PROMOCION “PROTECTORES DE LA DEMOCRACIA”
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¿Qué es un policía?
La policía es una fuerza de seguridad encargada de mantener el orden público
y la seguridad de los ciudadanos mediante el uso de distintas herramientas
cívicas y sociales, entre las cuales, el uso de la fuerza sería la última
herramienta llevada a cabo para establecer el orden público. La fuerza policial
se encuentra sometida a las órdenes del Estado.
La mayoría de las fuerzas policiales son organizaciones casi militares, cuya
principal obligación es disuadir e investigar crímenes contra las personas o que
afecten el orden público, así como arrestar sospechosos, e informar a las
autoridades competentes.2 También es responsable de reportar ofensas
menores mediante citaciones que suelen terminar en el pago de una fianzas,
usualmente por violación de las leyes de tránsito vehicular. Su administración
puede ser centralizada a nivel nacional, o descentralizada, con fuerzas de
policía local autónomas en gran medida.
La policía puede tener un carácter preventivo como el caso de las policías de
ciudad o de proximidad, que pueden ser investigadoras, como las que auxilian
al fiscal o al Ministerio Público en la persecución de los delitos; o bien, estar
dirigidas a garantizar el debido cumplimiento de normas, como la policía fiscal.
También suele tener un servicio de emergencia que provee seguridad en la vía
pública, así como en emergencias, desastres y casos de búsqueda y rescate.
Para poder responder rápido a las emergencias, la policía normalmente
coordina sus operaciones con servicios de bomberos y emergencias médicas.
En muchos países todos ellos utilizan número telefónico único de emergencias
que permite a la policía, bomberos o servicios médicos actuar en caso de
emergencia.
Se llama también policía a cada agente perteneciente a dicha organización.
Los reclutas suelen recibir formación especializada y deben presentarse a una
oposición.
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LOS VALORES DE UN PNP
La Ética. La Ética Policial es el conjunto de principios, valores y
normas de conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía
Nacional del Perú. Su observancia genera confianza y respeto en las personas,
la sociedad, la patria y la institución.
Disciplina. La Disciplina Policial es la condición esencial de la
Policía Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y
voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite
asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental,
misión y funciones institucionales.
Servicio. El Servicio Policial es el conjunto de actividades que
ejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad
para el cumplimiento de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo
estipulado en la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.
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DEDICATORIA
Desarrollo. La palabra desarrollo presenta acepciones diversas,
se puede entender como el proceso de evolución, cambio y crecimiento
relacionado con un objeto, una persona o una situación determinada. Por otra
parte, el término desarrollo se puede aplicar a situaciones que afectan a un
conjunto de aspectos, por ejemplo, el desarrollo humano.
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¿Qué perfil debe tener un buen
policía?
Es bien sabido por todo el mundo que para ser un buen policía debes tener
una personalidad que transmita valor y valentía, ya que es muy importante a la
hora de enfrentarse a todo tipo de delitos.
En las pruebas de acceso a las oposiciones en ocasiones nos encontramos
con una entrevista que se le hace a cada candidato en el proceso de selección,
esta entrevista está hechas con el objetivo de conocer cómo actuaría en
determinados casos. Porque sí, aparte de conocer el temario, también es muy
importante demostrar que eres una persona con un perfil que
encaja perfectamente en el puesto al que quieres acceder.
Para ser buen policía local o nacional es deseable tener una serie
de cualidades básicas, son estas cualidades las que se buscan en dicha fase
del proceso de selección. Entre estos rasgos y cualidades que un policía debe
tener se encuentra, en primer lugar, el carácter, este debe ser nítidamente
urbano, es decir debe ser una persona entregada a la ciudadanía.
Básicamente la personalidad de un Policía debe estar marcada por
la responsabilidad, la integridad, la disciplina, el buen el trato con los
ciudadanos, la dedicación, el autocontrol, el espíritu de equipo y una gran
capacidad de adaptación. Es decir, debe ser una persona a la que le guste la
aventura, las emociones fuertes, el trabajo bajo presión…
También es muy importante tener una gran capacidad de comunicación y
empatía. Es fundamental tener respeto por los derechos humanos, ética y
lealtad. Y finalmente, lo más importante, una persona que quiere acceder a
policía debe tener, ante todo, vocación por este trabajo.
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Conceptos de valores y virtudes de un policía
1. Liderazgo
En el marco de su antigüedad, jerarquía, mando y cargo destinado, y a
través de la iniciativa y el ejemplo, un policía es capaz de guiar, dirigir y
generar motivación para mejorar el desempeño de su personal a cargo; así
como de dirigir iniciativas para el bien de la comunidad, en donde el policía
representa al Estado en las diversas zonas del país. El liderazgo se asocia
al trabajo en equipo, la innovación, la efectividad y demás.
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,
organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en una marco de valores.
El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy
estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en
medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social,
militar, político…
El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial
variado en personas y grupos.
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2. PENSAMIENTO CRITICO POLICIAL
El efectivo policial es capaz de identificar, analizar, evaluar, clasificar e
interpretar las circunstancias o eventos en que se encuentra en el ejercicio de
sus funciones. Tiene claridad y precisión en la planificación y administración de
sus actividades.
El pensamiento crítico y sus habilidades deberían ser un componente
fundamental de la educación universitaria; especialmente en la administración.
En este documento se analizarán las competencias y habilidades del
pensamiento crítico y su utilidad para la enseñanza, la investigación y el
desempeño profesional en administración de empresas. Al final se concluye
que el pensamiento crítico podría manifestarse como el sexto modo de ser de
los gerentes en las organizaciones; modo de ser crítico. Y se sugiere ahondar
en estudios que busquen su plena implementación y desarrollo en este campo
del conocimiento.
3. EFECTIVIDAD Y EMPATIA
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Dimensión que involucra tanto el cumplimiento de las metas establecidas (tal
como la cantidad de droga decomisada o detención de delincuentes), así como
de un buen trato, comunicación asertiva y de empatía con la comunidad. Se
enfatizan las habilidades blandas que mejoran la calidad de la atención al
público. Así, la victimización, percepción de inseguridad y la confianza
ciudadana en la institución policial son indicadores centrales de la efectividad
policial.
la importancia de la empatia en la policial nacional es que nosotros tratamos
con compañeros de trabajo y con población civil lo cual como servidores lo mas
importante es tener empatia para tener una conexión con las personas para asi
ayudar de la mejor manera para así ser mejor personas mejores policías
mejorar nuestro autoestima y llevar una buena convivencia
la empatia en mi vida es muy importante primero nos describe como persona
respetuosa trasmitir una generosidad saber que trasmitimos un efecto positivo
en las personas que necesitan de nuestra ayuda y dar la mejor solución que
aporte en su vida aprender de el y aplicar en mi vida una buena relación con
las personas aportar en sus vidas asi mismo sentirme bien del buen trabajo
como policial o familiar aportar y saber escuchar
4. TRABAJO EN EQUIPO
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El trabajo en equipo implica el compromiso y desempeño conjunto,
complementario y coordinado de la máquina policial, teniendo un marco de
doctrina policial, propósito en común y metas colectivamente establecidas.
Por ejemplo, el policía que realiza un arresto Tiene un policía que lo cubre,
un policía que lo supervisa, uno que planificó el operativo y un estratega que
direcciona.
El trabajo en equipo puede aumentar la seguridad, mejorar la eficacia,
fortalecer la comunicación, elevar la moral y hacer que un departamento de
policía sea más exitoso. El comportamiento de los supervisores de primera
línea es el factor más importante para promover el trabajo en equipo entre
sus oficiales.
Los equipos temporales o grupos de tareas son una forma útil de desarrollar
nuevas iniciativas o realizar tareas específicas. Son una forma
particularmente útil de reunir diferentes perspectivas. Pueden involucrar a
una muestra representativa de personal, voluntarios, usuarios de servicios y
miembros de la junta.
5. CONDICION FISICA Y MENTAL
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Dimensión que implica el absoluto control de las condiciones y del rendimiento
físico y de salud mental del policía. Esto último implica el uso y dominio de
técnicas de manejo de la ansiedad personal, del estrés laboral y de prácticas
preventivas frente a situaciones complicadas dentro de la institución, tal como
jornadas de trabajo duraderas, funciones con alto nivel de estrés, entre otras.
Algunos estudios empíricos han puesto de manifiesto que la
emoción más experimentada por los agentes de policía es el
estrés (Pacheco, 2004). De hecho, el trabajo del policía está
fuertemente vinculado al estrés por dos razones fundamentales:
1. La mayoría de las veces, el policía desarrolla su profesión y su
labor en un entorno conflictivo y arriesgado, sobre todo,
cuando debe actuar o intervenir en situaciones de seguridad y
atención ciudadana. En otras ocasiones, las intervenciones
policiales aparentemente resultan ser inofensivas pero pueden
complicarse hasta convertirse en situaciones críticas y
peligrosas.
2. Por otro lado, las herramientas de trabajo del policía el arma, la
defensa y/o bastón policial, generan o añaden un riesgo que
puede considerarse como factor de estrés.
Por estas razones, es necesario que el agente de policía reúna
una serie de requisitos o condiciones que le ayuden a enfrentar
con éxito cualquier tipo de situación estresante, crítica o peligrosa
que surja o pueda surgir en sus intervenciones policiales.
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