153-ASAD
LA SUSCRITA DIRECTORA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD SUR OCCIDENTE E.S.E
HACE CONSTAR:
Que, verificada la planta de empleos de la Subred Integrada de Servicios de Salud
Suroccidente ESE, se evidencia que no se cuenta con personal de planta disponible
para desarrollar la actividad PROFESIONAL EN INGENIERIA QUIMICA en cuanto:
1. No existencia del perfil requerido
2. X Insuficiencia del mismo
3. La necesidad de contratar a un profesional con conocimientos específicos.
Dado en Bogotá D.C 12 de septiembre del 2022.
MONICA ADRIANA FLOREZ BONILLA
Directora Operativa
Dirección de Gestión del Talento Humano
Declaramos que hemos revisado el presente documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales, y por lo tanto, lo
presentamos para firma.
Funcionario /
Nombre Cargo Firma Fecha
Contratista
Revisado por:
Profesional
Jayson Galindo Alviz 12/2022
Especializado Gestión
del Talento Humano
Versión: 2
INFORME FINAL DE SELECCIÓN Fecha de aprobación: 20/05/2021
Código: 04-02-FO-0012
Fecha Informe Día: 29 Mes: 12 Año: 2022
DATOS GENERALES
Genero: F ___ M _X__ Otra: _______________ Edad: __36 Proceso de Promoción: SI___ NO _X__ Reintegro SI_____NO__X___
DIRECCION/AREA Y/O OFICINA GESTION DEL RIESGO
PERFIL A CONTRATAR ( INGENIERO QUIMICO
CRITERIO Y PONDERACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ITEM SIN PRUEBA PORCENTAJE ASIGNADO TOTAL PORCENTAJE TOTAL ALCANZADO
Análisis de Hoja de Vida 25% 15% 20,00%
Prueba de conocimientos NA 30% 0,00%
ANDRES FELIPE HOYOS
Pruebas Psicológicas 35% 25% 18,00%
QUINTERO
E: Entrevista 40% 30% 30,00%
Ajuste al perC14:I18fil ( 70%) 100% 70,00%
Concepto Final Se ajusta adecuadamente al perfil - actividad Si X NO
Formacion académica INGENIERO QUIMICO
ANALISIS DE HOJA DE VIDA Expériencia laboral (años) 6 AÑOS
CUMPLIMIENTO REQUISITOS Experiencia Relacionada (años) 2 AÑOS
DEL PERFIL Honorario Asignado (Resolucion SEGUN HONORARIOS ESTABLECIDOS PARA EL PERFIL
Vigente )
Actitud hacia las normas Adaptabilidad Analisis numérico Atención al detalle Autocontrol Compromiso laboral (10%)
PRUEBA SE COMPETENCIAS 360°
Comunicación escrita Disciplina Habilidad social (70%) Orientacion a resultados (70%) planeacion Trabajo en equipo (50%)
FORTALEZAS
Retrolimentacion Sentido de urgencia comunicación abierta (50%) PROMEDIO 15 COMPETENCIAS
Relaciones Humanizacion Total obtenido de
Factores Evaluados Comunicación 9 Proyeccion 8 85
Interpersonales 8 9 factores Evaluados
Concepto entrevista con lider
Favorable No favorable 63
(si aplica ) marque Si o No
RESULTADOS DE LA
ENTREVISTA Observacion: EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EL CANDIDATO SE MUESTRA COMO UNA PERSONA PERSISTENTE Y COMPROMETIDO. EN SU HOJA DE VIDA SE EVIDENCIA, FORMACION COMO INGENIERO
QUIMICO GRADUADO EN EL 2011, CUENTA CON LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS DE ACUERDO AL PERFIL. NUCLEO FAMILIAR SIN ALTERACIONES, NO SE REPORTAN CONFLICTOS DENTRO DEL MISMO,
NO ES NECESARIO REALIZAR PROCESO DE REINTEGRO YA QUE LA ASPIRANTE MANIFIESTA NO HABER TRABAJADO CON NOSOTROS ANTERIORMENTE. AL MOMENTO DE INDAGAR SOBRE SU NÚCLEO
FAMILIAR, EXPRESA QUE NINGÚN INTEGRANTE DE SU FAMILIA TRABAJA EN LA SUBRED SUROCCIDENTE, DESCARTANDO LA POSIBILIDAD DE UN CONFLICTO DE INTERESES OBTUVO PUNTUACION POR
ENCIMA DE LA MEDIA DE IGUAL MANERA SE RECOMIENDA FORTALECER SUS HABILIDAD BLANDAS. CANDIDATO APTO PARA EL PERFIL.
CRITERIOS DE INCLUSION
Madre o Padre cabeza de familia X Localidad donde vive TEUSAQUILLO Barrio QUINTA PAREDES Grupos ëtnicos NO Condición de discapacidad NO Otro _______ cual __________
SOCIAL
VºBº PROFESIONAL ESPECIALIDA III - COORDINADOR DE
FIRMA QUIEN REALIZA EL PROCESO
SELECCIÓN - GESTION DE TALENTO HUMANO
Instructivo de Diligenciamiento
1, Dependencia que solicita: Diligenciar la depencia que requiere el talento humano
2. perfil a contratar: Diligenciar el perfil de la persona según el perfil requerido.
3. Criterio y Ponderación: Se debe registrar el porcentaje obtenido por el aspirante durante el proceso según el análisis del profesional
4. análisis de la hoja de vida: Laborales: se registran las ultimas entidades en las cuales laboro la persona (opcional tiempo de vinculación y motivos retiro);
5. Análisis Hoja de Vida: Académicos: Se registra la formación académica del aspirante
6. Aplicación: se registra con una X si se aplico, si el perfil no lo requiere o no se aplica se diligencia N/A
7. Prueba de conocimientos: Se diligencia el puntaje o porcentaje obtenido por el aspirante en la prueba de conocimientos
8. Prueba Psicotécnica 360°: deben identificarse con una ( x ) las competencias con resultados como fortalezas y los porcentajes arrojados en las competencias trasversales de la entidad
9. Resultados de la entrevista: El profesional registra lo evidenciado y el análisis de la entrevista según el criterio profesional
Se debe registrar si se realiza entrevista con lider concepto y observaciones en caso de ser pertinente.
10. criterios de inclusion social