DERECHO DEL TRABAJO

MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

I. INTRODUCCION

Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de
relacioneslaborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Este modesto
trabajo, enbase a libros de connotados juristas, establecerá una clasificación general de los contratos de
trabajo yseñalara las clases de contrato en la legislación boliviana. Antes de desarrollar el tema central, es
necesariorepasar algunos conceptos básicos, que en adelante nos ayudaran a comprender de mejor manera el
conceptode contrato de trabajo.

II. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Es un Conjunto deprincipiosynormasque rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido

entreempleadoresyempleados,seanestasrelacionesdecarácterindividualocolectivo.(MartínezVivot−Pozzo)

5. CARACTERÍSTICAS.

De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Suárez Calbimonte, el trabajo tiene las siguientes características:

 Personal,
 Voluntario,
 Dependiente, y
 Por cuenta ajena

a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma una
actividadintervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.

b) Trabajo voluntario: Es la aceptación a la realización de un trabajo.

c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,
esaquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir,
alempresario.

La ajenidad en la utilidad económica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las

modernasempresas de producción.

d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en la cosmovisión de

larelación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que tiene el empresario respecto
deltrabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina del empresario.
Dependenciahay en toda relación laboral regida por el derecho del trabajo.

6. EL CONTRATO DE TRABAJO

Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y características del derecho
laboral,podemos pasar a señalar algunos conceptos de lo que debemos entender por Contrato de
Trabajo:

 El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y

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 con carácter económico, y por el cual una de las partes da una renumeración o recompensa a
cambiode disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección , de la actividad profesional de
otra.(Guillermo Cabañellas).
 El Contrato de Trabajo es toda convención en que el patrón o empleador y el obrero o empleado
seobligan recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y
aquellosa pagar por esta labor o servicio una renumeración determinada (Art. 1, Código de
Trabajo deChile).
 "Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, aquel por virtud del cual
una o varias personas so obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a
variospatronos, o a una persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por
remuneración, sela que fuere la clase o forma de ella" (Estatuto del Trabajador−España).

La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II que
serefiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición formal, solo establece que el contrato de trabajo
puedeser individual o colectivo.

Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título II, reconoce
comocontrato individual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus
serviciosmanuales o intelectuales a otra u otras. Determina, igualmente, que el contrato individual de trabajo
constituyela ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a
cualquiera de losderechos que le son reconocidos por las disposiciones legales.

La última parte de la citada disposición reglamentaria, se halla en perfecta relación y concordancia con
loseñalado en la Constitución Política del Estado cuyo Art. 162, expresa: "Las disposiciones sociales son
deorigen público. Serán retroactivas cuando la ley expresamente lo determine. Los derechos y
beneficiosreconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias oque tiendan a burlar sus efectos"

7. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que
éstecumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los que admite la teoría civilista en los contratos de
ordenprivado, es decir:

 El consentimiento : que es la expresión de la voluntad

 El objeto: actividad o servicio retribuido.
 La causa: causa económico−social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene que ser lícita.
 Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser de forma escrita
overbal.

Requisitos a los que en la ciencia jurídico−laboral, se agrega otros de carácter peculiar como son:

 La dependencia o subordinación,
 La prestación personal
 La remuneración.
 Ajenidad

La subordinación o dependencia

Declara el estado de limitación de al autonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del
patronoo empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión
estrictamentefuncional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales.

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La prestación personal

Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la

relaciónjurídica entrequiendebe realizareltrabajoy elquelorecibe osebeneficia deél,sepresuma comouncontrato
de trabajo.

La remuneración

Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación de servicios,
envirtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.

La Ajenidad

Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la
utilidadpatrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador

8. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o típico y

deejecución sucesiva o de tracto sucesivo.

 Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se
dejeconstancia escrita del mismo.
 Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
 Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
 Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante
queel trabajosea justamente retribuido.
 Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través deltiempo.

9. MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL

Por las características de los contratos y condiciones laborales, muchos autores coinciden en que es
posibleestablecer una clasificación de las diferentes modalidades que adopta este contrato en relación a su
forma,duración, clase de actividad, remuneración, horario de trabajo, lugar donde se efectúa, etc.

Es por esta razón que reproducimos el cuadro clasificatorio de los contratos de trabajo consignado por
elJurista Argentino Juan D. Ramírez Gronda en su Derecho del Trabajo, y que es bastante completo y de
fácilcomprensión:

a) POR SU FORMA:

 Escritos
 Verbales

b) POR SU DURACIÒN:

 A tiempo determinado
 A tiempo indeterminado

c) POR EL SUJETO DE LA RELACION JURIDICA

 Individual o singular

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  Colectivo

d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL

 De empleo privado
 De servicio domestico
 De trabajo marítimo o de embarque
 De transporte
 De la gente de teatro
 De trabajo agrícola o rural
 De servicios públicos, etc.

e) POR LA FORMA DE REMUNERACION

 A jornal
 A destajo
 Sueldo
 A comisión
 En especie
 Con participación en los beneficios
 Mixtos

f) POR LA CONDICION DEL TRABAJADOR

 Femenino
 Masculino
 Adultos Menores

g) POR EL HORARIO DE TRABAJO

 Diurno
 Nocturno

h) POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA LA ACTIVIDAD

 A domicilio
 En el local del empleador
 Teletrabajo

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

Esta modalidadde contratonaceen lanecesidad delhombrede contarcon unafuentede ingresosegura,y asu vez
por parte del empresario de tener a un trabajador calificado y competente por todo el tiempo de vidaútil que
pueda tener. En nuestra legislación este principio ha sido totalmente distorsionado por el Art. 55 delDecreto
Supremo 21060, por el cual se da la libertad contractual y consecuentemente el despido cuando elempresario
lo decida. Artículo 55º.− Las empresas y entidades del sector público y privado podránlibremente convenir
o rescindir contratos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y suDecreto
Reglamentario.

La desaparición de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será suprimido por
lascontinuas novedades que aparecen cada ida en el mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con
unexceso de demandantes de empleo, puede permitir esto.

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A las puertas del siglo XXI la diferencia generacional se agudiza cada día más en todos los campos y es en
elempleo donde se comienza a notar más.

La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad: salarios mínimos, contratos temporales,
pormeses, días e incluso horastodo ello en aras de un ahorro de costes y del poder de prescindir de sus
empleadoscuando las empresas los estimen necesario.

Los expertos aseguran que dentro de unos años, los tipos de contratos variaran sustancialmente. Así,
elporcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementara el volumen de las de
cará[Link]ónporpartedelasempresasdetrabajotemporal.

Todas estas novedades hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de contratación y de empleo.
Losjóvenes deberás tomar conciencia de que, en un futuro no muy lejano, el tele trabajo y el autoempleo
seránalgunas de las soluciones más habituales del desempleo.

CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su duración se ajustará
alvencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un término de vencimiento, antes de que éste ocurra,
laextinción sólo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la
extinción,o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relación.

Así también nuestra legislación nos dice que los contratos a plazo fijo podrán rescindirse por cualquiera de
lascausales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y caso distinto se procederé a lo dispuesto
porel Art. 13 Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el
patronoestaré obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la
sumaequivalente a un mes de sueldo o salario por cada año, en forma proporcional a los meses
trabajadosdescontando los tres primeros que se reputan de prueba.

Si el trabajador tuviere más de ocho años de servicio percibirá la indicada indemnización, aunque se
retirevoluntariamente. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales:perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo; revelación de secretos
industriales;omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; e incumplimiento total
o parcial delconvenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto por el trabajador; vías de hecho, injurias,
o conductainmoral en el trabajo.

En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador continúa sirviendo vencido
eltérmino del convenio.

CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA

A diferencia del anterior, nos encontramos aquí ante un contrato de plazo incierto, que concluye cumplidas
lasfinalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su celebración. Habrá trabajo eventual cuando la
actividaddel trabajador se ejerce, bajo la dependencia de un empleador; para la satisfacción de resultados
concretos,tenidos en vista por éste, en relación con servicios extraordinarios determinados de antemano, o
exigenciasextraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento.

TELETRABAJO

El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, y esto es más difícil de lo que parece. La mayoría
dela gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero esto, evidentemente, no es todo.

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La dificultad estriba en la falta de una definición generalmente aceptada. Por un lado, la palabra es
utilizadacon significados ligeramente diferentes y, por otro, términos con significados muy similares al del
teletrabajoson de uso común. Así, si se examina la literatura sobre el tema, se puede comprobar que, además
deTeletrabajo, se utilizan otros términos como:

 Teledesplazamiento (telecommuting),
 Trabajo en Red (networking) ,
 Trabajo a Distancia (remote working),
 trabajo Flexible ( flexible working) y
 Trabajo en el Domicilio (homeworking:).

El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; consiste en el desempeño de la

actividadprofesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte importante de su
horariolaboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
Desarrollarla propia actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de
procesamientoelectrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el
contacto entre elteletrabajador y la empresa.

MODALIDADES DE TELETRABAJO

Existen tres modalidades de Teletrabajo:

 EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
 CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS
 TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES

EL TRABAJO EN EL DOMICILIO:

Dentro de esta modalidad tenemos a su vez dos posibilidades: aquellos que realizan un trabajo autónomo, y
lorealizan teletrabajando y aquellos que trabajando por cuenta ajena, lo hacen de manera remota.

a) Por cuenta propia

Esta modalidad de teletrabajadores parece ser, actualmente, minoritaria en el mundo laboral. Las
profesionesliberales teletrabajables, son aquellas que principalmente realizan tareas relacionadas con el
manejo de datos(consultorías, por ejemplo) y también aquellas que suponen una labor de estudio y diseño.
En este apartadocabe hablar del outsourcing, mediante el cual algunas empresas encargan tareas
determinadas a otrasempresas (en nuestro caso sería un teletrabajador), porque son tareas no directamente
relacionadas con laactividad principal de la empresa y les resulta más cómodo hacerlo así.

b) Por cuenta ajena

Dentro de este grupo ya encontramos mayor número de personas, y se dan dos casos, los trabajadores
quedentro de una empresa con jornada de trabajo convencional, necesitan, por circunstancias familiares,
realizarel trabajo desde su domicilio, o los trabajadores que se incorporan al teletrabajo por la política propia
de laempresa, que así lo ve conveniente. En esta modalidad se suele dar más el caso de personas que
teletrabajandos o tres días a la semana y el resto van a la oficina, o algunas variaciones de jornada laboral
parecidas.

CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS:

Un Telecentro es una oficina de recursos compartidos, que dispone de las instalaciones de

telecomunicacionesy los equipos informáticos necesarios para desarrollar actividades de Teletrabajo.

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Normalmente se diseña con la flexibilidad suficiente para albergar a muy distintos tipos de teletrabajadores,
ysuele haber un equipo o persona responsable del mantenimiento del centro. En algunos casos, también
seencarga a este equipo o persona de algunas tareas formativas, en relación con los aspectos más técnicos, en
losque los teletrabajadores suelen encontrar más problemas.

Las características que definen un centro de teletrabajo son las siguientes:

−Facilitan el traslado de los puestos de trabajo a áreas rurales donde los precios de

laVivienda son inferiores.

−Proporcionan una solución para aquellos trabajadores que quieren trabajar en una zona próxima a su
hogar,pero temen el aislamiento del teletrabajador en el domicilio, o piensan que no sabrán resolver los
problemastécnicos que les pudieran surgir en sus casas.

−Suponen un mayor aprovechamiento de algunos lugares de trabajo y de los

equiposTecnicos y empleados.

−Proporcionan mejores servicios y equipamiento a los teletrabajadores, respecto a los que se quedan en
sudomicilio, y, generalmente, también una mayor infraestructura de comunicaciones (por ejemplo,
puedenproporcionar servicios de videoconferencia).

TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES:

En este grupo se encuentran aquellos trabajadores que necesitan realizar su trabajo

desplazándosefrecuentemente, para mejorar sus prestaciones de servicio al cliente.

Este tipo de usuarios son los que están equipados con lo que se ha dado en llamar oficina móvil:
teléfonomóvil, aparato de fax incorporado, ordenador portátil, etc.
Suelen practicar esta modalidad de teletrabajo los profesionales que se dedican a mantenimiento (de
algunamateria específica, normalmente ligada a la informática), también los que pasan largos períodos de
tiempo enhoteles, cubriendo largas distancias, como reporteros, consultores, políticos, artistas, etc.

10. CONCLUSIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Así como ya se tiene expuesto lo que es un contrato de trabajo, éste puede concluir o terminar por los
motivosque se señalan a continuación:

 Por la realización de un acontecimiento determinado (vencimiento de plazo, conclusión de obra

oservicio, muerte del trabajador). En cuanto a este último caso, sólo el fallecimiento del
trabajadorpuede poner término al contrato; pues, tratándose de la muerte del patrono, el contrato
puede seguircumpliendo con sus herederos, a menos que hubiese sido solo, o que el contrato se
hubiese celebradoúnicamente en atención a su persona.
 Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa causa o por
despidojustificado. En el primer caso, el patrón puede despedir a su trabajador previa la formalidad
del avisoprevio, o pagando las indemnizaciones consiguiente, a falta de aviso previo. Y en el
segundo caso,cuando el patrón hace el despido de su trabajador, sin la obligación del previo aviso,
cuando éste haincurrido en las causales previstas en los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y
9 de su DecretoReglamentario.

Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de las relaciones

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patrono−laborales, se denomina finiquito.

[Link] MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION

Nuestra legislación reconoce los siguientes tipos de contratos:

 El Contrato Individual de trabajo

 El Contrato Colectivo
 El Contrato de Aprendizaje
 El Contrato de Enganche

a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL

El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es individual o Colectivo,
segúnse pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación
depatronos y un Sindicato, Federación o Confederación de Sindicatos de Trabajadores".

Todo contrato individual de trabajo debe especificar:

 Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

 Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
 Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado;
 Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo,
pordos o más de estos sistemas;
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
 Plazo del contrato;
 Lugar y fecha del contrato;
 Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad, para los efectos de la
disposiciónconcerniente a la reparación de los riesgos profesionales.

b) EL CONTRATO COLECTIVO

Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato,
federacióno confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales
de trabajo oreglamentarlo. Este contrato deberá ser necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el
inspector detrabajo.

Solo los entes laborales con personalidad jurídica podrán celebrar este tipo de

[Link] representación de estos entes será ejercida acorde a sus estatutos.

c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a enseñar prácticamente por si o por
otrooficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución y por tiempo fijo que no
podráexceder de dos años. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen
motoresmecánicos.

Características:

 Este tipo de contrato se celebra por escrito

 Se presume la mutua prestación de servicios

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  La renumeración y demás modalidades del contrato se estipularan expresamente
 El Patrono esta obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir a la escuela.

d) EL CONTRATO DE ENGANCHE

El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una persona distinta al
patrono,para actividades que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual

12. DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

De igual manera, nuestra legislación señala a otros tipos de trabajos al trabajo a domicilio y al
trabajodoméstico

TRABAJO A DOMICILIO

Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, en
ellugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o el domicilio del patrono. Se
encuentrancomprendidos dentro de esta definición:

 Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta de
unpatrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven
enél;
 Los que trabajan en compañía o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de
uno de ellos;
 Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo
adomicilio el que se realiza directamente para el público.

Todo patrono comprendido en este Capítulo se inscribirá en la Inspección de Trabajo, comunicando la

nóminade trabajadores que ocupa. Llevará un registro especial de los trabajos que encomiende y dará
constancia altrabajador de los que reciba.

Las retribuciones serán canceladas por entrega de labor o por períodos de tiempo no mayores de una semana.

Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podrá
elpatrono, con autorización de la Inspección del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos
semanales,hasta el pago de la indemnización.

EL TRABAJO DOMESTICO

El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios
delservicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta última forma obligatoria
si elplazo excediera de un año, y requiriéndose, además, el registro en la Policía de Seguridad.

13. CONCLUSIONES

Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral cambiante en continua
evolució[Link] día con los cambios tecnológicos se destruyen puestos de trabajo y se crean otros. Se están
destruyendopuestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costos por parte de las empresas, en el sector
bancario,
cadadíasonmáslascampañasparapotenciarloscajerosautomá[Link]
obtener billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipos y nuevos serviciosque
aparecen cada día por medio del Internet, da lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco.
Parece que sobran las personas y que son sustituidas con éxito por máquinas publicando a las empresas sus

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resultados y beneficios record cada año que pasa.

De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del tiempo las modalidades
decontrato de trabajo han ido variando a fin de acomodarse a las necesidades de las empresas y
empresarios.Aún se avistan más cambios con la globalización y con los efectos drásticos que va a causar
en todos lospaíses, principalmente en los subdesarrollados como el nuestro.

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