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Incremento de Productividad con REBA 2023

Este documento presenta un proyecto de investigación que aplica el método REBA para incrementar la productividad laboral en un proyecto de vivienda multifamiliar en San Miguel en 2023. El objetivo es evaluar las posturas de trabajo y reducir los riesgos ergonómicos para mejorar la salud de los trabajadores. El estudio analizará variables como las posturas, utilizará encuestas y observación directa para recopilar datos, y procesará la información estadísticamente para obtener resultados y conclusiones sobre cómo mejorar las condiciones laborales.
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Incremento de Productividad con REBA 2023

Este documento presenta un proyecto de investigación que aplica el método REBA para incrementar la productividad laboral en un proyecto de vivienda multifamiliar en San Miguel en 2023. El objetivo es evaluar las posturas de trabajo y reducir los riesgos ergonómicos para mejorar la salud de los trabajadores. El estudio analizará variables como las posturas, utilizará encuestas y observación directa para recopilar datos, y procesará la información estadísticamente para obtener resultados y conclusiones sobre cómo mejorar las condiciones laborales.
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FACULTAD DE INGENERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERIA INDUSTRIAL

Aplicación del método REBA para el incremento de productividad laboral,


proyecto mi vivienda multifamiliar San Miguel 2023

AUTORES:
Fernández Amasifuén, Miguel Alejandro (ORCID: 0000-0002-4326-6429)
Calsin Cassa, Andrea Mónica (ORCID: 0009-0006-7784-4078)
Rumiche Salas, Mártir Enrique (ORCID: 0000-0002-9234-4120)
Mayor Olazábal, Cesar (ORCID: 0000-0002- 3197-5009)
Machan Ibarra, Víctor Arturo (ORCID: 0000-0002-7820-1529)

ASESOR:

Mg. Ames coca, Martha Alicia (ORCID 0000-0002-3164-8032)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Calidad

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

LIMA – PERÚ

2023
Índice

Carátula ……………………………………………………………………….…………… i
Índice 1
Resumen 2
Abstract 3
I. INTRODUCCIÓN 4
II. MÉTODO 6
2.1. Variables 6
2.2. Operacionalización de variables 6
2.3. Población, muestra y muestreo 6
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 6
2.5. Aspectos éticos 6
III. PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO 7
IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN 7
V. CONCLUSIONES 8
REFERENCIAS 9
ANEXOS 10

1
Resumen

2
Abstract

3
I. INTRODUCCIÓN
Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en
materia de salud. También pueden mejorar las relaciones sociales y la autoestima de los
empleados y producir efectos positivos para tanto para la salud como para su personalidad. La
salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la
productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el
mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
Los riesgos en el lugar de trabajo como: el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos
peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales
y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la
posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan directamente a nuestra
salud. Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los que
laboran en trabajos de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la
exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección
precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
(Protección de la Salud de los Trabajadores, 2017).
Los riesgos ergonómicos, son la probabilidad de desarrollar un trastorno
musculoesquelético debido al tipo de actividad física además de la intensidad con la que se
realiza en el trabajo, los trastornos musculoesqueléticos son afecciones y/o lesiones que afectan
al aparato locomotor, es decir a huesos, tendones, músculos, nervios, articulaciones o ligamentos
y otras estructuras que dan soporte y estabilidad al cuerpo humano, los cuales se traducen en
todo tipo de dolencias, desde molestias leves y pasajeras, hasta lesiones irreversibles e
incapacitantes, en este sentido, la Organización Mundial de la Salud define un trastorno de
"origen laboral" como aquel que se produce por una serie de factores, entre los cuales el entorno
laboral y la realización del trabajo contribuyen significativamente, aunque no siempre en la
misma medida, a desencadenar esta enfermedad, es entonces que, los trastornos
musculoesqueléticos son causados o agravados fundamentalmente por los factores de riesgo
ergonómicos presentes en el trabajo y el entorno en el que se desarrolla. (CENEA, 2023).

4
Según lo que nos indica la Organización Mundial de la Salud y la Organización
Internacional del Trabajo en su primer análisis, menciona acerca de las defunciones
en las jornadas laborales siendo estas 745 000 en el 2016, los cuales 398 000
personas fallecieron por causa de un accidente cerebrovascular y 347 000 por
cardiopatía isquémica siendo una consecuencia luego de haber trabajado 55 horas a
más a la semana. Se dice también que son más notorios en el género masculino
dándose entre las edades de 60 y 79 años que habían trabajado 55 horas o más a la
semana. (Organización Mundial de la Salud, 2021).

En el Perú, según el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de


Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales relatan que en el año
2019 se llegaron a registrar 2 744 notificaciones, siendo un total de 1625 empresas.
Donde el 97,01% tenían relaciones con los accidentes de trabajo no mortales, 0.62%
con los accidentes mortales, el 2,30% con incidentes peligrosos y el 0,07% con
enfermades ocupacionales. (Diaz, Suarez, Santiago y Bizarro, 2020).

5
II. MÉTODO

2.1. Variables

Variable 1: Marketing digital


Colocar definición ……… lo citan

Variable 2: Rentabilidad
Colocar definición

2.2. Operacionalización de variables

2.3. Población, muestra y muestreo

Población:
● Criterios de inclusión:
● Criterios de exclusión:

Muestra:
Muestreo:

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos


Técnicas de recolección de datos

Instrumentos de recolección de datos

2.5. Aspectos éticos

6
III. PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

7
V. CONCLUSIONES

8
REFERENCIAS

Organización Mundial de la Salud. (17 de mayo de 2021). Obtenido de


[Link]
from-heart-disease-and-stroke-who-ilo

Diaz, J., Suarez, S., Santiago, R., & Bizarro, E. (2020). Accidentes laborales en el
Perú: Análisis de la realidad a partir de datos estadísticos.
Obtenido de [Link]

9
ANEXOS

La ergonomía vendría hacer según la Asociación Internacional de Ergonomía,


“el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las limitaciones físicas y mentales de la persona.
El objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades
del ser humano.” (International Ergonomics Associaton, 2021).
La Asociación Española de Ergonomía describe que “el conjunto de
conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los
productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y
características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar”.
(Asociación Española de Ergonomía, 2021).
el presente trabajo tiene como finalidad en crear un sistema que genere
informes de las malas posturas realizadas en el área de trabajo, se seleccionó el
método REBA debido a que es una herramienta de gran utilidad con resultados
positivos y que sirve para analizar y evaluar posturas forzadas.

Según informes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada año mueren
aproximadamente 2 millones de trabajadores alrededor del mundo, esto debido a
enfermedades profesionales.
Para trabajar con un alto nivel de eficiencia es necesario que los trabajadores estén en buenas
condiciones de salud, para muchos trabajadores su salud suele deteriorarse debido a las
malas condiciones de trabajo que se brindan, si se mejoraran las condiciones de trabajo se
preservaría la salud de los trabajadores teniendo el bienestar del mismo y el aumento de la
productividad de las instituciones. La gran mayoría de enfermedades profesionales es debido
al poco estudio en medidas ERGONÓMICAS en los ambientes laborales, actualmente no se
da mucha importancia a medidas prácticas de seguridad industrial en entornos donde existen
riesgos ergonómicos. Los trastornos músculo esqueléticos constituyen una de las principales
causas de las enfermedades profesionales de origen laboral en el país, afectando a
trabajadores de todos los sectores,

10

Common questions

Con tecnología de IA

The REBA (Rapid Entire Body Assessment) method improves occupational productivity by analyzing and evaluating workers' postures to identify risks of musculoskeletal disorders. It is considered effective because it provides a structured approach to pinpoint unsafe postures and recommend corrective measures. By improving workers' posture, REBA reduces the potential for musculoskeletal disorders, thus maintaining worker health and enhancing productivity due to decreased absenteeism and increased work efficiency .

Healthcare accessibility in mitigating occupational hazards involves specialized services such as risk assessments, exposure evaluations, and medical surveillance aimed at early disease detection and injury prevention specific to work environments. This differs from general healthcare, which typically focuses on diagnosing and treating illnesses without necessarily considering workplace-specific risks. Effective occupational health services can promptly address and reduce the impact of work-related risks, thereby enhancing the overall health and productivity of the workforce .

Improving workplace conditions enhances productivity by ensuring the health and well-being of workers, which reduces absenteeism and the likelihood of occupational diseases. Healthy workers are more productive and can contribute more effectively to their organizational goals. This increase in productivity consequently elevates economic output and fosters economic development. Moreover, improved workplace conditions can enhance employee morale and commitment, further driving economic growth through sustained workforce engagement and innovation .

The REBA method is particularly effective over other ergonomic tools because it provides a quick, comprehensive assessment of body postures associated with job tasks. It considers various body parts and their joint angles, which helps identify areas at high risk for musculoskeletal injuries. While other tools might focus on specific aspects of the workplace or a particular type of posture or force, REBA's holistic approach captures a wider range of potential ergonomic issues, making it highly useful for improving overall workplace safety and reducing injury rates .

Poor ergonomic practices correlate strongly with the prevalence of non-fatal workplace accidents. Ineffective ergonomics increase the likelihood of accidents by causing fatigue, decreased concentration, and physical strain, all of which can lead to errors and mishaps. Inadequate attention to ergonomic design can result in unsuitable work environments that do not accommodate workers' physical needs, thereby increasing the risk of slips, trips, and other non-fatal accidents, leading to significant health and productivity impacts .

Musculoskeletal disorders at the workplace are primarily caused by ergonomic risk factors, which include repetitive motions, excessive force, and awkward postures. These disorders are notably influenced by the type of physical activity and the intensity of performing such activities. They affect various components of the musculoskeletal system, including bones, tendons, muscles, nerves, joints, and ligaments, causing varying degrees of pain and injury, from mild discomfort to severe impairments. These risk factors are significant because they can lead to injuries that impact workers' health, productivity, and economic stability, further exacerbating workplace health issues .

Occupational diseases influence economic stability at the micro level by increasing healthcare costs for businesses and reducing productivity due to absenteeism and long-term disability. At the macroeconomic level, the cumulative effect of these diseases can lead to a decreased workforce, reducing overall economic output and increasing social security burdens. This can also lead to higher insurance premiums for companies and increased public health expenditures, affecting national economic growth and stability .

Working long hours significantly impacts health outcomes, with a notable difference between genders. Men, particularly those aged 60 to 79 years, are more affected by cardiovascular diseases such as ischemic heart disease and strokes resulting from working over 55 hours a week. These health issues are less pronounced in females, suggesting that gender and age contribute to varying vulnerability levels towards health risks associated with extended working hours .

Ergonomic practices must be multidisciplinary because they involve integrating knowledge from multiple fields—such as physiology, psychology, engineering, and occupational health—to create a comprehensive approach to workplace safety and productivity. This multidisciplinary approach ensures that ergonomic solutions are holistic and effectively address the complex interactions between the worker, the task, and the environment. In high-risk environments, such practices can significantly reduce injury risks and improve job satisfaction and efficiency, which are crucial for worker well-being and organizational productivity .

Ethical considerations in implementing ergonomic interventions include ensuring that interventions prioritize worker safety and health without compromising their autonomy. Employers must ensure that such interventions are inclusive, addressing the needs of all workers regardless of age, gender, or physical capability. Transparency in communication and involving workers in ergonomic assessments can enhance trust and cooperation. Moreover, interventions should be justified by evidence-based practices to avoid causing harm or discomfort to workers .

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