INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES

PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

EVALUACIÓN SUMATIVA I
INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nombre del Alumno(a): Equivale a:

Ciudad:_____________________ Región: _______ Fecha:__ __

Puntaje total: 100 Puntos

Nivel de exigencia: 60%
LEA CLARAMENTE LAS INSTRUCCIONES.
EVALÚA UNIDAD I Y II.

ITEM I VERDADERO Y FALSO. (Puntaje Total 30 puntos)

A partir de las siguientes afirmaciones, coloque una V, si es verdadero y una F, si considera la

afirmación falsa. Justifique todas las alternativas que considere Falsas. La NO justificación invalida
su respuesta. (3 Pts. c/u)

1.______ La creación de entidades como; la Mutual de seguridad, La Asociación Chilena de

Seguridad y el IST, favorecen la disminución de la Tasa de Accidentalidad a Nivel
Nacional.

2.______ Las causas básicas pueden ser acciones y condiciones subestándar.

3.______ Chile es uno de los países en Latinoamérica que tiene una Tasa de Accidentalidad
relativamente baja.

4.______ La Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, es promulgada
el año 1959.

5.______ Las consecuencias de los accidentes del trabajo afectan sólo económicamente al
trabajador.
6.______ Las enfermedades Profesionales son aquellas generada a causa o con ocasión del trabajo y
producen incapacidad o muerte.

7.______ Los efectos de los accidentes son solamente a las personas.

8.______ Una Condición Subestándar es correr por una escalera.

R: El correr por la escalera es un acto subestandar.

9.______ Uno de los objetivos de la prevención de riesgos, es identificar los peligros y evaluar los
riesgos que se generan en las distintas tareas realizadas en el trabajo.
10.______ Los Equipos de Protección personal están diseñados para evitar accidentes.

ITEM II. ALTERNATIVAS. (Puntaje Total 10 pts)

Encierre en un circulo la alternativa que usted cree es la correcta. (Marque sólo una opción). (2 Pts
c/u)
1. Accidente de Trayecto, se define como:
a) El ocurrido en los trayectos que existen dentro de la empresa, anexos al puesto de
trabajo.
b) Los ocurridos fuera de la empresa.
c) Los que ocurren entre la empresa y la casa habitación.
d) Sólo b y c.
e) Ninguna de las anteriores.

2. Es (son) considerado (os) accidente de trabajo:

a) Los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo
b) Los que son provocados por el trabajador.
c) Los que sufren los dirigentes sindicales en el desempeño de sus funciones
d) Sólo a y c
e) Todas las anteriores

3.- Una Condición Subestándar es:

a) Pisos en mal estado.
b) Manejar una máquina sin autorización.
c) Una motosierra en mal estado.
d) Manejar una grúa sin la licencia correspondiente.
e) ayc

4.- Las causas básicas son:

a) Las que explican las causas inmediatas.
b) Mantenimiento inadecuado.
c) Factor Humano.
d) Conocimiento inadecuado.
e) Todas son correctas.

5.- La fuente del accidente es:

a) El elemento físico o material que tiene relación con el origen del accidente.
b) El lugar donde ocurrió el accidente.
c) La actividad que hacía cuando se accidentó
d) Un acontecimiento no deseado.
 e) Relacionada con las causas inmediatas.

ITEM III. DESARROLLO. (Puntaje Total 40 Pts.)

Conteste de manera clara las siguientes preguntas.

1.- Señale 2 ejemplos de acciones y 2 condiciones subestándar respectivamente ocurridas en

algún área de trabajo. (2 ptos c/u)

2.- A partir de lo revisado en el módulo, explique que entiende por Riesgo y por Peligro, y
además dé 2 ejemplos de cada uno. (12 pts)

3.- De 1 ejemplo para cada tipo de Accidente. (10 pts)

4.- Explique, ¿Cómo influyen los accidentes del Trabajo y sus consecuencias; de forma Familiar,
Social y económica para los trabajadores? (10 pts)

ITEM IV.- EJERCICIO. (Puntaje Total 20 Pts)

Desarrolle de forma completa.

A partir del ejemplo que se muestra a continuación, aplique el Modelo de Causalidad de Forma
Completa.
- Falta de Control (2 pts.)
- Causas Básicas (6 pts.)
- Causas Inmediatas (6 pts.)
- Evento (3 pts.)
- Efecto (3 pts.)

CASO:
José Eduardo Vargas Caro, Maestro de Cocina, 50 años de edad, con fecha de hoy se encontraba
efectuando los preparativos previos para una cena programada de la empresa, con el fin de celebrar los
25 años de funcionamiento. Pese a que el tiempo era suficiente para realizar los trabajos de forma
segura, Don José, teniendo mucha confianza en si mismo, decide hacer estos preparativos de forma
rápida y sin tomar las medidas necesarias para su protección y las de su equipo de trabajo.
Pasado el medio día comienza la preparación del cóctel, por lo que don José comienza a desplazarse
por toda la zona de la cocina vigilando la preparación de cada bocado por parte de su equipo, sin darse
cuenta que a los pies de la cocina se encontraba una mancha de aceite. Al ir a contestar un llamado al
citófono ubicado en la puerta de entrada, don José resbala en la mancha de aceite, enganchando su
delantal en la manilla del horno, lo que hace que la cocina caiga sobre don José, derramando una olla
con agua que hervía sobre este. Producto del accidente don José sufre contusiones leves además de
quemaduras de segundo grado.
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PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

EVALUACIÓN SUMATIVA II
INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nombre del Alumno(a): Equivale a: 40%

Ciudad:__ ___________________ Región: _ ______ Fecha:__04-04-2013__

Puntaje total: 110 Puntos

Nivel de exigencia: 60%
LEA CLARAMENTE LAS INSTRUCCIONES.
EVALÚA UNIDAD III Y IV.

ITEM I VERDADERO Y FALSO. (Puntaje Total 20 puntos)

A partir de las siguientes afirmaciones, coloque una V, si es verdadero y una F, si considera la

afirmación falsa. Justifique todas las alternativas que considere Falsas. La NO justificación invalida
su respuesta. (2 Pts. c/u)

1.______ Una empresa con más de 20 trabajadores esta obligada a constituir un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

2.______ El reglamento Interno debe ser entregado de manera gratuita a todos los trabajadores de la
empresa.

3.______ Una reunión del CPHS se puede comenzar cuando exista quórum, es decir, como mínimo
1 miembros de cada parte.

4.______ Corresponderá al Servicio Nacional de Salud fiscalizar el cumplimiento de lo establecido

en el Decreto 54.

5.______ La cotización básica a cargo del empleador alcanza el 3.4 %

6.______ La cotización que cancela el empleador por concepto de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales es un porcentaje del total de las remuneraciones imponibles
canceladas a los trabajadores.

7.______ El Decreto 54 establece que los límites Permisibles permitidos para contaminantes
químicos que ocasionan enfermedades profesionales.

8.______ La Tasa de Frecuencia considera para su cálculo la cantidad de días perdidos generados
en la empresa por concepto de accidentes.
9.______ El Reglamento Interno debe someterse siempre a la aprobación del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

10.______ Una vez constituido el Comité Paritario debe elegir un Presidente y un Tesorero.

ITEM II. ALTERNATIVAS. (Puntaje Total 10 pts)

Encierre en un circulo la alternativa que usted cree es la correcta. (Marque sólo una opción). (2 Pts
c/u)
1.- Las prestaciones económicas que otorga la Ley son:
a) Subsidios
b) Indemnizaciones
c) Pensiones
d) Sólo a y c
e) Todas son correctas

2.- Las reuniones extraordinarias del Comité Paritario son cuando:

a) Disminución capacidad ganancia mayor 40%
b) A petición conjunta un representante de ambas partes
c) Cuando se produce un accidente fatal
d) sólo a y c.
e) Todas las anteriores

3.- Las contingencias cubiertas por la ley son:

a) Accidentes de trabajo y accidentes de trayecto
b) Accidentes de trabajo, trayecto y enfermedades profesionales.
c) Accidentes por fuerza mayor extraña y de trayecto.
d) Sólo a y c.
e) Ninguna de las anteriores.

4.- La cotización que paga el empleador se calcula como:

a) La Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales más la Tasa de Siniestralidad por
Invalideces y Muerte.
b) El número de días perdidos dividido por el promedio anual de trabajadores por 100.
c) La Cotización Adicional más la Cotización Básica.
d) La sumatoria de la Tasa de Accidentabilidad, Tasa de Frecuencia y Tasa de Gravedad.
e) Ninguna de las anteriores.

5. Las atribuciones del Comité paritario son

a) Asesorar e instruir a los trabajadores sobre las normas de Prevención de riesgos
b) Indicar a la empresa la adopción de medidas de higiene y seguridad.
c) Vigilar el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad solicitadas a las
d) empresa.
e) Todas las anteriores
f) Sólo a y c
ITEM III. DESARROLLO. (Puntaje Total 32 Pts.)
Conteste de manera clara las siguientes preguntas.

1.- Mencione: (4 Pts c/u)

a) Las contingencias cubiertas por la Ley.

b) Las prestaciones otorgadas por el Seguro.

c) Las Personas Protegidas.

2.- En relación al Comité Paritario de Higiene y Seguridad explique: (2 Pts. c/u)

a) Quien lo constituye.

b) Que requisitos deben cumplir quienes lo componen.

c) Cuanto duran en el cargo

d) Como son elegidos sus miembros.

3.- Explique en que consiste y cual es el principal objetivo de: (3 Ptos c/u)
a) Observación de trabajo

b) Inspección de trabajo

c) Investigación de Accidentes
d) Análisis de Trabajo

ITEM IV.- EJERCICIO. (Puntaje Total 48 Pts)

Desarrolle de forma completa.
 1) Una empresa Forestal cuenta con 798 trabajadores con una cotización genérica de 2,5%
determine: (4 pts)
- Categoría del Experto a Cargo del Departamento de Prevención.

- Cantidad de tiempo de atención del encargado del Departamento.

2) Una empresa constructora “X”, posee 50 trabajadores en la obra principal y 30 en una faena
específica. Su cotización genérica es de 2,5%.
DETERMINE 4 ASPECTOS CON LOS QUE DEBA CUMPLIR SEGÚN EL DECRETO
SUPREMO 40 Y DECRETO SUPREMO 54. (8 pts)

3) A partir de los datos expuesto en la siguiente tabla y en relación al Decreto 67 Y 40, Determine:

1º PERÍODO 2º PERÍODO 3º PERÍODO

D. Nº Nº [Link] D. Nº Nº [Link] D. Nº Nº [Link]
meses P ACC. TRAB. J P ACC. TRAB. J P ACC. TRAB. J
JUNIO 75 6 223 44.200 35 2 233 43.900 76 12 255 44.973
MAYO 32 5 225 43.250 60 10 233 43.820 30 5 255 44.980
ABRIL 55 6 225 42.780 23 4 233 44.100 51 6 255 45.090
MARZO 61 8 225 41.750 51 8 233 44000 11 4 258 45.110
FEBRERO 55 6 237 44.800 12 2 238 43.910 29 9 258 45.610
ENERO 3 1 240 43.400 6 1 238 44.010 6 1 265 46.003
DICIEMBRE 18 3 252 45.000 34 10 238 42.110 47 7 265 46.010
NOVIEMBRE 75 6 252 43.200 39 12 251 43.920 26 1 265 45.120
OCTUBRE 40 3 252 45.150 16 7 251 44.500 28 4 250 44.980
SEPTIEMBR
E 23 6 230 42.220 68 13 251 44.750 3 1 250 45.100
AGOSTO 21 8 230 42.368 55 9 260 45.120 59 12 265 47.103
JULIO 12 2 230 41.900 54 3 250 44.978 65 15 265 46.760

1º PERÍODO: 1 INVALIDEZ 30% Y UNA

75%
2º PERÍODO: 1 MUERTE Y 1 GRAN
INVALIDEZ
3º PERÍODO: 1 INVALIDEZ 15%

a) Tasa promedio de siniestralidad por accidentes (7 pts)

b) Tasa promedio de siniestralidad por invalideces o muerte (7 pts)

 c) Cotización total (4 pts)

d) Tasa de frecuencia para el mes de Junio. (PRIMER PERIODO) (4 pts)

e) Tasa de gravedad primer semestre (Junio, Mayo, Abril, Marzo, Febrero y Enero). (PRIMER
PERIODO) (6 pts)

f) Tasa de accidentabilidad para el mes de Agosto. (SEGUNDO PERIODO) (4 pts)

g) Tasa de Riesgo para el mes de Junio. (TERCER PERIODO). (4 pts)

NOTA: EXPLIQUE QUE SIGNIFICA CADA UNO DE LOS RESULTADOS.