CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de

trabajo a plazo indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y
siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR,
de una parte [indicar razón social] identificado con RUC […] con domicilio legal en[…]
debidamente representado por su gerente general […] identificado con DNI […], a la
que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte [indicar nombre
del trabajador o trabajadora ], identificado con DNI […] con domicilio en [ ] y que en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica[…]dedicada a las actividades
de[…]
SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR
requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral
vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de [… ],
desarrollando las labores de […]sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL
TRABAJADOR serán de [indicar días de la semana] de [indicar el horario en horas ]
con un refrigerio de [indicar minutos u horas ], que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-
TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a [indicar monto], durante el tiempo de duración de
la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a […] meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su
extinción a lo dispuesto en la cláusula duodécima.
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con
las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así
como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto
toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así
como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código
Penal.
DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás
causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el
artículo 38 de dicho dispositivo legal.
DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la
actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta
modalidad de contratación.
DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio
escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en
[indicar ciudad y fecha de la firma]

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo
del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1)………………., con R.U.C. Nº……….........y domicilio fiscal en …………..,
debidamente representada por el señor (2) ……………con D.N.I. Nº………………, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
don (3)…………………..; con D.N.I. Nº……………….., domiciliado en………………a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la
justificación del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (5)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo tres
años), y rige desde el …...del 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el ….de …………..del 2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el …..de …………... del 2013 y concluye el……de……………..del
2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte
(1)………………………………………, con RUC Nº………………..y domicilio fiscal
en…………………....., debidamente representada por el señor
(2)…………………, con DNI Nº……., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)………………………………con DNI Nº……….,domiciliado en ………….., a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado (4)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (5)………….., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de……….. (Máximo cinco

años), el mismo que regirá a partir del…….de……..del 2013 fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el………de……… del 2013, fecha en
que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el…….de…del 2013 y concluye el ….de…..del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……..de…..horas a…… horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/……….como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del [Link]. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los…. días del mes de……. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del
Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)……………………., con R.U.C
Nº …………….y domicilio fiscal en………………. Debidamente representada por el
señor (2)…….…, con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………………., con D.N.I. Nº
………….., domiciliado en ……………… a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos
originados por (4)…………por ejemplo: la implementación de un sistema de cómputo
que servirá para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que
realiza la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (5)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de ……… (Máximo dos

años), y rige a partir del … de …………… del 2013 hasta el ….. de ………. Del 2013,
fecha en que termina el contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el …. de …………. del 2013 y concluye el…..de………….del 2013.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes

a…….de………horas a……..horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de
contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los…..días del mes de………. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”,

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)……………………….., con R.U.C. Nº
……………………… y domicilio fiscal en …………………......., debidamente
representada por el señor (2)…………………………….., con D.N.I. Nº ……………….. a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)……………………………., con D.N.I. Nº ………………, domiciliado en
………………………….….., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) requiere de la contratación de un trabajador para

cubrir la ausencia del señor (5)………………………………………………….
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el
cargo de (6)…………………, en razón de las cláusulas objetivas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el
…. de …………….. del 2013, y concluirá el …. de…………….. del 2013.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el …. de
……………… del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a ………. de .
…… horas a ……… horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……. como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N2 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los…. días del mes de ………………. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art.60º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………., y
domicilio fiscal en …………………, debidamente representada por el señor (2)
……………. con D.N.I. Nº ……………….., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………, con D.N.I.
Nº ………………….., domiciliado en …………………., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….(requiere de la

contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
para que desempeñe el puesto de (5)…………….., en razón de las causas descritas
en la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis
meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el… de………………
del 2013, y concluir el…. de……………….. del 2013.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de…
del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a …………. de

…… horas a …….. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …... como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. ….
días del mes de……………….. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) …………………., con R.U.C. Nº ………………….., y
domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada por el señor (2)
……………………, identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
…………………….., con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en ……………………., a
quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual
requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas…..por
ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y que
necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (5)………………., en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (lo que dure la
emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en
la cláusula primera.
El plazo se iniciará el …. de …………….. del 2013…, y concluirá el … de …………….
del 2013
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el… de……………... del 2013 y concluirá el… de…………….. del
2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes
a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los …. Días del mes de……………. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran
al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………..,
con R.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en ………….......... debidamente
representada por (2)…………………….. con D.N.I. Nº ………………, quien se
desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) …………………………………………………….

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (5) ……………….., en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …….meses (El tiempo
que sea necesario, no pudiendo exceder de cinco años), el mismo que regirá a partir
del …. de ……………. del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el …. de ……………. del 2013, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el …. de ……………. del 2013 y concluye el … de
……………. del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a
………….. de ……. horas a ………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 00397-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……. como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los ….
días del mes de …………….. del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO INTERMITENTE”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR y normas
complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………. y
domicilio fiscal en ……………………, debidamente representada por el señor (2)
…………………, con D.N.I. Nº ………………., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………….........., con D.N.I.
Nº…………….., domiciliado en ………………, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)……………………………………………………

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo
de (5)………………, en relación con el objeto señalado cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses, el mismo

que regirá a partir del … de …………del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el … de …………… del 2013, fecha en que termina el
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el…de…………..del 2013 y concluye el….de……………del 2013.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante …………………………………………………………….
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a…………..de……horas a ……horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de
S/………………………..como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 789 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado
a los…..días del mes de………….del año 2013.

-----------------------
------------------------- EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)…………………., con R.U.C. Nº ……………… y
domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor (2)…………………, con
D.N.I. Nº …………….., según poder inscrito en la partida registral No……….. del
Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………….., con D.N.I. Nº
…………..,domiciliado en …………………….., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………la cual

requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la
producción de por ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda
durante la temporada del (5)………………………………………………

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (6)……………….., en relación con el objeto precisado
en la cláusula primera. .
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de…. Meses (El tiempo que dure
la temporada), cuyo inicio será el .... de ……………del 2013 y concluye el … de
…………. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el…. de………….. del 2013 y termina el …. De…………… del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……………..de ……horas a ……horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…… como
remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los
……………días del mes de………..del año 2013.
---------------------- -------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el contrato de trabajo a tiempo parcial que

celebran, de una parte [razón social de la empresa] con RUC […] domiciliado en […],
debidamente representado por su Gerente General [nombre completo del gerente
general] identificado con DNI […] según poder inscrito en la ficha […] del Registro
Mercantil de […] a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra
parte [nombre completo del trabajador] identificado con DNI […] con domicilio en […]
a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida

bajo el régimen de […], cuya actividad principal es […]

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR

requiere contratar a tiempo parcial personal idóneo para cumplir con las actividades
propias del referido objeto social.

TERCERA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo
subordinación y a tiempo parcial, a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de […]; sin

embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de

[indicar las horas, las cuales deben ser menores a 4 horas, ejemplo 3 horas y 30
minutos] durante […] días a la semana, de [indicar aquí el intervalo de días], de
[indicar horario].
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada
de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo contractual
de […] horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a [S/…] durante el tiempo de duración de la
relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.
SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.
OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su
extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.
NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad
y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR se compromete,
igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la
persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
DÉCIMO.-De conformidad con el artículo 10 del Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo Decreto Supremo 001-96-TR, EL TRABAJADOR tendrá derecho a los
beneficios laborales que no exijan para su percepción el cumplimiento del requisito
mínimo de cuatro horas diarias de labor.
DÉCIMO PRIMERA El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio
de Trabajo y Promoción Social dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su
suscripción, para su registro.
DÉCIMO SEGUNDA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de […], a

los […] días del mes de […] de […]

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CARTA DE RENUNCIA
LIMA, 15 DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2009 SEÑOR:
ELARD CORRALES ZEVALLOS PRESENTE.-

De mi mayor consideración:

Me es grato dirigirme a Ud. a fin de hacer de su conocimiento que al amparo de lo establecido

en el artículo 18º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR formulo mi renuncia
al cargo de Asistente de Almacén Que he venido desempeñando en esta empresa desde 18
Julio del 2005 hasta 14 Noviembre del 2009

Por motivos de índole personal que motivan esta decisión y que espero tenga a bien
comprender, solicito me dispense del plazo de 30 días de anticipación que exige la Ley en caso
de renuncia.

Asimismo agradeceré mucho que me facilite con prontitud los beneficios sociales que me
corresponden, así como la entrega de mi certificado de trabajo y la carta de cese para de esta
forma solicitar al Banco la Compensación por Tiempo de Servicios depositados.

Agradezco también la confianza y oportunidad que se me ha dado de trabajar en esta empresa.

Atentamente,

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Luis Sosa Sernaqué
DNI: 80541345
 CONTRATO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR PESQUERO
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo del régimen pesquero, que
celebran de una parte, __________________________ ,identificada con RUC
Nº __________,domiciliada en_____________________, debidamente representada
por su____________, señor(a) ____________________, identificado (a) con DNI
Nº_______, a la que en adelante se le denominará  LA EMPRESA ; EMPRESA ;  y, de
la otra parte, don(a) ____________________, identificado (a) con DNI N° __________
y domiciliado (a) en_____________________, a quién en ad n en adelante se le d e
se le denominará “EL TRABAJADOR” , en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica constituida según Escritura Pública
de fecha _____ de __________ de _____, extendida ante el Notario Público de Lima,
doctor___________________, que está dedicada a ____________________.En tal
virtud, de conformidad con el artículo 64° del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, se celebra el presente contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente, el
cual, por la naturaleza de la actividad de LA EMPRESA, tendrá periodos de actividad y
periodos de inactividad que dependerán de las épocas de veda en el sector pesquero
u otras medidas dispuestas por el Ministerio de Pesquería y la normatividad vigente.
SEGUNDO: Por el presente instrumento, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR
para que le preste servicios de _______________ a partir del _____ de __________
del año _____ hasta el ______ de _______ del año ________, asumiendo las
responsabilidades propias de dicho cargo, el cual ejercerá de acuerdo a las
instrucciones que le imparta LA EMPRESA .
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de _____ (_____) meses,
contados a partir del _____ de __________ del año _____, pudiendo cualquiera de las
partes ponerle término en la forma que señala el TUO del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación
del contrato.
CUARTO: De conformidad con el artículo 10º del TUO del Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR, las partes acuerdan que la duración del período de prueba de EL
TRABAJADOR será de tres (3) meses.
QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá por sus servicios una remuneración mensual
de S/._________ (_____________________ nuevos soles). Queda expresamente
convenido entre las partes que en la remuneración mensual mencionada se encuentra
incluida:
- Una participación por producción que, según el tipo de pesca a que esté destinada la
respectiva embarcación, se pagará según los sistemas de uso, sea por unidad de peso
(según la especie), por unidad de pesca (según especie o tamaño), por porcentaje
sobre el precio de venta del producto o por la cantidad de pescado que llega al puerto.
- Una bonificación por especialización, a los trabajadores pesqueros que ejecuten
trabajos especializados.
El monto de la participación por pesca, el sistema y la forma de dicha participación se
fijará por convenio de partes, distribuyéndose entre los integrantes de la respectiva
dotación, según pautas legales y convencionales vigentes, que señale el Ministerio de
Pesquería.
SEXTO.- Las remuneraciones serán abonadas en forma semanal por LA EMPRESA ,
a través del patrón, para su distribución entre los miembros de la tripulación, contra la
firma de la documentación correspondiente.
Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta, contribuciones
al Seguro Social, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del
personal que trabaje en el Perú en forma dependiente.
SÉPTIMO.- La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR dependerá de la existencia
de temporada de pesca.
El armador o empresa pesquera proporcionará una asignación diaria determinada por
convenio de partes, a razón de cada integrante de la dotación por la ejecución de los
trabajos de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que les fuera
encomendada a los trabajadores pesqueros.
Esta suma será incrementada hasta en un 50% cuando la jornada pesquera se
prolongue por más de 18 horas consecutivas y siempre que no se complete una
jornada adicional que dé lugar a un nuevo pago por mismo concepto.
En ese sentido, dada la naturaleza de las labores realizadas en este régimen podrá
laborarse más de ocho diarias, siempre que no supere la jornada máxima legal
semanal, es decir, cuarenta y ocho horas.
OCTAVO.- Las partes acuerdan acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a
sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida en el
artículo 9º del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003 -97-TR, disponer la m -97-TR,
disponer la modificación, alteración, modificación, alteración, reemplazo reemplazo o
supresión de o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios
tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.
NOVENO: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, regirán las
normas legales vigentes en el Perú al momento de producirse el acontecimiento que
las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente convenio serán modificadas
por las normas legales que se dicten durante la vigencia del presente contrato.
DECIMO: El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artículo 73°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Lima, a los _____
días del mes de __________ del año _____, en tres ejemplares de idéntico tenor, para
constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo
conocimiento será sometido.
 __ ____________   __ ____________ 
LA EMPRESA EL TRABAJADO
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
PARA SERVICIO INTERMITENTE EN EL SECTOR AGRARIO
Conste por el presente documento el Contrato Individual de Trabajo sujeto a la
modalidad de Servicio Intermitente que celebran, de una parte ________, con R.U.C.
N° ________,con domicilio en ________, debidamente representada por ________,
identificado con L.E. N° ________, según poderes inscritos en la Parti Personas
Jurídicas de Lima, a quien en adelante se denominará da N° ________ del Registro de
EL EMPLEADOR; y, de la otra, el Sr. ________, identificado con L.E. N° ________,
con domicilio en ________, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, 
bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA : DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR  es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el
régimen de ________, cuya actividad principal es ________.
En tal sentido, EL EMPLEADOR se encuentra comprendido dentro de los alcances de
la Ley N° 27360 y su reglamento, Decreto Supremo Nº 049-2002-AG, por realizar
actividades netamente agrícolas.
SEGUNDA : DE LA CONTRATACION
La actividad principal de EL EMPLEADOR lo constituye la producción de ________ y
otros tales como la producción de ________; actividades que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuos en el tiempo, requiriendo por este hecho cubrir
necesidades de recursos humanos temporalmente para el aseguramiento de un EL
TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ________; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función de sus
requerimientos, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras
personas.
QUINTA : DE LA JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la jornada laboral será comunicada directa y oportunamente
por EL EMPLEADOR, según sus necesidades de mercado y dentro de los márgenes
establecidos en la legislación laboral vigente.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA : DE LA REMUNERACION
La remuneración que percibirá EL TRABAJADOR se regirá por las disposiciones
contenidas en el artículo 7 de la Ley Nº 27360, por estar comprendido EL
EMPLEADOR  en los alcances de la misma.
En tal sentido, como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá
durante el tiempo de duración de la relación laboral, una remuneración diaria
ascendente a S/. 17.95 (Diecisiete con 95/100 Nuevos Soles) por jornada
efectivamente laborada; dicha remuneración diaria incluye a la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) y a las Gratificaciones Legales de Fiestas las
Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y Navidad.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.
SEPTIMA : DE LA DURACION DEL CONTRATO
El plazo del presente contrato es de ________ (___) meses, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las
cláusulas octava y novena.
OCTAVA : DE LA RENOVACION DEL CONTRATO
 Asimismo,  Asimismo, las partes podrán renovar el presente contrato presente
contrato en cada período de actividades intermitentes de EL EMPLEADOR, teniendo
EL TRABAJADOR derecho de preferencia en la contratación respecto de terceros.
NOVENA : DEL PERIODO DE PRUEBA
EL TRABAJADOR conformidad con lo establecido en los artículos 10 y estará sujeto a
________ (____) meses de período de pr 75 del Decreto Supremo Nº 003-97- prueba,
de TR.
De producirse renovación del contrato no se establecerá nuevo período de prueba,
salvo que la labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es
objeto del presente contrato, conforme lo dispone el artículo 84 del Decreto Supremo
Nº 001-96-TR.
DECIMA : DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL
EMPLEADOR.
Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
DECIMA PRIMERA : DE LA CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes.
Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.
DECIMA SEGUNDA : DEL REINICIO DE LAS ACTIVIDADES
EL EMPLEADOR se obliga a contratar a EL TRABAJADOR en cada oportunidad que
la actividad intermitente se reanude, con preferencia sobre cualquier otra persona, en
consonancia con lo establecido en la cláusula novena. En tal sentido, deberá
comunicar a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de las actividades intermitentes
para que éste pueda reincorporarse al centro de trabajo.
Esta obligación de EL EMPLEADOR se extinguirá en el supuesto que habiendo
comunicado a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de sus labores éste no se
hubiese hecho presente dentro del plazo de cinco (05) días hábiles del reinicio de las
actividades, conforme a lo previsto en el artículo 80 del Decreto Supremo Nº 001-96-
TR, entendiéndose en tal caso la voluntad de EL TRABAJADOR de no renovar el
vínculo laboral.
DECIMA TERCERA : DEL TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios sociales
correspondientes se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado, no
siendo acumulables los sucesivos períodos de renovación de contrato.
DECIMA CUARTA : DEL DESPIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta de EL TRABAJADOR la
comisión de las siguientes faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores,
la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revista
gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de EL EMPLEADOR o
que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada de EL EMPLEADOR; la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información
falsa a EL EMPLEADOR con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja;
y la competencia desleal.
e) La reiterada concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza del
trabajo revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de EL EMPLEADOR, de sus representantes, del personal jerárquico
o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
éste cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de EL EMPLEADOR o
en posesión de éste.
h) El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco (05) días en un período de treinta (30) días calendario
o más de quince (15) en un período de ciento ochenta (180) días calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas.
DECIMA QUINTA : DE LA COMUNICACION A LA AUTORIDAD
El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro del plazo consignado en la Ley N° 27360 y el Decreto
Supremo N° 049- 2002-AG.
DECIMA SETIMA : DEL DOMICILIO DE LAS PARTES
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, a
los________ días del mes de ________ del ____.
 

 __ ____________   __ ____________ 

LA EMPRESA EL TRABAJADO