conflicto político
Dejar de lado los distintos puntos de vista en los que solo se benefician ellos y
ocupar un punto de vista en común donde el pueblo se beneficie para una mejor y
digna vida y empezar a dejar de lado el pasado y comenzar con una nueva historia
juntos y una idea juntos.
características
Se habla de conflictos políticos cuando la situación, problema o los intereses y
necesidades que se pretenden satisfacer por las partes involucradas, giran
alrededor del poder.
causas
Discusiones: En los conflictos políticos los representantes de dos o mas partidos
políticos cuando se encuentran en un problema donde se ven involucrados
muchas veces comienzan con una conversación moderada pero tras pasar los
minutos comienzan los insultos hasta llegar a un nuevo problema.
Discriminación: También es otro punto que
realmente solo se da en los seguidores de
los partidos que discriminan a las demás
personas solo por tener una ideología
diferente a la de ellos.
CONFLICTO AGRARIOS:
El conflicto agrario puede definirse como “un conjunto de fenómenos agrarios que por las
particularidades de la historia agraria guatemalteca mantienen una alta susceptibilidad de
generar tensiones locales, a veces desembocando en la violencia”. (Camacho, 2003).
Las principales causas de los conflictos agrarios son la distribución inequitativa de los recursos,
ausente legislación sobre el tema e impunidad, superpoblación, pobreza y desempleo,
discriminación y racismo, cultura de violencia y exclusión social, indiferencia del Estado, cambio
de uso de la tierra y efectos del cambio climático.
Según la Secretaría de Asuntos Agrarios, hasta noviembre del 2013 existían mil 380 conflictos a
nivel nacional —solo 420 han sido resueltos—, los casos representan 295 mil 897.53 hectáreas e
involucran a un millón 437 mil 606 personas. Los departamentos con mayor cantidad de casos
son Quiché (338), Alta Verapaz (216), Petén (149), Izabal (139) y Huehuetenango (122), donde es
lamentable que existan 186 casos dentro de áreas protegidas.
Empero, la comprensión hermenéutica de la conflictividad agraria en una sociedad que tiene un
Índice de Gini de 0.590 —desigualdad en los ingresos—, demanda analizar las siguientes
premisas: ¿Cuáles son los resultados verificables del cumplimiento del Acuerdo sobre Aspectos
Socioeconómicos y Situación Agraria, a 17 años de su suscripción? ¿Cómo hacer sostenible la
distribución equitativa de la tierra, trascendiendo el paliativo del arrendamiento y cesión de
fincas infértiles, ya que indirectamente fomentan la reducción del bosque primario y avance de
la narcoganadería? ¿Cuál es la discursividad legitimadora de las damiselas de la clase política
para mutilar la iniciativa 4084 relativa a la Ley de Desarrollo Rural Integral —a conveniencia del
Cacif y de los patrones—? ¿Cómo alinear estratégicamente la planificación y presupuestación del
Maga, SAA, Fontierras, Inab, RIC, Indeca, Icta y Ocret para mejorar la coordinación
interinstitucional de la Política de Desarrollo Rural Integral? ¿Cómo medimos la incidencia y
efectividad del Sistema Nacional de Diálogo Permanente y del Gabinete de Desarrollo Rural,
cuando son instancias ornamentales y sin poder real?
A manera de colofón, la conflictividad agraria es una asignatura pendiente, pues dilucidar sobre
su prevención y solución implicaría abordar integralmente brasas como la reconcentración de la
propiedad, reforma del Estado y gobernabilidad, recambio del modelo de desarrollo,
transformación de los conflictos vía el diálogo y consenso, y las migra ciones.
CONFLICTOS LABORALES: Conflictos Laborales. En la presente ley, un conflicto laboral se refiere a
un desacuerdo sobre reclamos relativos a las relaciones laborales suscitados entre las partes del
contrato laboral y que den como resultado la ocurrencia de actos de conflicto o el peligro de tal
ocurrencia.
Acto de Conflicto. En la presente ley, se considera "acto de conflicto" a una huelga, trabajo
reglamentario, el paro patronal o toda otra acción contraria que perturbe el curso normal del
trabajo de una empresa, llevada a cabo por las partes involucradas en la relación laboral con el
propósito de alcanzar sus respectivos reclamos.
Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de
una organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas
de relación.
Esta es una definición muy reduccionista, ya que los conflictos laborales
pueden surgir entre compañeros de trabajo, entre la dirección y un trabajador
o entre la propia dirección de la empresa.
Además, las causas que motivan
estos conflictos pueden ser de
diversa índole, desde conflictos
de intereses, hasta de
caracteres, pasando por
actitudes intolerantes por
alguna de las partes. Lo que
siempre tienen en común es que
se producen en el ámbito
laboral.
Conflictos electorales
La Central de Operaciones del Proceso Electoral es la encargada de diseñar,
formular y proponer lineamientos, estrategias y mecanismos de
intervención para la prevención y gestión de conflictos de índole electoral,
para ello, realiza el monitoreo de situaciones de riesgo durante los
procesos electorales y sistematiza información histórica sobre
antecedentes de conflictividad que permiten tener un panorama
comparado de la gestación de alertas de conflictividad.
Asimismo, la COPE promueve el desarrollo de investigaciones que
profundicen en el análisis de la naturaleza de los conflictos electorales,
riesgos asociados y acciones violentas que tienen un efecto directo sobre la
estabilidad del sistema político.
CONFLICTO DE SERVICIOS PUBLICOS
Los conflictos de SERVICIOS PUBLICOS ponen en riesgo la obligación de
garantizar el interés general del servicio público y afectan la confianza ciudadana en
la administración pública.
Por ello, es necesario que los servidores públicos y contratistas conozcan sobre las
situaciones en las que sus intereses personales pueden influir en el cumplimiento de
sus funciones y responsabilidades, en beneficio particular, afectando el interés
público, con el fin de que puedan ser
advertidos y gestionados en forma
preventiva, evitando que se favorezcan
intereses ajenos al bien común.
CONFLICTOS AMBIENTALES:
La ecología política propone entender a la economía desde el punto de vista del metabolismo
social. Esto quiere decir que la economía es concebida como un ecosistema donde ingresan
materiales y energía y del que salen residuos. Desde esta perspectiva, los conflictos
ecológicos-distributivos pueden analizarse según su ubicación en los distintos puntos de
la cadena de valor. La tipología propuesta por Martínez Alier clasifica los conflictos de la
siguiente forma:3
Conflictos en la extracción de materiales y energía: son todos aquellos
conflictos vinculados a la extracción primaria de un recurso, por ejemplo, los
conflictos mineros, por la extracción de petróleo, la degradación y erosión de las
tierras, la deforestación y la plantación de bosques implantados, la biopiratería.
Conflictos sobre el
transporte: son todos aquellos
conflictos relacionados con el
transporte de materiales y energía,
por ejemplo los derrames
de petróleo sobre hidrovías,
ampliación de puertos y
aeropuertos, construcción de nuevas
autopistas, etc.
Conflictos sobre los residuos y la
contaminación: por ejemplo, los conflictos por pesticidas, residuos de energía
nuclear, desechos en las aguas, exportación de residuos, contaminación
transfronteriza, etc
Los conflictos familiares son eventos naturales, pues
derivan de la convivencia entre los miembros de una unidad
familiar. Como consecuencia, generan inestabilidad,
frustración y preocupación, además de poder resurgir
problemas del pasado que no fueron solucionados.7Un
conflicto entre uno, varios, o todos los miembros de la unidad familiar (padres,
hijos, hermanos...). Un conflicto es algo que está en proceso, generalmente parte de un
comentario, un malentendido, un problema de expectativas o una descarga de tensión.
Si bien es cierto que los conflictos familiares pueden clasificarse de diferentes maneras, nosotros lo
haremos en base al tipo de relación y del foco o causa del problema.
Según el tipo de relación
Los conflictos en la familia surgen dependiendo del tipo de relación o parentesco entre los
miembros. Así pues, veamos cuáles son:
Conflictos de pareja. Suelen surgir por problemas de comunicación, por la sensación de pérdida de
la propia libertad, por tratar de cambiar a la otra persona o por la falta de habilidades para resolver
los problemas que surjan.
Conflictos entre padres e hijos. Se generan durante la infancia, con hijos adultos y, sobre todo,
durante la adolescencia.
Conflictos entre hermanos. Son los más habituales y suelen perdurar en el tiempo.
Conflictos con los abuelos. Durante la vejez se producen cambios biológicos, pues se deteriora el
cuerpo y la mente. Además, se deben afrontar nuevas situaciones como la jubilación o la pérdida
de amistades o seres queridos. Estos cambios afectan a la persona y, por ende, repercuten en las
relaciones familiares.