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Identificación y Valoración de Riesgos

El documento presenta una matriz para identificar peligros y valorar riesgos en el trabajo. Explica que la matriz permite determinar objetivamente los riesgos relevantes para la seguridad de los trabajadores. Además, define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, incidente de trabajo, y clasifica los peligros comunes que se pueden presentar en un entorno laboral.
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Identificación y Valoración de Riesgos

El documento presenta una matriz para identificar peligros y valorar riesgos en el trabajo. Explica que la matriz permite determinar objetivamente los riesgos relevantes para la seguridad de los trabajadores. Además, define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, incidente de trabajo, y clasifica los peligros comunes que se pueden presentar en un entorno laboral.
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IDENTIFICACIÓN

DE PELIGROS Y
VALORACIÓN DE RIESGOS

SIG
Matriz de identificación de
peligros, valoración de riesgos
y determinación de controles
Metodología GTC 45
¿Qué es y para que sirve una
Matriz de riesgos y peligros?

Es una herramienta de gestión que permite


determinar objetivamente cuáles son
los riesgos relevantes para la seguridad y salud de
los trabajadores que enfrenta una organización. Su
llenado es simple y requiere del análisis de las tareas
que desarrollan los trabajadores.
CONPETOS

PELIGRO

Fuente, acto o situación con potencial


de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una
combinación de estos (GTC 45)
RIESGO

Combinación de la probabilidad de que ocurra un


evento o exposición de peligros, y la severidad de
lesión o enfermedad, que puede ser causado por el
evento o exposición (GTC 45)
CONCETOS
Según la Ley 1562/12, Art. 3: «Es
accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también, accidente de trabajo aquel que


se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o contratante, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente, se considera accidente de


trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
CONCEPTOS

¿Qué es un Incidente de Trabajo?

Según la Resolución 1004 de 2007 ¨Suceso


acaecido en el curso del trabajo en relación con
este, que tuvo potencial de ser accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o perdida en los procesos.¨

Por ejemplo:

• Casi se cae de la escalera


• El vehículo se paso el semáforo en rojo
• Se desprendió na parte del material y pasó
cerca a la cara
• Lleva varios elementos con líquidos calientes
en ambas manos
CONCEPTOS
También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma, se considera accidente


de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del
empleador.»

Ejemplo:

• Herida en el rostro durante el torneo


de futbol patrocinado por la empresa.
CONCEPTOS

¿Qué es un Accidente de Trabajo


Grave?

Según la Resolución 1401 de 2007- “Aquel


que trae como consecuencia amputación
de cualquier segmente corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo
y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva¨
Ejemplo:
• Fractura de húmero por caída limpiando los vidrios de la empresa.
CONCEPTOS

• Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo


asociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia.

• Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto


con los peligros.

• Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y


definir sus características.

• Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las


consecuencias.

• Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre (1) el


conjunto de los peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas
existentes en un lugar de trabajo.
CONCEPTOS

• Nivel de Exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se


presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

• Nivel de Riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del


nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.

• Nivel de Probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia por el


nivel de exposición.

• Personal Expuesto: Número de personas que están en contacto con


los peligros.

• Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no


deseado y pueda producir consecuencias.
CONCEPTOS

Para tener en cuenta…

• Los incidentes conllevan a los accidentes

• Sin los incidentes no hay accidentes

• Si se registran, investigan y corrigen los incidentes, se reduce la


posibilidad de ocurrencia de un accidente
CLASIFICACIÓN
DE PELIGROS
• Riesgo Publico. • Riesgo Locativo.

• Riesgo Biomecánico • Riesgo Psicosocial


• Riesgo Químico.

• Riesgo Biológico. • Riesgo Físico.


• Riesgo Eléctrico.
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Condiciones de Fenómenos
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
seguridad naturales*
Gestión
organizacional
Mecánico
(estilo de mando,
(elementos o partes
pago, contratación,
de máquinas,
Ruido (de impacto, participación, Postura (prolongada
Polvos orgánicos herramientas,
Virus intermitente, inducción y mantenida, forzada, Sismo
inorgánicos equipos, piezas a
continuo) capacitación, antigravitacional)
trabajar, materiales
bienestar social,
proyectados sólidos
evaluación del
o fluidos)
desempeño, manejo
de cambios).
Características de la
organización del
trabajo
(comunicación,
Iluminación (luz
tecnología, Eléctrico (alta y baja
Bacterias visible por exceso o Fibras Esfuerzo Terremoto
organización del tensión, estática)
deficiencia)
trabajo, demandas
cualitativas y
cuantitativas de la
labor).
Locativo (sistemas y
medios de
Características del almacenamiento),
grupo social de superficies de
Vibración (cuerpo
Líquidos (nieblas y trabajo (relaciones, Movimiento trabajo (irregulares,
Hongos entero, Vendaval
rocíos) cohesión, calidad de repetitivo deslizantes, con
segmentaria)
interacciones, diferencia del nivel),
trabajo en equipo). condiciones de
orden y aseo,
(caídas de objeto)
Condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
Tecnológico
Temperaturas demandas Manipulación manual
Ricketsias Gases y vapores (explosión, fuga, Inundación
extremas (calor y frío) emocionales, de cargas
derrame, incendio)
sistemas de control,
definición de roles,
monotonía, etc).
Interfase persona -
tarea (conocimientos,
habilidades en
relación con la
Presión atmosférica Humos metálicos, no demanda de la tarea, Accidentes de
Parásitos Derrumbe
(normal y ajustada) metálicos iniciativa, autonomía tránsito
y reconocimiento,
identificación de la
persona con la tarea y
la organización).
Jornada de trabajo
Públicos (robos,
Radiaciones (pausas, trabajo Precipitaciones,
atracos, asaltos,
Picaduras ionizantes (rayos x, Material particulado nocturno, rotación, (lluvias, granizadas,
atentados, de orden
gama, beta y alfa) horas extras, heladas)
público, etc.)
descansos)
Radiaciones no
ionizantes (láser,
ultravioleta,
Mordeduras Trabajo en alturas
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Fluidos o
Espacios confinados
excrementos
Pasos para
identificación y
valoración de riesgos
• Clasificar actividades del lugar de trabajo: Lista de
procesos y las actividades que lo componen
Paso 1 (instalaciones, planta, personas y procedimientos)

• Identificar los peligros: Relacionados con cada


actividad laboral. Considerar quien y como puede
Paso 2 resultar afectado

• Identificar los controles de los riesgos: Los


existentes que se han implementado en la
Paso 3 organización
• Definir los criterios de aceptabilidad del riesgo
Paso 3

• Decidir si el riesgo es aceptable: aceptabilidad, controles


faltantes o inexistentes (controlar y cumplimiento legal)
Paso 4

• Elaborar plan de acción para el control de los riesgos a


fin de mejorar los controles existentes si es necesario
atender cualquier otro asunto que lo requiera
Paso 5
• Revisar el plan de acción propuesto: re-valorar
los riesgos con base en los controles propuestos
Paso 6 y verificar que los riesgos serán aceptables

• Asegurar que los controles implementados son


efectivos.
Paso 7
Recordemos…
Clasificación de actividades laborales

Identificar Peligros

Identificar los controles de los riesgos

Evaluar los riesgos

Definir los criterios de aceptabilidad


Decidir si el riesgo es aceptable

Preparar el plan de acción para el


control de los riesgos

Revisar el plan de acción propuesto y


confirmar si el riesgo es aceptable o no.
Condición Acto Casi-Accidente Accidente
insegura inseguro
ACTIVIDAD

La OBSERVACION es y debe convertirse en una herramienta para


identificar de forma precisa los detalles de lo que nos rodea para poder
actuar.

¿TE CONSIDERAS
BUEN
OBSERVADOR?
VER Y OBSERVAR

● VER. Es usar el sentido de la vista.


Es un proceso fisiológico.

● OBSERVAR. Es mirar atentamente


con el objeto de aprender algo. Es
un proceso psicológico.
¿Qué PUEDES OSERVAR?
¿Qué PUEDES OSERVAR?
¿Qué PUEDES OSERVAR?
ACTIVIDAD DE OBSERVACIÓN
ACTIVIDAD DE OBSERVACIÓN
¿OBSERVARON, CUANTOS
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS HABÍAN?
Condición Acto Casi-Accidente Accidente
insegura inseguro
El que no previene, accidentes tiene.

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