Scribd
Cargar
6 vistas2 páginas

RSE Interna: Clave para el Bienestar Laboral

El documento habla sobre la dimensión interna de la responsabilidad social empresarial (RSE). La RSE interna implica tomar en cuenta el bienestar de los empleados y promover un ambiente laboral justo y equitativo. También involucra prácticas como minimizar el impacto ambiental y fomentar la transparencia. Las prácticas laborales son políticas que afectan las relaciones con los trabajadores en temas como remuneración, horarios y seguridad ocupacional. La aplicación estratégica de la RSE interna puede dar una vent

Cargado por

arles castaño
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
6 vistas2 páginas

RSE Interna: Clave para el Bienestar Laboral

El documento habla sobre la dimensión interna de la responsabilidad social empresarial (RSE). La RSE interna implica tomar en cuenta el bienestar de los empleados y promover un ambiente laboral justo y equitativo. También involucra prácticas como minimizar el impacto ambiental y fomentar la transparencia. Las prácticas laborales son políticas que afectan las relaciones con los trabajadores en temas como remuneración, horarios y seguridad ocupacional. La aplicación estratégica de la RSE interna puede dar una vent

Cargado por

arles castaño
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ESTUDIANTES: BRYAN QUINTERO MARROQUIN- JESSICA PAOLA OCAMPO GUTIERREZ-JACOB

RINCON BONILLA-LAURA SOFIA BARRAGAN MESA-CARLOS SANTIAGO PATIÑO GARZON.

DIMENSION INTERNA DE LA RSE


La responsabilidad social empresarial (RSE) en el aspecto interno se refiere a las
acciones y prácticas que las empresas implementan para cumplir con sus obligaciones
éticas, legales y económicas con sus empleados y dentro de su propia organización. Esto
implica tomar en cuenta el bienestar de los trabajadores, la promoción de un ambiente
laboral seguro y saludable, la igualdad de oportunidades y la implementación de políticas
que fomenten el desarrollo personal y profesional de los empleados. La RSE interna
también puede involucrar la adopción de prácticas de gestión responsable, como la
minimización del impacto ambiental y la promoción de la transparencia y la ética en la
toma de decisiones. En general, la RSE interna busca crear un ambiente de trabajo justo
y equitativo que promueva la productividad y la satisfacción de los empleados, así como el
éxito a largo plazo de la empresa.

Gobierno empresarial responsable:

Se define como el conjunto de normas que rigen la forma de controlar y gestionar las
empresas. Distribuye y equilibra los poderes entre todos los grupos de interés de la
empresa (junta directiva, consejo de administración, accionistas, clientes, proveedores,
empleados…) y establece las normas y los procedimientos de toma de decisiones que
deben seguirse.

El objetivo del gobierno corporativo es mejorar el rendimiento y la rentabilidad de la


empresa mediante la toma de decisiones de manera concertada, transparente y, sobre
todo, controlada por todos los diferentes órganos de la empresa.

Riesgos.
• Falta de orientación estratégica.
• Sanciones
• Pérdida de oportunidades de negocio.
• Pérdida de oportunidades de crédito.

Oportunidades
• Mejora de la productividad
• Fortalecimiento de la confianza
• Acceso al capital.

PRÁCTICAS LABORALES

Las prácticas laborales son las políticas y acciones de la empresa que afectan a las
relaciones con sus trabajadores, estas se refieren a las condiciones de trabajo
(remuneración, horarios, vacaciones, etc.), al diálogo social, a la salud y seguridad
ocupacional, y al desarrollo profesional.

tienen un doble objetivo social y económico. El objetivo social es asegurar el cumplimiento


de las normas internacionales que protegen los derechos laborales fundamentales y el
objetivo económico es incentivar la productividad de los trabajadores
Riesgos:
• Rotación de empleados
• Multas
• Poca productividad

Oportunidades:
• Mejora la competencia de los trabajadores
• Aumenta la eficiencia
• Reduce el estrés
• Reduce el ausentismo
• Reduce la rotación
• Mejora el clima laboral
• Aumenta la calidad de vida.

La aplicación y direccionamiento estratégico interno de la RSE puede representar una


ventaja competitiva para las empresas y crear una reputación por el bienestar que se
brinda a los trabajadores, la RSE comienza desde adentro para poder generar un impacto
a todos los stakeholders. Cabe resaltar que para las PYMES y micro PYMES puede ser
complicado aplicar la RSE por el nivel de compromiso que representa esta, ya que
enfrentan múltiples condiciones que las limitan pero no es imposible lograrlo y en el
camino contribuir al desarrollo de la sociedad.

También podría gustarte