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Informe Psicológico de MN, 33 años

El informe psicológico evalúa a una candidata de 33 años para un puesto de psicóloga organizacional. Los resultados muestran que posee buenas habilidades interpersonales y de liderazgo que le permitirán establecer buenas relaciones laborales. También tiene una orientación hacia el logro de objetivos a mediano y largo plazo a través de la organización. Sin embargo, también muestra una necesidad de reconocimiento externo. Se recomienda que participe en talleres para mejorar sus habilidades de liderazgo, fomentar su

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Informe Psicológico de MN, 33 años

El informe psicológico evalúa a una candidata de 33 años para un puesto de psicóloga organizacional. Los resultados muestran que posee buenas habilidades interpersonales y de liderazgo que le permitirán establecer buenas relaciones laborales. También tiene una orientación hacia el logro de objetivos a mediano y largo plazo a través de la organización. Sin embargo, también muestra una necesidad de reconocimiento externo. Se recomienda que participe en talleres para mejorar sus habilidades de liderazgo, fomentar su

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INFORME PSICOLÓGICO

I.- IDENTIFICACIÓN
Nombre : MN,M.N
Edad : 33 años
Estudios :Profesional
Cargo : Psicólogo Organizacional
Fecha de Evaluación : 08-06-2023

II. INSTRUMENTOS UTILIZADOS

-Cuestionario de Preferencias Personales (EPPS)

III. CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD

Relaciones Interpersonales :

La candidata Mantiene un interés y motivación por el contacto social, cuenta con la


capacidad de relacionarse con el equipo de trabajo de forma efectiva. Esta capacidad le
permite ponerse en el lugar del otro y proporcionar un interés real en la relación de trabajo
en equipo. Su capacidad de influir sobre otros contribuye en sus capacidades de liderazgo,
sin embargo, en la toma de decisiones no se involucra emocionalmente.

Área Emocional :

Se evidencia una aptitud de autocrítica que le permite reflexionar sobre las labores
realizadas, por otra parte, se inclina por acoger y aceptar las críticas de su equipo de
trabajo, esto acompañado de su capacidad de tolerancia le permiten un manejo adecuado de
las distintas situaciones laborales que se puedan presentar. Por otra parte, se observa una
inclinación a compartir y relacionarse con otros lo que podría propiciar la generación de
relaciones en su equipo de trabajo.
Área Laboral :
La candidata tiene orientación al logro, lo que implica una tendencia al desarrollo de
capacidades, en función del cumplimiento de metas y objetivos a mediano y largo plazo, las
cuales logra a través de la mantención de conductas orientadas al orden, meticulosidad y
organización.
Con relación a la necesidad de causar impacto puede estar vinculado a la necesidad de
reconocimiento externos por parte de sus superiores y pares. En cuanto al cambio, se
evidencia flexibilidad frente a situaciones inesperadas, propiciando un ajuste ante las
necesidades o circunstancias que se presentan en el trabajo.

V. SÍNTESIS
Con relación a sus características de personalidad la evaluada posee buenos recursos
afiliativos y empáticos que le permiten desarrollar actividades en grupo y características de
liderazgo relacionadas a su capacidad de influir sobre otros, manejo de críticas y
sugerencias lo que contribuiría a establecer buenas relaciones laborales, esto sumado a
capacidad de ajuste ante el cambio. Por otra parte, su orientación al logro asociada a su
persistencia le permite el cumplimiento de metas y objetivos de mediano y largo plazo.
Sin embargo, es importante destacar que se evidencia una necesidad de reconocimiento
externo por parte de sus superiores y pares.

VI. SUGERENCIA

 En relación a sus competencias de liderazgo, se sugiere implementar talleres dirigidos a


temas relativos al desarrollo de capacidades de dirección, influencia, organización y
motivación de personas, con el propósito de potenciar y fomentar su desarrollo.

 Se sugieren actividades o tareas donde se fomente la creatividad, ya que según su perfil


podría ser beneficioso para la actividad laboral.

 Por sus características relacionales se recomienda que su actividad laboral se de en


contextos de trabajo en equipo ya que puede influir en la cooperación, el alcance de
metas, y la participación.

 Se sugiere que ante la necesidad de reconocimiento, el evaluado participe de talleres


dirigidos al reconocimiento y manejo de emociones, con el objetivo de mejorar la
autoestima y logre tener conciencia de sus propios éxitos.

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