DERECHO LABORAL
Conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre
trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 8o. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado.
Artículo 10. - Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener
su igualdad ante la ley.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
·
Condiciones justas y dignas de trabajo.
·J ornada laboral limitada.
·V acaciones pagas, aguinaldo y tiempos de descanso.
·R emuneración equitativa a la tarea realizada.
·S alario mínimo, vital y móvil.
·P articipación en el lucro de las empresas.
·P rotección ante el despido injustificado.
·E mpleo público permanente y estable.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las
que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros
de trabajo;
I
DANA PORTUGAL CAHUICHE
ADOLFO GUERRERO NOLASCO
LUIS ANTONIO FLORES CASTRO
EMILIO PACHECO ESCALONA
DERECHO LABORAL
Condiciones Laborales
Jornada de trabajo.
Días de descanso.
Vacaciones.
Salario.
Aguinaldo.
DERECHOS DE LOS PATRONES
Derecho de gestión: Hace referencia a la potestad que tiene el empleador de administrar,
planear, organizar y dirigir la prestación de las tareas realizadas por el trabajador
dentro de la relación laboral.
Derecho de elección:
El patrón tiene el derecho de optar por el trabajador que considere más capacitado
para el servicio que desea.
Sin embargo, esta elección debe ser realizada sin ningún acto de discriminación y
contemplando que la ley de este país establece que el noventa por ciento de los
trabajadores contratados deben ser mexicanos.
Derecho de lealtad:
La lealtad recíproca, las dos partes deben cumplir con sus
deberes y obligaciones.
Derecho a formar parte de las comisiones mixtas:
Tanto el patrón como los trabajadores tienen
el derecho de participar de comisiones mixtas en las que se discutan asuntos de
interés mutuo.
Derecho a sancionar:
Tiene la facultad de premiar o sancionar
a sus trabajadores para fomentar y garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Sin
embargo, estas medidas disciplinarias no pueden ser impuestas de acuerdo al
propio arbitrio del empleador, sino que deben estar contempladas en los
reglamentos vigentes y en lo que la propia norma determinada
Derecho a terminar con la relación laboral:
El patrón tiene el derecho de despedir a un trabajador en los casos en que se
produzcan incumplimientos graves en sus tareas o en sus comportamientos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
XXVI. HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTÍCULO 97 Y VII DEL
ARTÍCULO 110, ENTERAR LOS DESCUENTOS EN ORDEN DE PRELACIÓN, PRIMERO AL INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES Y POSTERIOR A LAS OTRAS
INSTITUCIONES. ESTA OBLIGACIÓN NO CONVIERTE AL PATRÓN EN DEUDOR SOLIDARIO DEL
CRÉDITO QUE SE HAYA CONCEDIDO AL TRABAJADOR;
XXVI BIS. AFILIAR AL CENTRO DE TRABAJO AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL
CONSUMO DE LOS TRABAJADORES, A EFECTO DE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN SER
SUJETOS DEL CRÉDITO QUE PROPORCIONA DICHA ENTIDAD. LA AFILIACIÓN SERÁ GRATUITA PARA
EL PATRÓN;
XXVII.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCIÓN QUE ESTABLEZCAN LOS
REGLAMENTOS.
XXVII BIS. OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD DE CINCO DÍAS LABORABLES CON GOCE DE
SUELDO, A LOS HOMBRES TRABAJADORES, POR EL NACIMIENTO DE SUS HIJOS Y DE IGUAL
MANERA EN EL CASO DE LA ADOPCIÓN DE UN INFANTE;
XXVIII.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN
FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY,
XXIX.- OTORGAR PERMISO SIN GOCE DE SUELDO A LAS Y LOS TRABAJADORES DECLARADOS
DESAPARECIDOS QUE CUENTEN CON DECLARACIÓN ESPECIAL DE AUSENCIA, EN LOS TÉRMINOS
DE LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN ESPECIAL EN LA MATERIA.
DANA PORTUGAL CAHUICHE
ADOLFO GUERRERO NOLASCO
LUIS ANTONIO FLORES CASTRO
EMILIO PACHECO ESCALONA
