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• Casos prácticos

CONTENIDOS

 La prevención de riesgos: conceptos

básicos.
 La prevención de riesgos: legislación y
organización.
 Factores de riesgo y su prevención.
 Emergencias y primeros auxilios.
 Orientación laboral
 Equipos de trabajo.
 Conflicto y negociación.
 El Derecho del Trabajo.
 El contrato de trabajo.
 La jornada de trabajo
 El salario y la nómina
 Modificación, suspensión y extinción del
contrato.
 Participación de los trabajadores.
 Seguridad Social y desempleo.

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1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS

CASO PRÁCTICO 1

Clasifica según los 4 grupos de factores de riesgo las siguientes condiciones de

trabajo:

a) Un volumen muy elevado de ruido de una máquina.

b) La falta de barandilla en una escalera.

c) Levantar bobinas de cobre de 40 kg.

d) La tarea monótona de colocar naranjas en una caja todos los días del año.

 SOLUCIÓN

a) El ruido es un agente físico: las condiciones del medio ambiente.

b) Se trata de un lugar de trabajo inadecuado: las condiciones de seguridad.

c) Supone una carga física: las condiciones ergonómicas.

d) Es la forma de organizar el trabajo: las condiciones psicosociales, así como también

por movimientos repetitivos: ergonomía.

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CASO PRÁCTICO 2

Señala para los siguientes accidentes cuáles pueden ser considerados legalmente
accidente de trabajo:

a) Una caída en las escaleras de la finca cuando un trabajador se dirige hacia el

trabajo.

b) Un carnicero que se corta con el cuchillo accidentalmente al cortar un filete de

carne.

c) Un trabajador que sufre un infarto en el trabajo pues acusa el estrés al que

está sometido en el mismo.

d) Una conserje al que le pide el encargado que eche una mano en el almacén
para descargar cajas y se le cae una en el pie.

 SOLUCIÓN

a) Sí, es accidente laboral porque se dirige al trabajo. Se incluye tanto los accidentes
fuera del domicilio como dentro del domicilio al dirigirse al trabajo.

b) Sí, pues se debe a una imprudencia no temeraria o profesional derivada de la

confianza que inspira conocer el trabajo.

c) Existe una presunción general de que todo accidente en el centro de trabajo en

horario laboral es accidente laboral, si bien cabe prueba en contrario y que se
demuestre que no estaba relacionado.

d) Sí, porque realiza tareas distintas por petición de un superior.

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CASO PRÁCTICO 3

Diferencia entre imprudencia temeraria y profesional.

Recuerda que…

La imprudencia profesional es aquella que se deriva del ejercicio habitual del trabajo y excluye
la temeridad, es decir, la creación por parte de trabajador de un peligro excesivo en el que se
asume un riesgo adicional con conciencia de la probabilidad del daño.

¿En cuál de los dos casos siguientes establecen los tribunales que se trata de una
imprudencia temeraria (y por tanto no se consideraría accidente de trabajo) y el cuál
una imprudencia profesional (accidente de trabajo)?

1. Un trabajador sufre un accidente de trabajo en una empresa dedicada a la

fabricación de botellas de plástico. El accidente se produce al inicio de la jornada
laboral cuando el trabajador percibe que se habían quedado restos de plástico en el
interior de la máquina y se dispone a retirar el material. El trabajador introduce su
brazo izquierdo en la máquina (sin pararla) a fin de retirar el mencionado plástico,
momento en que ésta se cierra, atrapándole el brazo y produciendo su amputación.
En la parte frontal y delantera del equipo de trabajo hay una señal metálica de
advertencia con color rojo que indica aplicar “Peligro, no manipular la máquina sin
pararla”.

Extraído de Sentencia. T.S. J. Castilla-La Mancha 944/2011, de 21 de septiembre.

2. En una obra de construcción, al trabajador se le había advertido que no utilizar el

hueco del andamio para descender. No era la primera vez que se le hacía esta
advertencia por parte del responsable de la seguridad en la obra, desoyendo el
trabajador las prevenciones, con expresiones tales como “a mí no me tienes que
decir nada” o “tú no eres nadie para decirme nada”. También había expresado con

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anterioridad que no era necesario “amarrarse”. El día 14 de mayo al trabajador se le

cayó una paleta, mientras trabajaba en la cuarta planta. El responsable de la
seguridad, que estaba en una planta inferior le dijo que no hacía falta que bajara, que
ya se la subía él. El trabajador, sin embargo, bajó por el andamio, sin utilizar la
escalera, sin estar sujeto por un arnés, momento en el que se precipitó.

Extraído de Sentencia T. S. J. Asturias 2945/2011, de 25 de noviembre.

 SOLUCIÓN

En el primer caso se trata de una imprudencia profesional o imprudencia no temeraria

(accidente de trabajo) puesto que el empresario debe instalar las máquinas de forma que
no se pueda acceder a los elementos móviles con el equipo en marcha, no basta con la
señalización. La ley de prevención de riesgos laborales indica “… la efectividad de las
medidas preventivas deberá prever (incluso) las distracciones o imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el trabajador…”.

En el segundo caso, se atribuye el accidente a la conducta del trabajador, es decir

imprudencia temeraria (no es accidente de trabajo), ya que desobedecer las indicaciones
del responsable de seguridad, que habían sido reiteradas, en el sentido de utilizar la escalera
para subir y bajar del andamio y de utilizar el arnés.

CASO PRÁCTICO 4

Clasifica los siguientes accidentes desde el punto de vista de prevención:

a) La carga que transporta una carretilla se desprende debido al mal amarre de

la misma. La caída de los objetos no causa ningún daño a los trabajadores
porque ninguno se encontraba en su área de alcance. La carga tampoco sufre
ningún desperfecto porque estaba perfectamente embalada.

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b) Un producto químico peligroso para el medio ambiente, se derrama mientras

es manipulado por un trabajador. El producto químico derramado no salpica
ni alcanzar al trabajador, pero se escurre hasta la red de alcantarillado.

c) Un trabajador fallece cuando el camión con el que efectuaba un reparto,

debido a un reventón de la rueda delantera izquierda, se precipita desde 32 m
de altura al caer por un puente.

d) Un trabajador se cae mientras podaba debido a la rotura de la rama del árbol

en la que estaba apoyado. Como consecuencia de la accidente, el trabajador se
fractura la tibia. El equipo de trabajo (motosierra) que utilizaba no sufre
ningún desperfecto.

 SOLUCIÓN

a) Incidente (sin daños materiales; sin lesiones en las personas).

b) Accidente blanco (con daños materiales; sin lesiones en las personas).

c) Accidente típico (con daños materiales; con lesiones en las personas).

d) Accidente caso (sin daños materiales; con lesiones en las personas).

CASO PRÁCTICO 5

¿En qué grupo (causas técnicas o causas humanas) encuadrarías las siguientes causas
de accidentes?

- Falta de protecciones de las máquinas o equipos, o las que hay son deficientes.
- El terreno tiene desniveles que pueden provocar el vuelco de vehículos de trabajo
y/o caídas o tropiezos de personas.

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- Se trabaja sin la información y formación suficiente sobre los riesgos y medidas

preventivas.
- Se trabaja muy rápido.
- No se dispone de la cualificación o la experiencia necesaria.
- Equipo y herramientas en mal estado.
- Incumplimiento de las instrucciones de trabajo.
- Señalización de seguridad inexistente o deficiente.
- Falta de atención.
- Falta de espacio, de limpieza o desorden.
- Manipulación inadecuada de productos, sustancias químicas o materiales
peligrosos.
- Hacer bromas con los compañeros durante la ejecución del trabajo.

 SOLUCIÓN

Causas técnicas:
- Falta de protecciones de las máquinas equipos, o las que hay son deficientes;
- El terreno tiene desniveles que pueden provocar el vuelco de vehículos de trabajo
y/o caída o tropiezos de personas;
- Se trabaja muy rápido;
- Equipo y herramientas en mal estado;
- Señalización de seguridad inexistente o deficiente;
- Falta de espacio, de limpieza o desorden.

Causas humanas:
- Se trabaja sin información y formación suficiente sobre los riesgos y medidas
preventivas;
- No se dispone de la cualificación o la experiencia necesaria;
- Incumplimiento de las instrucciones de trabajo;
- Falta de atención;
- Manipulación inadecuada de productos, sustancias químicas o materiales
peligrosos;
- Hacer bromas con los compañeros durante la ejecución del trabajo.

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CASO PRÁCTICO 6

Juan, de 52 años, trabaja desde que tenía 16 años para una empresa de aviación. Su
trabajo consiste en controlar y poner a punto los motores de aviones y reactores, para
lo cual debe estar expuesto, durante su jornada laboral diaria de ocho horas, a niveles
continuos de ruido superiores a 80 dB (A). En el último reconocimiento médico
periódico que se le practica a Juan, el médico del trabajo ha detectado una pérdida
considerable de capacidad auditiva. El médico entiende que sufre una hipoacusia o
sordera profesional e inicia los trámites para su declaración como enfermedad
profesional.

¿Se trata realmente de una enfermedad profesional?

 SOLUCIÓN

Para que una enfermedad se defina como enfermedad profesional se deben cumplir tres
requisitos:

1. Se trata de un trabajador por cuenta ajena.

2. La enfermedad aparece en la lista de Enfermedades Profesionales del Anexo I del

Real Decreto 1299/2006 como “Hipoacusia o sordera profesional”.

3. La enfermedad está causada por la acción de los elementos o sustancias y en las

actividades que se indican en el Anexo I del Real Decreto 1299/2006, ya que el
“ruido” aparece como agente físico en la lista, y además está incluida la actividad de
“trabajos de control y puesta a punto de motores de aviación, reactores o de pistón”
como una de las actividades principales capaces de producir la hipoacusia o sordera
profesional.

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CASO PRÁCTICO 7

Clasifica las siguientes medidas según sean medidas de prevención o de protección.

Indica sobre qué elementos (foco, medio de transmisión o trabajador) actúan:

1. Engrasar una máquina, como una actividad de mantenimiento preventivo, para

reducir el nivel de ruido que genera.

2. Entregar ropa especial contra el frío a los trabajadores de un almacén de congelados.

3. Disponer una bandeja debajo de los envases de productos químicos almacenados,

para recoger posibles derrames.

4. Entregar una crema frente a la radiación solar a los trabajadores de un vivero de

plantas.

 SOLUCIÓN

1. Medidas de prevención, actúa sobre el foco.

2. Equipo de protección individual, actúa sobre el trabajador (receptor).
3. Medidas de protección colectiva, actúa sobre el medio.
4. Equipo de protección individual, actúa sobre el trabajador (receptor).

CASO PRÁCTICO 8

En una empresa de curvados de tubos metal se produce mucho ruido debido a la

maquinaria. Los trabajadores se han quejado, por lo que la empresa les ofrece cascos
que protegen frente al ruido considerando que con ello ya han cumplido con las
medidas de prevención.

¿Qué medidas debería tomar realmente la empresa y con qué prioridad?

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 SOLUCIÓN

La empresa debería en primer lugar tomar medidas de prevención actuando sobre el foco
del riesgo, como por ejemplo sustituyendo las máquinas por otras menos ruidosas o
aislándolas lejos de los lugares de trabajo.

Si ello no fuese posible o suficiente, en segundo lugar debería tomar medidas de protección
colectiva, como colocar pantallas frente al ruido que minimicen el volumen que llega a los
trabajadores.

Y si con las anteriores medidas tampoco fuese posible eliminar el ruido, se entregarían EPIs
como cascos, orejeras o tapones para proteger individualmente a los trabajadores.

CASO PRÁCTICO 9

Luis trabaja en una fábrica metalúrgica encargándose de las reparaciones eléctricas

y de que todas las instalaciones de baja tensión estén en correcto funcionamiento.

¿Qué EPIs debería utilizar Luis para protegerse de los posibles riesgos laborales?

 SOLUCIÓN

Luis deberá utilizar unos guantes dieléctricos y un calzado de seguridad que le protejan
contra la electricidad. Además, también existen cascos especiales eléctricamente aislantes
para aumentar la resistencia al paso de la corriente eléctrica así como ropa aislante frente a
tensiones eléctricas de hasta 500 V. Por último, deberá utilizar algunos accesorios como
pértigas y alfombras que le protejan del contacto eléctrico o aumenten la resistencia. Hay
que tener en cuenta que los EPIs no son el único elemento de protección y hay que
anteponer las medidas preventivas y de protección colectiva que incidan en la instalación
eléctrica.

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