORAL.

Se trata de una franja angosta conformada por varias superficies escalonadas casi
horizontales, que van de 0 a 300 m.s.n.m., y que fueron desarrolladas por varios
procesos tales como erosión marina, acumulación marina y por acumulación fluvial y
eólica.

8
La superficie de erosión marina es una faja angosta adyacente a la ribera marina y
llega hasta la quebrada Honda; comprende terrazas de abrasión labradas por acción de
las olas marinas sobre rocas intrusivas, contribuyendo a ello el diaclasamiento
presente con rumbos N 40ºE y N 45º-55ºW.
Las pampas de la Aguada ubicadas al Norte del pueblo de Chala, representan la
superficie de acumulación marina y tienen hasta 200 m.s.n.m.; son producto de la
deposición de sedimentos dentro de una bahía pequeña; y que por los sucesivos
levantamientos de la costa originaron este tipo de terrazas de acumulación.
Por último, las superficies combinadas de acumulación fluvial y eólica constituyen
extensas pampas y cerros que llegan hasta 400 m.s.n.m. y están conformadas por
conglomerados, gravas, rodados y arenas.

2.3.2 CADENA COSTANERA.

Se ubica al Este de la Faja Litoral y se caracteriza por presentar cerros cada vez más
empinados, mostrando un relieve accidentado, los cerros alcanzan altitudes de hasta
los 2,500 m.s.n.m.
Esta unidad geomorfológica se encuentra disectada por valles transversales y por
numerosas quebradas modificando la antigua superficie de erosión.

2.3.3 PENEPLANICIE COSTANERA.

Constituye una superficie de acumulación compuesta por conglomerados y tobas del
Terciario superior que cubren una antigua superficie de erosión; tiene una altitud
promedio de 1,700 m.s.n.m. y esta disectada por numerosas quebradas de poca
profundidad que drenan hacia el Sur.
Entre las principales pampas se tiene a la de Lobos, Pedernales y Medanal.

2.3.4 PENEPLANICIE SUB-ANDINA

Constituye una superficie de erosión que tiene una inclinación hacia el SW y se
encuentra cortada por numerosas quebradas y ríos que drenan hacia el pacífico. La
diferencia de nivel aumenta progresivamente de SW a NE, desde los 2,500 hasta los
3,200 m. de altitud.
Esta superficie, probablemente empezó a formarse en el Terciario medio por acción
marina y a una altura muy inferior a la actual, alcanzando a las rocas del Batolito, que

9
producto de la intensa erosión modeladora quedaron al descubierto, estando en
pequeñas áreas indistintamente cubiertas por depósitos tobáceos más jóvenes.
Dentro de esta unidad geomorfológica se encuentra la zona de estudio.

2.3.5 CADENA ANDINA.

Está constituida por una cadena de cumbres con dirección NW conformadas por
colinas onduladas con altitudes que va de los 3,200 a 4,500 m.s.n.m., el relieve es
poco accidentado cuyo modelado es producto de los agentes de erosión.
A lo largo de esta cadena afloran sedimentos cretáceos bastante plegados.
Esta unidad geomorfológica se ubica al Norte de la zona de estudio y sus mayores
altitudes están representadas por los Cerros: Ayacucho (4268 m.s.n.m.), Quillaco
(4,157 m.s.n.m.), Nailoma (4,045 m.s.n.m.), Trancas (3,980 m.s.n.m.) y Achataihua
(4,500 m.s.n.m.).

2.3.6 VALLES TRANSVERSALES.

Están conformados por los ríos Acarí, Yauca, Chala, Cháparra y Atico que drenan en
dirección S-SW, estos por alcanzar su perfil de equilibrio han profundizado y
ensanchado sus cauces, este proceso se ha desarrollado probablemente en un tiempo
relativamente corto, debido a la erosión sobre una superficie en proceso de
levantamiento.
Los valles de los cursos inferiores tienen un ancho de 2 a 3 km., tal como se puede
observar en la parte baja del valle de Chala y se emplea como terrenos de cultivo y
asentamiento de poblados, que a través del tiempo han ido creciendo
vertiginosamente.

10
11
2.4 CLIMA
El clima de la zona es seco y semi-cálido, se ha determinado que en los meses de
invierno (julio a setiembre) debido al descenso de la temperatura se presenta una densa
neblina, ocasionalmente una luminosidad muy baja a diferencia de la mayoría de los
otros meses del año en que existe muy buena luminosidad.
Según el estudio de ONERN considera como clima de la zona baja, influenciado por
nubes de origen marino con un índice hídrico negativo y precipitaciones reducidas, que
no alcanzan para satisfacer las necesidades agrícolas, asimismo presenta temperaturas
elevadas con grandes fluctuaciones y baja concentración durante toda la época estival.
De acuerdo al comportamiento térmico se ha establecido que el verano se extiende de
diciembre a abril, en períodos normales son superiores de 21° C y de mayo a noviembre
16° C, de temperatura media.
No existen estaciones pluviométricas ni climáticas en los alrededores, por ello ha
sido necesario tomar en cuenta la información existente en las zonas vecinas.
De acuerdo con la información registrada por el Servicio Nacional de Meteorología
e Hidrología - SENAMHI, en la Estación Meteorológica de Chaparra (La más cercana a
la zona del Proyecto), durante los últimos cinco años registrados las condiciones
climáticas fueron las siguientes:

2.4.1 TEMPERATURA.
La temperatura promedio es de 27,5º C. Se mantiene la tendencia típica de presencia
de temperaturas más altas durante los meses de primavera y verano, descendiendo
estos valores durante los meses más fríos de la estación invernal.

2.4.2 PRECIPITACIÓN.
Es casi inexistente con algunas ocasionales garúas, típicas lloviznas de la costa
peruana.

2.4.3 HUMEDAD RELATIVA.

El valor promedio es de 59% de humedad relativa. Los valores máximos se producen
entre diciembre y abril, los mínimos entre mayo y noviembre, este comportamiento se
debe a que la influencia de las nieblas advectivas de invierno es menos marcada,
además la influencia de la insolación solar y la cercanía del anticiclón Sur, genera

12
 finalmente un régimen con valores relativamente altos durante los meses más cálidos y
menores durante los meses fríos.

2.4.4 VIENTO.
De acuerdo a los datos de la NOAA, en el área solo se presentan brisas muy débiles.
2.4.5 CALIDAD DEL AIRE.
La calidad del aire es propia del medio rural, que es afectada por las emisiones de
gases de combustión y polvo al paso de los vehículos.
2.4.6 AMBIENTE BIOLÓGICO.
Según el Mapa Ecológico del Perú, el proyecto se ubica en un área cuya zona de vida
está clasificada como desierto desecado - subtropical (dd-S). La potencialidad de estas
zonas de vida está supeditada al suministro de una dotación permanente de agua de
riego, y se circunscribe a las extensas planicies que tipifican su Fisiografía,
conformando las posibles áreas de expansión de la frontera agrícola en esta parte del
desierto costero del país.

2.5 FLORA.
La vegetación natural es muy escasa y somera aunque a lo largo de la quebrada
Huanu-Huanu, se observa en forma dispersa más vegetación.
Se ha observado la presencia de Heliotropo (Helitropium sp), Rubus sp. Citharexylum
sp., Proustia sp., chilco (Bacharis sp.), grama (Distichlis sp.) y cactáceas de los géneros
Cereus y Cephalocereus.

2.6 FAUNA.
Existen indicios de la presencia de mamíferos pequeños tales como zorrillos
(Conepatus chinga) y vizcachas (Lagidium peruanum), los mismos que utilizan los
espacios inter-rocosos de las laderas de los cerros como guarida y refugio,
compartiéndolos con reptiles de la familia gekkonidae.
Asimismo, se pudo observar la presencia de algunas aves como Mimus longicaudatus,
Passer domesticus, Zonotrichia capensis, Molothrus bonariensis, Columbina cruziana,
Zenaida asiatica, Cathartes aura, que bajan a las áreas cultivadas de la quebrada para
alimentarse.
No existe ecosistema acuático debido a la ausencia de cuerpos de agua que lo
albergue.

13
2.7 GEOLOGIA REGIONAL
2.7.1 ESTRATIGRAFIA.
A. ROCAS MESOZOICAS.
[Link] Formación Chocolate (Ji).
Con la denominación de volcánico Chocolate Jenks, W (1948), describió una
secuencia de rocas volcánicas intercaladas con sedimentos que afloran en la cantera
de Chocolate que está situada a 20 km al NW de la ciudad de Arequipa.
Litológicamente, esta formación está compuesta por dos miembros, a saber: una
inferior conocida en la región como miembro Chala, que está constituido, por
areniscas, conglomerados y brechas andesíticas, que infrayacen concordantemente
al miembro superior denominado volcánicos Lucmilla compuesto principalmente
de andesita porfirítica de color marrón y subyace a la formación Guaneros con una
inconformidad. Este miembro es de mayor ocurrencia en la zona y aflora a lo largo
de las quebradas Chala y Cháparra.
- Edad y Correlación
A la formación Chocolate se le asigna una edad correspondiente al Liásico y se
correlaciona con el volcánico Chocolate que aflora en los cuadrángulos de
Arequipa (Jenks, 1948), La joya (García, 1968), Punta de Bombón y Clemesí
(Bellido y Guevara, 1968). Así mismo, es equivalente con el grupo Oyotún del
Norte del Perú, el grupo Pucará del Perú Central (Megard, 1968).

[Link] Formación Guaneros (Js).

Fue estudiada por Bellido (1963) denominándola como Formación Guaneros a una
secuencia de rocas volcánicas que afloran en la quebrada del mismo nombre y que
es tributaria de la margen derecha del río Moquegua a 15 km antes de su
desembocadura (Ilo).
En la zona descansa con una inconformidad sobre el volcánico Chocolate (fuera del
plano regional).
Sus afloramientos se encuentran al SE, SW de la zona de estudio, conformando el
Cerro Santa Bárbara, donde es afectada por la falla Los Médanos. Litológicamente
consiste de intercalaciones de andesitas porfiríticas de color verde y gris oscuro,
con limolitas verdes, calizas en estratos de 10 a 50 cm. de espesor, arenisca, chert, y
meta-andesita; intruídos por pequeños diques y sills de andesita.

14
- Edad y Correlación:
Se han obtenido fósiles que han sido determinados por C. Rangel, como: Trigonia
Eximia Philippi y Lucina Magma Alencaster. La primera representa una fauna del
Caloviano, mientras que la segunda tiene un rango vertical más amplio y se han
encontrado secuencias que van del Caloviano al Kimmeridgiano (Jurásico
superior).
Se le correlaciona cronológicamente con la formación del mismo nombre en los
cuadrángulos de Clemesí (Bellido y Guevara, 1963) e Ilo (Narvaez, 1964) y con la
formación Ataspaca de los cuadrángulos de Pachía y Palca (Wilson y García,
1962), además con la parte inferior de Grupo Yura. (Jenks, 1948).

[Link] Formación Yauca (Ki).

Caldas, 1978, da el nombre de formación Yauca a un conjunto de areniscas
arcósicas intercaladas con lutitas. En la zona esta formación descansa con
discordancia paralela o leve discordancia angular sobre la formación Guaneros.
Litológicamente la formación Yauca está constituida por areniscas blancas de grano
medio, limolitas gris oscuras bien compactas e intercaladas con andesitas y
areniscas que contienen fragmentos de andesita clinopiroxenica.
La litología y restos de plantas encontrados indican que esta formación se depositó
en un ambiente continental a marino de poca profundidad.
- Edad y correlación
Por su posición estratigráfica, considerando que la formación Yauca sobreyace a la
formación Guaneros, se le asigna una edad que va del Titoniano al Neocomiano
inferior.
Se correlaciona con las formaciones Labra y Gramadal del grupo Yura de Arequipa
(Vargas, 1970).
También con la formación Puente Piedra de los alrededores de Lima (Rivera,
1951), y con las formaciones Chicama y Chimú del norte del Perú. (Wilson y
Reyes, 1964).

[Link] Rocas Intrusivas.

Las rocas intrusivas han sido diferenciadas teniendo en cuenta su cronología y el
nivel de emplazamiento; entre ellas tenemos:

15
a) Rocas Hipabisales (Kim).
El magmatismo andino en la región se inicia con la intrusión de grandes cuerpos de
rocas hipabisales ocurrido en el Cretáceo superior, rompiendo y metamorfisando a
rocas sedimentarias del Jurásico, Cretáceo inferior y medio, siendo a su vez estos
cuerpos intruídos por rocas del Batolito Costanero.

b) Complejo Bella Unión (Kms).

La denominación corresponde a J. Caldas (1978), al describir un enorme volumen
de rocas sub-volcánicas (hipabisales) en la localidad de Bella Unión (Cuadrángulo
de Acarí), manifiestamente intruyen a formaciones del Jurásico y Cretáceo inferior
a medio.
Está constituido por una serie de cuerpos de composición andesítica a dacítica con
afloramientos discontinuos.
Regionalmente se presentan afloramientos de este complejo al SW y W de la zona
de estudio, con un rumbo que varía de EW – SE y se encuentra limitado
marginalmente por grandes lineamientos estructurales que probablemente
controlaron su emplazamiento; intruye a formaciones de Jurásico y Cretáceo
Inferior.
Litológicamente, el complejo Bella Unión es muy variado, predominando las rocas
tipo brecha de intrusión de naturaleza andesítica o dacítica, con grandes bloques
angulosos y sub-angulosos, desarrollados mecánicamente durante su
emplazamiento y que por erosión diferencial exhiben una morfología cavernosa,
principalmente en los terrenos de fuerte pendiente. Este tipo de rocas están
intruidas a su vez por innumerables plutones y diques de andesitas porfiríticas con
grandes fenoblastos en matrices afaníticas intensamente piritizadas. Finalmente, el
conjunto de estas rocas se encuentra cruzada por diques, andesíticos o dacíticos, en
muchos casos formando verdaderos enjambres.
- Edad de Emplazamiento:
El Complejo Bella Unión, regionalmente intruye a rocas mesozoicas volcánico-
sedimentarias Jurásicas hasta Albinas y es a su vez intruido por el Batolito de la
Costa (Segmento Arequipa) con un rango de emplazamiento entre 120 M.A. hasta
80 M.A. (Cobbing 1979); por esta razón se asume una edad de intrusión entre fines
del Albiano y comienzos del Cenomaniano.

16
[Link] ROCAS PLUTÓNICAS.
[Link].1 Batolito de la Costa.
El Batolito de la costa se emplazó en forma alargada, paralela y cerca del litoral
aprovechando grandes zonas de fallamiento y fracturamiento, ubicados en las
márgenes entre las placas continental sudamericana y oceánica de Nazca.
El segmento Arequipa está subdividido en cinco grandes Super-unidades, a
saber: Patap, Pampahuasi, Linga, Incahuasi y Tiabaya.
A nivel regional solo afloran dos super unidades (Linga y Tiabaya), las mismas
que intruyen rocas metamórficas del Complejo Basal y al sub-volcánico Bella
Unión, y son a su vez cubiertas por rocas terciarias.
Petrológicamente el Batolito de la Costa, está constituido por una asociación de
dioritas, granodioritas, monzonitas y tonalitas, cuerpos que también fueron
intruidos por rocas hipabisales más jóvenes de naturaleza sub-volcánica, en
forma de diques y pequeños apófisis.

a) Súper Unidad Linga (Ks):

Rocas pertenecientes a esta Super Unidad están expuestas al SE (ambas
márgenes de la quebrada Puicuto), y al W – SW de la zona de estudio.
La litología predominante de la Super Unidad Linga es la monzonita, pero tiene
variaciones internas, aún con contactos definidos y discordantes entre el
monzogabro, monzodiorita, tonalita, granodiorita, monzogranito y el granito; al
microscopio presenta las siguientes características texturales (AGAR 1978):
tamaño granular variable; plagioclasas tabulares verde pálidas (An 45-55)
hornblenda anhedral verde oscura, poca biotita y feldespato potásico rojo salmón
en textura gráfica con el cuarzo; otra característica notable es que las
plagioclasas se encuentran frecuentemente zonadas.
Dentro de los plutones del segmento Arequipa, la Super Unidad Linga es muy
importante puesto que a su emplazamiento estuvo asociada la mineralización de
soluciones de Cobre y, en segundo término, de Hierro (Agar, 1978).
- Edad de Emplazamiento:
Después de los gabros precursores del plutonismo batolítico, la Super Unidad
Linga corresponde a las intrusiones más antiguas del Segmento Arequipa. Las
dataciones radiométricas indican una edad de emplazamiento de 97 M.A.

17
(Cobbing 1979), perteneciente al Cretáceo superior, por tanto, es algo más joven
que la Super Unidad Paccho del Segmento Lima (Pitcher, 1978).

b) Súper Unidad Tiabaya (Ks-Ti).

Esta unidad aflora ampliamente en la región, siendo de naturaleza mayormente
granodiorítica. Sus afloramientos se encuentran distribuidos en la zona de
estudio (Mina Capitana), así como al N y W de la región.
La roca tiene un color gris a gris claro, de grano medio a grueso y está
constituida por: cuarzo, feldespatos y abundante contenido de ferromagnesianos,
la hornblenda ocurre en forma de grandes prismas de hasta 3 mm de largo, la
biotita se presenta en cristales de 1 a 2 mm, de longitud en forma tabular,
característica que sirve para diferenciar a esta Super Unidad de la anterior.
Otra característica es la presencia de xenolitos redondeados, de grano más fino,
con diámetros de 5 a 10 cm y abundantes diques aplíticos, pegmatíticos y diques
de cuarzo.
- Edad de Emplazamiento:
Está conformado por los plutones más jóvenes del Segmento de Arequipa y las
dataciones radiométricas indican una edad de intrusión de 80 M.A. (Cobbing,
1979); perteneciente al Cretáceo Superior-Terciario inferior y permite
correlacionarla con la facie tonalítico-granodiorita temprana de la Super Unidad
Santa Rosa del Segmento Lima.

[Link].2 Intrusivos Menores (Tim).

Diques y pequeños apófisis de naturaleza sub volcánica, representan las
intrusiones de edad más reciente que se presentan en la zona.
Los diques tienen diferentes dimensiones van de unos pocos metros a kilómetros
de longitud y desde algunos decímetros a varios metros de ancho, se presentan
en forma individual o a manera de enjambres; generalmente son andesitas y
dacitas; estos diques se encuentran cortando indistintamente a las rocas
plutónicas de las Super-unidades anteriormente descritas.
La edad de intrusión de estas rocas corresponde al Terciario inferior a medio.

18
B. ROCAS CENOZOICAS.

[Link] Formación Pisco (Ts).

El nombre de formación Pisco lo asignó Adams en el año 1960, al estudiar un
conjunto de rocas terciarias que afloran en el cerro Tiza ubicado al Norte de Pisco.
A lo largo de la faja costanera (a nivel regional) se reconoció pequeños
afloramientos especialmente en el sector de Chala, los cuales descansan en
discordancia angular sobre las rocas mezosoicas e infrayacen con pequeña
angularidad al volcánico Sencca.
En superficie esta secuencia tiene un color blanco amarillento y está formada
principalmente por estratos delgados de areniscas finas, arcillitas y capas de yeso, y
su grosor es de unos 100 m.
En la quebrada de Chala, en el corte de la carretera Panamericana, se encuentra
afloramientos en arcillitas y areniscas de grano fino de color blanco amarillento,
estos sedimentos están afectados por pequeñas fallas normales.
- Edad y Correlación.
A la formación Pisco se le asigna una edad correspondiente al Mio-Plioceno y se
correlaciona con sedimentos del mismo nombre que afloran a lo largo de la faja
costanera.

[Link] Formación Millo (Ts).

Vargas (1970) describió con este nombre a unos afloramientos de depósitos
Volcánicos en la quebrada Millo en el cuadrángulo de Arequipa.
Esta formación aflora al Sur, SE y SW en los flancos del cerro Cebadilla de la zona
de estudio y mayormente en el cerro Médanos.
Litológicamente consiste de conglomerados, areniscas conglomeráticas, tobas y
cenizas volcánicas.
Los conglomerados tienen un grosor aproximado de 400 m. cuyos elementos se
presentan redondeados a sub-redondeados con un diámetro que llega hasta 30 cm.
Encima se presentan areniscas conglomeráticas semi-consolidadas con elementos
redondeados que tienen de 1 a 10 mm. de diámetro, con un espesor que varía de 0,5
a 1 m; se intercalan capas de tobas amarillas a blancas con capas lenticulares de sal
y yeso.

19
- Edad y Correlación:
No se cuenta con evidencias precisas para asignar una edad a la formación Millo.
Al respecto sólo se sabe que sobreyace a una superficie de erosión, probablemente
labrada durante el Mioceno, e infrayace al volcánico Sencca probablemente del
Plioceno medio, por lo que se le asigna tentativamente una edad que correspondería
al Plioceno inferior. En el cuadrángulo de Maure, Mendívil (1965) le asignó una
edad Pliocena, por correlación con los “Estratos Mauri” de Bolivia, donde sí se han
encontrado fósiles.

[Link] Volcánico Sencca (Ts).

Mendívil (1965) describió con este nombre a una secuencia piroclástica que aflora
en la quebrada Sencca, situada en el sector SE de la hoja de Maure.
Estas rocas afloran al Este de la zona, conformando gran parte de la pampa
Toropampa y al SE del cerro Torrecillas. Descansan con discordancia erosional
sobre la formación Millo y en otros casos sobre una superficie de erosión sub-
horizontal desarrollada sobre rocas intrusivas.
El volcánico Sencca se presenta formando capas horizontales a sub-horizontales
con un grosor que varía de los 10 y 200 m.; cubre la superficie de erosión
horizontal antes mencionada, así como también rellena pequeñas quebradas.
Superficialmente las rocas son de color rojizo a naranja, mientras que en muestra
fresca varía entre el gris claro, blanco amarillento y rosado, habiendo sido
clasificados como tobas riodacíticas, dacitas y andesíticas.
- Edad y Correlación:
Dado que el volcánico Sencca carece de evidencias paleontológicas y teniendo en
cuenta solamente que descansa sobre la formación Millo del Mio-Plioceno y sobre
la formación Maure probablemente del Plioceno inferior, a éstas rocas se les
considera como depositadas en el Plioceno medio. Se correlaciona con los tufos del
mismo nombre estudiados en los cuadrángulos de Ichuña (Moquegua) y Characato
(Arequipa).

[Link] Depósitos Cuaternarios.

[Link].1 Depósitos Aluviales (Q).
Se agrupa bajo esta denominación a un grupo heterogéneo de material
inconsolidado constituido por gravas, arenas, cantos rodados y arcillas que

20
conforman el suelo de la mayor parte de las llanuras y depresiones, como las
laderas y fondos de las quebradas. También se hallan a lo largo de los valles de
Chala y Cháparra, donde se observan terrazas bajas de pequeña extensión
dedicadas al cultivo de productos de pan llevar y árboles frutales.
No muestran estratificación definida, pero si una deficiente selección
granulométrica. Los diámetros varían del tamaño de la arena a grandes bloques;
generalmente son de naturaleza ígnea.

[Link].2 Depósitos Eólicos (Q).

Estos depósitos están conformados por arena y se hallan localizados en los
cerros de Arena, Pampa de Huaranguillo, Pampa Medanal, Pampa Arenal, y
Cerro los Médanos. Estas acumulaciones se encuentran desarrolladas desde el
nivel del mar hasta los 1400 m.s.n.m.
La arena ha sido transportada por el viento, siguiendo una dirección NW,
paralelamente a la línea de costa y al nivel del mar y controlado por la
topografía.

21
22
23
2.8 GEOLOGIA LOCAL
2.8.1 GENERALIDADES.
El área de estudio está comprendida dentro del Batolito Costanero, predominando
rocas intrusivas de naturaleza plutónica y diques hipabisales que cruzan a las
anteriores, las que son de gran importancia en el aspecto económico de la zona, puesto
que directa o indirectamente están relacionadas con la génesis y tipo de mineralización
del Yacimiento Capitana.
Para establecer la secuencia estratigráfica de la zona de estudio, se recurrió a
observaciones directas (mapeo superficial), referencias y datos bibliográficos
recopilados oportunamente.
Las rocas expuestas en la zona son monzonitas pertenecientes a la Super Unidad Linga
y mayormente granodioritas de la Super Unidad Tiabaya; además, también ocurre
material aluvial del Cuaternario reciente.

2.8.2 ESTRATIGRAFIA.
[Link] Rocas Intrusivas:
[Link].1 Batolito De La Costa:
El Batolito Costanero del Perú, ha sido emplazado en forma alargada, paralela y
cerca al litoral siguiendo una gran zona de fallas y fracturas localizadas a lo
largo de márgenes activas entre la placa continental y marina del Continente
Sudamericano.
El Batolito de la Costa fue dividido en cinco grandes segmentos que son: Piura,
Trujillo, Lima, Arequipa y Toquepala. Cada uno de ellos, tanto en su estructura
como en su composición mineralógica, constituye un gran complejo conformado
por centenares de plutones individuales.
En el segmento Arequipa se ha diferenciado cinco grandes Super-unidades que
son: Patap, Pampahuasi, Incahuasi, Linga y Tiabaya.
En la zona de estudio, afloran solamente las super-unidades Linga y Tiabaya,
constituidas mayormente por monzonitas y granodioritas respectivamente.

A. Super-Unidad Linga (Ks):

A.1. Monzonita Linga:
Es una roca leucócrata, de color verde claro y pardo claro en superficie
intemperizada; aflora al Sur del cerro San Andrés y al Norte del cerro

24
 Capitana; existe marcada transición en el color, presentando gradación de gris
verdoso leucócrata a gris negruzco melanócrata de Oeste a Este. En la primera,
los minerales máficos son escasos con predominio de clorita y en la segunda,
los máficos predominan dándole así un color oscuro.
Esta roca presenta textura holocristalina granitoide media e hipidiomórfica,
compuesta esencialmente de feldespatos alcalinos y plagioclasa; el cuarzo
anhedral en un 20% aproximadamente, entre los ferromagnesianos contiene a
la hornblenda y como accesorio la clorita.
Se observan pequeñas venillas de cuarzo, no así diques aplíticos. Su edad de
emplazamiento es del Cretáceo superior.

B. Super-Unidad Tiabaya (Ks-Ti):

B.1. Granodiorita:
Es la de mayor distribución en la zona de estudio. La granodiorita presenta un
color blanco rosáceo a gris oscuro y ocurre generalmente en forma homogénea,
con moderado fracturamiento; la roca es de grano medio, tiene una textura
holocristalina, fanerítica, siendo la plagioclasa el mineral dominante seguido
de la ortosa y cuarzo. Como minerales característicos presenta biotita y
hornblenda.
Esta roca es la que hospeda las vetas que ocurren en la mina Capitana. Su edad
de emplazamiento según dataciones radiométricas, corresponde al Cretaceo
superior – Terciario inferior.

[Link].2 Intrusiones Menores (Ks-Ti):

Diques de cuarzo, aplita y pegmatita representan las intrusiones ácidas más
jóvenes dentro del área estudiada. Generalmente son cortos y su ancho varía de
unos cuantos centímetros hasta 4 m.
Estos se hallan indistintamente cortando a todas las rocas intrusivas
anteriormente descritas; aunque en las monzonitas no se ha observado los de
aplita y pegmatita.
a. Diques Aplíticos:
Distanciados unos de otros en más o menos 20 a 30 m., por intemperismo
adquieren un color rosáceo y en fractura fresca son blanquecinos, presentan

25
textura equigranular media a fina, microcristalina, sacaroide y su tendencia es
seguir fracturas. Tienen potencias que van de 0.10 a 0.40 m.
b. Diques Pegmatiticos:
Las pegmatitas son de color rosado claro y están constituidas por grandes
cristales de ortosa y cuarzo; poca biotita y turmalina diseminada. La potencia
es variada y su posición es casi horizontal.

c. Diques de Cuarzo:
Estos están presentes en todas las rocas intrusivas, van de cuarzo hialino a
blanco lechoso, con potencias variables de 2 cm a 2 metros, y longitudes de
más de 200 m. Se hallan mineralizados y son de rendimiento económico, se
encuentran mayormente cortando a las granodioritas, subordinándose pequeñas
venillas de cuarzo a las monzonitas.

26
27
2.9 GEOLOGIA ESTRUCTURAL

2.9.1 GENERALIDADES.
El esquema estructural está íntimamente relacionado a la actividad tectónica que ha
tenido la región del Sur del Perú.
Durante el Cretáceo tardío y comienzos del Paleógeno (Paleoceno), la región sufrió
una etapa de deformación intensa producto de la Orogénesis Andina, que afectó a
formaciones pre-existentes. Las estructuras tectónicas presentan una dirección
genérica NW-SE, caracterizada por un sistema de fallas longitudinales y transversales.
Las secuencias volcánicas del Neógeno presentan estructuras simples de posición
relativamente horizontal.

2.9.2 CONTEXTO ESTRUCTURAL REGIONAL:

Se puede señalar dos zonas con características estructurales propias, así se tiene:

[Link] Zona de Fallamiento en Bloques.

Tectónica que se desarrolla en las rocas mesozoicas de la formación Guaneros de
edad Jurásico superior. Esta formación no se halla plegada, adopta una estructura
homoclinal inclinada hacia el N-NW debido más que nada al efecto del fallamiento
en bloques que caracteriza a toda esta región.

[Link] Zona De Emplazamiento Del Batolito De La Costa.

Este emplazamiento está controlado por las estructuras pre-existentes como fallas y
fracturas profundas, que siguen el patrón estructural andino de dirección NW-SE.
La intrusión batolítica no ha participado en la formación de pliegues y fallas.

[Link] Zona Poco Deformada.

Esta zona corresponde en su mayor parte a las rocas volcánicas cenozoicas que
exhiben una posición horizontal a sub-horizontal alcanzando muchas veces
inclinaciones de 15° debido a la posición inicial del paleo-relieve cubierto por estos
volcánicos.
En esta zona se encuentran afloramientos de formaciones volcánicas del Terciario
inferior y medio en las que se pone de manifiesto un leve plegamiento durante la

29
 “fase Incaica”, mientras que la “fase Quichuana” sólo ha producido efectos de
combamiento producidos por fallamiento.

2.9.3 FALLAMIENTO:
Regionalmente se presentan las siguientes fallas:

[Link] Falla Palomino:

Tiene un rumbo que varía de N 15ºW a E-W y es de tipo normal. Está ubicada a 12
km. aproximadamente al SE de la zona de estudio.
La traza de la falla se pierde hacia el NW, en la quebrada Tocota y hacia el Sur está
cubierta por el volcánico Sencca. Su longitud es de aproximadamente 40 km y pone
en contacto las rocas de la formación Guaneros y Millo.

[Link] Falla Los Médanos:

Es una falla normal vertical, tiene una dirección NW-SE, en superficie la traza de
falla es bien marcada. Forma parte de las fallas escalonadas donde el bloque NE ha
ascendido con respecto al bloque SW. Su longitud conocida es aproximadamente
40 km.

2.9.4 CONTEXTO ESTRUCTURAL LOCAL:

Localmente, las rocas batolíticas constituyen la unidad estructural más importante. En
este conjunto de rocas, debido a los esfuerzos tectónicos, se ha formado una serie de
estructuras pre-minerales, las que espacialmente se observan formando mayormente
sistemas de orientación general NW-SE, en menor cantidad NE-SW, con buzamientos
al NE y NW respectivamente. Entre las estructuras mineralizadas principales se tiene a
la veta Esperanza, veta Disputada, veta Tiwinsa y veta Piedra Grande.
Estas estructuras son interpretadas como secundarias al fallamiento regional y guardan
estrecha relación con la mineralización, pues sirvieron de conductos por donde
circularon las soluciones mineralizantes que posteriormente formaron los depósitos
auríferos de la zona de estudio.
[Link] Diaclasamiento:
Son fracturas a lo largo de las cuales no se han producido desplazamientos de un
bloque con respecto al otro, se presentan en las rocas intrusivas (granodioritas y

30
 monzonitas) del Batolito de la Costa; se les aprecia en los flancos de las quebradas
San Andres y Capitana.
Este tipo de fracturamiento es producto del enfriamiento lento del macizo ígneo o
del relajamiento de la presión durante los esfuerzos tectónicos.
En la zona se observa dos sistemas de fracturamiento cuyas orientaciones son: uno
de rumbo Nº 40º W con buzamiento de 60º - 70º al NE; y el otro de rumbo N 65º E,
con buzamiento de 55º -65º SE.

2.9.5 CONTEXTO TECTÓNICO REGIONAL:

Los eventos geológicos ocurridos en la zona se remontan al Liásico, cuando el mar
invadió el área, depositándose sedimentos de poca profundidad, los cuales alternaron
con potentes secuencias de rocas volcánicas correspondientes al volcánico Chocolate.
En el Jurásico superior desde el Caloviano hasta el Kimmeridgiano se dio la
deposición de la formación Guaneros. A partir del Titoniano hasta el Neocomiano
inferior, el vulcanismo se desarrolló solo en el lado este, pero siempre con
intercalación de sedimentos, mientras que hacia el oeste se desarrolló exclusivamente
una sedimentación clástica depositándose la formación Yauca.
En el Cretáceo superior se produjo la primera deformación andina, producto del
movimiento orogénico “Peruano” de Steinnman, plegando y levantando levemente la
región, al tiempo que se emplazaron las rocas hipabisales del Complejo Bella Unión.
Posiblemente durante las últimas fases del plegamiento en los albores del Terciario,
irrumpieron en profundidad por etapas escalonadas, las diferentes soluciones
magmáticas que dieron origen al Batolito de la Costa (Super Unidades Linga y
Tiabaya), produciéndose luego un largo periodo de erosión.
Posteriormente se dio una fase de plegamiento, pero de menor intensidad, durante el
Eoceno superior y correspondería a la fase “Incaica” de Steinnman, adquiriendo las
estructuras una dirección andina (NW-SE).
Posteriormente se desarrolló una extensa superficie de erosión en el Mioceno, la
transgresión marina alcanzó el área, llegando hasta la faja litoral actual y depositando
los sedimentos de la formación Pisco.
A fines del Mioceno se produjo el “Movimiento Quichuano” que plegó levemente la
región cordillerana mientras que la parte costanera fue objeto de fallamientos. Las
fallas desarrolladas tienen un diseño escalonado, las cuales conjuntamente con el
levantamiento general de la zona andina, permitieron que se produzca una marcada

31
 erosión que dio lugar a la denudación de una espesa cubierta que existía sobre el
batolito, dejándolo descubierto y desarrollando una superficie sub horizontal. Sobre
esta superficie se depositaron los conglomerados de la formación Millo.
Posteriormente, en el Plioceno se inició una nueva actividad volcánica, depositándose
el volcánico Sencca que cubrió grandes extensiones del Sur del Perú.
A fines del Plioceno, posiblemente tuvo lugar el levantamiento de los Andes, el cual
elevó a diferentes niveles a todas las formaciones ya existentes.
Posteriormente se originó una etapa de erosión intensa cuyos materiales rellenaron las
partes bajas, formándose a su vez nuevos valles, originándose cambios del curso y
profundización de otros ya existentes.
Durante el Cuaternario reciente, continuó el modelado del relieve, en la actualidad, los
procesos de erosión y acumulación continúan en menor grado.

2.10 GEOLOGÍA DEL YACIMIENTO

2.10.1 GENERALIDADES:
La región dentro de la que se ubica la zona de estudio, es potencialmente aurífera,
siendo obvia su importancia, desde el punto de vista económico.
Desde el punto de vista metalogénico, la U.E.A. Capitana forma parte de la faja
aurífera Nazca-Ocoña, que pertenece a la Provincia Metalogénica Occidental el Perú.
Las vetas en el yacimiento están emplazadas en rocas intrusivas del batolito de la
Costa (granodiorita Tiabaya), y son del tipo Filoneano.

2.10.2 MINERALOGÍA:
En la UEA Mina Capitana, La mineralización que se observa desde la superficie
consiste en limonitas y hermatitas con cuarzo blanco generalmente brechoso y
fracturado por fallas transversales y longitudinales al rumbo de las vetas, dentro de
estas se encuentra el oro formando una textura cavernosa de aspecto brechoso, otras
veces panizado.
También se observa la pirita en forma escasa dentro de óxidos abundantes en la zona
de minerales primarios, al igual que en la calcopirita, esfalerita y galena. La
mineralización económica es el oro acompañado en relación variable con la plata. La
ganga es el cuarzo, calcita, siderita, yeso, clorita y sericita.

32
[Link] MINERALES DE MENA:
Oro Nativo (Au)
Ocurre en forma nativa dentro de los óxidos de fierro (limonita), junto con el
cuarzo semiporoso a poroso, moderadamente transparente de color blanco
lechoso.
El oro visible se observa en las vetas del yacimiento en forma de puntos, granos
o escamas, llegando a tener dimensiones de 0,5 mm a 3 mm. La forma dendrítica
es menos frecuente.
Se caracteriza por su color amarillento y brillo metálico intenso, Pe 19,3 y
dureza 2.5.

[Link] MINERALES DE GANGA:

Cuarzo (Si O2)
Este mineral es el que más abunda, ya que constituye el relleno de las vetas. Se
presenta en forma masiva como cuarzo blanco-hialino, fracturado cavernoso
(poroso), brechado y oxidado; ocasionalmente en forma cristalina.
Por su persistencia en la estructura mineralizada, sirve de guía en la exploración.
Se caracteriza por su dureza 7, Pe 2,65 y fractura concoidea.
Pirita (S2 Fe)
Ocurre diseminada, asociada al cuarzo, de formas subhedrales a anhedrales. Se
caracteriza por su color amarillo latón pálido y brillo metálico. Los granos tienen
dimensiones de 1 mm, Pe 5,0 a 5,2 y dureza 6,2 a 6,5. También se asocia al Au.
Limonita (Fe2 O3 H2O)
Es de origen secundario, formado por la alteración de la hematita y otros
sulfuros de hierro, se presenta mayormente en variedades terrosas, de color
pardo amarillento. Se relaciona con valores altos de Au y su ocurrencia es
abundante, por lo que da un tinte amarillento al cuarzo.
Hematita (Fe2 O3)
Producto de la oxidación de la pirita, presenta un color castaño rojizo, su
ocurrencia es más restringida y se encuentra generalmente en forma terrosa, su
relación con el oro es menos directa, aunque se han observado regulares valores
junto a ella.

33
 [Link] PARAGENESIS:
La paragénesis de un depósito está dada por la secuencia deposicional en cuanto al
tiempo. Este orden cronológico es reconocido por el estudio de las relaciones que
se observan en los minerales, a través de sus características estructurales y
texturales.
El oro nativo se presenta como electrum dentro de cuarzo en formas alargadas,
subredondeadas, redondeadas y aún anhedrales, de tamaños máximos de 50 micras.
También existe el oro retrabajado dispuesto dentro de las bandas de goethita y
limonita de formas muy irregulares, siendo la paragénesis del área de estudio la
siguiente:
- Deposición de cuarzo blanquecino con pirita y oro nativo.
- Microfracturamiento.
- Oxidación y reubicación del oro lixiviado.
[Link] FORMA Y TIPO DEL YACIMIENTO:
De acuerdo a la forma, son depósitos filoneanos, del tipo relleno de fracturas, por
ser una masa mineral compacta de forma tabular, limitada por dos paredes rocosas
bien definidas, que se conocen como hastiales.
Se trata de un yacimiento epigenético de origen hidrotermal, de facies mesotermal a
epitermal, formado en profundidades intermedidas, de presión alta a moderada y
con temperaturas que van de 150º a 300º C.
2.10.3 GÉNESIS DEL YACIMIENTO:
El yacimiento mineral está íntimamente relacionado con la primera fase de la
Orogenia Andina (postrimerías del Plegamiento Peruano de Steinnman), que,
consecuentemente, dio lugar a la formación de depósitos hidrotermales que se conocen
en la región.
La diferenciación magmática da como resultado un producto final de fluidos
mineralizantes, que originalmente estaban dispersos en el magma. Estos fluidos, al
desprenderse del mismo, aprovecharon las fracturas preexistentes, hasta encontrar las
condiciones físico químicas favorables para su precipitación.
Las soluciones mineralizantes están relacionadas con el emplazamiento de los diques
de cuarzo que constituyen la última etapa de la ocurrencia de las soluciones
magmáticas que dieron lugar al Batolito Costanero, resultando más favorable para
albergar la mineralización, las granodioritas.
Consecuentemente, la mineralización de la zona de estudio data del Terciario inferior.

34
 CAPITULO III

MATERIAL DE ESTUDIO
GENERALIDADES

3.1 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En la actualidad existe un creciente interés en todo tipo de organizaciones por alcanzar
y demostrar la realización de una seguridad y salud ocupacional sólida, mediante el
control de sus riesgos, consistentes con sus políticas y objetivos. Hacen esto en el
contexto de una legislación crecientemente rigurosa, el desarrollo de políticas
económicas y otras medidas que fomentan buenas prácticas, y aumenta la preocupación
expresada por partes interesadas en aspectos de salud y seguridad ocupacional.
Muchas organizaciones han realizado “revisiones” o “auditorias” para evaluar su
desempeño en seguridad y salud ocupacional. Sin embargo, estas pueden no ser
suficientes para proporcionar a una organización la seguridad de que este desempeño no
solo es conocido, sino que continúa estando dentro de los requisitos legales y su política.
Para ser efectivos, necesitan ser conducidos dentro de un sistema de gestión estructurado
que está integrado dentro de la organización.

3.1.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (SGSST).
a) Objetivo general.
• Proteger y promover la salud de los trabajadores bajo el control de la
organización.
b) Objetivos específicos.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales inherentes a las
actividades de Minera Caraveli.

35
 • Capacitar al personal bajo en control de Minera Caraveli en temas de
seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer actividades que permitan a la organización prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales durante la ejecución de las
operaciones.
• Disminuir los Índices de Seguridad (IF, IS, IA).
c) Objetivos medibles.
• Minera Caraveli, establece objetivos medibles del SGSST, los cuales son
coherentes con la política de SST, incluyendo los compromisos con la
prevención de lesiones y enfermedades, el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables y otros requisitos, y con la mejora continua;
asimismo se establece programas para lograr los objetivos, donde se
incluyen metas, indicadores, responsabilidades, medios y plazos.
El avance de los programas es revisado mensualmente en las reuniones
del Comité de SST

3.1.2 RESPONSABILIDADES.
a) Gerente de Operaciones.
• Asignar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de las
actividades contenidas en el SGSST.
b) Gerente de Seguridad.
• Liderar y hacer cumplir las actividades establecidas en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico
de la organización respecto al cumplimiento de las actividades por
seguridad y salud en el trabajo.
c) Jefes de área.
• Planificar y coordinar la ejecución de las actividades del SGSST bajo su
responsabilidad.
• Brindar facilidades a los colaboradores para su participación en el
programa anual de capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud
en el trabajo.

36
 d) Comité de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Revisar y aprobar el programa anual de capacitación sobre seguridad y
salud en el trabajo.
• Analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual.
• Revisar y aprobar el reglamento y constitución del comité de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Área de seguridad y medio ambiente.
• Planificar, organizar y supervisar el cumplimiento de las actividades del
SGSST.
• Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
• Mantener la evidencia de la ejecución de actividades.
f) Trabajadores.
• Participar en el programa de capacitación y entrenamiento.
• Participar en las actividades programadas sobre seguridad y salud en el
trabajo.
• Someterse a los exámenes médicos programados.

3.1.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
a) Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Es un órgano paritario constituido por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la organización en materia de
prevención de riesgos.

El comité de SST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el

trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo
el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la organización.

37
 Para la formación del Comité de SST se tiene establecido un reglamento de
constitución y funcionamiento, donde se detallan lineamientos generales para la
constitución y el funcionamiento del comité, así como la designación de los
miembros y sus funciones.

El comité de SST se reúne mensualmente en forma ordinaria para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

Para el periodo 2021, el comité de SST está conformado por tres (03)
titulares y tres (03) suplentes, tanto para los representantes del empleador
como de los trabajadores; el mandato de los representantes de los trabajadores
dura un año.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Nombres y Apellidos Cargo Miembro

Jesús Santana Galván Gerente de Operaciones Titular
Walter Barrantes Pastor Gerente de Seguridad y Titular
Salud Ocupacional
Miguel Olguín Taype Administrador Titular
Rodolfo Arzapalo Superintendente de Suplente
Operaciones
Rene Condori Condori Ingeniero de Seguridad Suplente
José De La Cuba Asistente Administrativo Suplente

Fuente: Empresa Minera Caraveli.

Tabla N° 1: Representantes del empleador.

El 13 de diciembre del 2020 se culminó el proceso de elección de los

representantes de los trabajadores titulares y suplentes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo de Minera Caraveli, quedando conformado de la
manera siguiente

38
 REPRESENTANTES DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos Cargo Miembr Guardia

Ángel Zapata Caycho Técnico Pintor Titular A
o
Bulmer Cáceres García Muestrero Titular B
Isaac Coral Roque Operador de Cargador F. Titular C
Jhony Choque Aguilar Asistente de Almacén Suplente A
Guillermo Mallaupoma Isla Operario Planta Suplente B
Abraham Serrano Punto Operario Mecánico Suplente C
Perforista
Fuente: Empresa Minera Caraveli.

Tabla N° 2: Representantes del trabajador.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fuente: Empresa Minera Caraveli.

Diagrama N° 1: Integrantes del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

La organización elabora su reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo (RISST) según lo establecido en el D.S. N° 005-2012-TR y el D.S.
024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023-2017-EM, el mismo que se pone en

39
 conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico, bajo cargo. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación,
tercerización y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones de Minera
Caraveli.
El objetivo es que el RISST se constituya en una herramienta que
contribuya con la prevención en el marco de sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo a través del cual la gerencia general de Minera Caraveli,
entidad privada promueve la instauración de una cultura de prevención de
riesgos laborales.

El RISST es elaborado y revisado periódicamente de acuerdo a lo que

determine el comité de seguridad y salud en el trabajo.

3.1.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS.
a) Identificación de peligros, evaluación de riesgos (IPERC Línea Base).
La organización a través del procedimiento “Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos” SIG-SSO-17-01, establece la metodología
y la participación de los trabajadores y sus representantes, para identificar
continuamente los peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles
necesarios.
Este procedimiento aplica a las actividades rutinarias y no rutinarias que son
realizadas por las personas bajo el control de Minera Caraveli, dentro de sus
instalaciones. Así también aplica a las actividades que son realizadas por los
trabajadores de Minera Caraveli fuera de sus instalaciones y horas de trabajo,
pero bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

La actualización del IPERC Base se realiza en los escenarios siguientes:

• Anualmente.
• Cuando se haya producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
• Cuando se identifiquen nuevos peligros en los cambios.
• Cuando se identifiquen nuevos peligros en las actividades no rutinarias.
40
 b) Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC
Continuo).
El Supervisor y trabajadores en general efectuarán el IPER- continuo en forma
permanente durante el desarrollo de sus actividades, para lo cual utilizarán el
Formato “REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC CONTINUO”.

Al inicio de las labores cada trabajador realiza la identificación de los peligros

y riesgos en su tarea y aplicara los controles necesarios para la mitigación de
los mismos. Para evaluar el riesgo se utilizará la siguiente matriz:

MATRIZ IPERC

Fuente: Empresa Minera Caraveli.

Tabla N° 3: Matriz IPERC.

c) Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).

Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso escrito de
trabajo de alto riesgo (PETAR) se utilizará el formato, autorizado y visado
por el superintendente o responsable del área de trabajo firmado para cada
turno, por el Ingeniero supervisor, residente de ECM, jefe de seguridad, en
ausencia de este por el ingeniero de seguridad, que permite efectuar trabajos
en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

41
Se consideran “Trabajo de Alto Riesgo” cuando la tarea no sea rutinaria. A
continuación, se detalla algunas actividades consideras como trabajos de Alto
Riesgo.

RELACIÓN DE ACTIVIDADES QUE REQUIEREN PETAR

1 Trabajo en Altura
2 Espacio Confinado
3 Excavación
4 Trabajo en Caliente
5 Operaciones de Izamiento bombas en interior mina con peso mayor a 200 kg
6 Rehabilitación de labores antiguas y/o que han estado paralizadas
7 temporalmente
Labores en Conexión
8 Voladura con Explosivos no rutinarios
9 Montaje y desmontaje de motores y estructuras pesadas
10 Remolque de equipos y vehículos en interior mina
11 Armado de cimbras en vías principales
12 Izaje de winches de arrastre
13 Traslado de explosivos de superficie a interior mina
14 Otros
Fuente: Empresa Minera Caraveli.
Tabla N° 4: Relación de actividades que requieren PETAR.

Los PETAR serán elaborados por el supervisor de área juntamente con los
trabajadores que ejecutarán la tarea y se debe estar adjuntada con la
siguiente documentación:
1. La hoja de solicitud del permiso. (PETAR).
2. Procedimiento de la tarea (PETS), si es que se tuviera.
3. El registro de asistencia, donde se evidencia que el personal que
ejecutará la tarea ha sido capacitado.
4. Croquis del área de trabajo.
5. IPERC del PETAR.
6. Check list de pre uso de los equipos que se requiriesen.

42
 d) Mapa de riesgos.
Luego de determinar la significancia de los riesgos según la metodología
establecida en el procedimiento “Identificación de Peligros, Evaluación y
Control de Riesgos”, se procede a elaborar el mapa de riesgos con la
participación de los trabajadores y sus representantes; este documento es
exhibido en un lugar visible dentro de las instalaciones de Minera Caraveli.

El mapa de riesgos es considerado una herramienta participativa y necesaria

para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.

El mapa de riesgo se elabora en un plano sencillo de la empresa ubicando los

puestos de trabajo, maquinarias y equipos que generan riesgo significativo,
luego se asigna un símbolo que represente el tipo de riesgo y finalmente se
asigna un símbolo para adoptar medidas de protección a utilizar. La simbología
a usar es la establecida en la norma técnica peruana N.T.P. 399.010 – 1 señales
de seguridad.

3.1.5 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La organización ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, estableciendo
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para
que se logren y mantengan las competencias establecidas.
La formación está centrada en:
• Perfiles de puestos.
• Actualización periódica de los conocimientos.
• Cambios en la tecnología o en los equipos de trabajo, cuando estos se
produzcan.
• Cambios en las funciones que desempeñe, cuando estos se produzcan.
• Identificación y evaluación de riesgos e impactos ambientales.

43
 • Peligros y aspectos ambientales significativos.
• Análisis de accidentes, incidentes, OPT, inspecciones.
• Respuesta a emergencias y/o simulacros.
• Sistema de gestión integrado.
• Programa de capacitación específica en el área de trabajo
• Anexo Nº 5, establecido en el D.S.024-2016-EM y su mod. D.S. 023-2017-
EM.
• Temas propuestos por la empresa titular.
• Temas que se consideren relevantes.

En cumplimiento a lo establecido por la Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo” y su reglamento aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, la
organización incluye el programa de capacitación en el programa anual de
actividades de seguridad y salud en el trabajo.

3.1.6 PROCEDIMIENTOS.
PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN.
En cumplimiento a la Ley N° 29783, la organización revisa y asegura la
actualización de los documentos a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en
el control de los riegos asociados al trabajo, la revisión se puede dar cuando:
• Se optimice una actividad o conjunto de actividades incluidas en los
procedimientos.
• Cambios en la reglamentación.
• Solicitud de partes interesadas.
• Resultado de auditorías.

Minera Caraveli en virtud a la ley y su reglamento cuenta con los siguientes

procedimientos:

[Link] Procedimiento “Identificación de Peligros, Evaluación y Control de

Riesgos”, el cual establece lineamientos para identificar continuamente
los peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles necesarios.

44
[Link] Procedimiento “Detección de necesidades de capacitación
/entrenamiento”, el cual establece un sistema formal de entrenamiento
de conocimientos y habilidades, dirigido a todos los colaboradores, para
la correcta ejecución de las diversas tareas y responsabilidades que le
demanda la organización. Buscando además proporcionar oportunidades
para el continuo desarrollo personal y profesional.

[Link] Procedimiento “Comunicaciones en grupos”, el cual establece los

lineamientos y parámetros para las reuniones de control de pérdidas,
responsables de su cumplimiento, frecuencia y duración de las
reuniones, registros, entrenamientos al personal encargado en técnicas
de comunicación de grupos, todo orientado a optimizar comunicaciones
para cumplir la capacitación de información adecuada al personal en
temas de control de pérdidas.

[Link] Procedimiento “Evaluación del sistema”, el cual establece

lineamientos necesarios para medir el desempeño, efectividad y
acciones de mejora para las actividades del sistema integrado de gestión,
establecidas para la gestión de riesgos preventiva a personas, equipos,
materiales, procesos y medio ambiente

[Link] Procedimiento “Investigación de accidentes / incidentes”, el cual

tiene por objetivo proporcionar un enfoque práctico, que identifique las
causas inmediatas, básicas y falta de control del Sistema de Gestión
para establecer un plan de acción a fin de evitar a recurrencia de los
mismos.

[Link] Procedimiento “Preparación para emergencias”, Diseñar un sistema

total para la preparación de respuesta a emergencias, asegurando una
respuesta inmediata y oportuna, bajo un plan de acción, que permita
controlar, corregir y retomar el proceso de las actividades a una
condición normal luego de una emergencia.

45
[Link] Procedimiento “Cumplimiento de requisitos legales, estándares y
códigos aplicables”, Establecer los lineamientos necesarios para
identificar, revisar y gestionar el cumplimiento de requisitos legales y
otros estándares de seguridad, salud y medio ambiente aplicables a las
operaciones que se realizan en la organización. Analizar el impacto
futuro hacia la organización de las nuevas propuestas legales,
discusiones actuales de regulaciones, códigos y estándares de la
industria con el fin de mantener información sobre las tendencias y
cambios potenciales del estado y de las asociaciones a las que la
organización pertenece.

[Link] Procedimiento “Contratación y colocación”, el cual establece un

sistema formal de revisión pre ocupacional, para cada colaborador en
trabajos rutinarios y no rutinarios, así como para trabajos de alto riesgo.

[Link] Procedimiento “Ingeniería y administración del cambio”, Identificar

y prevenir los eventos no deseados, evaluar los riesgos y determinar los
controles de seguridad, higiene, salud, medio ambiente y daño a la
propiedad, asociados a nuevos proyectos, proyectos modificados o
cambios en el proceso, materiales y equipos nuevos o modificados antes
de ser implementados.

[Link] Procedimiento “Auditoría”, el cual establece los lineamientos

necesarios para medir el desempeño, efectividad y acciones de mejora
para las actividades del sistema integrado de gestión de riesgos Minera
Caraveli establecidas para la gestión de riesgos preventiva a personas,
equipos, materiales, procesos y medio ambiente.

[Link] Procedimientos operativos, Minera Caraveli, con participación de los

trabajadores, elabora, actualiza e implementará los estándares y
procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS) de las tareas mineras
que se ejecuten, teniendo en cuenta los ANEXOS Nº 9 y Nº 10 del
D.S. 024-2016-EM y su modificatoria D.S.023-2017-EM ,
respectivamente; los cuales están disponible para todo el personal en sus

46
 respectivos manuales y serán distribuidos e instruidos para su uso
obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

3.1.7 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
La empresa a través de inspecciones a las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinarias y equipos busca reforzar la gestión preventiva; las mismas
que son realizadas por personal entrenado en la identificación de peligros, evaluación
de riesgos y control.
Equipos de trabajo que realizan las inspecciones:
• Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
• Superintendente de mina.
• Comité de seguridad y salud en el trabajo.
• Área de Seguridad y Medio Ambiente.
• Jefes / Supervisores de área.
TIPOS DE INSPECCIONES INTERNAS:
a) Planeadas: Las cuales se encuentran calendarizadas anualmente en un formato
“programa anual de actividades de seguridad y salud en el trabajo” y
mensualmente en el formato “programa mensual de herramientas de gestión”,
para el periodo 2021 se establecen inspecciones a:

Diario:
o Zonas de alto riesgo.
Semanal:
o Bodegas y talleres.
o Polvorines.
Mensual:
o Instalaciones eléctricas.
o Equipos de primeros auxilios (Cabina de Salvataje).
o Orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
o Comité de SST.
Trimestral:
o Recorridos de seguridad y salud efectuados por la alta gerencia.
o Herramientas manuales.
47
 NOTA: El resultado de la Inspección de la alta gerencia serán
plasmados en el libro de seguridad y salud en el trabajo.

b) No Planeadas: Las cuales se ejecutan en forma imprevista.

3.1.8 SALUD OCUPACIONAL.

Las actividades de salud ocupacional estarán coordinadas con el médico
especializado en medicina ocupacional del tópico de Minera Caraveli SAC, cuyas
actividades están relacionadas a:

a) Vigilancia de la salud de los trabajadores.

La vigilancia de la salud de los trabajadores consiste en el proceso de recolección
de información y análisis sistemático de las evaluaciones para proteger la salud de
los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados
con el trabajo y controlar los factores de riesgo y prevenir los daños a la salud del
trabajador.

La empresa para el año 2021 considera las siguientes evaluaciones:

• Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores.

Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos
periódicos, y después de terminar el desarrollo de las actividades en un
puesto de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios
para su salud o de contribuir a tales perjuicios.

• Evaluaciones de riesgos para la salud de los trabajadores.

Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza
físico y químico de acuerdo a la metodología de la gestión del riesgo
nacional o internacional.

Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgo

físicos y químicos en las que se mida las intensidades, concentraciones o
nivel de presencia; y de evaluaciones específicas, para los factores de

48
 riesgos psicosociales y disergonómicos relacionadas con las características y
el rol del trabajo, y con la organización del trabajo.

3.1.9 BIENESTAR SOCIAL.

Actualmente se cuenta con un servicio de Asistencia Social, que contribuirá en la
solución de problemas personales y familiares del trabajador y de su familia,
participando activamente en programas de prevención del trabajador y sus
dependientes, para ello se cuenta con un plan “plan anual de bienestar social” con la
finalidad de:

a) Promover la integridad familiar.

b) Orientación familiar, alimenticia, sanitaria y otros.
c) Fomentar y supervisar las actividades artísticas, culturales y deportivas.
d) Realizar visitas periódicas a domicilios de los trabajadores para constatar el
bienestar de los mismos y sus familiares.
Nota: Las actividades establecidas para el bienestar social de los trabajadores se
registran en el formato “programa anual de actividades de seguridad y salud en
el trabajo”.

3.1.10 CLIENTES, SUBCONTRATISTAS, PROVEEDORES Y VISITAS.

a) Clientes, subcontratas y servicios.

La empresa a través de los contratos establece los lineamientos de seguridad y
salud que son responsabilidad de sus clientes, subcontratistas y servicios, estos
lineamientos se basan en la normativa legal aplicable y su reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.

El área responsable del contrato en coordinación con el área de seguridad y

medio ambiente y el área legal identifican la normativa legal aplicable.

b) Visitas.
La empresa establece lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el
ingreso para proveedores y visitantes, a través de las Inducción general del

49
 anexo 04, la cual no debe ser menor a una hora (01) y debe quedar
registrada en el formato, “registro de asistencia”.
Asimismo, los requisitos para el ingreso del personal visitante y proveedores de
detallan el formato “ingreso personal nuevo”

3.1.11 PLAN DE CONTINGENCIA.

La empresa a través de su plan “plan de preparación y respuesta a emergencias”,
establece lineamientos para identificar, prevenir y responder a accidentes y
situaciones potenciales de emergencia que puedan tener consecuencias adversas
asociadas a seguridad y salud en el trabajo.

El procedimiento aplica a las situaciones potenciales de emergencia y accidentes

potenciales que puedan ocurrir dentro o en el entorno de las instalaciones propias o
adjudicadas a Minera Caraveli; las situaciones identificadas son:
a) Incendios.
b) Derrames de hidrocarburos.
c) Derrumbes.
d) Inundaciones.
e) Accidentes de trabajo.

El procedimiento incluye responsabilidades, la comunicación interna y externa, así

como la capacitación y entrenamiento que debe tener el personal bajo el control de la
organización.
Se establece pruebas periódicas de su procedimiento de emergencias, las cuales se
registran en el en el formato “programa anual de actividades de seguridad y salud en
el trabajo”.
Asimismo, se tiene estructurado un comité de respuesta a emergencias, el estará
encargada de coordinar los recursos humanos, logísticos a movilizar y utilizar en
prevenir o responder en cualquier tipo de emergencias.

50
 INTEGRANTES DEL COMITÉ DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Actualizado: 20 DICIEMBRE 2020

Fuente: Empresa Minera Caraveli.

Diagrama N°2: Integrantes del comité de respuesta a emergencias.

3.1.12 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.

La empresa a través del procedimiento “investigación de accidentes/incidentes”

establece el proceso para registrar, investigar y analizar incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, con el fin de identificar las causas e implementar
acciones correctivas, preventivas o de mejora continua.
El procedimiento aplica a los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales,
donde se vea involucrado el personal bajo el control de la organización, así también,
aplica a los incidentes y accidentes que sufra el personal de Minera Caraveli, aun
fuera del lugar y horas de trabajo, pero bajo su autoridad.

51
En el formato “programa anual de actividades de seguridad y salud en el trabajo”, se
establecen actividades que permitirán a la organización prevenir los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
3.1.13 AUDITORÍAS.
La empresa a través del procedimiento “Auditorías” establece lineamientos para
planificar, programar, ejecutar e informar los resultados de la auditoría interna al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La organización se asegura que se lleven a cabo auditorías internas del SGSST para:

a) Determinar si el SGSST:
o Cumple con las disposiciones planificadas para la GSST; y
o Ha sido debidamente implementado y mantenido; y
o Es eficaz para cumplir la política y objetivos de la organización.
b) Proporcionar a la dirección información sobre los resultados de la auditoría.

En el “programa anual de seguridad y salud en el ocupacional”, se establecen las

auditorías internas y externas que se realizaran durante el periodo 2021.

3.1.14 ESTADÍSTICAS.
Los registros de las estadísticas de seguridad son actualizados mensualmente por el
área de seguridad y medio ambiente, a través del formato ANEXO N° 28 del D.S
024-2016-EM y su Mod. D.S. 023-2017-EM “Cuadro Estadístico de Seguridad”.
Los datos estadísticos son evaluados de la siguiente forma:

a) Mensualmente en las reuniones del c omité de seguridad y salud en el

trabajo.
b) Trimestralmente en los reportes que el comité de SST alcanza a la gerencia
general, a través del formato “investigación de accidentes/incidentes”.

3.1.15 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

El Programa es un conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece compañía Minera Caraveli, para ejecutar a lo largo del periodo

52
2021 en la UEA Capitana. El programa contiene actividades, detalle, responsables,
recursos y plazos de ejecución.

Mediante el programa anual de seguridad y salud ocupacional se establecen las

actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización.

A través de las reuniones mensuales del comité de SST se realiza una revisión y
control para verificar el cumplimiento de las actividades a realizar para la prevención
de los riesgos y en especial de los significativos.

3.1.16 MANTENIMIENTO DE REGISTROS.

Para mantener los registros del SGSST se hará el cumplimiento del Art. 87 del
Reglamento de la ley N° 29783.
El procedimiento indica que el registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un periodo de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo
e incidentes peligrosos por un período de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
El procedimiento también establece que para la exhibición a que hace referencia el
Art. 88 de la Ley “29783” (Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), se cuenta con un archivo activo donde figuran
los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo
cual pasa a un archivo pasivo que se conserva por los plazos señalados en el párrafo
precedente.

3.1.17 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
La alta dirección de Minera Caraveli S.A.C. una vez al año revisa el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, para asegurarse de su conveniencia,
adecuación y eficacia continúa. Las conclusiones de la revisión realizada se registran
y comunican:

53
 a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las
medidas oportunas.
b) Al comité de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores y partes
interesadas.
La información de entrada para la revisión por la dirección incluye:

a) Resultados de auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento de los

requisitos legales aplicables y otros requisitos.
b) Resultados de la participación y consulta.
c) Comunicaciones pertinentes de partes interesadas externas, incluyendo
quejas;
d) Desempeño en SST de la organización.
e) Grado de cumplimiento de los objetivos;
f) Estado de investigación de incidentes, acciones correctivas y preventivas;
g) Acciones de seguimiento de revisiones por la dirección anteriores;
h) Circunstancias cambiantes, incluyendo avances en los requisitos legales y
otros requisitos relacionados con SST; y
i) Recomendaciones para mejora.

54
 CAPÍTULO IV

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

4.1 MODELO DE INVESTIGACIÓN.

La tesis es un estudio es descriptivo de enfoque cuantitativo pues se acopiarán datos e
informaciones sobre diferentes aspectos del recurso humano centrándose en las
inspecciones, capacitaciones, estadísticas de accidentes y supervisión que realiza la
empresa en las operaciones en especial en mina, planta y mantenimiento de los cuales se
realizará un análisis y medición de los mismos.
Los estudios en mención miden de manera más bien independiente los conceptos o
variables a los que se refieren y se centran en calcular con la mayor exactitud posible
(Bedoya y Salinas, 2005).
“El trabajo que se describe busca especificar, características y aspectos importantes de
cualquier fenómeno que se analice” (Bedoya y M. Salinas, 2005).

4.2 TRAZO DE INVESTIGACIÓN.

Esta investigación es de modelo no experimental, transseccional, descriptivo. No
experimental porque no se pueden manejar las variables, los datos a juntar se obtendrán
del personal de la empresa y transseccional ya que la recopilación de datos se realizará en
un solo tiempo.
La investigación no experimental es la que se realiza sin dirigir deliberadamente
variables; lo que se hace en este tipo de investigación es evaluar fenómenos tal y como se
dan en un contexto natural, para después analizarlos (R. Bedoya y M Salinas, 2005).

55
4.3 RECURSO HUMANO Y PRUEBA.
4.3.1 LA POBLACIÓN.
Para la ejecución del presente trabajo de tesis se tomó en cuenta toda la población
trabajadora de la mina objeto de estudio, recurso humano apto, distribuido en todas las
operaciones que realiza la mina aplicando la observación directa y la información
controlada, con el fin de evaluar el funcionamiento del programa de seguridad y salud
ocupacional al interior de la mina.

4.3.2 MUESTRA.
Está conformada por LA ESTADISTICA DE ACCIDENTES Y los trabajados que se
realizan en las áreas de la UEA CAPITANA, donde COMPAÑIA MINERA
CARAVELI SAC realiza sus operaciones

4.4 REGLAS, MATERIALES, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA

RECOLECCIÓN, PROCESAMIENTO Y DISTINCION DE DATOS.

La información fue acopiada por medio de estadísticas de accidentes del ultimo

quinquenio y de datos de campo, en el cual se evalúan las diferentes condiciones en que
se desempeñan los trabajadores frente al cumplimiento de los objetivos del Programa
Anual de seguridad y Salud ocupacional, al igual que se observó y estudió el desarrollo
de las actividades y las condiciones seguras e inseguras en las cuales se realizan los
trabajos, teniendo en cuenta la documentación relacionada a las inspecciones que posee la
empresa para la realización de dichas observaciones, como parte de la metodología de la
investigación.
La técnica usada en la investigación fue el análisis integral del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional del año 2020, tomando en cuenta el cumplimiento de
inspecciones, auditorías, seguimientos charlas, evaluaciones, capacitaciones, talleres y
entrevistas. Así como una supervisión por áreas según cronograma de actividades.
4.4.1 INDAGACIÓN DIRECTA.
Se observaron las actividades en las distintas áreas críticas de la empresa para así
programar las diferentes actividades del PASSO 2021 de Compañía Minera Caraveli

56
 4.4.2 ESTUDIO DESCRIPTIVO.
El estudio descriptivo debe ser un método ordenado que permite administrar, controlar
y tener habilidades prácticas de liderazgo en las supervisiones encaminadas a controlar
riesgos. Dichas acciones correctivas pueden derivarse de una goma de tecnicas, como
investigaciones, inspecciones, auditorías, reuniones de los comités de seguridad, (de
la gerencia, superintendencia, áreas) observaciones, resultados de monitoreo de salud
ocupacional, reportes de actos y condiciones subestándar etc.

4.4.3 ACTIVIDAD DE CAMPO.

La información fue recolectada por medio de trabajo de campo, en el cual se
evaluaron las diferentes clases en que se realiza el trabajo en cada etapa del proceso.

• Verificación de las actividades y condiciones in situ de los procesos mineros

materia del estudio de campo.
• Se ha recopilado la información de la declaración de estadísticas de accidentes e
incidentes que también han servido para el mejoramiento del programa de
inspecciones y capacitaciones.
Toda la información compilada fue analizada y clasificada de acuerdo a las medidas
establecidas por la legislación Peruana en cuanto a seguridad y salud ocupacional.

4.4.4 ACTIVIDAD DE GABINETE.

• Recopilación de información existente y revisión de documentos.
• Coordinación con el equipo de trabajo, formulando un plan de acción respectivo.
• Elaboración de un plan de acción, precisando la visita de campo.
• Planificación de un plan de acción de las actividades específicas a realizar.
• Se ha definido el marco legal en esta instancia del proceso.

4.5 MARCO LEGAL

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería. D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria. D.S. 023-2017-EM.

Título Tercero.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

57
Capítulo III. Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 57.- La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y

Salud Ocupacional a que se refiere el artículo 212 de la Ley, comprende al titular
de actividad minera y a las empresas contratistas.
1. Todo programa anual de seguridad y salud ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de los
resultados del programa del año anterior de cada unidad económica
administrativa o concesión minera.
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de
trabajo, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.
2. El programa anual de seguridad y salud ocupacional contendrá lo siguiente:
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el
ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar
(trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado
que comprenderá a todos los trabajadores. Dicho Programa será elaborado y
puesto a disposición de la autoridad competente y su respectivo fiscalizador en
la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento. Una copia del
acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será
remitida a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el
caso, antes del 31 de diciembre de cada año.

58
 CAPITULO V

DESARROLLO DEL TEMA DE TESIS

5.1 ADECUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE COMPAÑÍA MINERA CARAVELI AL REGLAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA

5.1.1 INTRODUCCIÓN.
Minera Caraveli, es una empresa minera de producción aurífera y de laboreo
subterráneo, actualmente se encuentra desarrollando sus operaciones en el valle de
Huanu Huanu.
En cumplimiento a lo que dispone el Artículo 212 del Texto Único Ordenado de la
Ley General de Minería, la adecuación a los Artículos 57° del D.S. N° 024-2016-EM
con su Modificatoria. D.S. N° 023-2017-EM y el Artículo 42° c) del D.S. N° 005-
2012-TR y la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud se ha elaborado El "Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional - AÑO 2021" de la UEA Capitana, de
Compañía Minera Caraveli S.A.C.

El programa anual de seguridad y salud ocupacional de compañía Minera Caraveli se

basa en los nueve (9) principios que establece la Ley Nº 29783 y tiene por finalidad
planificar en forma ordenada el desarrollo de actividades preventivas durante el
año 2021, con el propósito de prevenir los riesgos laborales asociados a las
actividades que realiza el personal bajo el control de Compañía Minera Caraveli.

59
El programa será ejecutado por el departamento de seguridad y salud ocupacional de
compañía Minera Caraveli, UEA Capitana. Asimismo, fue presentado al Comité de
SST para su aprobación, en cumplimiento al Art. 63 Inciso “c” del Reglamento de
seguridad y salud ocupacional en minería, D.S. 024-2016-EM y su modificatoria
D.S. 023-2017-EM.
De esta manera compañía Minera Caraveli, cumple su compromiso con la protección
de la seguridad y salud de todo el personal bajo el control de la organización; así
como los requisitos legales aplicables.

5.1.2 ALCANCE.
El programa anual de seguridad y salud ocupacional es de aplicación a todas las
actividades realizadas en la UEA Capitana, ubicada en el distrito distrito de
Huanuhuanu, provincia de Caravelí, departamento de Arequipa.

5.1.3 LÍNEA BASE.

Minera Caraveli, estructura su PASSO 2021 en función a los resultados que se
obtuvieron en el diagnóstico de “Línea Base” ejecutado en el año 2020.
En el diagnóstico se utilizó las listas de verificación establecidas por la siguiente
normativa:
➢ Ley 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
➢ D.S. 005-2012-TR, “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
➢ D.S. 024-2016-EM, “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería”.
➢ D.S. 023-2017-EM Modificatoria del “Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería”.
➢ R.M N° 050-2013-TR, “Formatos referenciales con la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”

60
5.1.4 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES.
a) Visión:
Ser reconocidos como empresa líder del Perú en minería subterránea de vetas
auríferas, con responsabilidad empresarial.

b) Misión:
Somos una empresa minera que extrae, beneficia y comercializa metales y
minerales, desarrollando una minería modelo con innovación tecnológica y alta
productividad en vetas auríferas, trabajando con seguridad, respetando el
ambiente y el entorno social con la finalidad de continuar operando y poner en
operación nuevos proyectos mineros.
c) Valores:
• Integridad: Honramos nuestros compromisos y cumplimos con las leyes
y las políticas corporativas
• Seguridad: Promovemos una cultura basada en la seguridad y salud de
todos los colaboradores, con el objetivo de cero accidentes.
• Responsabilidad: Somos responsables de nuestros actos y sus
consecuencias y de la administración eficiente de los recursos, operando con
responsabilidad social y ambiental, promoviendo el desarrollo sostenible.
• Liderazgo: Creamos un ambiente apropiado donde surgen ideas y
métodos innovadores para mejorar nuestros procesos.
• Compromiso: Reconocemos los logros de cada uno, respetando las
tradiciones y promovemos una cultura donde las ideas y contribuciones se
valoran
• Compañerismo: Promovemos una cultura de aprendizaje y mejora
continua para nuestro equipo

61
 5.1.5 POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

Tenemos como objetivo prioritario mantener un nivel elevado en Seguridad, Salud

Ocupacional y Ambiental. Nuestros esfuerzos se basan en cumplir con honestidad e
integridad los siguientes compromisos:

1. Trabajar con seguridad y proteger la Salud Ocupacional y el medio ambiente,

mediante la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Cumplir con las Normas Legales vigentes y los compromisos asumidos en los
instrumentos, aplicables a la Seguridad, Salud en el trabajo, Asuntos Ambientales y
Sociales.
3. Garantizar que los trabajadores participen del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sean consultados, Promoviendo la integración del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con los otros Sistemas de Gestión de la
Organización.
4. Mantener un Proceso de Mejora Continua, mediante la Capacitación y
Entrenamiento a nuestros trabajadores.
5. Proteger los activos de la empresa y usar adecuadamente, de acuerdo con su
naturaleza y los riesgos previsibles, las maquinas, equipos, herramientas e insumos.
.

Lima – Perú 2020

62
5.2 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
MINERIA DE UEA CAPITANA

PRESENTACIÓN

La Alta Dirección de Cía. Minera Caraveli SAC mantiene su Liderazgo y Compromiso

para llevar adelante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional durante el
año 2021, insertado dentro de su Plan Estratégico.

El Año 2020, en Minera Caravelí SAC la consolidación de nuestro Sistema de Gestión de

Seguridad, prevalece en la importancia para nuestra organización.

El desempeño de nuestra organización en la gestión de seguridad en el período que

termina del 2020 nos deja retos importantes para el trabajo en equipo, acercamiento,
coordinación y compromiso existente entre los diferentes actores en todos los niveles
para mejorar nuestro involucramiento y avance hacia una cultura de seguridad.

La alta rotación de personal, en especial en la operación minera, la erraticidad de la ley y

configuración de las vetas, que plantea cambio constante de zonas de trabajo en mina,
factor presente en todo yacimiento filoneano aurífero; priorizan nuestra concentración de
esfuerzos, en acciones de alerta constante en identificación, evaluación, desarrollo e
implementación de las medidas de prevención y control en Seguridad.

En un esfuerzo sostenido, presento el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Año

2021, enfocando las actividades importantes para controlar los riesgos críticos que
afectan nuestro desempeño en los últimos cinco años y especialmente el año 2020,
actividades necesarias para controlar su reincidencia o recurrencia.

Siendo en UEA Capitana los principales riesgos críticos el desprendimiento de rocas,

golpes por caída de objetos; operación de equipos / maquinarias; carga y descarga;
tránsito de vehículos pesados y universalmente contagio por COVID 19.

Es claro el concepto que los accidentes no se programan y es fundamental que los

indicadores en seguridad deben mostrar la mejora continua; ello evidencia y trasmite el
real compromiso de la organización en su gestión de la seguridad; por lo que el objetivo
principal del programa anual de seguridad y salud ocupacional 2021 es cero accidentes,
mediante la prevención de la ocurrencia de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes
de trabajo, y enfermedades ocupacionales, insertado dentro del proceso de mejora
continua promoviendo una cultura preventiva de seguridad y riesgos laborales mejorando
nuestro desempeño para el logro de metas y objetivos en las diferentes actividades
operativas, administrativas, y de servicios en la unidad minera CAPITANA para sus
trabajadores de Cía., contratas, y partes interesadas en general.

Tocota, Diciembre 2020

63
5.2.1 PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN

[Link] Evaluación de resultados del último quinquenio – accidentes leves e

incapacitantes.

AÑOS

2020 A Oct

(Quinquenio)
TIPO DE CAUSA

TOTAL
2019

2018

2017

2016

%
Desp. Rocas 7 11 4 12 11 45 37%
Manip. Materiales 5 3 4 6 18 15%
Op. De maquinarias 2 5 3 6 1 17 14%
Caida de personas 1 1 2 5 9 7%
Herramientas 1 4 3 2 10 8%
Caida de Objetos 3 1 1 5 4%
Op. Carga y descarga 1 2 1 1 5 4%
Energia electrica 2 2 2%
Gaseamiento 1 1 2 2%
Transito 1 1 1%
Perforacion 1 1 2 2%
Otros 3 1 1 5 4%

TOTAL ACCIDENTES 16 29 18 29 29 121 100%

64
[Link] Evaluación de resultados año – 2020
Evaluación de resultados accidentes incapacitantes y leves año 2020
TIPO DE ACCIDENTE

DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE
OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y
CHOQUES CONTRA O GOLPES POR
POR MAQ EN MOVIMIENTO
ATRAPADO POR O GOLPES
OCUPACIONES

DESPRENDIMIENTO DE

CAIDA DE OBJETOS

Total 2020
ROCAS

OTROS

%
M. Perforista 3 1 1 5 31%
Ayud. Perforista 3 1 1 5 31%
Peón Mina 1 1 1 3 19%
Ayud. Lab. Quimico 1 1 6%
M. Obras 1 1 6%
Ayud. Muestrero 1 1 6%
TOTAL ACCIDENTES 7 3 2 1 3 16 100%

% 44% 19% 13% 6% 19%

TIPO DE ACCIDENTE
DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE
OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y
CHOQUES CONTRA O GOLPES POR
POR MAQ EN MOVIMIENTO
ATRAPADO POR O GOLPES
DESPRENDIMIENTO DE

LUGAR DE TRABAJO
CAIDA DE OBJETOS

Total 2020
ROCAS

OTROS

Chimenea 3 2 1 6 38%
Tajo 3 1 4 25%
Galerias 1 1 1 3 19%
Cruceros 1 1 6%
Pulverizador Lab. Q. 1 1 6%
Camara N° 02 1 1 6%
TOTAL ACCIDENTES 7 3 2 1 3 16 100%

% 44% 19% 13% 6% 19%

65
 T. DIA
4 - 5 Años
3 - 4 Años
2 - 3 Años
1 - 2 Años
0 - 1 Años

T. NOCHE

%
%
5 a Años Mas

TURNO

TOTAL ACCIDENTES
TOTAL ACCIDENTES
TIEMPO DE SERVICIO

DESPRENDIMIENTO DE DESPRENDIMIENTO DE

7
2
5
7
1
1
1
4

44%

44%
ROCAS ROCAS

3
2
1

3
3
CAIDA DE OBJETOS CAIDA DE OBJETOS

19%

19%
ATRAPADO POR O GOLPES ATRAPADO POR O GOLPES

2
1
1

2
1
1
13%

13%
POR MAQ EN MOVIMIENTO POR MAQ EN MOVIMIENTO

CHOQUES CONTRA O GOLPES POR CHOQUES CONTRA O GOLPES POR

1
1

1
1
OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y 6% OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y

6%
DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE
TIPO DE ACCIDENTE

TIPO DE ACCIDENTE
3
1
1
1

3
3
OTROS OTROS
19%

19%
2
1
0
0
6
7

4
Total 2020 Total 2020
16

16
12
% %
6%
0%
0%

13%
38%
44%

25%
75%
100%

100%

66
 MINA
C.M.C.
MICRO

GEOLOGIA
VIC2ROM
SERMIQOZ

LAB. QUIMICO
AREAS
PROLABORA SUR
V. DE LA ASUNCION

TOTAL ACCIDENTES
E.C.M. & CONEXAS

LACES GOLD MINING

TOTAL ACCIDENTES
DESPRENDIMIENTO DE DESPRENDIMIENTO DE

7
7
7
1
1
1
2
ROCAS 2

44%
ROCAS

3
3

3
3
CAIDA DE OBJETOS CAIDA DE OBJETOS

19%
ATRAPADO POR O GOLPES ATRAPADO POR O GOLPES

2
1
1

2
1
1
13%
POR MAQ EN MOVIMIENTO POR MAQ EN MOVIMIENTO

CHOQUES CONTRA O GOLPES POR

CHOQUES CONTRA O GOLPES POR

1
1

OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y

6%

1
1
OBJETOS DURANTE EL CARGUÍO Y DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE
DESCARGA DE MINERAL/DESMONTE
TIPO DE ACCIDENTE

TIPO DE ACCIDENTE
3
1
1
1

19% OTROS

3
1
2
OTROS
1
1
1
2
2
4
5

Total 2020
16

1
1
Total 2020

16
14
%
6%
6%
6%
13%
13%
25%
31%

100%

6%
6%
88%

100%

67
FACTORES CRITICOS DEL ANALISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES Y LEVES AÑO 2020

68
69
 [Link] Objetivos y metas
Política y Objetivos y Metas de Seguridad y Salud Ocupacional
Objetivos y Metas de Seguridad y Salud Ocupacional 2021
POLITICA OBJETIVOS ESTRATEGIAS INDICADOR META PLAZO ACTUACION FRECUENCIA RESPONSABLES

Gerente de Operaciones
Registrar las observaciones de Orden y Limpieza de cada
Sub Gerente de
área en las inspecciones que realiza y verificar su
a.- Asegurar el orden y limpieza brindando Índice de Observaciones Dic. Operaciones
95% cumplimiento. La supervisión de Cía. y contratas. Mensual
condiciones seguras a los lugares de trabajo. subsanadas 2021 Superintendentes y Jefes
(Inspección, reporte Ing. Seguridad de cada ECM).
de Áreas
Por área y contrata, (DS 024-2016-EM y 023-2017-EM).
Gerente de SSO

Gerente de Operaciones
b.- Asegurar que todo proceso se desarrolle en Verificar, elaborar, actualizar e implementar estándares y Sub Gerente de
ambientes de trabajo que cumplan lo señalado en Índice de PETS y STDS Dic. PETS a los procesos desarrollados en sus áreas facilitando Operaciones
95% Mensual
los estándares y PETS y cuenten con dichas implementados 2021 condiciones seguras de trabajo a dichos lugares. Superintendentes y Jefes
1.- Trabajar con herramientas de gestión. La supervisión de Cía. y contratas de Áreas
Seguridad y proteger la Gerente de SSO
Salud de los
Participar en las inspecciones de las labores de las ECM y
Trabajadores, mediante Gerente de Operaciones
de Cía., y controlar la subsanación de las observaciones.
la Prevención de c.- Observar y verificar las mejoras de las (Inspección y reporte Ing. Seguridad de cada ECM /Ing
Sub Gerente de
Accidentes y Índice de Observaciones Dic. Operaciones
condiciones de los lugares de trabajo en las 95% Supervisor CMC). Mensual
subsanadas 2021 Superintendentes y Jefes
Enfermedades inspecciones de las labores Realizar sus inspecciones específicas con el DS 024-2016-
de Áreas
Ocupacionales EM y el DS 023-2017-EM. La supervisión de Cía. y
Gerente de SSO
1.- Proveer y contratas.
garantizar
Ambientes Seguros Gerente de Operaciones
Participar en la investigación de los accidentes de trabajo,
de Trabajo Sub Gerente de
d.- Verificar, identificar, señalar, corregir y identificando con claridad las circunstancias y condiciones
2.- Cumplir con las Índice de Intervenciones a Dic. Operaciones
prevenir condiciones de labores que cause algún 100% que causaron el accidente y cumplir las acciones Mensual
normas legales vigentes accidente de trabajo.
accidentes de trabajo 2021
correctivas. La supervisión de Seguridad y de Operación de
Superintendentes y Jefes
y compromisos de Áreas
Cía. y Contratas.
Gerente de SSO
asumidos en los
Instrumentos aplicables e.- Identificar las condiciones de seguridad de los
para la Seguridad y ambientes de trabajo con mayor riesgo,
Monitorear el cumplimiento de las normas de seguridad en Gerente de Operaciones
Salud Ocupacional priorizando su control por:
Índice de condiciones de los ambientes de trabajo de mina y superficie identificados Sub Gerente de
* Desprendimiento de Rocas.
seguridad subsanadas de Dic. priorizando las situaciones de mayor riesgo especificados, Operaciones
* Golpes al manipular: Equipos y partes 95% Mensual
ambiente de trabajo con 2021 sin dejar de controlar las de otros riesgos que puedan Superintendentes y Jefes
móviles - Materiales - Herramientas,
mayor riesgo afectar las diversas tareas, actividades y procesos. de Áreas
* Caída de Objetos
La supervisión de Cía. y contratas. Gerente de SSO
3.- Participación de los * Op. de Carga y Descarga
Trabajadores en el * Transito en Mina (Peatonal)
Sistema de Gestión de Gerente de Operaciones
f.- Mejorar la calidad de aplicación de las
Seguridad y Salud Revisar: los registros de Check list, verificación y análisis Sub Gerente de
obligaciones del supervisor: Verificación, Análisis
Ocupacional y cumplimiento del IPERC diario realizado por los
Índices de Obligaciones
92%
Dic. del IPERC diario y la aplicación de los PETS y Estándares,
Mensual
Operaciones
del supervisor aplicadas 2021 corrigiendo de inmediato las desviaciones encontradas. Superintendentes y Jefes
trabajadores para eliminar y minimizar los riesgos
IDS de la supervisión de Cía. y contratas. de Áreas
e instrucción de PETS y ESTANDARES.
Gerente de SSO

4.- Mejora Contínua del Gerente de Operaciones

desempeño en la Índices de Monitoreos de Monitorear los Agentes Físicos, Químicos y Biológicos, Sub Gerente de
a.- Controlar los agentes Físicos, químicos
agentes realizados en los Dic. Ergonómico y Psicosocial cumpliendo con los programas de Operaciones
Gestión de Seguridad y biológicos; ergonómicos y psicosociales presentes 100% Mensual
puestos y ambientes de 2021 monitoreo establecidos. Superintendentes y Jefes
Ocupacional en puestos y ambiente trabajo
2.- Asegurar trabajo La supervisión de Cía. y contratas. de Áreas
Ambientes Gerente de SSO
Saludables de
Trabajo Sub Gerente de
Verificar que las acciones de corrección dadas, controlen los Operaciones
5.- Proteger los activos b.- Controlar los factores de riesgo para la salud Índice de factores de Dic.
99% Factores de riesgo identificados. Mensual Superintendentes y Jefes
de la Empresa y usar en el trabajo Riesgos controlados 2021
La supervisión de Cía. y contratas. de Áreas
adecuadamente, de Gerente de SSO
acuerdo con su
naturaleza y los riesgos
previsibles las a.- Difundir oportunamente los eventos o Índice de Cumplir el Procedimiento de Investigación de Accidentes
100% establecido. (La supervisión en general):
máquinas, equipos accidentes ocurridos y sus causas. Frecuencia = 0.0
herramientas e insumos * Notificar los Accidentes/Incidentes (Flash Report)
* Investigar los Accidentes/Incidentes y presentar informe
Comité Paritario de SSO
3.- Prevenir la dentro de las 24 horas.
Gerente de Operaciones
ocurrencia de Índice de Dic. * Revisar los Check list; IPERC del puesto de trabajo
100% Mensual Sub Gerente de
Accidentes o Severidad = 0.0 2021 * Revisar la Orden de Trabajo; PETS, ESTANDAR; PETAR
Operaciones
eventos reiterativos b.- Difundir oportunamente los eventos o * Analizar las causas básicas
Gerente de SSO
accidentes ocurridos con los factores influyentes * Analizar el cumplimiento de la secuencia de los controles
en la Severidad y sus medidas de control. * Verificar la eficacia de las medidas correctoras de los
riesgos laborales en las actividades asociadas a los
Índice de accidentes /preventivas
100%
Accidentabilidad = 0.0 * Verificar Autorizaciones de operadores de Equipos.

70
 Objetivos y Metas de Salud Ocupacional

Objetivos y Metas de Salud Ocupacional - 2021

POLITICA OBJETIVOS INDICADOR META PLAZO ACTUACION FRECUENCIA RESPONSABLES

Vigilancia médica ocupacional y

1.- Disminuir la incidencia de Incidencia de EO (2021) igual o Capacitación en prevención de efectos
0 Casos Médico / Enfermera
enfermedades ocupacionales por menor a la Incidencia EO (2020) x dic-21 por exposición a Ruido Anual
Nuevos /Tec. Enfermería
exposición de Ruido 100

(EMO trabajadores Ingresantes

cumplen protocolo/ N° 100%
Trabajadores Ingresante) x 100
Administrador / RRHH Lima de
2.- Lograr óptimas coberturas en
Cumplimiento del programa de CMC
los Exámenes Médicos (EMO periódico de trabajadores /
dic-21 inducción y campaña para EMO de Anual Administrador / Ing. Residente
Ocupacionales (EMO: Ingreso, N° trabajadores programados) x 100%
100. ingreso, periódico y de retiro. /Ing. Seguridad de las
periódico y retiro)
ECM/Conexas
1. Cumplir (EMO de Trabajadores retirados
requisitos legales /N° de trabajadores retirados.) x 100%
en Seguridad y 100.
Salud Ocupacional

3. Vigilancia Ocupacional de (Casos centinela intervenidos/ Entrevista individual para lograr su

Médico / Enfermera /Tec.
casos centinela (mayor riesgo de Casos centinela identificados) X 100% dic-21 sensibilización y adopten estilos de Anual
Enfermería
2.- Mejorar y desarrollar EO) 100. comportamiento seguro
fortalecer el
sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud Ocupacional Médico / Enfermera / Tec.
4.- Capacitar a los trabajadores
(N° de Trabajadores Capacitados Capacitar según programa que Enfermero /Jefes de Áreas CMC /
en Salud Ocupacional, Primeros
en cada componente / N° Total de 75% dic-21 respete las prioridades en función de Mensual Administrador / Ing. Residente
Auxilios y Riesgos
Trabajadores) x 100. los riesgos existentes /Ing. Seguridad de las
Disergonómicos.
ECM/Conexas

Sub Gerente de
5.- Monitoreo de agentes físico, (N° de puestos de trabajo Operaciones/Superintendntes /
Cumplimiento del programa
químico, biológico, ergonómico y monitoreados/ N° de puestos para 100% dic-21 Anual Jefes de Áreas
establecido para el monitoreo
psicosocial monitoreo programados) x 100. Gerente de SSO / Médico /
Enfermera

6.- Fortalecer las inspecciones en (N° de cabinas inspeccionadas / N° Ejecutar inspecciones de cabinas de
Médico / Enfermera
salud de los equipos y materiales total de cabinas de salvataje) X 100% dic-21 salvataje, botiquines etc. en Mensual
/Tec. Enfermería
en áreas operativas. 100. coordinación con el área de seguridad

71
 Objetivos y Metas de Capacitación

Objetivos y Metas de Capacitación 2021

POLITICA OBJETIVOS INDICADOR INDICADOR META PLAZO ACTUACION FRECUENCIA RESPONSABLES

1.- Trabajar con

Seguridad y
proteger la Salud 1. Cumplir con el anexo 6 de
de los Gerente de Operaciones / Sub Gerente de
capacitación del Reglamento de Índice de cursos dictados Dic. Realizar la Capacitación del Anexo 6
Trabajadores, 100% Bimensual Operaciones / Superintendentes y Jefes
Seguridad y Salud Ocupacional en del Anexo 6 2021 elaborada para CMC
mediante la de Áreas CMC
Minería DS 023-2017-EM
Prevención de
Accidentes y
Enfermedades
Ocupacionales
2. Cumplir con la Capacitación de
Superinterndentes y Jefes de Áreas CMC
acuerdo a la Matriz establecida en el Índice de personal Hacer seguimiento, motivar al personal para
2.- Cumplir con Dic. Administrador / Ing. Residente / Ing. de
RSSO DS 024-2016-EM y su capacitado en Seguridad 95% que se cumpla con capacitarse en Seguridad y Mensual
las normas 2021 Seguridad de las ECM y de Actividades
modificatoria DS 023-2017-EM. y Salud Ocupacional Salud Ocupacional
legales vigentes Conexas
y compromisos
Y Otras Capacitaciones del Anexo 6
asumidos en los
Instrumentos
aplicables para
la Seguridad y 3. Capacitar brindando conocimientos
Índice de personal Hacer seguimiento, motivar al personal para Superintnendentes y Jefes de Áreas CMC
Salud y desarrollo de habilidades para
capacitado en las tareas y Dic. que se cumpla con capacitarse en las tareas Administrador / Ing. Residente / Ing. de
Ocupacional mejorar la ejecución de sus tareas en 90% Mensual
ocupación de cada área 2021 y ocupación de cada área haciendo uso de Seguridad de las ECM y de Actividades
su puesto de trabajo, a partir de la
(Capacitaciones Insitu). todas sus Herramientas de Gestión Conexas
IPERC.
3.- Participación
de los Contar con
Trabajadores en personal
el Sistema de Capacitado en
Gestión de Seguridad y 4. Capacitar en los temas de la
Seguridad y Índice de personal Superintnendentes y Jefes de Áreas CMC
Salud ocurrencia de incidentes, incidentes Hacer seguimiento, motivar al personal para
Salud capacitado en los temas Dic. Administrador / Ing. Residente / Ing. de
Ocupacional peligrosos y accidentes con el fin de 100% que se cumpla con capacitarse en los temas Mensual
Ocupacional de mayor incidencia en 2021 Seguridad de las ECM y de Actividades
disminuir la ocurrencia de estos de mayor incidencia en eventos ocurridos
eventos ocurridos Conexas
eventos

4.- Mejora
Contínua del
desempeño en la
Gestión de Hacer seguimiento, motivar al personal para
Seguridad y 5. a.- Capacitar al personal
que cuando sea transferido a otras áreas, Superintnendentes y Jefes de Áreas CMC
Salud transferido internamente a otras Índice de trabajadores
Dic. reciba su capacitación en Seguridad y Salud Administrador / Ing. Residente / Ing. de
Ocupacional áreas para realizar trabajos distintos transferidos con 16 100% Mensual
2021 Ocupacional (16 Horas durante dos días) Seguridad de las ECM y de Actividades
al que desempeña habitualmente (8 horas de capacitación
antes de iniciar y/o realizar su nueva Conexas
Horas durante dos días = 16 horas)
ocupación. IPERC en su nueva Área.
5.- Proteger los
activos de la
Empresa y usar
adecuadamente,
de acuerdo con Hacer seguimiento, motivar al personal para
su naturaleza y 5. b.- Capacitar al personal asignado Índice de trabajadores que cuando sea asignado temporalmente a Superintnendentes y Jefes de Áreas CMC
los riesgos temporalmente a otras áreas para asignados temporalmente Dic. otras áreas, reciba su capacitación en Administrador / Ing. Residente / Ing. de
previsibles las 100% Mensual
desempeñar las mismas actividades con 8 horas de 2021 Seguridad y Salud Ocupacional (8 Horas) Seguridad de las ECM y de Actividades
máquinas,
que realiza habitualmente (8 horas) capacitación antes de iniciar y/o realizar su trabajo. IPERC Conexas
equipos
en su nueva Área.
herramientas e
insumos

72
5.2.2 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION

[Link] Elementos del modelo de prevención de riesgos.

A) Evaluación de Riesgos
• IPERC Línea base
• IPERC diario o continuo
• ATS (Actividades no rutinarias, Art. 99° D.S. N° 024-2016-EM y su
Modificatoria D.S. 023-2017-EM)
B) Jerarquía de riesgos en la gestión de prevención
• Desprendimiento de rocas
• Caída de Objetos
• Atrapado por o golpes por maquinarias en movimiento.
• Golpes durante la operación de carga y descarga
• Otros
• Tránsito de Vehículos
C) Gestión de la prevención de riesgos de seguridad
• DDS: Diálogo Diario de Seguridad
• Inspecciones de seguridad
• Auditorías Internas
• Observaciones de Orden y Limpieza
• Recordatorio PARE Y PIENSE
• Investigación y análisis de incidentes y accidentes
• Cumplimiento de normas, IPERC, estándares y procedimientos
• Acciones correctoras: RACS, Retroalimentación (Capacitación in situ)
• Actualización de PETS, ESTÁNDARES, IPERC Línea BASE
• OPT
D) Actuaciones específicas de prevención de riesgos de seguridad
• Permisos de trabajo, PETAR
• Mantenimiento preventivo
• Sistemas de bloqueo, LOCK OUT, TAG OUT
• Coordinación de actividades preventivas con las contratas
E) Normas generales de prevención
• Orden y Limpieza
• Señalización
• Equipos de Protección Personal
• Preparación para Emergencias
F) Gestión de la prevención de riesgos a la salud
• Monitoreo de agentes físicos.
• Monitoreo de agentes químicos.
• Monitoreo de agentes biológicos.
• Monitoreo de factores de riesgos ergonómicos.
• Monitoreo de factores Psicosociales.
• Monitoreo de velocidad del aire y temperatura.
• Monitoreo de Gases en Mina

73
 [Link] Requerimientos Legales y Otros
Para la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, se considera los requisitos legales
que a continuación se indican:

• D.S. N° 014-92-EM
• Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería.
• D.S. N° 005-2008-EM
• Restructuración del Registro de Empresas Contratistas Mineros
• D.S N° 024-2016 -EM
• Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
• D.S. N° 023-2017-EM
• Modificatoria del Reglamento de Seguridad y SO en Minería.
• Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• S. 005 – 2012 – TR Reglamento de la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• S. Nº 375 – 2008 – TR Norma Ergonómica.
• Ley Nº 29901 Competencia de OSINERGMIN.
• D.S. N° 015-2005-S.A: Reglamento sobre valores Límites Permisibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
• ISO 45001 2018. Norma Internacional Compromiso voluntario
• R.M. N° 448-2020-MINSA: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la salud de los trabajadores.

5.2.3 PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

AÑO 2021
[Link] Carta Gantt de Actividades
A) Programa de Inspecciones y Preparación para Respuesta a Emergencias
establecidas por el DS N° 024-2016-EM y Mod. DS N° 023-2017-EM
• Cuadro N° 01: Inspecciones distribuidas por Áreas.
• Cuadro N° 02: Preparación para Respuesta a Emergencias.
• Rescate Minero, Rescate en Superficie y Lucha Contra Incendios.
• Cuadro N° 03: Programa de Simulacros y Respuesta ante situaciones de
Emergencia
B) Programa de Prevención:
• Seguridad en el Ambiente de Trabajo.
• Monitoreo de Agentes Físicos.
• Monitoreo de Agentes Químicos.
• Monitoreo de Agentes Biológicos.
• Monitoreo de FF RR Disergonómicos y Psicosocial.
C) Programa de Capacitación
• Cuadro N° 05: Matriz de Capacitación Anexo 6 y otras capacitaciones

74
 CUADRO N° 01 - INSPECCIONES DISTRIBUIDAS POR ÁREAS

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – Año 2021

UEA CAPITANA
Marco Legal D.S. 024-2016-EM Art. 57 - Mod D.S. 023-2017-EM
Marco Legal

ENE
FEB
Prog.

%
Nº OBJETIVO D.S. N° 024-2016-EM ACTIVIDADES Frecuencia RESPONSABLE
Mod 023-2017-EM Ejec.

ACTIVIDADES GENERALES
P 1 1
Art. 61-63 Inciso d) Reunion del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Mensual 12 0% MIEMBROS DEL COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
E
Reunion de Comité Extraordinario de Seguridad y Salud P
Art. 61-63 Inciso d) CUANDO LO AMERITA MIEMBROS DEL COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional E
Inspecciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud P 1 1
Art. 63 Inc. F). Mensual 12 0% MIEMBROS DEL COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional E
Inspecciones INOPINADAS del Comité Paritario de Seguridad y P
Art. 63 Inc. F). Trimestral 4 0% MIEMBROS DEL COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Salud Ocupacional E
Inspección de la Alta Gerencia de la Unidad / Sub Gerencia de P 1 GERENCIA DE OPERACIONES / SUB GERENCIA DE
Trimestral 4 0%
Operaciones E OPERACIONES / GERENTE S.S.O
Inspección Planeadas de la Alta Gerencia de la Unidad / Sub P 1 GERENCIA DE OPERACIONES / SUB GERENCIA DE
Art. 141 Trimestral 4 0%
GENERALES

Gerencia de Operaciones OPERACIONES / GERENTE S.S.O

ACTIVIDA

E
Inspección NO Planeadas de la Alta Gerencia de la Unidad / Sub P GERENCIA DE OPERACIONES / SUB GERENCIA DE
Trimestral 4 0%
Gerencia de Operaciones E OPERACIONES / GERENTE S.S.O
1 Auditoria Externa sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y P GERENCIA DE OPERACIONES / SUB GERENCIA DE
Art. 145 Anual 1 0%
Salud Ocupacional DS 016-2009-EM E OPERACIONES / GERENTE S.S.O
Auditoria Internas sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y P GERENTE S.S.O / ING SEGURIDAD ZONA CMC / ING.
Art. 147 Anual 1 0%
Salud Ocupacional - ECM E SEGURIDAD ECM
P GERENCIA DE OPERACIONES / SUB GERENCIA DE
Art. 13 Fiscalización - OSINERGMIN / SUNAFIL CUANDO LO AMERITA
E OPERACIONES/ JEFE S.S.O
Seguimiento al cumplimiento de los Indicadores Desempeño P 1 1
Mensual 12 0% GERENTE DE S.S.O
Supervisor (IDS) de CIA y ECM. E
P 1 1
Art. 167 Gestión de Reportes de Actos y/o Condiciones Subestándares Mensual 12 0% SUPERINTENDENTES /JEFAURA DE AREAS Y E.C.M.
E
Capacitación a los Miembros del CSSO y Representante de los P 1
Trimestral 4 0% GERENTE DE DE S.S.O
Trabajadores E
Investigación y análisis de los incidentes y/o accidentes y GERENTE DE OPER- SUB GERENT. OPER. SUPERINTENDENTES
Art. 164 - 167 CUANDO LO AMERITE
Enfermedades Ocupacionales /JEFATURA DE AREAS

75
 PROGRAMA DE INSPECCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Marco Legal

ENE
FEB
Prog.

%
Nº OBJETIVO D.S. N° 024-2016-EM ACTIVIDADES Frecuencia RESPONSABLE
Mod 023-2017-EM Ejec.

P Semanal 48 4 4 0%
Inspecciones de Buzones Mina SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
Art. 143 P Semanal 48 4 4 0%
Inspecciones de Tolvas Mina SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
Art. 307 - 308 E
P 4 4
Inspecciones de Tolvas Superficie Semanal 48 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
Inspecciones de Caminos y Accesos y Vías de Escape Interior P 1 1
Art. 277 Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
Mina E
Inspecciones de labores a paralizadas definitivamente y/o P 1 1
Art. 277 inciso d) Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
temporalmente interior mina E
P 1 1
Art. 277 Inciso h) Inspecciones de Caminos Superficie Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
Art. 372, 373 P Mensual 12 1 1 0%
Inspección de Escaleras, plataformas fijas SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
P 1 1
Art. 134 - 143 Inspección de Arneses. Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
Inspección de Herramientas Interior Mina (Según Código de P 1
Art. 127-374 Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
Colores) E
MINA

P 1
2 Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo
E
Bimensual 6 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM

P 1
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / ECM
E
P 1 1
Art. 151 - Anexo 19 Inspección Refugios en Interior Mina Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MINA / JEFE DE ZONA/SSO (CIA)
E
Inspecciones de Bocaminas paralizadas definitivamente y/o P 1 SUPERINTENDENTE MINA /SSO / JEFATURA A. AMBIENTALES
Art. 277 inciso d) Bimensual 6 0%
temporalmente superficie E (CIA)
P 1 1 SUPERINTENDENTE MINA /SSO / JEFATURA A. AMBIENTALES
Art. 143 Inspección de Desmontera superficie Mensual 12 0%
E (CIA)
P 1
Art. 143 Inspección de carreteras Superficie Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE MINA / JEFE DE ZONA/SSO (CIA)
E
P 1 1
Art. 143, 246 Inspección de Ventiladores Mensual 12 0% JEFATURA DE VENTILACION (CIA)
E
P 1 1
Art. 143, 246 Inspección de Mangas de Ventilacion Mensual 12 0% JEFATURA DE VENTILACION (CIA)
E
P 1 1
Art. 143, 246 Inspección de Tapones y Puertas de Ventilacion Mensual 12 0% JEFATURA DE VENTILACION (CIA)
E
P 1
Art. 143, 246 Inspección de Señalizacion en Ventilacion Trimestral 4 0% JEFATURA DE VENTILACION (CIA)
E

76
 Inspección de Herramientas Manuales y Eléctricas Portátiles P 1
Art. 127-375 Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
(Según Código de Colores) E
P 1 1
Art. 372 Inspección de Escalera lineal , Gradas, Barandas Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
P 1
Art. 143 Inspección de Resguardas Eqp. Móviles Bimensual 6 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
P 1 1
PLANTA BENEFICIO

Inspección de Tecles Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO

E
Art. 371 Inciso c. i, j,k)
P 1 1
Inspección de Puente - Grúa Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
P 1 1
Art. 134-143 Inspección de Arneses. Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
P 1 1
Art. 143 Inspecciones de Tolvas Superficie Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
D.S. N° 045-2013-EM P 1 1
Inspecciones de lavaojos / Duchas Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
Art. 9 inciso g.9) E
P 1
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Bimensual 6 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO
E
2 P 1 1 SUPERINTENDENTE DE PLANTA /SUPERVISOR DE RELAVERA /
Art. 143 Inspección de Presas de Relaves Mensual 12 0%
E S.S.O./JEFATURA DE A. AMBIENTALES
P 1
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE PLANTA BENEFICIO / S.S.O.
E

P 1 1
Art. 143 Inspección de Instalaciones de Lab. Químico / Absorción Atómica Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
E
P 1 1 SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO
Art. 369, 370 Inspección de Tanques de aire comprimidos Mensual 12 0%
E QUIMICO/SUPERINTENDENTE MANTTO GRAL.
LABORARTOTO

D.S. N° 045-2013-EM P 1 1
Inspecciones de lavaojos / Duchas Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
QUIMICO

Art. 9 inciso g.9) E

P 1 1
Art. 361 Inciso a), d),e), i). Inspección de Escaleras (Fijas /Estantes) Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
E
P 48 4 4
Art. 143 - 337 Inspecciones de Depósitos Semanal 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
E
P 1
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Bimensual 6 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
E
P 1
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE LABORATORIO QUIMICO
E

77
 P 1 1
Art. 143 Inspección de Casa Fuerza Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P 1 1
Inspección a las SSEE Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
Art. 360 inciso k,l)
P 1 1
Inspección de Pozas a Tierra Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P 4 4
Art. 143-389 Inspecciones de Talleres Semanal 48 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P 1 1 SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL Y
Art. 369, 370 Inspección de Tanques de aire comprimidos / Balones de gas Mensual 12 0%
E MANTENIMIENTO MINA
P 1 1
Inspección de Ganchos / Cadenas / Grilletes Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
MANTENIMIENTO GENERAL

P 1 1
Inspección de Eslingas Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
Art. 371 Inciso c. i, j,k)
P 1 1
Inspección de Tecles Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P 1 1
Inspección de Puente - Grúa Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P 1 1
Art. 134-143 Inspección de Arneses Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
P
Art. 143 / Art. 375 Inspección de Maquinaria e Equipo Pesado / Equipo Liviano Trimestral 4 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
E
Inspección de Escaleras: Fijas, Portátiles, Metálicas y aluminio P 1 1
Art. 372, 373 Mensual 12 0% SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL
2 (lineales y/o tijeras)/ Andamios E
Inspección de Herramientas Manuales y Eléctricas Portátiles P 1 SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL Y
Art. 143-271-375 Trimestral 4 0%
(Según Código de Colores) E MANTENIMEINTO MINA
Inspecciones de Estación de Carguío de Energía de Batería de P 1 1
Art. 143 Mensual 12 0% JEFE DE MANTENIMIENTO MINA
Locomotoras E
P 1 1
Art. 360 Inspecciones de Estación de Generación de Energía Mensual 12 0% JEFE DE MANTENIMIENTO MINA
E
Inspección de Equipos Móviles en Interior Mina (Locomotoras, P 1 1
Art. 143-271-375 Mensual 12 0% JEFE DE MANTENIMIENTO MINA
Palas, Winches, Carros Mineros etc) E
P 1 SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL Y
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Bimensual 6 0%
E MANTENIMEINTO MINA
P 1 SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO GENERAL Y
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0%
E MANTENIMEINTO MINA

Inspección de Escaleras (Fijas, Portátiles y Aluminio)/ Andamios / P 1 1

Art. 361 Inciso a), d),e), i). Mensual 12 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
Estantes E
ALMACEN MINA

P 4 4
Art. 143 Inspecciones de Almacenes y Depósitos Semanal 48 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E
P 4 4
Art. 144 Inspección de Deposito de Soda Caustica / Cianuro Semanal 48 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E

Art. 143
P 4 4 JEFATURA DE ALMACEN GENERAL /SUPERINTENDENTE MINA /
Inspección de Polvorines Principales / Auxiliares Semanal 48 0%
GERENTE DE SEGURIDAD
E
P 1 1
Art. 143 Inspección de Hidrantes en Superficie (Contraincendios) Mensual 12 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E

78
 P 1 1
Art. 369, 370 Inspección de Depósitos de Balones y Gas comprimidos Mensual 12 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E
ALMACEN MINA P 1 1
Art. 143 Inspección de Grifos y Depósitos de Combustible Mensual 12 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E
P 1 1
Art. 143 Inspección de depósitos de madera Mensual 12 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E
P 1
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Bimensual 6 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E
P 1
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0% JEFATURA DE ALMACEN GENERAL
E

P 1
Art. 143 Almacén Temporal de Residuos Sólidos Reciclables y Peligrosos Mensual 4 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
P 1
Art. 143 PTARD / PTAG/ PTAP. Bimensual 6 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
P
Art. 143 Pozos Sépticos Cuatrimestral 3 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
AMBIENTALES

E
ASUNTOS

P
Art. 143 Tanque de Almacenamiento de Agua para consumo Humano Cuatrimestral 3 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
P 1
Art. 143 Cancha de Volatilización Cuatrimestral 3 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
2 Art. 143 Inspección de Relleno Sanitario (Trinchera de [Link].)
P
Mensual 6
1
0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
P 1
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Trimestral 4 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E
P
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 4 0% JEFATURA DE ASUNTOS AMBIENTALES
E

P 1 1
Art. 143 Inspección de Cabinas de Salvataje y Botiquines Mensual 12 0% JEFATURA DE AREA MEDICA/ ING. SSO CIA
E
P 1
Art. 143 Inspección de Area de Trabajo (Tópicos) Bimensual 6 0% JEFATURA DE AREA MEDICA
MEDICA

E
AREA

P 1
Art. 398 Inspección de Orden y Limpieza en la zona de trabajo Trimestral 4 0% JEFATURA DE AREA MEDICA
E
P 1
Art. 144-157 Inspección de Ambulancia Bimensual 6 0% JEFATURA DE AREA MEDICA
E
P 1
Art. 127 - 128 Inspección de Señalización en el Area Trimestral 6 0% JEFATURA DE AREA MEDICA
E

Inspección a Labores de las (ECM Laces Gold P 1 GERENTE DE SSO / ING. SEGURIDAD CIA / JEFE SEGURIDAD
Art. 143 Bimensual 6 0%
S.S.O.

M./Vic2Rom/Gemma / V. Asuncion) E ECM

Inspección de Areas: (Planta B./Mantto Gral/ Mantto P 1

Art. 143 Bimensual 6 0% GERENTE DE SSO / JEFES DE AREAS
Mina/Almacen/A. Ambientales) E

79
 CUADRO N° 02 - PREPARACIÓN PARA RESPUESTA A EMERGENCIAS

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – Año 2021

UEA CAPITANA
Marco Legal D.S. 024-2016-EM Art. 57 - Mod D.S. 023-2017-EM

Prog.

MAY
MAR

AGO
ENE

NOV
FEB

ABR

SET

OCT
JUN

JUL

DIC
Marco Legal

%
Nº OBJETIVO D.S. N° 024-2016-EM
ACTIVIDADES Frecuencia RESPONSABLE
Ejec.

RESPUESTAS A EMERGENCIAS
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Inspección de extintores Campamento Mensual 12 0% JEFATURA DE S.S.O.
Art. 143 E
Art. 405
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ACTIVIDADES DE RESPUESTAS

Inspección de extintores Mina Mensual 12 0% JEFATURA DE S.S.O.

E
Inspección de Equipos de Brigada de Respuestas P 1 1 1 1 1 1
Art. 143 Bimensual 6 0% JEFATURA DE S.S.O.
A EMERGENCIAS

Inmediatas
E
P 1 1 1 1
1 Simulacros en Mina 4 0% JEFATURA DE MINA / E.C.M. / S.S.O.
E
Art. 155 Inciso a) P 1 1 PLANTA BENEFICIO / RELAVERA / LABORATORIO
Simulacros en Superficie 2 0%
Art. 404 Según QUIMICO/ASUNTOS AMBIENTALES
E Prog.
Simulacros
P 1 1 JEFATURAS DE: ALMACEN GENERTAL / BIENESTAR
Simulacros Lucha Contraincendios 2 0%
SOCIAL/ S.S.O/ASUNTOS AMBIENTALES
E
Capacitación de Refuerzo a los Miembros de P 1 1 1 1 1 1 JEFATURA DE S.S.O. / AREA MEDICA / VENTILACION
Art. 152 6 0%
primera Respuesta Inmediatas MINA/ASUNTOS AMBIENTALES
E

INDECI Simulacros de SISMO SEGÚN PROGRAMACION A NIVEL NACIONAL - INDECI TODAS LAS AREAS

80
CUADRO N° 03 - PROGRAMA DE SIMULACROS Y RESPUESTA ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
PROGRAMA DE SIMULACROS Y RESPUESTA ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIAS
UEA CAPITANA
Marco Legal DS - 024-2016-EM Art. 155 y su Mod. 023-2017-EM

Prog /
AÑO 2021
SIMULACROS ÁREA RESPONSABLE RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN

MAR

AGO
MAY
ABR

NOV
OCT
ENE
Ejec

FEB

JUN

JUL

SET

DIC
SIMULACROS EN: MINA
P Ing. Residente y/o Ing. Seguridad
E ECM LACES GOLD MINING

P Ing. Residente y/o Ing. Seguridad

E ECM GEMMA

P Supert. de Mina
Ing. Residente y/o Ing. Seguridad
DESPRENDIMIENTO DE ROCAS EN INTERIOR MINA Jefe de Zona
E Ing. Seg. ECM ECM VIC2&ROM

P Ing. Residente y/o Ing. Seguridad

E ECM SERMIQOZ

MINA P Ing. Residente y/o Ing. Seguridad

E ECM V. DE LA ASUNCION

P Supert. de Mina
Ing. Residente y/o Ing. Seguridad
CAIDA DE OBJETOS EN INTERIOR MINA Jefe de Zona
E Ing. Seg. ECM ECM SERMIQOZ

P Supert. de Mina
ATRAPADO POR GOLPES POR MAQUINAS EN Ing. Residente y/o Ing. Seguridad
Jefe de Zona
MOVIMIENTO Ing. Seg. ECM
ECM V. DE LA ASUNCION
E

P
Supert. de Mina
DESLIZAMIENTO DE DESMONTERA Jefe de Zona
JEFATURA DE MINA
E

SIMULACROS EN: PROTECCION INTERNA / PLANTA BENEFICIO / RELAVERA / LABORATORIO QUIMICO

P
DESBORDE DE PRESA DE RELAVES RELAVERA Supert. de Area SUPERVISOR DE RELAVERA
E

P
INTOXICACION POR MANIPULACIÓN DE MATERIALES PLANTA
Supert. de Area JEFATURA DE PLANTA
PELIGROSOS (CIANURO) CONCENTRADORA
E

P
DERRAME DE REACTIVOS QUIMICOS.
E
LABORATORIO QUIMICO Supert. de Area JEFATURA DE LAB. QUIMICO
ATRAPADO POR GOLPES POR MAQUINAS EN P
MOVIMIENTO E

SIMULACROS EN: ALMACEN GENERAL / BIENESTAR SOCIAL / SEGURIDAD S.O.

P
INCENDIO EN GRIFOS SUPERFICIE Jefe de Almacen General JEFATURA DE ALMACEN
E

P
INCENDIO EN CAMPAMENTOS SUPERFICIE Jefe de Bienestar Social JEFATURA DE BIENESTAR SOCIAL / JEFATURA DE SSO.
E

P
SISMO SUPERFICIE SEGÚN PROGRAMACION A NIVEL NACIONAL - INDECI Jefe de Areas JEFATURA DE SEGURIDAD
E 81
 CUADRO N° 04 - PROGRAMA DE PREVENCIÓN

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – Año 2021

UEA CAPITANA
Marco Legal D.S. 024-2016-EM Art. 57 - Mod D.S. 023-2017-EM

Prog.

MAY
MAR

AGO
ENE

NOV
ABR
FEB

SET

OCT
JUN

JUL

DIC
Marco Legal

%
Nº OBJETIVO D.S. N° 024-2016-EM
ACTIVIDADES Frecuencia RESPONSABLE
Ejec.

ACTIVIDADES EN PREVENCION
Monitoreo de Agentes Físicos
P 1
MONITOREOS DE AGENTES FISICOS QUIMICOS Y

Ruido Ocupacional Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.

E
P 1
Iluminación Semestral 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.
E
BIOLOGICOS- SALUD OCUPACIONAL

Art. 102 - 109 P 1

Temperaturas Extremas Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.
Art. 113 - 114 E
P 1
Vibraciones Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.
E
P 1
Estrés Térmico Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.
E

Monitoreo de Agentes Químicos

Polvos en Mina (inhalable, Respirable), Planta P 1
Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA DE S.S.O
3 Concentradora/ Lab. Químico E
Art. 110 -111
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Gases: CO, CO2, Nox, O2, H2S - Mina Mensual 12 0% AREA DE MINA / VENTILACION / SEGURIDAD
E

Monitoreo de Agentes Biológicos

P 1
Art. 112 Mohos / Hongos / Bacterias Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA S.S.O.
E

Monitoreo Ergonómico
P 1
Art. 113 Evaluación Ergonómica Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA DE S.S.O
E

Monitoreo de Factores Psicosociales

P 1
Art. 115 - 116 Evaluación en Factores Psicosociales Anual 1 0% AREA MEDICA / JEFATURA DE S.S.O
E

82
 CUADRO N° 05 - MATRIZ CAPACITACION ANEXO 6

PROGRAMA DE CAPACITACION 2021 - CAPITANA

Dirigido a: Cargo / Participantes
MESES DE CAPACITACION
SUPERV.

actividad que realizan

Gerente de Seguridad

Trabajadores Mineros
Vehículos y Equipos
CURSOS

Técnico Supervisor
Superintendentes

Mineros Móviles
DS. N° 024-2016-EM,

Conductores de

de acuerdo a la
Administrativo
MOD N° 023-2017-EM RESPONSABLE

N° de Horas
Septiembre
Anexo N° 06, Art. 75

Noviembre
Supervisor

Diciembre
Ingeniero

de la UEA
Gerentes

Personal

Octubre
Febrero

Agosto
Marzo
Enero

Junio
Mayo

Julio
SSO,

Abril
Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional basada en el RSSO (3)/ Emp. Externa de
1 X 5
Liderazgo y Motivación, Seguridad basada Capacitación
en el comportamiento (2)

Notificación, Investigación y reporte de

Incidentes, Incidentes peligrosos y Emp. Externa de
2 X 7
accidentes de trabajo (3) / Respuesta a Capacitación
emergencias por áreas específicas (4)

Mapa de Riesgos, Riesgos Psicosociales

Emp. Externa de
3 (4) / Significado y uso de código de X 6
Capacitación
señales y colores (2).

Emp. Externa de
4 IPERC (4) / Trabajos en Altura (4) X 8
Capacitación

Auditoría, Fiscalización e Inspección de

Seguridad (3) / Prevención y Protección
Emp. Externa de
5 contra incendios (2) /Estándares y X 7
Capacitación
procedimiento escrito de trabajo seguro
por actividades (2)

Manejo Defensivo y/o Transporte de

Personal (4) / Seguridad en la oficina y Emp. Externa de
6 X 8
ergonomía (2) / El uso de equipo de Capacitación
protección personal (EPP) (2)

OTRAS CAPACITACIONES DEL ANEXO N° 6

MINA / VENTILACION
Trabajos en Altura/Espacios Abiertos / Superintendente
1 X X 2
Caída de personas/Caída de Objetos Mina

Prevención de accidentes por Superintendente

2 Desprendimiento de rocas/Identificación Mina / Jefe X X X 3
de Cuñas y Fallas Geomecánica

Seguridad en el Translado y Manipuleo de Superintendente

3 X 2
Explosivos Mina

Ventilacion Mina / Prevención de

4 Jefe de Ventilacion X 2
accidentes por Gaseamiento

Limpieza de Labores, Caminos y Accesos Superintendente

5 X 2
/Caida de Objetos Mina

Superintendente
6 Operación de Equipos X 2
Mina

Riesgos en acarreo y transporte de Superintendente

7 X X 2
materiales (Mineral, Desmonte, Madera) Mina

Superintendente
8 Transito en Mina X 2
Mina

1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 0 17

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IPERC ,Reporte de Incidentes, Actos y Jefe de
9 X 2
Condiciones Capacitación

Programa Anual de Seguridad y Salud

10 Gerente de SSO X 2
Ocupacional

Política de Seguridad y Salud Ocupacional Jefe de

11 X X 2
, Comité de Seguridad Capacitación

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Jefe de

12 X 2
Ocupacional Capacitación

0 1 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 8

83
 PROGRAMA DE CAPACITACION 2021 - CAPITANA
Dirigido a: Cargo / Participantes
MESES DE CAPACITACION
SUPERV.

actividad que realizan

Gerente de Seguridad

Trabajadores Mineros
Vehículos y Equipos
CURSOS

Técnico Supervisor
Superintendentes

Mineros Móviles
DS. N° 024-2016-EM,

Conductores de

de acuerdo a la
Administrativo
MOD N° 023-2017-EM RESPONSABLE

N° de Horas
Septiembre
Anexo N° 06, Art. 75

Noviembre
Supervisor

Diciembre
Ingeniero

de la UEA
Gerentes

Personal

Octubre
Febrero

Agosto
Marzo
Enero

Junio
Mayo

Julio
SSO,

Abril
OTRAS CAPACITACIONES DEL ANEXO N° 6
SALUD OCUPACIONAL

Ubicación y uso de sustancias y/o

materiales peligrosos incluyendo la Jefe de Salud
13 X 2
disponibilidad de antídotos para casos de Ocupacional
emergencias.

Higiene Ocupacional (Agentes Físicos, Jefe de Salud

14 X 2
Químicos, Biológicos) Ocupacional

Jefe de Salud
15 Primeros Auxilios X X 2
Ocupacional

0 0 1 0 1 0 1 0 0 1 0 0 6

MANTTO GENERAL/MANTTO MINA/O. CIVILES/SSO

Riesgos Eléctricos/Operación de Superintendente

16 X 2
Maquinarias Mantenimiento

Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, Superintendente

17 X 2
hidráulica, neumática y otros). Mantenimiento
La instalación, operación y
mantenimiento de equipos mecánicos
Superintendente
18 fijos y móviles de acuerdo a las X X 2
Mantenimiento
especificaciones técnicas de los
fabricantes.
Superintendente
19 Sistemas de izaje. X 1
Mantenimiento

Riesgos en Tránsito de Vehículos en Mina Superintendente

20 X X 2
Manejo Defensivo: [Link] y Ligero (*) Mantenimiento

Riesgos en Tránsito de Vehículos en Superintendente

21 X X 2
Mina - Manejo Defensivo: Eq. Pesado (*) Mantenimiento
Seguridad con herramientas Superintendente
22 X X 2
manuales/eléctricas Mantenimiento
Trabajos en espacios confinados / Superintendente
23 X 2
Trabajos en Caliente (Soldadura) Mantenimiento

(*) Todo personal que cuenta con Licencia Interna 0 2 0 2 1 0 3 0 1 1 1 0 15

PLANTA BENEFICIO/MANTENIMIENTO/ALMACEN/A. AMBIENTALES / LAB. QUIMICO

El uso de la información de la hoja de
A. Ambientales /
24 datos de seguridad de materiales (HDSM X 2
Jefe S. Ocup.
–MSDS).

Operación de Equipos / Dispositivos de Superintendente

25 X 2
Seguridad Mantenimiento

0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 4
ASUNTOS AMBIENTALES
Manejo de los residuos sólidos
Jefe de Asuntos
26 considerando medidas de prevención X X 2
Ambientales
contra el COVID-19.

0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 2
ALMACEN / OBRAS CIVILES/MANTENIMIENTO
Supervisor O.
27 Escaleras y andamios. Civiles / Jefe X 1
Almacén

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1

1 4 4 4 3 2 6 2 3 3 3 1 94

84
5.2.4 RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA ANUAL

[Link] Requerimiento de Personal - Organigrama

➢ Organigrama Anexo N° 01

[Link] Recursos Económicos

➢ Presupuesto Anexo N° 02

[Link] Recursos Materiales

➢ Instalaciones para la Operación Anexo N° 03

➢ Equipos para Higiene Ocupacional Anexo N° 04

➢ Refugios, Equipos y Materiales de Rescate Minero. Anexo N° 05

➢ Equipos para Emergencias de Incendio Anexo N° 06

➢ Equipos y Materiales de Rescate en Superficie Anexo Nº 07

➢ Medios de Comunicación, Transporte y Alarmas Anexo N° 08

5.2.5 MISCELANEOS
➢ Mapa de Riesgos UEA Capitana

85
 CAPITULO VI

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS

6.1 ANALISIS DE RESULTADOS

Los problemas de la gestión de seguridad y salud en el trabajo se evidencian en la

ocurrencia de accidentes, el proceso de obtener minerales involucra desarrollar actividades
de extracción, transporte y procesamiento mediante la exposición de recursos humanos y
equipos a diferentes tipos de peligros. Estos peligros al no ser clasificados traen como
consecuencia el desconocimiento de los mismos por lo tanto no existe la elaboración de los
diferentes elementos del sistema de gestión de seguridad para poder minimizarlos o
eliminarlos, en Compañía Minera Caraveli se ha desarrollado la gestión de seguridad
basada en el D.S. 024-2016-EM y su Modificatoria D.S. 023-2017-EM implementándose el
programa anual de seguridad, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control,
procedimientos y cuadros estadísticos realizados por mes para determinar el avance en la
gestión de seguridad.

Las estadísticas de los accidentes están en función a la actividad humana en las operaciones
mineras y están en función al flujo del recurso humano. Entre el 2016 y 2019 se tuvo 50
accidentes a razón de 12 a 13 accidentes por año tomando en cuenta un promedio de 891
trabajadores.

El flujo de accidentes baja en el 2020 debido a la pandemia por COVID-19, ya que por
seguridad y salubridad hubo una notable reducción de personal, menor al 50% del recurso
humano (424 trabajadores), ocurrencia de 11 accidentes, menor a la ocurrencia de los años
anteriores partiendo del 2016.

86
El análisis estadístico de los incidentes de trabajo, es fundamental ya que de la experiencia
pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes de prevención, y reflejar
a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

• Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.
• Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales y especificas
preventivas.
• Determinar costos directos e indirectos.
• Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de las pautas
impartidas por el servicio y su relación con los índices publicados por la autoridad de
aplicación.
En definitiva podemos decir que los actos y condiciones subestándares generan una amplia
gama de riesgos y peligros que se ubican como las causas inmediatas que generan
incidentes que en la cadena final derivan en pérdidas.

6.1.1 IDS: INDICADOR DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD.

Es una variable cualitativa y cuantitativa que nos permite verificar los cambios
generados relativos al modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo realizados en
UEA Capitana de acuerdo a los estándares y reportes de incidentes, actos y condiciones
subestándares, inspecciones planeadas, inspecciones puntuales, OPT (observaciones
planificadas de trabajo), SBC (registro de contacto personal cuando se hace alguna
retroalimentación al personal sobre algún acto subestandar) que se le encarga a cada
supervisor de seguridad en el periodo de un mes para poder lograr los resultados de
acuerdo a los planes establecidos

6.1.2 REPORTES DE INCIDENTES, ACTOS Y CONDICIONES SUBESTANDAR.

Actualmente las compañías mineras están conscientes de que mejorar la seguridad no es

sólo una forma de hacer lo correcto, sino que además conlleva beneficios económicos.
Compañía Minera Caraveli está consciente que con un buen registro de seguridad puede
obtener la reducción de costos de litigación, seguros, accidentes, daños y retrasos en la
producción.

87
Es conocido que estos costos pueden ser altos si se tiene una mala reputación. Pero el
impacto a largo plazo puede ser mucho mayor: pérdida de valores y reputación en
seguridad de la empresa.

6.1.3 LA IMPORTANCIA DE LA SUPERVICION E INSPECCIONES.

En cualquier tipo de empresas productivas, las exposiciones a pérdidas se crean como

resultado del trabajo diario. Los equipos y las instalaciones realmente se deterioran.
Oportunamente, el uso y el desgaste aumentan demasiado el riesgo de accidentes. Las
inspecciones son importantes para detectar oportunamente dichas exposiciones.
También brindan una adquisición que permite establecer si la adquisición de equipos y
el entrenamiento de los trabajadores son adecuados. También, las condiciones cambian.
El personal, los equipos, los materiales y el medio ambiente están cambiando
constantemente. Algunos cambios disminuyen los peligros ocurridos y otros, crean
nuevos peligros. Una filosofía importante dice que “todos los problemas son el resultado
de los cambios”. Las inspecciones se dirigen en estos cambios y ayudan a identificar y
resolver los problemas e imprevistos.

6.1.4 CAPACITACIÓN

Compañía Minera Caraveli tiene muchas razones por las cuales debe capacitar a su
personal, pero una de las más importantes es el contexto actual. Y con esto nos
referimos a que vivimos en un contexto sumamente cambiante. Ante esta circunstancia,
el comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de ajuste,
adaptación, transformación y desarrollo y por eso es que debemos estar siempre
actualizados. Por lo tanto nos vemos obligados a encontrar e instrumentar mecanismos
que nos garanticen resultados exitosos en este dinámico entorno. Ninguna empresa u
organización puede permanecer tal como está, ni tampoco su recurso más preciado (su
personal) debe quedar rezagado y una de las formas más eficientes para que esto no
suceda es capacitando permanentemente.

Las personas son esenciales para la organización y ahora más que nunca, su importancia
estratégica está en aumento, ya que todas las organizaciones compiten a través de su
personal. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento,
habilidades y destrezas de sus trabajadores. Por esto, la razón fundamental de por qué

88
 capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades
que requieren para lograr un desempeño óptimo.

Como complemento para afianzar los conocimientos es necesario realizar charlas diarias
sobre temas generales de seguridad en UEA Capitana.

6.2 CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS.

Para la comprobación de la hipótesis, “ADECUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AL D.S. 024-2016-EM Y SU
MODIFICATORIA D.S. 023-2017-EM, E IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO
POR PARTE DE COMPAÑÍA MINERA CARAVELI SAC, UEA CAPITANA” permitirá
reducir los accidentes laborales, se puede demostrar a través de los siguientes métodos.

• Programa de auditorías.
• Medir y evaluar los peligros y riesgos periódicamente en el puesto de trabajo, según
las actividades críticas identificadas.
• Reporte estadístico de accidentabilidad de los diversos proyectos.
• Mediante un análisis del Costo – Beneficio de tener adecuadamente implementado
el SGSST.

La Hipótesis especifica de análisis situacional en Seguridad y Salud Ocupacional de

Compañía Minera Caraveli. Se muestra en las estadísticas de accidentes presentadas en el
PASSO, lo que permitirá un mejor control en base al análisis de las causas de accidentes.

La Hipótesis específica de la Implementación del PASSO, se busca implementar medidas

para velar por la seguridad y salud de los trabajadores, entre los ítems más representativos
para reducir los Factores de Riesgo se tiene: Política de SST es el compromiso que asume
la alta gerencia con la SST, Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles (IPERC), es una herramienta importante para reducir el factor
de riesgo de las diversas actividades operativas.

En cuanto a la hipótesis específica de aplicación del reglamento de seguridad y salud

ocupacional en minería D.S. 024-2016-EM y su Modificatoria D.S. 023-2017-EM.
Permitirá organizar los procesos del PASSO y permitirá un mejor control de los Factores
de Riesgo, queda demostrado en los Requisitos legales.

89
 CONCLUSIONES

PRIMERA:
Compañía Minera Caraveli debe definir una cultura organizacional enlazada a su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, objetivos estratégicos,
políticas, sistema y prácticas de seguridad, controles operacionales, gerencia de
desempeño, competencias laborales, programas efectivos de capacitación y
entrenamiento, para disminuir los valores que reflejan en los índices de seguridad.

SEGUNDA:

El Programa anual de seguridad y salud ocupacional, permite conseguir que se preste

una mayor atención al lugar de trabajo y a los peligros que lo rodean, además esto
significa una mejora en la producción y en la cultura de seguridad de los
colaboradores.

TERCERA:

Las operaciones que realizan UEA Capitana siempre tienen un impacto sobre la salud
de sus colaboradores y en el ambiente, es por ello que al analizar los riesgos para
cualquier actividad de la obra, implícitamente se está realizando un análisis de los
impactos en la salud que se dan en dicha actividad.

CUARTA:

Si en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de sólo se aplicara la

planificación e implementación, resultaría imposible la mejora continua pues sólo a
través de inspecciones, auditorias, investigaciones de accidentes se podrá encontrar
cuáles son las deficiencias y carencias de la gestión para corregir y mejorar.

QUINTA:

Del estudio se estableció que la Identificación de Actividades Operativas Críticas es

una actividad valiosa para identificar y controlar los peligros y riesgos que pueden
repercutir negativamente en la seguridad y salud de los trabajadores. También es muy
importante que se identifique todos los posibles peligros y riesgos que los
trabajadores pueden estar expuestos en el centro laboral y se realicen los controles
adecuados para controlar los Factores de Riesgo de la organización.

90
 RECOMENDACIONES

PRIMERA:
Como recomendaciones técnicas de seguridad tiene que seguir las siguientes
recomendaciones:

• Realizar seguimientos a las acciones correctivas hasta su cumplimiento y solución

• Cumplir con el cronograma de inspecciones de seguridad sobre todo en operaciones
mina
• Capacitar al personal en materia de seguridad para asegurar el mejoramiento
continuo oportunamente incentivarlos y motivarlos.
• Verificar las acciones preventivas, predictivas y correctivas de los equipos y
maquinarias.

SEGUNDA:

Es muy importante tener en consideración todas las áreas que se deben seguir al
momento de realizar una inspección. Una inspección debe ser planificada y
preparada, debe ser asignada a la persona correcta. El éxito del programa anual de
seguridad y salud ocupacional depende fundamentalmente en este tipo de
consideraciones.

TERCERA:

El programa de inspecciones planificadas debe ser revisado periódicamente en base a

la identificación de peligros. Esto incluye el valorar los formatos de inspección y
actualizarlos en caso de cambios de la legislación o de las condiciones físicas, de esta
manera se garantiza que todos los riesgos estén controlados y además se evalúa la
efectividad de los programas implementados.

CUARTA:

Es necesaria e importante la retroalimentación del personal en temas del

cumplimiento del programa anual de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad
de mejorar continuamente temas de Seguridad y Salud en la empresa. Muy
importante que en los colaboradores se cree una cultura de seguridad
concientizándolos día a día, que la seguridad no solo sea parte de sus trabajos en la
unidad minera, sino que también puedan ser aplicados en sus respectivos hogares y en
su vida diaria.

91
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Arboleda T, Rosa. “Documento sobre inspecciones de seguridad para los cursos de la

tecnología en seguridad e higiene ocupacional”. Politécnico Colombiano Jaime I.
Cadavid. Medellín 1995.
2. Cortés, María. “Seguridad e higiene en el trabajo. Técnicas de prevención de riesgos
laborales”. Novena edición. Madrid. Editorial Tébar, S.L. Pág. 2, 2007.
3. Chávez Donoso, Samuel. “Repensando la seguridad como una ventaja competitiva”.
Instituto de seguridad del trabajo IST- Chile.

4. De Echave Cáceres, José y Ospina Salinas, Estela. ”Condiciones de trabajo, seguridad

y salud ocupacional en la minería del Perú”. Organización Internacional del Trabajo,
Lima, 2002.
5. Fernández, Ricardo. “Manual de prevención de riesgos laborales”, Editorial Club
Universitario, Primera Edición, 2008.
6. Hernández, R., Fernández C. y Baptista, P. “Metodología de la Investigación”,
McGraw Hill, México, 2000.
7. Reglamento de la ley N° 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto
Supremo N° 005-2012-TR.
8. Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, Decreto Supremo N° 024-
2016-EM y su modificatoria D.S. 023-2017-EM.

9. Rubio, Juan. “Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos

laborales”, Editorial Díaz de Santos, Primera edición, 2010.
10. Tafur Portilla, Raúl. “La tesis doctoral - la tesis de maestría. El informe- la
monografía”, Editorial Mantaro, Lima, Marzo de 1995.
11. Andrer A. “Metodología de la investigación científica”, San Marcos, Lima, 2006.
12. Espejo José, “Cordinadores de seguridad y salud” Editorial Lex Nora, Edición 2010.
13. Chinchilla Ryan, “Seguridad en el trabajo” Pag 153, 160, 180, Edición 2007.
14. Mateo Floria, Pedro Gonzales, Ruiz Agusitin, “Manual para el técnico en prevención
de riesgos laborales” 2006.
15. Fernandez Ricardo, “Manual de prevención de riesgos laborales” Editorial Club
Universitario, Primera edición 2008.

92
ANEXOS

93
 Anexo N° 1- Organigrama del Área de SSO

ORGANIGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AÑO – 2021

GERENTE DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
Ing. Walter Barrantes Pastor

Coord. De Seguridad
Sr. Miguel Toykin U.

SALUD OCUPACIONAL
Dr. Jose Zegarra Bustamante

Salud Ocupacional Seguridad Mina Implementador(a) Preparación para Emergencias

Sistema de Gestión SSO y RESCATE MINERO
Tco. ……………..… (Vacante)
Dr. Santiago Hidalgo Contreras Insp. Oscar Rodríguez Carrasco …………….. (Vacante)

CAMP. BASE CHINO II INSPECTOR DE SEG.

_______ (Vacante) Tec. Darío León Ch. Sr. Reynaldo Bravo H.

Ings. de Seguridad
ECM y ECAC

CAPITANA

Ing. ……… CORP. LACES

Ing. …….. LACES GOLD M
Ing. ……… VIC2ROM
Ing. ……… GEMMA
Ing. ……… SERMIQOZ
Ing. .……. V. ASUNCION
Ing. .……. PROLABORA
 Anexo N° 2: Presupuesto.

Presupuesto Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional - Año 2021 - UEA CAPITANA
(Expresado en Soles)

Items Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic TOTAL

1 Personal de Prevención 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 55,800 669,600

2 Equipo Protección Personal CIA 280 280 2,069 280 280 280 280 280 2,030 280 280 280 6,898.90

3 Señalización (Material - señalización reflectiva) - 11,933 - - 360 5,675 450 11,533 - - 360 - 30,310.40

4 Rescate Minero - - - 169,336 - - 160,224 - - - - - 329,560.4

0 - 81,200 - 133,300 10,000 - 1,200 - 6,650 - - - 232,350.0

5 Higiene Ocupacional - - - - 2,500 - - - 2,500 - - - 5,000.0

Supervision de Labores - 1,500 - - - - - - - - - - 1,500.0

6 Oficina de Seguridad 1,800 - 7,121 - - - - 6,601 - - - - 15,522.4

7 Capacitación y Entrenamiento 8,065 22,962 7,900 17,340 8,500 16,640 22,340 - 21,640 - 21,640 - 147,027.0

Total (S/.) 65,945 173,675 72,890 376,056 77,440 78,395 240,294 74,214 88,620 56,080 78,080 56,080 1,437,769
Anexo N° 3 - INSTALACIONES PARA LA OPERACIÓN

• 02 Oficinas: Campamento Base y Capitana Chino II.

• 01 Centro de Elaboración de Letreros y señales de seguridad.
• 01 Proyector multimedia.
• 02 Laptop
• 04 Computadoras de escritorio.
• 02 Sala de Capacitación: Campamento Base y Capitana Chino II.

Anexo N° 4 - EQUIPOS PARA HIGIENE OCUPACIONAL

• 03 Equipos de detectores de gas.

• 01 Luxómetro digital para medir la iluminación.
• 01 Equipo detector de gas cianhídrico en Planta Beneficio.
• 01 Alcoholímetro

Anexo N° 5 - REFUGIOS, EQUIPOS Y MATERIALES PARA RESCATE MINERO

Listado determinado por D.S. N° 023-2017-EM, Anexo N° 20

✓ 12 Equipos autónomos de circuito cerrado, de 04 horas de duración, para minería
subterránea, incluyendo repuestos
✓ 12 Equipos autónomos de circuito cerrado, mínimo 1/2 hora de duración, para minería a
cielo abierto, incluyendo repuestos
✓ 06 Botellas de oxígeno portátiles completos
✓ 12 Lámparas eléctricas de cabeza o de mano con sus baterías y repuestos
✓ 01 Equipo de iluminación portátil
✓ 01 Equipo generador eléctrico portátil
✓ 01 Bobina con trescientos (300) metros de cordel de 1/4" como mínimo
✓ 03 Juegos completos de detectores de gases en ambiente (oxígeno y gases de monóxido
de carbono, dióxido de carbono, dióxido de nitrógeno y otros, de acuerdo a necesidades)
✓ 03 Medidores de temperatura y humedad relativa
✓ 12 Aparatos auto-rescatadores para minas subterráneas
✓ 12 Máscaras de careta completa y cánister filtrantes de acuerdo al tipo de gas
✓ 10 Salchichas absorbentes
✓ 02 Rollos de material absorbente
✓ 01 Caja de herramientas completa con llaves, destornilladores y otros
✓ 03 Camillas portátiles
✓ 02 Extintores de agua presurizada
✓ 02Extintores PQS con cartucho externo.
✓ 02Extintores CO2
✓ 02 Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas, picos, hachas, martillos y otros
✓ 02 Maletines de primeros auxilios equipados
✓ 12 Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas líneas de vida, con
absolvedor de impacto.
Equipamiento para rescate con cuerdas para 06 personas (acceso a áreas inaccesibles)

96
Anexo N° 6 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PARA LUCHA CONTRAINCENDIO

EXTINTORES DE PQS, ABC, CO2, H2O (Distribuidos en las instalaciones)

• 02 Extintores AGUA de 2.5 libras.

• 02 Extintores PQS tipo K para cocinas12 Kg.
• 30 Extintores PQS de 6 Kg.
• 20 Extintores PQS de 9 Kg.
• 20 Extintores PQS de 12Kg.
• 03 Extintores CO2 de 20 libras.
• 04 Extintores CO2 de 15 Libras.
• 02 Extintores Rodantes PQS de 25 Kg.
• 06 Extintores Rodantes PQS de 50 Kg.
• 02 Grifos Hidrantes.
• 02 Mangueras de 1.1/2” Ø X 30 m contraincendios.
• 02 Pitones de Bronce (acople de manga).

Anexo N° 7 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PARA RESCATE EN SUPERFICIE

• Cables de acero de ½, ¾ pulgadas

• Estrobos, pines, cadenas,
• Eslingas
• Ganchos
• Grúa
• Grilletes
• Grapas
• Barrerillas
• Herramientas
• Tacos
• Gatas
• Tecles, tilfor
• Tractor, Cargador frontal

Anexo N° 8 MEDIOS DE COMUNICACIÓN, TRANSPORTE Y ALARMAS

EQUIPO DE COMUNICACIÓN
• 20 Radios portátiles-Handy, (distribuidos en las áreas).
• 12 Teléfonos celulares RPC.

EQUIPO MÓVIL

• 01 Camioneta asignada al Área de Seguridad y Salud Ocupacional.

SISTEMA DE ALARMA SUPERFICIE

• 01 Sirena para alarma (Planta Beneficio)

AMBULANCIA
• 01 Ambulancia equipada de Nivel II

97
Anexo N° 09 Mapa de Riesgo UEA CAPITANA
FOTOGRAFIAS

99
 Foto N° 1
Ingeniero de seguridad dando charla sobre el cuidado de la vista y de las manos en el cambio de guardia día.

100
 Foto N°2
Implementación de Señalización en los ventiladores eléctricos de operaciones mina subterránea de UEA Capitana.

101
 Foto N° 3
Señalización de chimenea 180 de acceso al Tajo de Microcontratista ANCALLA en UEA Capitana
102
 Foto N° 4
Inspección y codificación de Juego de Barretillas en Gal 590 Nv. 1700 UEA Capitana.

103
 Foto N° 5
Inspección de Cabina de Salvataje en UEA Capitana.

104
 Foto N° 6
Capacitación sobre llenado de IPERC continúo a personal ingresante a UEA Capitana.

105
 Foto N°7
Capacitación en prevención de incendios de acuerdo programa anual de capacitación.

106
 Foto N°8
Inspección de Gal 590 con el Jefe de zona en el nivel 1700 de UEA Capitana.

107
 Foto N°9
Planificando la perforación en labor de avance Gal 335 Nv 1670 UEA Capitana, previa charla de seguridad

108
 Foto N° 10
Inspección de llenado de herramientas de gestión al jefe de Mantenimiento UEA Capitana.
109
 Foto N° 11
Letreros de Señalización: Los avisos de seguridad son importantes en las operaciones Mina Subterránea.

110
 Foto N° 12
Practica de uso de extintores contra incendios.
111
 Foto N° 13
Señalización de Acceso a Tajo 330 Nv. 1640 UEA Capitana.

112
 Foto N° 14
Inspección de los equipos y locomotoras y sus letreros de señalización de seguridad.
113
 Foto N° 15
Inspección mensual de extintores verificando su fecha de vencimiento, y presión.
114
 Foto N° 16
Tablero Informativo, IPERC BASE, Procedimientos y hojas MSDS.
115