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Contratos y Prevención en Jardinería

La empresa Jardinería Ornamental S.A. puede contratar personal con contrato formativo para realizar tareas de jardinería bajo supervisión, y debe nombrar un coordinador de actividades de prevención. También puede realizar modificaciones en la forma de trabajo manteniendo los mismos derechos laborales siempre que adopte medidas para evaluar riesgos y planificar la prevención.

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Marco Banda Ibañez
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Contratos y Prevención en Jardinería

La empresa Jardinería Ornamental S.A. puede contratar personal con contrato formativo para realizar tareas de jardinería bajo supervisión, y debe nombrar un coordinador de actividades de prevención. También puede realizar modificaciones en la forma de trabajo manteniendo los mismos derechos laborales siempre que adopte medidas para evaluar riesgos y planificar la prevención.

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Cuestión 1: Si es posible realizar la contratación

Toda persona tiene derecho a trabajar en una modalidad de trabajo que no sea nocivo para
ellos y podrá hacerlo mediante un contrato de aprendizaje según el Estatuto de los
trabajadores y al tener una segmentación establecida en el convenio estatal de jardinería
2021 - 2024, ésta contratación se encuentra ubicada dentro de la modalidad de personal
con contrato formativo posicionándolo en el grupo profesional personal oficio manuales.

Cuestión 2: ¿Pueden manejar la desbrozadora?

Si pueden manejar la desbrozadora con la supervisión del Jardinero ya que es parte de la


formación teórica práctico según lo establece real decreto 26 de julio de 1957, cumpliendo
con todo el equipo de protección personal.

Cuestión 3: ¿Quién debe nombrar el recurso preventivo?

La empresa Jardinería Ornamental S.A es la que debe nombrar el recurso preventivo al


haber facilitado la información necesaria de los riesgos laborales en su centro de trabajo.

Cuestión 4: ¿Es obligatorio nombrar un coordinador de actividades de prevención?


¿Quién debe hacerlo?

Si es obligatorio tener un coordinador de actividades de prevención por los numerosos


trabajadores que realizan las labores, así mismo el empresario titular o el encargado de la
Jardinería Ornamental S.A es quien lo asigna según lo establecido en Artículo 13.
Designación de una o más personas encargadas cualificada y/o con conocimientos previos
para la coordinación de las actividades preventivas.

Cuestión 5: ¿Pueden realizarse estas modificaciones en la forma de trabajar?


¿Qué medidas hay que adoptar?

Si se pueden realizar las modificaciones en la forma de trabajar manteniendo los mismos


derechos laborales para todo el personal que ejercerá el trabajo remoto, según lo
establecido por la ley 10/2021. (Art. 3 ,Art. 4, Art. 5, Art8, Art 16)

Al segmentar al grupo de trabajadores en administrativo donde se encuentra una persona


con discapacidad, la empresa tiene que proporcionar todo el equipamiento, accesos para el
desempeño laboral. Teniendo claro la evaluación de riesgos y planificación de la actividad
preventiva, enfocándose en tomar las siguientes medidas: riesgos laborales en los factores
ergonómicos, factores psicosociales, distribución adecuada de la jornada laboral.

Así mismo para el departamento de diseño de jardines se puede generar la modificación del
acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades teniendo las condiciones
establecidas en base al porcentaje de presencialidad. No obstante al tener una persona con
contrato de formación y aprendizaje se indica que tendrá una limitación en realizar el 50%
de prestación de servicios presencial sin perjuicio al desarrollo telemático en el contrato.

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