Listado: tipos y clasificación
Ante la gran cantidad de normas que regulan regímenes laborales especiales, LP-Pasión por el Derecho ha
decidido aportar el listado de estas normas. Hemos dividido en dos grandes sectores el listado de sector
público y privado. De este modo, iremos actualizando constantemente esta lista.
Régimen laboral general
Antes de explicar sobre los regímenes laborales especiales debemos referirnos al «régimen común» u
«ordinario», aquel que está categorizado como el marco general de las relaciones laborales: el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual se compone con sus concordancias en el Texto
Único Ordenado (Decreto Legislativo 728), aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR.
Esta norma es la regulación general de las relaciones laborales en el Perú, siendo que el artículo 3 de la
norma establece lo siguiente: «El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada».
Régimen laboral del sector público
En el sector público no hay un solo método de contratación o régimen laboral. De hecho, actualmente existen
hasta cuatro tipos de formas de trabajar en el sector público, además de las carreras especiales.
Ley del Servicio Civil: Ley Servir – Ley 30057
Actualmente, para que un trabajador pueda ser parte de este régimen, la institución empleadora debe concluir la
Fase 1 (Tránsito de Entidades Públicas al Régimen del Servicio Civil). El pase a este régimen es de carácter
voluntario para los servidores que opten por participar en los Concursos Públicos de Méritos organizados por la
entidad de la que forman parte o de alguna otra entidad pública que se encuentre en una instancia similar.
Carrera de bases en la administración pública (trabajador nombrado): Promulgan la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público – Decreto Legislativo 276
Profesorado: Ley de Reforma Magisterial – Ley 29944
Jueces o magistrados: Ley de carrera Judicial – Ley 29277
Profesionales de la salud: Ley Que Establece las Normas Generales Que Regulan el Trabajo y la Carrera de
los Profesionales – Ley 23536
Auxiliares de salud: Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud – Ley 28561
Fiscales : Ley Orgánica del Ministerio Público – Decreto Legislativo 052
Régimen del servicio Diplomático de la República: Ley del Servicio Diplomático de la
República – Ley 28091
Contrato administrativo de servicio (CAS): Que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios Decreto Legislativo 1057
Militares: Ley de situación militar de los oficiales de las fuerzas armadas Ley 28359
Régimen de policías: Ley Orgánica de la Policía Nacional del Perú – Ley 27238
Régimen de los servidores penitenciarios: Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria –
Ley 29709
Régimen de los Gerentes Públicos: Decreto Legislativo que crea y regula el cuerpo de gerentes
públicos – Decreto Legislativo 1024
Según la actividad o tamaño de la
empresa
Régimen laboral del sector privado
Tal como lo menciona la jurista Campos,
Sara Campos clasifica en tres tipos: i) según la actividad o tamaño de la empresa,
ii) naturaleza del trabajo o forma de presentación del servicio, iii) por las los regímenes laborales de acuerdo a la
condiciones especiales del trabajador actividad económica son: construcción
civil, agraria, minera, pesquera,
exportación no tradicional, portuario, entre
otros; y por su tamaño son:
a) Régimen de construcción civil
b) Régimen MYPE
c) Régimen agrario y agrícola
d) Régimen minero
e) Régimen laboral portuario
f) Régimen de los trabajadores de
exportación no tradicional
g) Régimen laboral del trabajador pesquero
Según las condiciones especiales del
Según la naturaleza del trabajo o por la forma trabajador
de prestación del servicio
Esta categoría, no es en sí un régimen laboral
Por la forma en la que se prestan los servicios está especial de trabajo, sino las condiciones especiales
vinculado con el tipo de funciones que realizan y las de trabajo o fomento de empleo para ciertos
condiciones especiales que los trabajadores deben trabajadores. Está relacionado con las características
cumplir. Esto con el fin de brindar servicios de propias de los trabajadores que, incluso, podrían
extremo cuidado o relacionados con la única estar vinculadas con algunas situaciones de
modalidad en la que se pueden realizar las actividades. vulnerabilidad.
a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar a) Régimen laboral del trabajador extranjero
b) Régimen de guardianes y porteros b) Régimen laboral del trabajador adolescente
c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y
madre trabajadora
d) Régimen laboral del médico cirujano
d) Medidas de protección a favor de los trabajadores
e) Régimen laboral de la enfermera portadores del VIH y sida
g) Teletrabajo e) Acondicionamiento laboral del trabajador
discapacitado
h) Régimen laboral del artista
f) Trabajador migrante andino
i) Régimen laboral del porteador
g) Trabajadores con TBC
¿Qué es un régimen laboral especial?
Podemos conceptualizar a un régimen laboral especial como el trabajo o la condición de trabajo que
se diferencia del régimen general por la naturaleza de las actividades o las condiciones del mismo
BORALES trabajador. Sobre esto, la mayoría de los régimenes laborales se relaciona con normas específicas del
sector.
En sí, una norma especial en materia laboral debe corresponder al mandato de diferenciación
justificado, puesto que no todo trabajo (por más distinto que fuera) merece una regulación
diferenciada.
Recordemos que para establecer un régimen laboral diferente a la norma general deben existir
argumentos suficientes para la diferenciación. En ese sentido, mientras las diferencias deben ser
tuteladas y valorizadas por el principio de igualdad formal frente a discriminaciones o privilegios, las
desigualdades deberían ser removidas o al menos reducidas por la igualdad sustancial a la que apunta
la garantía y ejercicio de los derechos fundamentales sociales.
En el marco de relaciones laborales, un régimen laboral especial es una situación de excepcionalidad a
la regla general (al TUO de la LPCL). El tipo de actividad o la situación del trabajador pueden ser
argumentos suficientes para que el ordenamiento jurídico opte por una regulación diferenciada.