Normativa en seguridad y salud ocupacional

Contenido

Normativa en SSO Reglamento de SSO en Bioseguridad orientada a

minería la prevención de COVID-
19
Introducción a la legislación
 ¿Qué es legislación?

Manda

Un precepto establecido
por la autoridad Prohíbe

Su incumplimiento trae aparejada una sanción.

4
Jerarquía de las normas legales

Constitución Política del Perú

Tratados y/o convenios

(rango constitucional, ley)
Leyes, Decretos
legislativos
Decretos
supremos
Resoluciones

Normas de
Gobiernos
regionales y
locales
Algunas normas en seguridad y salud ocupacional

Ley 29783 y su Ley de seguridad y salud en el trabajo, y su reglamento el DS 005-

reglamento 2012-TR y sus modificatorias

DS 024-2016-EM y Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y su

DS 023-2017-EM modificatoria

RM 050-2013-TR Formatos referenciales de los documentos y registros obligatorios

de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Norma G050 DS
010-2009-VIVIENDA Seguridad durante la construcción

DS 011-2019-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector

construcción
 Principios de la Ley 29783
I. Principio de prevención

El empleador garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud
y el bienestar de los trabajadores, y de terceros. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. Principio de responsabilidad

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones, conforme a las normas vigentes.
III. Principio de cooperación

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales

establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de SST.
IV. Principio de información y capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
V. Principio de gestión integral

Todo empleador promueve e integra la gestión de la SST a la gestión general de la

empresa.
VI. Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. Principio de consulta y participación

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones

de empleadores y trabajadores y de los actores sociales para la adopción de mejoras
en materia de SST.
VIII. Principio de primacía de la realidad

Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y

demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en SST brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. Principio de protección

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones propenden a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de

los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
Conceptos básicos
 Accidente de trabajo
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
 Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
 Incidente peligroso
Suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves
con invalidez total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la
población.
 Actos subestandar
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
 Condiciones subestandar
Es toda condición del entorno de trabajo que puede causar un accidente.
 Enfermedad profesional u ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.
 Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
 Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Derechos y obligaciones
 Trabajadores
Participar en el
IPERC
Capacitación
Adecuación al puesto de
trabajo en caso de
lesión o enfermedad

Protección contra Mismo nivel de

actos de hostilidad protección personal
directo y contratistas

Comunicarse
libremente con EMO general y
los fiscalizadores EMO especifico

Derechos
 Participar en la
investigación de accidentes
y enfermedades

No operar equipos ni Someterse a exámenes

herramientas sin médicos
autorización

Uso adecuado de Participar en organismos

EPP y equipos de paritarios y
protección colectiva capacitaciones

Cumplir normas, Reportar toda

reglamentos e situación de riesgo
instrucciones o accidente

Obligaciones
 Empleador
Practicar exámenes
médicos

Desarrollar Garantizar elecciones de

continuamente el los representantes de
IPERC los trabajadores

Perfeccionar los Garantizar el trabajo

niveles de efectivos del comité
protección paritario

Garantizar
Garantizar la capacitación
seguridad y salud
en todos los
niveles Obligaciones
Gestión de la seguridad y salud
ocupacional
 Política del sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo
En función de:

Tipo de organización Peligros y riesgos

y fiscalizada por:

Cantidad de trabajadores 31
 Organización del sistema de gestión de
seguridad y salud en trabajo
El empleador debe:

Comunicar a los trabajadores

Garantizar que SST es el Área de SST
responsabilidad de
todos los niveles

Promover la cooperación y
comunicación
Realizar
supervisión

32
 Establecer, aplicar y
Cumplir los principios del
evaluar una política y
sistema de gestión de SST
un programa de SST

Proporcionar
Realizar el recursos
IPERC
 Comité de seguridad y salud en el trabajo
Acta de
Aspectos constitución:
Información mínima
Conformación

Es obligatorio a partir de 20 Nombre del empleador El presidente elegido por el

trabajadores propio comité
Nombres y cargos de los
El Personal de confianza no puede miembros titulares
representar a trabajadores. Su El secretario, que es el
mandato sera de 1 a 2 años Nombre y cargo del observador
responsable de los servicios de
designado por la organización
SST o uno de los miembros del
sindical
Tendra no menos de 4 ni mas de 12 comité elegido por consenso
integrantes Lugar, fecha y hora de
instalación
Organización sindical con mayor Los miembros
numero de trabajadores convoca a Otros de importancia
elecciones

34
 Participar en la elaboración,
aprobación, implementación, Promover que los trabajadores
evaluación del SGSST. nuevos reciban inducción,
capacitación y entrenamiento
sobre SST.

Conocer, aprobar y dar Vigilar el cumplimiento de la

seguimiento al Programa legislación y normas internas
anual de SST y el Programa de SST.
anual de capaciones de
SST.
Aprobar y vigilar el Promover que los
Reglamento de SST y el trabajadores estén
Plan anual de SST. informados y conozcan
documentos relativos a SST.

Conocer documentos e
informes relativos a la SST. Promover el compromiso,
Funciones colaboración y participación
de los trabajadores en SST.
 Supervisar los servicios de SST
Revisar mensualmente
informes de estadísticas

Reportar a la máxima autoridad

del empleador: accidentes
Investigar incidentes, mortales, incidentes peligrosos,
accidentes y enfermedades investigación , estadísticas y
actividades del comité
trimestralmente

Llevar el libro de actas de

Verificar y hacer cumplimiento de acuerdos
recomendaciones para la
mejora de la SST
Revisar y evaluar de forma
ordinaria mensualmente el
Realizar inspecciones
avance del Programa de SST
periódicas de SST
Funciones
Si durante la emergencia sanitaria no resulta posible la organización del proceso de
elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité o del Supervisor SST,
el mandato vigente de los representantes o del Supervisor de SST se prorroga
automáticamente hasta el término de la emergencia sanitaria

DL 1499
Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo
A partir de 20 trabajadores:
Objetivos y alcances

Liderazgo, compromisos y política de

SST

Obligaciones del empleador, comité de

SST, supervisores, trabajadores y
contratistas

Estándares de SST en operaciones y

actividades conexas

Preparación y respuesta ante

emergencias 38
 Planificación, desarrollo y aplicación
La evaluación inicial de riesgos debe:

Identificar peligros,
Identificar normas evaluar riesgos y
y programas determinar
voluntarios controles

Estar Referencia para la

documentada mejora continua

39
 Capacitación
El empleador, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención:

En el puesto de trabajo específico o en la función que desempeña,

cualquiera que sea el vínculo, modalidad o duración de su contrato

En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

produzcan
En los cambios, en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan

En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

prevención de nuevos riesgos

En la actualización periódica de los conocimientos

Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en SST.
Las capacitaciones se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas
al distanciamiento social, la utilización de EPP y cualquier otra medida dispuesta por la
autoridad competente (Ingreso, cambios de función, puesto, tarea)

El empleador debe cumplir el plan de capacitaciones en forma virtual haciendo uso

de los diferentes medios o herramientas tecnológicas (Otras capacitaciones)

DL 1499
 Evaluación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

de acuerdo a la empresa de la política, objetivos y el lugar de trabajo
y a sus objetivos en SST control de riesgos

Permite mejorar el IPERC y el Sistema de gestión

de SST

43
 Notificación de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales

Empleadores Accidentes mortales e Incidentes

peligrosos máximo en 24 horas.

 Accidentes de trabajo ultimo día hábil del

mes siguiente.
 Enfermedades ocupacionales máximo 5 días
hábiles del diagnostico.

Centro medico asistencial

44
Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos
Sistema
Centro medico Accidente o 24 horas de ocurrido informático de
asistencial enfermedad mortal el evento notificación AT, IP y
EO

Fiscalización inmediata

La información debe ser complementada en el Sistema

Informático en un plazo no mayor de 3 días hábiles.
45
Documentos y registros a presentar por el
empleador Art 32° al 33°

Periodo de
Documentos Registros conservación
Accidentes, enfermedades, incidentes
Política y objetivos de seguridad y peligrosos y otros incidentes
salud en el trabajo Enfermedades ocupacionales: 20
años
Reglamento interno de seguridad y Exámenes médicos ocupacionales
salud en el trabajo
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
Identificación de peligros, disergonomicos
evaluación y control de riesgos
Inspecciones internas de seguridad y Accidentes de trabajo e incidentes
salud en el trabajo peligrosos: 10 años
Mapa de riesgos
Estadísticas de seguridad y salud en el
trabajo
Programa anual de seguridad y
salud en el trabajo Equipos de seguridad y emergencia
Demás registros: 5 años
Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo Auditorias
Responsabilidad penal
Atentado contra de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente
obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor
de 4 años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y se pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años en
caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
ISO 45001:2018
 La Norma ISO 45001:2018
Es una norma internacional que garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como ISO 9001
y 14001. Facilita la implementación e integración en un sistema de gestión, aportando valor añadido a
los usuarios.
Diferencias de estructura con OHSAS 18001
Introducción al DS 024-2016-EM y
DS 023-2017-EM
Art 7°

Taller 3: Conceptos básicos

 Conceptos básicos

Incidente Trabajador Fiscalización

Auditoria PETAR Supervisor

Trabajo de Higiene
Capacitación
alto riesgo ocupacional
 Conceptos básicos
1 Tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador.

2 Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional.

3 Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales.
Actividad que consiste en transmitir conocimientos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
4 destrezas acerca del proceso de trabajo, la seguridad y la salud ocupacional.
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
5 Estado.
Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de área donde se realiza el trabajo
6 mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas de alto riesgo.
Es una especialidad no médica orientada a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo
7 ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales.
Es el Ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la
8 unidad minera.
Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad competente para verificar
9 el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Art 1° al 6°
Objetivos y alcances

Incidentes y accidentes

Prevenir
Enfermedades
ocupacionales
Cuenta con la participación de:

Empleadores

Estado

Trabajadores
Autoridad competente
Art 8° al 10° Autoridad competente
Ejerce su competencia a través de:

Dirección General
de Minería

En el marco de la Ley
29981

En el marco de la Ley
Mediana y 29981 y el DS 088-
Gran Minería 2013-PCM
 Pequeña
minería y Gobiernos
Minería Regionales
artesanal

Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional, la SUNAFIL, el OSINERGMIN y los Gobiernos
Regionales facilitarán semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, información sobre los resultados
de las acciones de inspección y/o fiscalización, según sus competencias
 Sanciones

Funcionarios y
Paralizar la labor
fiscalizadores

Cuando exista riesgo de

accidentes

Art 20° al 23°

Las Infracciones cometidas será sancionado por OSINERGMIN de acuerdo a la
normativa vigente RCD 039-2017-OS/CD y sus modificatorias; por la SUNAFIL,
según el DS 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806: Ley general de inspección
de trabajo, el DS 001-2018-TR, DS 020-2019-TR y Decreto de urgencia 044-2019.
Derechos y obligaciones
 Titular de la actividad minera
Tiene como derecho: Calificar y seleccionar al Gerente de seguridad y salud
ocupacional y al personal Ingeniero de seguridad.

Art 24° al 37° 66

Sus obligaciones son:

Asume los costos Formular el PASSO y el Facilitar el ingreso a

de la SSO Programa anual de supervisores y
capacitación fiscalizadores

Informar a las
Proporcionar herramientas,
autoridades los Informar sobre el IPERC materiales seguros y EPP
incidentes peligrosos y a los trabajadores
accidentes mortales
Controlar condiciones Efectuar inspecciones Llevar registros de
y actos subestandar incidentes, accidentes y
reportados enfermedades

Hacer cumplir Suspender operaciones Cumplir con las

exámenes médicos de alto riesgo recomendaciones de la
autoridad competente
68
 Art 38° al 39°

Supervisores

 Hacer cumplir el DS 024-2016-EM, DS 023-2017 y

reglamentos internos de SSO.
 Hacer cumplir el IPERC.
 Paralizar situaciones de alto riesgo.
 Investigar situaciones peligrosas, incidentes y
accidentes.

Obligaciones
 Supervisores

 Ser responsables por su seguridad y la de sus

trabajadores.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro.
 Facilitar primeros auxilios y evacuación.
 Presencia permanente en labores de alto riesgo.

Obligaciones
 Art 40° al 43°

Trabajadores
 Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e
investigaciones.
 Conocer peligros y riesgos.
 Retirarse en situaciones de algo riesgo.
 Elegir representantes ante el Comité de SSO.
 Recibir primeros auxilios, atención medica, quirúrgica y
de farmacia.
 Rehabilitación y reeducación ocupacional.

Derechos
71
 Art 44°

Trabajadores

 Mantener el orden y limpieza.

 Cumplir estándares y PETS.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus
compañeros.
 No manipular equipos sin autorización ni capacitación.
 Reportar de forma inmediata incidentes y accidentes.

Obligaciones
 Trabajadores
 Participar en la investigación de incidentes,
accidentes e IPERC de línea base.
 No ingresar al trabajo bajo los efectos del alcohol y
las drogas.
 Participar en toda capacitación programada.
 Declarar toda patología medica que pueda agravar
sus condiciones de salud.

Obligaciones
 Empresas contratistas
Art 50° al 53°

 Las Contratistas Mineras deben estar inscritas

en la DGM.
 Cumplir con el DS 024, los reglamentos
internos de SSO y el Programa de Capacitación
del Titular de la Actividad Minera.
 Proporcionar vivienda a sus trabajadores, la
que será inspeccionada trimestralmente por
el Contratista.
 Proporcionar capacitación y EPP.

Obligaciones
Gestión de la seguridad y salud
ocupacional
 Política del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional
Declaración de los principios de la Alta Dirección

Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos

76
Art 55° al 56°
 Comité de seguridad y salud ocupacional
Miembros

Gerente general Gerente de SSO Medico de SO

Art 60° al 64°

Otros integrantes Representantes de los
trabajadores 77
Identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos
Identificar
peligros

Evaluar
riesgos

Procedimiento
Determinar
controles

Art 95° al 97° 78

 ANEXO 7 – IPERC continuo

Al inicio de toda tarea,

deberá ser modificado o
ratificado por su
supervisor, deberá ser
firmado por los
trabajadores.

ANEXO 11 – ATS
Para realizar actividades
no rutinarias, no
Trabajadores
identificadas en el IPERC
de Línea Base y que no
cuente con un PETS.
 Estándares y procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS)
El Titular de actividad minera, con la participación de los trabajadores, elaborará,
actualizará e implementará:
ANEXO 9 – Estándares ANEXO 10 – PETS

Art 98° al 99°

Programa anual de seguridad y salud ocupacional

Seguridad y salud

Documento Planificación de
actividades

Durante un año

Contenido: Objetivos y metas, Seguimiento, Actividades, Responsables,

Monitoreo de agentes ocupacionales, Cronograma de actividades
Art 57°
 Elaborado sobre la Evaluado Mejorado
base de un diagnostico mensualmente permanentemente
situacional

Integrado a nuevos
Disponible a conocimientos
partes interesadas

Una copia del acta de aprobación será remitida a la SUNAFIL, al

OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de
82
diciembre de cada año
 Art 100° al 112°

Higiene ocupacional
Se debe de Identificar, evaluar y controlar:

Químicos Físicos Biológicos

Con el fin de prevenir

enfermedades ocupacionales

83
Ergonómicos Psicosociales
 Art 117° al 126°

Salud ocupacional

Vigilancia de la salud de los Registrar accidentes, En caso de

trabajadores – ANEXO 16 enfermedades, descansos enfermedades
médicos, planes de acción y ocupacionales
evaluaciones

Relacionada con enfermedades

ocupacionales y el consumo de
alcohol y drogas

84
Se suspende la realización de EM pre ocupacionales realizándose únicamente a los
trabajadores que no cuentan con un EMO efectuado en el último año por un servicio
médico ocupacional autorizado.

Se suspende la realización de EMO periódicos y se prorroga automáticamente la

vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la emergencia
sanitaria

El médico ocupacional de la empresa o entidad pública o privada valida la información

del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se
realicen durante la emergencia sanitaria DL 1499
Permiso escrito de trabajo de alto riesgo – PETAR

Autorización
obligatoria Trabajo de Verificar el
alto riesgo cumplimiento de las
medidas de control

Art 129° al 136°

 Trabajos en caliente Trabajos en Trabajos en altura
espacios confinados

Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con Manejo de equipos y

alta tensión materiales radiactivos

Otros de alto riesgo según el

IPERC
 Inspecciones, auditorias y controles
Diarias y pre
operacionales

Trabajador Supervisor

Internas planeadas

Supervisor Ingeniero de seguridad

Inopinadas

Art 140° al 147° Comité de SSO Supervisor Ingeniero de Seguridad

 3 primeros meses de cada año,
según el DS 016-2009-EM y el
DS 074-2009-EM

Titular de actividad Auditorias externas

minera

Serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor y ejecución de la

auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de SSO y a sus organizaciones sindicales
La obligatoriedad de las auditorías al SGSST prevista en el art 43 de la Ley N° 29783, y
su Reglamento el 005-2012-TR, y demás normas sectoriales, queda suspendida
durante la emergencia sanitaria para todos los sectores económicos

Culminada la emergencia sanitaria, el empleador tiene la obligación de realizar las

auditorías dentro de 90 días calendario, debiendo presentar el informe a las autoridades
competentes en un plazo máximo de 15 calendario de la emisión del referido informe
Señalización de áreas de trabajo y código de
colores

Anexo N°17

Se colocara en lugares visibles

Art 127° al 128°

 Equipos de protección personal

Prohibido el ingreso sin EPP a una unidad minera

Prohibido realizar trabajos sin EPP

Deben de cumplir con especificaciones técnicas nacionales e internacionales

Art 81° al 94° 92

Preparación y respuesta ante emergencias
Art 148° al 155°

Plan de Conformar brigadas

emergencias

Activar el sistema
de alarma 4 veces
por año

Realizar simulacros 1
vez por semestre 93
Notificación e investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales

El Supervisor investiga

 El ejecutivo de mas alto nivel de la empresa.

 El ejecutivo de mas alto nivel del área.
 El Supervisor.
 El Gerente de Salud y Seguridad.
 Un representante de los trabajadores ante el Comité de
Salud y Seguridad.
 Los testigos.

Accidente mortal
Art 164° al 170° 94
Los Accidentes se clasifican en:

Leves

Incapacitantes

Mortales

95
Reporte a la autoridad:

Incidentes peligrosos,
emergencias y Dentro de las 24 horas (ANEXO 21): MEM, MTPE,
OSINERGMIN, SUNAFIL, Gobiernos Regionales
accidentes mortales

Las labores o el lugar donde ha ocurrido el accidente mortal debe paralizar

hasta que un inspector de la autoridad realice inspección, investigación o
diligencia

Accidentes mortales: Informe detallado (Anexo 22): 10 días calendario de ocurrido el

evento al MEM, MTPE, SUNAFIL, OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
Bioseguridad laboral orientada a la
prevención de COVID-19
 Guía para al prevención ante el coronavirus
(COVID-19) en el ámbito laboral (RM 055-2020-TR)
Acciones de prevención y control que pueden adoptar los empleadores y
trabajadores

Medidas de comunicación e información

Las oficina de RRHH, conjuntamente con comités o supervisores de SSO deben elaborar un plan
comunicacional, sobre medidas de preventivas y si fuera necesario un punto de contacto para brindar
información
Preparar y difundir mensajes sustentados en información oficial que divulgue el
MINSA (charlas, habilitar puntos de información, afiches o medios electrónicos)

Poner a disposición de los trabajadores el material higiénico apropiado y

suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza necesarios
Medidas de control

Si los trabajadores que están “resfriados” refieren que han estado en

contacto con personas probables o confirmados de COVID-19, se les debe
indicar que llamen al 113, 107 o numero local destinado para tal fin

Facilitar a los trabajadores el acceso a los servicios de salud si presentan síntomas

sospechosos de COVID-19
Recomendaciones para los trabajadores

Cumplir las medidas de prevención adoptadas por el empleador

Asistir a las capacitaciones que realice el empleador sobre COVID-19

Utilizar y cuidar su EPP

Medidas de organización del trabajo

Acciones de control ante personas con sospecha de COVID-19

Si el medico tratante dispone cuarentena del trabajador con sospecha de COVID-19, se

justificara su inasistencia con el certificado emitido por el medico tratante

Si se descarta la enfermedad, el tiempo que se ausento se podrá sustentar de

acuerdo a una compensación o exonerar al trabajador de esta compensación
Los trabajadores diagnosticados con COVID-19 dejaran de asistir a su centro de
trabajo, operando las suspensión imperfecta de labores prevista en la ley.
Acciones que pueden ser acordadas entre trabajadores y empleadores para evitar la
propagación del virus en los centros de trabajo

Modificación de turnos de trabajo, con la finalidad de evitar la exposición

inmediata del trabajador a una área infectada y adoptar las medidas
sanitarias correspondientes

Licencias a los trabajadores, sujetas a compensación en la forma y

oportunidad que acuerden las partes
Acciones habilitadas por la ley para evitar la propagación del virus en los centros de
trabajo

Teletrabajo

Empleadores y trabajadores están facultados para pactar el cambio de modalidad

de prestación de servicios, en concordancia con la Ley 30036, Ley que regula el
teletrabajo y su reglamento DS 017-2015-TR
 Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 (RM 448-2020-MINSA)
Ámbito de aplicación

Personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas

Servidores y funcionarios del sector publico

Personal con vinculo laboral y contractual con el sector publico y privado

Lineamientos preliminares

Previo al inicio de labores, todo empleador debe implementar

medidas de SST, esencialmente preventivas

En todo centro laboral a través del servicio de SST (Anexo 1) se elabora el “Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”(PVPCCOVID19), debe ser
remitido al CSST o SSST para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas (Anexo 5)
Anexo N°1
Toda empresa con hasta 5 trabajadores que no se encuentren incluidas en el DS 003-98-SA,
podrán cumplir con la obligación de registrar su plan mediante el formato simplificado de
chequeo (Anexo 6)

En el PVPCCOVID-19, se debe incluir una guía breve de actividades, acciones e

intervenciones que aseguren el cumplimiento de los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19, que se detallan en la lista de chequeo básico (Anexo 4)
 En el PVPCCOVID19, se debe especificar: a) el numero de trabajadores, b) la nomina de
trabajadores según el nivel de riesgo de exposición por puesto; c) las características de
vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición a SARS – CoV-2

Todo empleador debe registrar el PVPCCOVID19 ante el MINSA

El PVPCCOVID-19 (Anexo 5), y la lista de chequeo de vigilancia (Anexo 4) serán accesibles, mediante el
panel de control SISCOVID-19 que esta a disposición de las entidades de supervisión y fiscalización como
SUSALUD, SUNAFIL, OEFA, gobiernos regionales, gobiernos locales y otras entidades fiscalizadoras, para las
acciones de su competencia en el ámbito nacional y regional.
Todo plan recibido es verificable, este debe contener los 7 lineamientos básicos que
resumen las actividades, acciones e intervenciones planteadas en el lugar de trabajo
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo

Limpieza y desinfección Evaluación de la condición de salud del trabajador

de los centros de trabajo previo al ingreso o reincorporación

Lavado y desinfección de manos obligatorio

Sensibilización de la prevención del Medidas preventivas
contagio en el centro de trabajo de aplicación colectiva

Medidas de protección Vigilancia de la salud del

personal trabajador en el contexto
del COVID-19
Consideraciones para el regreso y reincorporación al trabajo

Regreso al trabajo

Se establece este proceso, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena social y no
presentaron ni presentan sintomatología COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni
confirmado. En estos casos el regreso es automático.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de COVID-19, el alta
epidemiológica se dará 7 días después de la prueba serológica que confirmo el diagnostico
sin la necesidad de repetir la prueba

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de COVID-19, el alta

epidemiológica 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de
repetir la prueba

En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de COVID-19 que presentan síntomas, el

alta epidemiológica se dará 14 días después del inicio de los síntomas, periodo que se puede
extender según criterio medico, el paciente deberá estar asintomático al menos 3 días
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnostico confirmado
de COVID-19, el alta se establece según el medico tratante, su reincorporación se realiza de
acuerdo a la evaluación realizada por el área de SST

Para los casos sospechosos el alta ocurre 14 días después del inicio de los síntomas y en
contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer contacto con el caso confirmado

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud previo al
reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para COVID-19
Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo
para COVID-19

La información clínica debe ser valorada por el medico a cargo de la vigilancia de la

salud de los trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador a fin de determinar la modalidad de trabajo de los trabajadores con
factores de riesgo.
En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
complicación en el embarazo, el medico ocupacional determina si pueden permanecer o
no en el trabajo

Aquellas personas con factores de riesgo que hayan superado COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades podrán hacerlo con las medidas de bioseguridad, siempre y
cuando el medico ocupacional lo apruebe o hasta tener nueva información
Conclusiones
 Conclusiones

 Los principales requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo

son: La Ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y modificatorias, RM 448-
2020-MINSA, estas deben ser cumplidas por todos los centros laborales en el
país. En minería, además de las normas mencionadas se debe cumplir con lo
establecido en el DS 024-2016-EM y DS 023-2017-EM.