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Estrategias de Equipos en Starbucks

El documento describe cómo Starbucks desarrolla equipos de alto rendimiento a través de estrategias como la capacitación y desarrollo de empleados, la diversidad e inclusión, y el trabajo en equipo. Estas estrategias han ayudado a crear un ambiente de trabajo positivo que ha contribuido al éxito de Starbucks como una de las principales cadenas de café en el mundo.

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Alejandra Pinedo Pinedo
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Estrategias de Equipos en Starbucks

El documento describe cómo Starbucks desarrolla equipos de alto rendimiento a través de estrategias como la capacitación y desarrollo de empleados, la diversidad e inclusión, y el trabajo en equipo. Estas estrategias han ayudado a crear un ambiente de trabajo positivo que ha contribuido al éxito de Starbucks como una de las principales cadenas de café en el mundo.

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EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

STARBUCKS

DATOS
GENERALES DE
LA EMPRESA
Starbucks es una cadena de cafeterías creada
en 1971. Sin embargo, no es como cualquier

1 cafetería. Starbucks es una experiencia con el


cliente: «sucede millones de veces todas las
semanas que un cliente recibe una bebida de
un barista de Starbucks
Pretende preparar a líderes efectivos y fuertes.
Ello con el objetivo de formar equipos de alto
rendimiento.
La búsqueda del equipo perfecto es parte de la
mejora continua de las grandes empresas. Esto
incluye a Starbucks. A pesar de ser un ejemplo
de trabajo de equipo, es importante continuar
preparándose para el crecimiento continuo. Su
interés con el programa es seguir con el mismo
ritmo de sinergia, capacitando y fortaleciendo
su recurso humano. COMO SE DESARROLLAN
LOS EQUIPOS DE ALTO
DESEMPEÑO

La gestión de equipos de alto

2 rendimiento en Starbucks se basa en


la capacitación y desarrollo de
empleados, la diversidad e inclusión, y
la colaboración y trabajo en equipo.
Estas estrategias han ayudado a la
empresa a crear un ambiente de
trabajo positivo y productivo, lo que
ha contribuido a su éxito como una
COMO SE DESARROLLAN de las principales cadenas de café
LOS EQUIPOS DE ALTO del mundo
DESEMPEÑO A TRAVES
DE ESTRATEGIAS Y
PRACTICAS

3 1. Selección cuidadosa de
los empleados
2. Capacitación y
desarrollo
3. Comunicación efectiva
4. Trabajo en equipo
5. Reconocimiento y
recompensas
CONCLUSIONES
La gestión de equipos de alto rendimiento en

4
Starbucks es un factor clave para el éxito de
la empresa.
La compañía ha implementado diversas
estrategias para fomentar la colaboración, el
trabajo en equipo y la inclusión de sus
empleados, lo que ha creado un ambiente de
trabajo positivo y productivo.
La capacitación y desarrollo de los
empleados, la diversidad e inclusión, y la
implementación de programas de
reconocimiento y recompensas son algunas
de las estrategias clave que han contribuido
al éxito de Starbucks como una de las
principales cadenas de café del mundo

VIDEO
5 [Link]
V3ho

INTEGRANTES
GRUPO 1
1. GARAMANDI PEREZ
6 Giancarlos Santos
2. GUERRERO CRUZ Juan
3. TANANTA VASQUEZ
Frank Ivan
4. TIRADO MOYA-
MENDEZ Maritza

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