Caso Práctico 2

Angie Lorena Urbano Pazos

Milton Escobar

Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

2023
 Solución al caso práctico

1. Qué riesgos para la salud de los trabajadores se evidencian que existen en este proyecto a

partir de la información facilitada.

Los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores son de origen FISICO,

QUIMICO, ELECTRICOS, MECANICOS

Los accidentes y lesiones laborales más frecuentes producidos en una demolición son:

- Caídas desde la mima altura o de distinto nivel de altura

- Golpes ocasionados por herramientas en cualquier parte del cuerpo o en las extremidades

- Exposición a productos tóxicos

- Inhalación de gases tóxicos

- Enfermedades pulmonares
2. Si la empresa está obligada a atender las demandas de los delegados de prevención en

cuanto a la evaluación de los riesgos de la demolición de la fábrica y la retirada de sus

restos para dejar despejado el solar, y a la información a los trabajadores de los mismos

(pudiera considerarse una información confidencial de la empresa que no quisiese

conocieran n i sus trabajadores).

Es una obligación del empleador y un derecho del empleado conocer los riesgos a los que se

enfrenta el empleado en las diferentes funciones de su cargo, independientemente de su severidad,

por el contrario, el empleador debe trabajar en la reducción y eliminación de estas y en la

protección colectiva y personal de los empleados.

realmente supone un peligro para los trabajadores y sí hay alguna exigencia legal en cuanto

a cómo proceder y las medidas de seguridad a tomar.

Colombia estableció una guía para el manejo integral de residuos con contenido de asbesto, en el

cual señala la obligación del empleador por

- Informar sobre el manejo integral de residuos realizado (almacenamiento, transporte, sitio de

disposición final y cantidades de residuos con contenido de asbesto).

- Informar sobre el uso de elementos de protección personal (EPP) usados durante la manipulación

de los residuos con contenido de asbesto y soportar su disposición final.

- Informar y soportar las medidas de manejo ambiental y de salubridad tomadas para la disminución

y control de los impactos adversos provocados por los residuos con contenido de asbesto.

En cuanto a las medidas de protección se indica que se debe contar con un programa de

identificación de riesgos a exposición a fibras de crisolito, garantizar la reducción de límites de

concentración de fibras, brindar capacitación y elementos de protección necesarios para cada uno de

los trabajadores, señalización y monitoreos.

De igual manera en el año 2011 se estable por la resolución 7 , en el ministerio de salud y

protección social, en donde el artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 habla sobre las regulaciones

técnicas y administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en

el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplir las disposiciones y

reglamentaciones que, con fundamento con la precitada ley, se expidan mediante la Ley 436

de 1998, el Congreso de la República aprobó el Convenio 162 de 1986 de la Organización

Internacional del Trabajo, OIT, sobre la utilización del asbesto en condiciones de seguridad y, en su

artículo 9o, estableció en el artículo 9, la legislación nacional adoptada de conformidad con el

asbesto mediante una o varias de las medidas siguientes:

- Someter todo trabajo en que el trabajador pueda estar expuesto al asbesto a disposiciones

que prescriban medidas técnicas de prevención y prácticas de trabajo adecuadas, incluida la higiene

en el lugar de trabajo

- Establecer reglas y procedimientos especiales, incluidas las autorizaciones, para la utilización del

asbesto o de ciertos tipos de asbesto o de ciertos productos que contengan asbesto o para

determinados procesos de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo, OIT, publicó en 1984 el repertorio de recomendaciones

prácticas de seguridad en la utilización del amianto y en 1986, promulgó la Recomendación 172

de1986 sobre la utilización del asbesto en condiciones de seguridad, con el propósito de orientar a

los países en el control de los riesgos derivados del uso de las fibras de asbesto. El artículo 58 del

Decreto-ley 1295 de 1994 establece que todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en

práctica medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.

4. Posibles equipos de protección individual necesarios (sólo en relación con la parte descrita

del proyecto) y a dónde y quién deberían acudir los trabajadores para aprender su correcta

utilización.

• Cascos de seguridad.

• Guantes de cuero, cota de malla, etc.

• Botas de seguridad con plantilla de acero y puntera reforzada.

• Ropa de trabajo en perfecto estado de conservación. Overol.

• Gafas de seguridad antipartículas y antipolvo.

• Cinturón de seguridad de sujeción o de suspensión.

• Mascarillas individuales contra el polvo y/o equipo autónomo N100.

De acuerdo a los conocimientos adquiridos en este caso práctico mi emprendimiento es con mi

carrera de base que es Ingeniería ambiental, en la empresa que estoy trabajando es de servicios

públicos, donde queremos crear una empresa que genere productos para restaurantes, donde es

construir cubiertos y platos biodegradables, a partir de materia prima como es el plástico, cartón y

vidrio que son productos que se los puede reutilizar y reciclar, creando así productos de excelente

calidad, con un precio más cómodo al comprador y reduciendo la contaminación ambiental, ya que

tiene un proceso en el que materiales de desperdicio son recolectados y transformados en nuevos

materiales que pueden ser utilizados o vendidos como nuevos productos o materias primas.

En este caso la Seguridad y Salud en el Trabajo, vamos a tener en cuenta todos los factores que

determinen un riesgo para el trabajador y hacer poder disminuir accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales por medio de un plan donde a cada trabajador de la empresa se le pueda

reconocer el trabajo, hacer entender que cada acción que hacen es importante para el

funcionamiento de la empresa, establecer canales de comunicación, fomentar el trato equitativo sin

importar cual sea el cargo, establecer mecanismos de control que impidan situaciones de riesgo,

saber cuáles son sus derechos y deberes, como utilizar bien los elementos de bioseguridad y tener

un control semestral con un médico que establezca la empresa, también por medio de

capacitaciones del conocimiento de que medidas de seguridad se debe tener con respecto a la

actividad que desarrollen, que si sufren un accidente que tipo de incapacidad tienen, que

remuneración económica tienen por una enfermedad o accidente fuera o dentro del trabajo haciendo

alguna actividad para la empresa y que ley los protege para no tener problemas a futuro y que la

empresa siempre funcione correctamente.

El tema contenido en este caso práctico, sobre la identificación de riesgos, el manejo del asbesto,

entendiéndose como una gran amenaza para la vida de los empleados, ya que cuando se inhalan las
fibras de asbesto, es posible que se alojen en los pulmones y que permanezcan ahí por mucho

tiempo, y con el tiempo, las fibras pueden acumularse y causar cicatrices e inflamación, lo

cual puede dificultar la respiración y llevar a serios problemas de salud, es por ello que es

importante conocer, analizar y llevar a cabo los procedimientos establecidos para el manejo de este,

en la normatividad colombiana (en mi caso), por otro lado, en las empresas constructoras, donde

se llevan a cabo demoliciones, es importante conocer con rigurosidad, el paso a paso de cómo se

debe ejecutar, como evitar o reducir los riesgos y cómo manejar el material resultado de este.

Es util dar aplicación a los criterios estudiados, con el fin de brindar importancia a los estados de

ánimo de los empleadores y trabajadores, saber que las motivaciones son importantes tanto para el

empleador como el trabajador, con lo anterior se busca evitar posibles accidentes y futuras

enfermedades que surjan a raíz del desempeño del trabajo, todo regido bajo la ley y dando

cumplimiento a las normas y derechos que tiene trabajador y la empresa.

• Instituto Colombiana de Normas Técnicas y Certificación (2012) Guía para la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud

ocupacional, consultado el día 12 de febrero de 2023.

[Link]

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• Ministerio de Trabajo (2015) Decreto 1072 de 2015, consultado el día 13 de febrero de

2023.

[Link]

15+de+abril++de+[Link]/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

• Alcaldía Mayor de Bogota. (2022) Guía de buenas prácticas para el manejo y prevención de

riesgos asociados a la exposición de los materiales y residuos con contenido de Asbesto.

Consultado el día 13 de febrero de 2023

[Link]

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