MENTORING
¿QUÉ ES MENTORING?
El mentoring, o mentoría en español, se define como una relación profesional en la
que una persona con experiencia (el mentor) asiste a otro (el mentorizado o mentee)
en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el
crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.
El mentoring es una práctica que se enfoca en desarrollar los conocimientos de
cualquier individuo por medio del aprendizaje con un mentor. La persona aprende a
través de la experiencia de su mentor, quien se encarga de pasarle todo su
conocimiento.
A este proceso se le conoce como un proceso de aprendizaje personal, ya que es el
individuo quien asume toda responsabilidad de su desarrollo tanto personal como
profesional. El mentoring se concentra principalmente en los logros de la persona para
convertirla en líder efectivo para su empresa.
Para esto, el mentor establece una relación personalizada con su alumno, en la cual
invierte su tiempo, conocimientos y esfuerzo para darle a éste nuevas formas de
pensar, nuevas perspectivas y así aprenda a desarrollar su potencial en todos los
ámbitos.
Beneficios del mentoring
Uno de los principales beneficios del mentoring es la gestión de nuevos
conocimientos y habilidades dentro de una empresa, los cuales ayudan a potenciar a
los empleados.
El mentoring enriquece sus cualidades de manera que puedan aportar más valor a la
organización. No solo el aprendiz sale beneficiado, también el mentor aprende nuevas formas
y perspectivas de su alumno, quien le aporta ideas frescas.
Aquí te mencionamos otros beneficios importantes del mentoring:
Incrementa tus conocimientos
El beneficio más obvio: vas a aprender nuevas habilidades. Desde conocimientos
teóricos en áreas que no son tu especialidad, a herramientas que mejoren tu
productividad o nuevas tendencias del mercado.
Amplia tu red de contactos
Un mentoring es va a ampliar tu red de contactos de forma exponencial. No pienses
solo en tu mentor, también tus compañeros (si es un mentoring grupal). Y mucho más:
sus propias redes de contactos. Conocerás personas a las que pedir ayuda, expertos,
proveedores, socios y sí: clientes.
Adquieres una visión más global y estratégica
Muchas veces los proyectos no despegan por falta de método y visión integral.
Un mentoring te permitirá validar tu modelo de negocio y estructurarlo de
forma que sea escalable.
Ahorra tiempo y dinero
Todo proyecto se encuentra con piedras en el camino. La buena noticia es que gracias
a que el mentor va unos pasos por delante en experiencia, ya habrá afrontado una
situación similar. Podrá aconsejarte sobre métodos y estrategias para avanzar sin
tropezones, ayudarte a alcanzar sus objetivos más rápidamente y evitar errores
comunes (y costosos) en el camino.
Incrementa tu confianza y seguridad
A veces todo lo que necesitas para tomar decisiones importantes es confianza. Un
mentoring funciona como gran caja de resonancia en la que rebotar y validar tus ideas.
Tendrás un entorno seguro para hacer preguntas y obtener consejos. Adiós a la
sensación de estar solo antes los desafíos.
Potencia tus habilidades naturales
Otra de las grandes claves para el desarrollo de tu carrera. El mentor detectará tus
habilidades naturales y te dará pautas para desarrollarlas. Porque la clave para triunfar
no es compensar tus debilidades si no potenciar tus fortalezas. Y rodearte de
personas que te aporten valor en lo que necesites.
Características del mentoring
Algunas características del mentoring:
El mentoring es un proceso donde el mentorizado (aprendiz) no puede ser
simplemente un oyente.
El mentor debe conducir al mentorizado y no lo contrario.
La confidencialidad en un proceso de mentoring debe estar asegurada.
¿Cuáles son los objetivos del mentoring?
Como ya lo hemos mencionado a lo largo de este artículo, el principal objetivo del
mentoring es enriquecer los conocimientos de una persona para que pueda
desarrollar su máximo potencial y pueda convertirse en un especialista en su área.
Esto ayuda a que las empresas tengan empleados con un alto nivel de experiencia y
puedan enfocarse en un área.
Estos son algunos otros de los objetivos del mentoring:
Identificar problemas e impedir obstáculos para el desarrollo
Mejorar la autoconfianza del mentorizado y su capacidad para ser líder
Fomentar la autonomía y toma de decisiones
Mantener motivado al alumno
Crear relaciones que en un futuro pueden ser útiles para ambos (mentor y
aprendiz)
Desarrollar habilidades de comunicación
¿Qué es un mentor?
Un mentor es aquella persona especializada en determinada área, con amplio
conocimiento y experiencia en el área de interés del aprendiz. Es la que se encarga de
guiar en todo momento al mentorizado para que éste cumpla sus objetivos.
El mentor no solo enseña, sino también aconseja y ayuda para poder desarrollar las
capacidades de su alumno y que éste pueda lograr el éxito laboral.
Para escoger a un buen mentor, es importante que te inspire confianza y compromiso.
En esta lista te decimos algunas de las características que debes buscar en un
mentor.
1. Su experiencia: Que sirva como una referencia experimentada en el sector que
te interesa. Es decir, que ya haya vivido experiencias que lo hayan convertido en
un experto.
2. Conocimiento emocional: Que sepa manejar las cosas con inteligencia
emocional y empatía. De esta manera, te inculca estos valores.
3. Fomentar retos con los alumnos: Esto te ayuda a motivarte e ir creciendo,
enfrentando retos de las enseñanzas.
4. Resolver dudas: Que sepa resolver tus dudas para poder avanzar.
5. Profesional: Que transmita valores positivos y se comporte de manera
profesional en todo momento.
Mentoring en las empresas
Implementar programas de mentoring es clave para el éxito de las empresas, pues les
permite fomentar las capacidades de sus empleados, aumentar su rendimiento y
crecer como organización.
Por otro lado, su nuevo personal se convierte en talento para ocupar puestos más
altos dentro de la empresa. Asimismo, el mentoring sirve para fidelizar a los que ya
forman parte de la empresa.
El fin es potenciar esas características particulares para prepararlos. Así, en el futuro
llegarán a ocupar cargos de mayor rango dentro de la empresa, lo que se traducirá
también en el incremento del índice de retención de personal en la misma.
Durante este periodo será fundamental trabajar con ellos en su independencia y
autonomía laboral, además de desarrollar habilidades de liderazgo.
Hay que tomar en cuenta que, en esta técnica, el mentor y el mentee forman un lazo
estrecho, donde el aspecto emocional, la confianza, el respeto y el compromiso mutuo
son fundamentales.
Con programas de mentoring crece el compromiso de los empleados, por lo que la
productividad y motivación del equipo aumenta de manera significativa. Esto ayuda a
que se obtengan mejores resultados en todos los aspectos.
Por último, los mentores de las empresas adquieren y desarrollan nuevas habilidades
de liderazgo.
Conoce las ventajas de formar parte de un programa de mentoring empresarial.
1. Desarrollo de líderes
A su vez, el mentor adquirirá nuevos conocimientos de liderazgo y gestión de equipos,
que podría derivar en la promoción de él mismo a un puesto directivo o de
management.
2. Retención de talento
Una de las aristas que denota la calidad del ambiente de trabajo en una empresa es la
rotación de personal; si es mucha, evidentemente nos dice que los empleados no son
felices y que carecen de procesos laborales óptimos. Al trabajar en el desempeño
individual de cada uno de los miembros del grupo se tendrá profesionales más felices
y, por ende, la retención de talento será máxima.
3. Gestión de habilidades
Otra de las ventajas del mentoring empresarial es la oportunidad de moldear a los
empleados de acuerdo a las necesidades actuales y futuras de la empresa. De hecho,
durante la planeación de una sucesión de altos cargos esta estrategia es altamente
utilizada.
4. Potencializar el talento
Frecuentemente se da el caso en el cual los colaboradores de una empresa tienen
muchísimo potencial, pero está mal dirigido. Con la correcta orientación podrías darte
cuenta que tienes al frente un montón de gente con ganas y mucho que dar.
[Link]
Cuando un empleado forma parte de un programa como éste automáticamente se
motiva, lo que deriva en un mejor desempeño.
Tipos de mentoring
El mentoring puede ser aplicado en distintas formas y ámbitos. Aquí te desglosamos
los diferentes tipos de mentoring que existen:
One to one: Este se da entre profesionales y toma lugar en sesiones privadas
que son adaptadas a las necesidades de la persona que solicita el mentoring. Se
sujeta principalmente a las necesidades del aprendiz.
Para empleados nuevos: En este, un trabajador con mayor experiencia ayuda a
uno nuevo a adaptarse y le transmite sus conocimientos.
Bidireccional: Dos profesionales con experiencia parecida pero que están
especializados en diferentes sectores colaboran. Entre ellos, se aportan
consejos y habilidades.
Grupal: Un mentor ayuda a un grupo de personas a alcanzar sus metas.
Express: Es cuando se asiste a la conferencia de un mentor, pero no hay
seguimiento. Solo se vive una vez y sirve para inspirar y motivar a seguir en la
vida personal o laboral.