CAPITULO I

SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.1. Concepto.

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto

la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces
de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la
actividad industrial 
Es decir, que se preocupa de la prevención y protección de los accidentes en el
trabajo evitando además, daños a la propiedad, proceso y medioambiente de la
institución o empresa.

1.2. Objetivos.

 Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal a través de la

identificación de peligros, evaluación de riesgos oportunidades

 Dar cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en materia de

riesgos laborales,

 Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Minimizar o eliminar accidentes en las diferentes actividades
 Adecuar la capacidad del personal a los requisitos psicofísicos de los puestos de
trabajo
 Crear cultura de seguridad industrial

1.3. Definición de términos.

 Seguridad en el trabajo. Es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos

laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

 Higiene industrial. Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los

factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se
entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.

 Ergonomía. Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados.
 Prevención de riesgos laborales. Es la disciplina que busca promover la mejora de
la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas
y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las
condiciones del trabajo.

 Salud. Es un estado de bienestar físico, mental y social, y no solo a la ausencia

de enfermedades.

 Condiciones de trabajo. Son el conjunto de variables que definen la

realización de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en
función de tres variables: física, psicológica y social.

 Ambiente de trabajo. Conjunto de factores que influyen sobre el bienestar

físico y mental de los trabajadores. La noción de ambiente de trabajo, que está
asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral.

 Peligro. Se refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una
condición, que ostenta el potencial de producir un daño, lesión, enfermedad,
sobre una determinada persona o cosa.

 Riesgo laboral. es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no

controlar el peligro. O sea, es el peligro existente en nuestra tarea laboral, que
puede provocar accidentes o siniestros, provocándonos heridas, daños físicos,
psicológicos, traumatismos, etc.

 Accidente en el trabajo. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Daño en el trabajo. Es la alteración de la salud, ocasionadas en el trabajo.

Existen varios tipos de daño laboral: enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

 Enfermedad profesional. Es aquella enfermedad adquirida en el puesto de

trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada
como tal por la Ley General del Trabajo.

 Incidente en el trabajo. Es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del

ámbito del trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar
provocando una lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario,
máquinas o en los bienes de una empresa o una interrupción en el proceso
productivo de la industria. 
 Técnicas preventivas. Son acciones para detectar los peligros y las causas que
los originan, para actuar preventivamente. Las técnicas operativas actúan sobre
los orígenes de las causas: el factor humano y el factor técnico o material. En
cualquiera de las actuaciones tenemos siempre un antes y un después, es decir,
los peligros se pueden detectar antes del accidente o después.
 Empresario. Es toda persona física o jurídica a cargo del control o vigilancia de
las actividades realizadas en un centro de trabajo, o a cargo de cualquier
empleado.

 Trabajador. Es toda persona que presta servicios a un empresario a cambio de

un sueldo, salario u otra remuneración. Entran dentro de esta definición
aprendices y discípulos.

 Lugar o Centro de Trabajo. Es todo aquel sitio donde el trabajador desarrolla

sus actividades.

 Seguridad Industrial u Ocupacional. Es el conjunto de procedimientos y

normas de naturaleza técnica, legal y administrativa, orientado a la protección
del trabajador y de los riesgos contra su integridad física y sus consecuencias.
También persigue como objetivos mantener la continuidad del proceso
productivo y el valor patrimonial intangible del centro de trabajo.

 Condición Insegura. Es toda condición física o ausencia de norma, susceptible

de causar un accidente.

 Acto Inseguro. Se trata de una acción y /o exposición innecesaria del trabajador

al riesgo, susceptible de causar un accidente.

 Accidente de Trabajo. Es un suceso imprevisto que altera una actividad de

trabajo ocasionando una o más lesiones al trabajador, así como alteraciones en la
maquinaria, equipo, materiales y, en general, en la productividad.

 Lesión. Es la disfunción o detrimento de una función corporal causado por un

accidente o enfermedad ocupacional. Las lesiones pueden ser leves, graves o
fatales.
 Lesión Leve. Es aquella que aun siendo necesaria la aplicación de primeros
auxilios o atención médica, no hace que el trabajador pierda una jornada de
trabajo o más.

 Lesión Grave. Es la que produce una incapacidad laboral que hace perder al
operario una o más jornadas de trabajo.

 Lesión Fatal. Es aquella que produce el fallecimiento del trabajador.

 Investigación de Accidente. Es la secuencia metódica que se observa en el

estudio de un accidente, teniendo en consideración las condiciones existentes
previas al accidente. El proceso finaliza cuando se logran determinar las causas
exactas que desencadenaron el accidente y las circunstancias que contribuyeron
en mayor o menor medida a la materialización del suceso.

 Estadística de Seguridad. Es el resultado del análisis y evaluación matemática

de los datos relacionados con los accidentes y enfermedades profesionales, a fin
de lograr información útil para investigar, planificar y controlar la futura
actividad de la higiene y seguridad ocupacional en el seno de la empresa.

 Contaminación. Es la adición de elementos ajenos al aire normal, o la

substracción de elementos constitutivos del mismo, que alteran sus propiedades
físicas y/o químicas en suficiente grado como para producir efectos constatables
en el hombre, los animales, los vegetales o materiales inertes.

 ISO. La palabra ISO, es la abreviatura de varios vocablos en inglés que hace

referencia a la International Organization for Standardization, que traduce al
español Organización Internacional de Estandarización, la cual se encarga de
conformar y promover un sistema que permite la normalización internacional de
una gran cantidad de productos y que además abarca diversas áreas.
1.4. Importancia de la prevención de riesgos laborales.

Debe ser indispensable incentivar la conciencia social sobre la prevención de

riesgos laborales.

La importancia que tiene crear una cultura en prevención de riesgos laborales y

mejorar la conciencia social al respecto. No debe ser algo impuesto por las
instituciones. Deberá tratarse de los mismos trabajadores y querer obtener un
bien común para ellos y la propia empresa. La norma ISO 45001 puede ayudar
mucho en todo este proceso, si no conoces bien la norma te invitamos a que leas
el siguiente artículo ISO 45001: la primera norma Internacional de ISO para la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Eliminar los riesgos laborales en el entorno de trabajo, es algo casi utópico. Esto
no supone que no sea posible minimizar los riesgos. A día de hoy, no sólo debe
ir a trabajar para seguir una serie de actividades marcadas por los superiores. Es
necesario que se tenga un conocimiento transversal de los riesgos que suponen
las actividades que realizamos en la organización. Gracias a tener dicho
conocimiento, podremos llegar a casa en plenas facultades psíquicas, sociales y
físicas.

Para poder llegar a este punto, en el que los empleados se involucran en la

gestión de los riesgos laborales, es necesario hacer un esfuerzo por trabajar en la
conciencia social sobre dicho tema. La información debe ser transmitida a los
empleados, pero no debe estar limitada al entorno industrial o a los empleados
que más riesgos físicos corren o incluso el lugar donde más accidentes graves se
producen, sino que debe llegar a todos, incluso a los empleados que desempeñen
trabajos que aparentemente no implican un riesgo para la integridad física y
mental de las personas.

Aunque no somos muy conscientes de todo esto, existe un enorme número de

riesgos de los que no nos preocupamos de forma activa ni los trabajadores, ni la
empresa. En algunas organizaciones, se cree que por trabajar sentados o en una
oficina no nos exponemos a riesgos laborales. En realidad, esto no es así, ya que
pueden surgir muchos problemas no solo a nivel físico sino también psíquico
para los empleados que pasan toda una jornada frente a un ordenador.

1.5. Normativa en prevención de riesgos laborales.

En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de las personas

incluido en la misma Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
Tal y como establece su artículo 46.1, los ciudadanos bolivianos tienen
reconocido el “derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia
digna”.

Se desarrollan a continuación las principales normas bolivianas en materia de

seguridad y salud en el trabajo:

Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre de 1942: Consagra el deber de

previsión por parte del empresario, la protección a la salud y vida en el trabajo,
la responsabilidad patronal en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y obliga a indemnizar al trabajador cuando sea víctima de un
accidente o enfermedad profesional.

Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por

Decreto Ley nº. 16998, del 2 de agosto de 1979): Se trata de la principal norma
del país en materia de seguridad y salud ocupacional. En ella se establece la
protección a las personas y el medioambiente, se consagra la participación
tripartita, al igual que las obligaciones del empresario en materia de SST, la
organización y las políticas a cargo del Ministerio de Trabajo y Salud y del
Consejo Nacional Tripartito. Esta Ley tiene por objeto preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

En Bolivia, la norma de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo

la constituye el Decreto Ley nº 16998, del 2 de agosto de 1979, por el que se
aprueba la Ley de General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.