CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B98653264
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO DE (1)
JAIME SUBIRATS ALTAYO 77282340V ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
SERVICIOS SALVAMENTO MEDITERRANEO, S.L.U CL 1 DE MAYO 24 1
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 724 TAVERNES BLANQUES 46016
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓD. PROV. NÚMERO DÍG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Gestión de instalaciones deportivas
0111 46 1518164 21
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 TAVERNES DE LA VALLDIGNA 46238
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
RAPOSO SEVILLA, MARINA 03514019X 17/12/03
Nº AFILIACIÓN S. S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
28 15561745 72 ESTUDIOS PRIMARIOS COMPLETOS 12 ESPAÑA 724

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

TAVERNES DE LA VALLDIGNA 46238 ESPAÑA 724
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. con NIF./NIE. , en calidad de (2) .
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) SOCORRISTA , incluido en el grupo profesional de
SOCORRISTA , para la realización de las funciones (4) SOCORRISTA de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) PLAYA TAVERNES DE LA VALLDIGNA, TAVERNES DE LA VALLDIGNA.
Trabajo a distancia (5)

SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6)
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) .
La duración estimada de la actividad será de (8) .
La jornada estimada dentro del período de actividad será de horas (9) .
y la distribución horaria será .

Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de INSTALACIONES
DEPORTIVAS o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si
se acoge al mismo SI NO X
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

TERCERA: La jornada de trabajo será:

X A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de Lunes , a Domingo , con
los descansos establecidos legal o convencionalmente (10).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de , horas al día, a la semana, al mes, al año (9)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11).
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) conforme a lo previsto en el
convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SÍ NO

77282340V Firmado digitalmente

por 77282340V JAIME
JAIME SUBIRATS (R:
SUBIRATS (R: B98653264)
Fecha: 2022.06.15
B98653264) 11:42:21 +02'00'
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 15/06/2022 y se establece un
período de prueba de (14) 2 Meses .

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (15) Mensuales que se distribuirán
en los siguientes conceptos salariales (16) Segiún Convenio .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) 23 días .

SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente, el
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el
Convenio Colectivo de INSTALACIONES DEPORTIVAS .

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SÍ NO X .

El/la trabajador/a:

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de

Que tiene concertado /a con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de
Empleo de , con el número con fecha

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D./Dña. nacido/a el , que presta sus servicios en el centro de
trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) PLAYA TAVERNES DE LA VALLDIGNA, TAVERNES DE LA VALLD, con la profesión de
, incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en
la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (18), por acceder a la situación de jubilación parcial,
regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha y hasta el
correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de con el número
y con fecha .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@ , en el plazo de
los 10 días siguientes a su concertación.

UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

Firmado
77282340V digitalmente por
JAIME 77282340V JAIME
SUBIRATS (R:
SUBIRATS (R: B98653264)
B98653264) Fecha: 2022.06.15
11:42:33 +02'00'

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo/a tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE de 23 de septiembre), y requiere la firma del correspondiente acuerdo
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indíquese la jornada del trabajador.
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre). En
caso de acogerse al art. 4 de la ley 3/2012 el perIodo de prueba será de un año.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X INDEFINIDO ORDINÁRIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS. Pág. 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 5

DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE Pág. 6

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 7

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. Pág. 8

DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN. Pág. 9

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, Pág. 10

DOMÉSTICA, TERRORISMO O VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. Pág. 11

DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO. Pág. 12

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Pág. 13

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT. Pág. 14

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. Pág. 15

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 16

OTRAS SITUACIONES. Pág. 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO. Pág. 18

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

77282340V Firmado
JAIME digitalmente por
77282340V
SUBIRATS JAIME SUBIRATS
(R: (R: B98653264)
Fecha:
B98653264 2022.06.15
11:42:49 +02'00'
)
X SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS (ORDINARIO)

CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
X FIJO DISCONTINUO 3 0 0

77282340V Firmado
digitalmente por
JAIME 77282340V JAIME
SUBIRATS SUBIRATS (R:
B98653264)
(R: Fecha: 2022.06.15
B98653264) 11:43:01 +02'00'
 CLÁUSULAS ADICIONALES

PRIMERA: A todos los efectos el convenio de aplicación de la empresa será el convenio colectivo especificado en el articulado del
contrato de trabajo.
SEGUNDA: Ambas partes manifiestan que los períodos de incapacidad temporal y los de incapacidad y descanso por maternidad /
paternidad no interrumpirán
el período de prueba, ni la duración del mismo, finalizando la relación laboral una vez transcurrido el tiempo de contrato convenido.
TERCERO: El trabajador reconoce estar informado y formado adecuadamente sobre los riesgos laborales inherentes a su puesto de
trabajo y su prevención, facilitándole a la firma del presente contrato los equipos de protección obligatorios, debiendo utilizarlos y
mantenerlos en perfecto estado de conservación. Por ello el trabajador se compromete a no provocar ni asumir situaciones de riesgo por
negligencia o imprudencia, debiendo advertir a la empresa, mandos intermedios o compañeros de la práctica de los riesgos que se
observan

CUARTA: Dadas las especiales características del servicio a realizar, el trabajador acepta las condiciones acordadas entre las partes y
recibe junto a
este contrato, anexo documento explicativo de las normas de régimen interno
para el correcto desarrollo de su trabajo y cumplimiento de objetivos.
QUINTA: La distribución del tiempo de trabajo será estipulada en el contrato de trabajo en cuanto a días y horas a la semana, haciendo
especial hincapié en los contratos a tiempo parcial cuya duración será la estipulada en el contrato de trabajo, pero sujeta a posibles
cambios en cuanto al inicio y finalización del mismo, en función de posibles cambios de horario que establezca la organización del centro
deportivo o playa de que se trate, no superando
en ningún caso la duración del tiempo efectivo de trabajo establecido en el
contrato de trabajo.

SEXTA: Además de aquellas conductas que, legal o convencionalmente, puedan ser susceptibles de despido disciplinario como
consecuencia de la comisión de infracciones muy graves, serán CAUSAS DE EXTINCIÓN contractual sin derecho
a indemnización, las siguientes:
1ª Llevar o utilizar cualquier dispositivo electrónico durante la jornada laboral (móvil, táblet o similares).
2ª Abandonar el puesto de vigilancia sin causa justificada y sin previo aviso al coordinador.
3ª Llevar cualquier objeto que no sea los propios del socorrista (mochilas)
4ª Los cambios de torre y relevos que excedan de dos minutos sin causas justificadas, que siempre se deberán realizar de cara al mar.
5ª La incorrecta utilización de los equipos y sistemas de comunicación.
6ª La incorrecta utilización de las equipaciones.
7ª El incorrecto uso del material, así como su mal mantenimiento.

8ª Atender a los usuarios sin el debido respeto, cordialidad y amabilidad, así como no respetar una buena imagen y aseo.
9ª Le reiteración en las faltas de asistencia y retrasos justificados.
SEPTIMA: El deterioro por el mal uso, así como la perdida de las equipaciones, serán descontadas del salario mensual, de acuerdo con
su valor de coste de cada prenda, así mismo dichas equipaciones serán devueltas en su totalidad a la finalización de la relación laboral. El
incumplimiento de esta norma dará derecho a la empresa a descontar el valor de su importe a precio de coste de la liquidación a que
tenga derecho el trabajador.

OCTAVA:LOPD, el trabajador queda informado y consiente de forma expresa que

sus datos personales pasaran a formar parte de un fichero responsabilidad de la empresa con la finalidad de llevar a cabo la gestión
laboral, incluyendo la gestión de contratos, nóminas, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y resto de obligaciones,
autorizando la cesión de sus datos a otras personas o entidades relacionadas, tales como la asesoría de la empresa, entidades bancarias,
mutuas de accidentes, entidades aseguradoras, servicios de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, así como a
empresas contratistas según contrato de subcontratación de obra o servicio suscritos por la empresa, incluyendo la cesión de nóminas,
TC2, partes médicos, certificados de aptitud y/o formación en prevención de riesgos laborales a tales empresas. El trabajador queda
informado sobre el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, que podrá ejercer dirigiéndose por escrito a
la dirección de la empresa en su domicilio fiscal.

NOVENA: En los contratos a tiempo parcial superiores a 10 horas semanales en computo anual, expresamente se pacta la realización de
horas complementarias por parte del trabajador. El número de horas complementarias pactadas, no
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En TAVERNES DE LA VALLD a 15 de JUNIO de 2022

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

77282340V Firmado
digitalmente por
JAIME 77282340V JAIME
SUBIRATS SUBIRATS (R:
B98653264)
(R: Fecha: 2022.06.15
B98653264) 11:43:15 +02'00'

*IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )
 CLAUSULAS ANEXAS
podrán exceder del 30% de las horas ordinarias fijadas en el contrato, salvo que el convenio de aplicación pudiese disponer un porcentaje
mayor, en cuy
o caso se estará a este último con el límite del 60% de las horas ordinarias contratadas.
El momento de realización efectiva, día y hora concreto, de estas horas complementarias, habrá de comunicarse por la empresa al
trabajador con un preaviso mínimo de tres días.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, ambas partes, firman las presentes clausulas adicionales a los efectos oportunos.

77282340V Firmado digitalmente

por 77282340V JAIME
JAIME SUBIRATS (R:
SUBIRATS (R: B98653264)
Fecha: 2022.06.15
B98653264) 11:43:28 +02'00'

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede