Tabulador de Salarios y Prestaciones.
Salario Diario Sueldo Sueldo
Puestos Quincenal Mensual
Director General
$3,000 $45,000 $90,000
Dirección de Operaciones $2,400 $36,000 $72,000
Gerente de Producción $2,000 $30,000 $60,000
Administrador Regional $1,700 $25,500 $51,000
Jefe del Departamento Regional de $1,200 $18,000 $36,000
Recursos Humanos
Supervisor de Producción $1,050 $15,750 $31,500
Jefe de Oficina Regional de Personal $870 $13,050 $26,100
Sobrestante *Puesto sindicalizado $780 $11,700 $23,400
Liniero *Puesto sindicalizado $650 $9,750 $19,500
Encargado de Sección Administrativo $600 $9,000 $18,000
*Puesto sindicalizado
Auxiliar de Nomias *Puesto $500 $7,500 $15,000
sindicalizado
Ayudante de Liniero *Puesto $450 $6,750 $13,500
sindicalizado
Nota: 1.- Vamos a suponer que es una empresa de nueva creación y todos los empleados son de
2.- Se deberá calacular los bonos considerando que si los obtendrán.
3.- Los meses se tomaran de 30 días, el semestre en 180 días, el año en 365 días y la jornada de t
4.- Las pólizas de el servicio de gastos médicos mayores y menores anual están valoradas en $40,
5.- Se deberá calcular los costos como si los empleados usaran el comedor y el transporte de lune
s.
Prestaciones en Efectivo Prestaciones en Especie
Costo de los
Bonos
Diario
Se dará un Bono Trimestral en Base a
Productividad, se le dará 30 días cada
trimestre, Pima Vacacional del 75%, 50
Días de Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda
Económica para gastos de Estudio
quincenalmente, 13% de fondo de
Ahorro donde la empresa otorga otro
13% y se entrega semestralmente.
$900 mil pesos de presupuesto para vehiculo
utiitario, Gastos Médicos Mayores desde el Primer
Día y 7% del Salario de Bonos de Despensa
Mensuales otorgados en una tarjeta.
Bono Anual en Base a Metas Cumplidas,
se le dará 60 días de salario cada
semestre , Prima Vacacional del 60%, 45
Días de Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda
Económica para gastos de Estudio, 13%
de fondo de Ahorro donde la empresa
otorga otro 13% y se entrega $600 mil pesos de presupuesto para vehiculo
semestralmente. utilitario, Gastos Médicos Mayores a partir del 3er
mes y 7% del Salario de Bonos de Despensa
Mensuales otorgados en una tarjeta
Bono Anual en Base a Productividad, se
le dará 72 días de salario, Prima
Vacacional del 50%, 40 Días de
Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda
Económica para gastos de Estudio, 13%
de fondo de Ahorro donde la empresa
otorga otro 13% y se entrega $500 mil pesos de presupuesto para vehiculo
semestralmente. utilitario, Gastos Médicos Mayores a partir del 3er
mes y 7% del Salario de Bonos de Despensa
Mensuales otorgados en una tarjeta
Bono Anual por cumplimiento de
Indicadores KPI´s de 60 días de Salario,
Prima Vacacional del 45%, 38 Días de
Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda
Económica para gastos de Estudio, 13% $550 pesos de vales de gasolina por semana, Gastos
de fondo de Ahorro donde la empresa Médicos Mayores a partir del 7to mes (personal) y
otorga otro 13% y se entrega 7% del Salario de Vales de Despensa Mensual
semestralmente. otorgados en una tarjeta, la empresa subsidia la
comida en el comedor la cual tiene un costo diario de
$50 el resto lo paga el trabajador.
Bono Anual por cumplimiento de
Indicadores KPI´s de 48 días de Salario,
Prima Vacacional del 40%, 35 Días de
Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda
Económica para gastos de Estudio, 13%
de fondo de Ahorro donde la empresa $450 pesos de vales de gasolina por semana, Gastos
otorga otro 13% y se entrega Médicos Menores a partir del 7to mes (personal) y
semestralmente. 10% del Salario de Vales de Despensa Mensual
otorgados en una tarjeta, la empresa subsidia la
comida en el comedor la cual tiene un costo diario de
$50 el resto lo paga el trabajador.
Se dará un Bono Anual en Base a
Productividad de 60 días, Prima Vehiculo Utilitario asignado por la compañía (250 mil
Vacacional del 40%, 35 Días de pesos), Gastos Médicos Menores a partir del 7to mes
Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda (personal) y 10% del Salario de Vales de Despensa
Económica para gastos de Estudio, 13% Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
de fondo de Ahorro donde la empresa subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
otorga otro 13% y se entrega costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador.
semestralmente.
Bono Anual por cumplimiento de
Indicadores KPI´s de 48 días de Salario,
Prima Vacacional del 35%, 30 Días de
Aguinaldo y 2% (S/M) de ayuda $350 pesos de vales de gasolina por semana, Gastos
Económica para gastos de Estudio, 13% Médicos Menores a partir del 7to mes y 10% del
de fondo de Ahorro donde la empresa Salario de Vales de Despensa Mensual otorgados en
otorga otro 13% y se entrega una tarjeta
semestralmente y 8% de ayuda de Renta
el cual se entrega en efectivo por
nomina quincenal
Se dará un Bono Anual en Base a
Productividad de 48 días, Prima 10% del salario mensual para Vales de Despensa
Vacacional del 30%, 20 Días de Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
Aguinaldo, 13% de fondo de Ahorro subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
donde la empresa otorga otro 13% y se costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador, La
entrega semestralmente y 8% de ayuda empresa contrata transporte de personal el cual le
de Renta el cual se entrega en efectivo cuesta $ 18.50 pesos diarios por cada empleado
por nomina quincenal
Prima Vacacional del 30%, 20 Días de 10% del salario mensual para Vales de Despensa
Aguinaldo, 13% de fondo de Ahorro Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
donde la empresa otorga otro 13% y se subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
entrega semestralmente y 8% de ayuda costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador, La
de Renta el cual se entrega en efectivo empresa contrata transporte de personal el cual le
por nomina quincenal cuesta $ 18.50 pesos diarios por cada empleado
Prima Vacacional del 30%, 20 Días de 10% del salario mensual para Vales de Despensa
Aguinaldo, 13% de fondo de Ahorro Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
donde la empresa otorga otro 13% y se subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
entrega semestralmente y 8% de ayuda costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador, La
de Renta el cual se entrega en efectivo empresa contrata transporte de personal el cual le
por nomina quincenal cuesta $ 18.50 pesos diarios por cada empleado
Prima Vacacional del 30%, 20 Días de 10% del salario mensual para Vales de Despensa
Aguinaldo, 13% de fondo de Ahorro Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
donde la empresa otorga otro 13% y se subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
entrega semestralmente y 10% de ayuda costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador, La
de Renta el cual se entrega en efectivo empresa contrata transporte de personal el cual le
por nomina quincenal cuesta $ 18.50 pesos diarios por cada empleado
Prima Vacacional del 30%, 20 Días de 10% del salario mensual para Vales de Despensa
Aguinaldo, 13% de fondo de Ahorro Mensual otorgados en una tarjeta, la empresa
donde la empresa otorga otro 13% y se subsidia la comida en el comedor la cual tiene un
entrega semestralmente y 8% de ayuda costo diario de $50 el resto lo paga el trabajador, La
de Renta el cual se entrega en efectivo empresa contrata transporte de personal el cual le
por nomina quincenal cuesta $ 18.50 pesos diarios por cada empleado
todos los empleados son de nuevo ingreso.
en 365 días y la jornada de trabajo de Lunes a Viernes.
nual están valoradas en $40,000 gastos mayores y $10,000 gastos menores pesos anuales respectivamente.
medor y el transporte de lunes a viernes todo el año.
Costo de las Prestaciones en Efectivo
Costo de los Costo de los Prima Vacacional Prima Vacacional Prima Vacacional
TOTAL DIARIO
Bonos Mensual Bonos Anual Diaria Mensual Anual
#REF!
tivo Costo de las Presta
Costo del Vehículo Costo del Vehículo Costo del Vehículo
TOTAL MENSUAL TOTAL ANUAL
Diario Mensual Anual
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Costo de las Prestaciones en Especie
Gastos Médicos Gastos Médicos
TOTAL DIARIO TOTAL MENSUAL TOTAL ANUAL
Mayores Diario Mayores Mensual
#REF! #REF! #REF!
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Costo Total de las Prestaciones en
Efectivo y en Especie
#REF!
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