Nombre de la materia
PENSAMIENTO PROFESIONAL
Nombre de la licenciatura
INGENIERÍA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN
Nombre del alumno
DARWIN JESÚS NINAQUISPE FLORES
Matrícula
240259627
Unidad 5
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Nombre del Profesor
LUZ DEL CARMEN CORTE MONRROY
Fecha
21/02/2023
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Introducción: ¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para
avanzar en la trayectoria profesional?
La trayectoria profesión es el proceso a través del cual un experto en desarrollo de talento
trabaja con un empleado para definir su carrera dentro de la organización. Implica establecer
objetivos claros e identificar las habilidades y experiencia que debe adquirir el empleado para
alcanzar dichas metas.
La jerarquía tradicional establece “peldaños” o niveles para escalar, la trayectoria profesional
adopta un enfoque más amplio: puede incluir ascensos y movimientos laterales, rotaciones de
trabajo y oportunidades de capacitación diseñadas para estimular el desarrollo de habilidades
específicas.
La mayor importancia para el avance profesional es reconocer los objetivos que se pueden
alcanzar mediante el empleo buscado. Saber reconocer lo que uno quiere y busca, que sea
acorde a sus necesidades de crecimiento, es el primer paso a llevar. Conocer el campo laboral
desde las habilidades requeridas por los empleadores, así como detectar las
posibles aportaciones que podemos dar a la empresa.
Para esto, podemos usar diferentes métodos: uno de ellos, la formación de una red de alcance
para obtener mejores oportunidades de empleo, de mejor colocación en un puesto pueden ser
de mucha ayuda en estos días también se cuenta con opciones en línea como bolsas de
trabajo especializadas o de las mismas empresas que permiten buscar de forma más eficiente
los buscadores de talento.
Las diversas estrategias de trabajo sirven para avanzar en la trayectoria profesional, para que
uno mejore constantemente mediante la adquisición de nuevos conocimientos, actitudes
positivas puedan desarrollarse no en un solo puesto si no en distintas áreas de trabajo para
generar un mayor conocimiento y un conjunto de habilidades específicas que le permitan
incluso obtener un mejor puesto de trabajo en cualquier empresa.
El mercado laboral no subestima la importancia de contar con una formación profesional, y las
grandes compañías del mundo están invirtiendo millones de dólares en capacitar a sus
empleados. De esta manera, el equipo podrá adaptarse a los nuevos tiempos, pero lejos de
esto, es necesario que por nuestra cuenta encontremos las metodologías de última tendencia
para mantenernos al día.
Desarrollo de los puntos solicitados.
1. Aptitudes que buscan los empleadores Pág. 309
2. Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción. Páginas 319-
320.
Metas de largo plazo (de cinco años en adelante)
Trabajo: Gerencia en mi empresa actual.
Plan de Acción: Seguir empoderando mis conocimientos y llevándolos a la práctica.
Personales: Estabilidad económica e inversión en bienes raíces.
Plan de Acción: Subir de puesto y mantenerme para poder realizar la inversión para
tener otra fuente de ingresos.
Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)
Trabajo: Colocarme como coordinador de ventas.
Plan de Acción: Realizar actividades de alta retribución en mi empresa actual para que
se me considere.
Personales: Terminar el proyecto de mi casa.
Plan de Acción: Generar un ahorro del 10% de mi sueldo para poder completar la
segunda planta de mi casa.
Metas de corto plazo (dentro de dos años)
Trabajo: Colocarme en el ranking de los mejores supervisores de venta.
Plan de Acción: Seguir formando asesores de venta en calidad y seguir siendo
humanista.
Personales: Viajar con la familia con una solvencia económica estable.
Plan de Acción: Generar los ahorros correspondientes al 5% de mi sueldo, así como
eliminar gastos hormiga que terminan mi dinero.
Planes de contingencia (lo que haré si las metas anteriores parecen inalcanzables.)
Trabajo: Tener un negocio pequeño para no depender de una sola fuente de ingresos
Personales: Realizar la planeación para el desarrollo del negocio estable para contar con
el ante cualquier situación.
3. A continuación, analiza y da respuesta a las preguntas del caso. ¿Por qué no
consigo resultados con mi curriculum? Pág. 331-3331.
¿Qué sugerencias podría hacer a Billie Joe para mejorar su curriculum? ¿Necesita
mejorar?
Una de las sugerencias para mejorar su curriculum es tener claro el objetivo hacia donde
quiere ir y/o postular, es necesario que Joe sea preciso al describir su formación y aptitudes.
Finalmente, Joe necesita mejorar la descripción de su curriculum con puntos solamente
necesarios para la organización y tener mayor disponibilidad si la persona
reclutadora necesita llamarle en ese mismo instante.
¿Qué evaluación hace del método de Billie Joe para elaborar una carta
de presentación?
Billie Joe muestra un cierto exceso de confianza al describir en cada apartado de la hoja,
aparte su curriculum muestra que no posee ciertas habilidades como la inteligencia
emocional, al no apartar problemas y roces personales con el supervisor. San Deep quiere
la vía rápida.
¿De quién es el problema aquí? ¿De San Deep o de la empresa en consultoría en
cuestión?
El problema viene a ser de San Deep, al estar más concentrada en que la asciendan a un
puesto de líder, que en desempeñarse y destacar en lo que hace, San Deep debe ser más
humilde, paciente, asertiva y demostrar de la mejor manera lo buena líder que puede ser,
además de buscar otras estrategias que le ayuden a que su trabajo se visibilice mejor, en
vez de solo seguir refutando.
¿Qué consejo puede darle a Deep para ayudarle a aumentar sus posibilidades de
promoción, a una posición formal de liderazgo de su empresa?
Un consejo que puedo darle es, llevar a cabo diferentes estrategias que guíen su objetivo,
además de reconocer sus habilidades y defectos e identificar para llegar a un puesto más
alto es necesario contar con varias aptitudes y actitudes que aprenderá en el
proceso y su trayectoria profesional.
¿Cómo evalúa la validez del consejo que Ryan le dio a Deep?
El consejo es válido ya que San Deep para demostrar su capacidad de liderazgo y no solo
refutar, debe hacer cosas en la empresa que demuestren que es una buena
líder, usar diferentes estrategias que le lleven a mostrarse y destacarse frente a los
demás, así que será importante y necesario que Deep conozca mejor de qué manera
puede demostrar en que es buena y logre destacar a los demás.
Finalmente, con base en la información consultada elabora tu curriculum vitae de
acuerdo al modelo de curriculum sugerido en el capítulo.
CURRICULUM VITAE
DARWIN JESUS NINASQUISPE FLORES
SAN FRANCISCO DE ASIS – RAMON CASTILLA Mz. F Lt.1 – CHIMBOTE
CEL.: 922216279
OBJETIVO
Soy una persona muy responsable, organizado, dinámico con iniciativa y perseverancia;
tengo facilidad para trabajar y pertenecer en una empresa la cual me permita desarrollar
al máximo mis conocimientos y experiencia laboral adquirida a la fecha, donde pueda
seguir creciendo y así lograr con éxito mis metas.
DATOS PERSONALES
Lugar de Nacimiento : Chimbote
Nacionalidad : Peruana
Estado Civil : Casado
DNI : 44852276
EDAD : 35
E – MAIL : dajen_l415@[Link]
ESTUDIOS REALIZADOS
PRIMARIA : I.E. Ex Prevocacional – Chimbote
SECUNDARIA : I.E. Inmaculada de la Merced – Chimbote
TECNICO SUPERIOR : Sider Perú – Estructura Metal Mecánica
EXPERIENCIA LABORAL
SIDER PERU – CHIMBOTE
Cargo : OPERADOR DE ALMACEN
Tiempo : 08 AÑOS
AVICOLA “THIAGO” - CHIMBOTE
Cargo : GERENTE
Tiempo : 01 AÑO
SUPER TAXI - CHIMBOTE
Cargo : TAXISTA PROFESIONAL
Tiempo : 02 AÑOS
IDIOMAS
INGLES INTERMEDIO
DISPONIBILIDAD INMEDIATA
SOLDADURA AUTOGENA – MARZO 2006
PROCEDIMIENTOS DE SOLDADURA Y SOLDADORES – MARZO
2006
LECTURA DE PLANOS MECANICOS –AVANZADO – ABRIL 2006
TECNOLOGIA DE LUBRICACION EN SIDERURGIA-GRASAS-MAYO
2006
MICROSOFT WINDOWS – JUNIO 2006
4° JORNADA INTERNACIONAL DE SOLDADORES – JULIO 2006
SOLDADURA Y CORTE DE FERROSO Y NO FERROSO – JULIO 2006
EXCEL BASICO – DICIEMBRE 2006
SOLDADURA MEDIANTE EL USO DE ALAMBRES
TUBULARES SETIEMBRE 2007
9° SIMPOSIUM INTERNACIONAL DE SOLDADURA – NOVIEMBRE
2007
MICROSOFTH WINDOWS XP – MARZO 2010
MICROSOFT OFFICE WORD 2007 BASICO – SETIEMBRE 2010
MICROSOFT OFFICE EXCEL 2007 BASICO – SETIEMBRE 2010
BASICO DE LOGISTICA – OCTUBRE 2010
INVENTARIOS – OCTUBRE 2010
MANEJO SEGURO DE GRUAS PUENTE – NOVIEMBRE 2010
VERIFICACION Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE
ELEVACION – MAYO 2012
INVENTARIO FISICO, CICLICO Y ERI – AGOSTO 2012
FUNCIONAMIENTO DE GRUA PUENTE – SETIEMBRE 2012
MICROSOFT EXCEL 2007 I NTERMEDIO – OCTUBRE 2012
MICROSOFT OFFICE POWER POINT – ABRIL 2012
DISEÑADOR CAD - SEPTIEMBRE 2016
CHOFER PROFESIONAL N° BREVETE CARRO AII B
CHOFER PROFESIONAL N° BREVETE MOTO II B
Conclusión:
En conclusión, podríamos decir que uno de los retos principales a la hora de la
búsqueda de empleo es la demanda del nuevo mercado y organizaciones, la nueva
generación que se ha ido formando a lo largo de estos últimos años, los nuevos
negocios digitales y la actualización genero nuevos perfiles profesionales, al cual
muy pocos llegan a cubrir los requisitos necesarios, las diferencias
generacionales también son un punto a tomar en cuenta, la experiencia y falta de esta
misma es uno de los grandes desafíos para grandes empresas al momento de
contratar a algún candidato para el puesto ofertado, hoy en día dichas brechas entre
la formación y demandada realentiza y cambia el proceso generando una distancia
entre lo que piden las organizaciones y lo que ofrece el sistema educativo al no tener
la formación que piden la actualidad, baja el rango en algunos trabajadores que tienen
que conformarse con realizar su trabajo en base a las herramientas o materiales que
hay en su momento. Por otra parte, la elaboración del curriculum vitae es de suma
importancia ya que una buena redacción, ortografía y creatividad a la hora de
realizarlo determina mucho la contratación en algún trabajo así mismo la información
que este contenga.
Referencias:
[Link]
[Link]
%20contribuci%C3%B3n%20ser%C3%A1%20m%C3%A1s%20significativa,influenciar%20y
%20asesorar%20a%20otros.
[Link]
%20proceso%20a%20trav%C3%A9s,empleado%20para%20alcanzar%20dichas%20metas.
[Link]