Derecho Laboral I.

Profesora Constanza Descalzi.

Cedulario solemne 1

1. ¿En la época Pre- Industrial, existía legislación laboral?

• Las características propias del derecho del trabajo actual, no pueden ser
identificadas en esta época.
• No existe legislación laboral en sentido propio.

2. ¿Se considerará trabajador al esclavo?

No, se ve al esclavo como cosa, desprovisto de personalidad jurídica.

3. ¿El esclavo podía ser “arrendado” a fin que prestara servicios a otro?
Si, se veía al esclavo como cosa por o tanto, entra en la calificación de
Arrendamiento de cosas.

4. ¿Influye el cristianismo en la concepción del Trabajo? ¿De que manera?

Si
• Cristianismo primitivo  ambivalencia hebrea y visión del trabajo como castigo
impuesto al hombre por Dios, por causa de pecado original.

• Es muy relevante para la manumisión (liberación) de esclavos, humanizando las

relaciones laborales.

5. En la edad media, ¿Cómo se reguló el Trabajo?

Edad media:
 Siglo IX Y XIII formación de pequeñas empresas
 En donde se intercambian los productos

Época de transición:

 con los gremios tenían estatutos propios

 Gozaban de privilegios y monopolios
 Se pueden relacionar entre si
 Incluso en federaciones internacionales

6. Explique “Régimen de trabajo en las ciudades” en la edad media.

 Los regímenes eran las corporaciones de artesanos de un mismo oficio
 Residentes de una misma localidad
 Con privilegios, con estatutos aprobados por la autoridad feudal
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7. Explique “Régimen rural” en la edad media.

Servidumbre:
 El siervo pertenecía a la tierra en que trabaja
 Eran trasferido con ella y pagaban tributo

8. Explique los gremios corporativos.

Los gremios corporativos
 Tenían estatutos propios
 Gozan de privilegio y monopolio
 Se podían asociar entre si

9. ¿Cómo cambia la titularidad de los medios de producción en la época industrial?

Explique.
Cambia y tiene una trasformación radical, como resultado de la revolución
industrial
Este cambio de titularidad de los medios de producción
Antes: trabajo y capital unidos a la persona del artesano
Ahora: capital y trabajo se disocian por la instalación de fábricas y especialización

10. Señale y luego explique los factores que contribuyen en la aparición del derecho
del trabajo.
A raíz del descontento nacen los factores que constituyen a la aparición de
factores
 Factor sociológico
 Factores jurídicos
 Relación de los trabajos frente a la situación
 Intervención del estado en las relaciones laborales

11. Señale las bases del Derecho del Trabajo.

Le sobre descanso dominica 26 agosto 1907
 Los códigos tradicionales
 Leyes especiales
 Leyes posteriores
 Leyes posteriores al código
 Leyes relativas al pan laboral
 Leyes posteriores al plan laboral
 Leyes dictadas desde el año 1990

12. Explique la importancia de los Principio del Derecho del Trabajo

Los principios tienen practicidad tienen una aplicación practica de uno o más de
estos principios, muchas de las causa laborales aplicaremos estos principios
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Profesora Constanza Descalzi.
Tiene una función disciplinaria y dentro de su sentido la función de regir el derecho
del trabajo propiamente tal, lo va a orientar y lo enfocara para quitar la brecha
existente entre el empleador y el trabajador.
El empleador se encuentra mas favorable y lo que busca estos principios es
buscar la igualdad de esta brecha a través de normativas
Del sentido que se le va dando a una norma en concreto, inspiro la justicia social.

13. De una definición de los principios del Derecho del Trabajo.

 Aquellas líneas directrices o postulados
 Que inspiran el sentido de las normas laborales
 Y configuran la regulación de las relaciones de trabajo
 Con arreglos o criterios distintos
 Que pueden darse en otras ramas del derecho

14. ¿Cuáles son las características de los principios del derecho del Trabajo?
 Orientación para fallar o resolver cada cosa
 Aplicación práctica, concretas para resolver un conflicto
 Un sentido lógico todos tienen una mima ciencia

15. Nombre y explique las 3 funciones de los principios del Derecho del Trabajo?
 Informadora: inspiran al legislador del O.J
 Normativa: actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de ley
 Interpretadora: operan como criterio orientador del juez

16. Nombre los principios del derecho del Trabajo y explique uno.
6 principios:
Principio protector
Principio irrenunciabilidad
Principio continuidad
Principio de primacía de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe

Explique uno:
Principio de continuidad: es mutable en el tiempo, tienen relación con el principio
de primacía de la realidad

17. Explique el Principio Protector.

 Proteger al trabajador es lo más importante
 Piedra angular del derecho del trabajo
 Primera desigualdad positiva que los protege con garantías mínimas
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18. Explique la doble dependencia del Trabajador respecto del empleador.

Principio subordinación jurídica
Dependencia económica

19. Explique In Dubio Pro Operario.

Se aplica al que mas le favorezca, en este caso al trabajador
Es derecho laboral

20. Explique Norma más Favorable.

La norma se aplica y debe adaptarse la más favorable
Aunque no sea la que corresponde de acuerdo a la jerarquía tradicional de la
norma
Se acepta una norma de inferior categoría
Principio de especialidad
Cuando no son de orden público : se limita
Ejemplo orden publico se rige por la constitución

21. Explique Condición más Favorable.

22. Compare las 3 reglas del Principio Protector.

Indubio pro operario: derecho laboral

Norma mas favorable el orden publico busca norma que convenga
Condición más beneficiosa se mantenga en el tiempo

23. De un ejemplo de aplicación de Principio Protector.

Ejemplo de irrenunciabilidad del derecho fuero maternal

24. “Los trabajadores contratados con anterioridad el 14 de agosto de 1981 y a que a

la fecha han mantenido dicha relación laboral vigente, no poseen tope de años,
para efecto de indemnización por años de servicio (indemnización sin limite
legal)” Esta afirmación es una manifestación de…
Derechos adquiridos, principio protector, clausulas tacitas

25. Explique el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

Garantías mínimas laborales
Cualquier estipulación mínima absoluta

26. De un ejemplo de Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

 Fuero maternal
 45 horas
 Articulo 5
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 Vacaciones
 Sueldo mínimo

27. Juan es padre de familia, debe pagar cuentas y mantener a sus 2 hijos, se
encuentra cesante hace más un año y tiene muchas deudas. Producto de la
pandemia se le ha dificultado encontrar trabajo. Le ofrecen trabajar 45 horas
semanales y pagarle $200.000 brutos (menos del sueldo mínimo) él esta
dispuesto a trabajar por dicha suma de dinero. ¿Esta bien que el acepte? ¿Puede
Juan trabajar por menos del sueldo mínimo? ¿Por qué?
¿Esta bien que el acepte? No
Porque aplica el principio de irrenunciabilidad que nos protege y contrario al
principio de autonomía de la voluntad

28. ¿Cuáles son las consecuencias del Principio de Irrenunciabilidad de Derechos?

Indispononibilidad
 Intransigibilidad: derechos mínimos

Imperatividad: norma de orden publico

Carácter de orden público: derecho del trabajo es una rama del derecho privado

29. Explique principio de continuidad.

Es mutable en el tiempo, principio de primacía de la realidad

30. De un ejemplo de Principio de Continuidad

Ejemplo tengo un trabajo y no me hacen contrato dos meses y digo que tengo
contrato indefinido

31. Explique Principio de primacía de la Realidad.

Siempre es a favor del trabajador, priman los hechos

32. De un ejemplo de Principio de Primacía de la Realidad

Ejemplo boletas de honorarios, priman los hechos
Subcontratista artículo 8 C.T

33. ¿Cuáles son las manifestaciones del Principio de Primacía de la Realidad?

Priman los hechos siempre en favor del trabajador

34. El contrato de Antonia establece que comienza su jornada laboral a las 8:00
horas, pero ella (con conocimiento de su empleador) hace mas de dos años llega
a las 9:00 horas, ya que debe ir a dejar a su hija al colegio. En la practica, ¿A qué
hora comienza la jornada de Antonia?

Inicia a las 09:00

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35. Explique Principio de Razonabilidad.
El contrato de trabajo es consensual y criterios de razonabilidad

36. Como se aplica en sentido practico el Principio de Razonabilidad.

Sirve para medir la veriosimilidad de determinado explicación o solución
Sirve como cause y límites de ciertas facultades cuya amplitud puede prestase
para arbitrariedades

37. Claudia trabaja en el Starbucks del Costanera Center, ¿Podrá su empleador en

virtud del Ius Variandi trasladarla a sucursal Starbucks de Pedro de Valdivia?

Si, articulo 12 C.T pero sin que ello signifique una arbitrariedad

38. ¿Podrá el empleador amonestar a un trabajador que llego a las 10:00,

comenzando su jornada a las 9:00?

si

39. Explique el Principio de Buena Fe.

Buena fe : trasversal
Confianza reciproca
La relación se gesta honesta, trasparente honrada y dentro de los parámetros
legales

40. De un ejemplo de Principio de Buena Fe

Ejemplo contrato obliga a ambas partes

41. Defina sistema de relaciones laborales.

Sistema de relaciones laborales
Conjunto de elementos ordenador ente si, unidos

42. Nombre y explique quiénes conforman el sistema de relaciones laborales.

 Trabajador y sus organizaciones sindicatos
 Empleador individuo y organización de empleo
 Estado: a través de los tribunales de justicia en materia laboral

43. ¿Qué rol cumple el Estado en el Sistema Laboral?

El estado ha sido tutor de los trabajadores sea a través de normas protectoras que
permiten equiparar la desigualdad que existe entre el empleador y el trabajador

A través de los tribunales de justicia en materia laboral para que el trabajador no

sea vulnerable de sus derechos.
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Ejemplo en políticas públicas modifican lo laboral, 500 mil el sueldo mínimo

44. ¿El Estado limita la autonomía de la voluntad de los Trabajadores? ¿Cómo lo

hace?
 Si: Las normas laborales tienden a restringir la autonomía de la voluntad
en atención al posible abuso de que puede ser víctima los trabajadores

 ¿Cómo lo hace? Función tuitiva del derecho protector de la parte más

débil dentro de la relación laboral con la finalidad de obtener una regulación
mas justa y equitativa de las relaciones laborales

 La inspección del trabajo: no puede crear leyes, solo sanción para el

empleador

45. ¿Quién se entiende que es la parte débil en la relación laboral? ¿Por qué?

El trabajador es la parte más débil dentro de la relación laboral con la finalidad de

obtener una regulación más justa y equitativa de las relaciones laborales

46. ¿Por qué se protege a la parte más débil de la relación laboral?

posible abuso de que puede ser víctima los trabajadores

47. Cuales son las características de la relación laboral.

1. Se trata de una relación de tipo personal
2. Es una relación que se ejerce por cuenta ajena
3. Es una relación subordinada
4. Es una relación estable y continua
5. Se trata de una relación contractual

48. ¿Por qué se habla de subordinación?

El que trabaja en una empresa recibe ordenes de una relación subordina

49. Defina Derecho del Trabajo.

 Conjunto de principios y normas típicas
 que regulan las relaciones
 Que se crean con ocasión del trabajo
 Dependiente y por cuenta ajena

50. Explique el concepto de Derecho del Trabajo.

Es una rama del derecho
Es regulador y tutelar
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Relaciones jurídicas
A cambio de una remuneración

51. ¿Cuáles son las Características del Derecho del Trabajo?

El derecho del trabajo es modificable

1.- es un derecho nuevo
2.- es evolutivo
3.- se reconoce inconcluso y cambiante
4.- garantiza derechos mínimos e irrenunciables
5.- es de orden público, las normas, pero es de privados
6.- es un derecho realista: ligado al principio de primacía de la realidad ojo
7.- no formalista o informal sencillo y claro
8.- es universal
9.- tienen autonomía legislativa:
10.- es tutelar de la parte más débil de la relación laboral: el trabajador

52. ¿Cuál es el campo de aplicación del Derecho del Trabajo?

Derecho del trabajo

 Amplio de campo cuantitativo: regula el día a día de mucha persona
 Regula entre privador y también servicios públicos
 Regula las relaciones jurídicas y protege los derechos de los trabajadores:
patrimonio del trabajador

53. Refiérase al articulo 1 del Código del Trabajo.

Este articulo refiere a los trabajadores y empleadores que están regulador por este
código y por sus leyes complementarias

54. ¿A quienes se les aplica el Código del Trabajo?

 No se aplica a los funcionarios de la administración del estado, centralizada
y descentralizada del congreso nacional y de poder juridicial
 Ni a los trabajadores de la empresa o instituciones del estado
 Siempre que se encuentren sometidos a un estatuto especial

55. ¿A quienes no se les aplicara el Código del Trabajo?

A los funcionarios del estado se encuentran regidos por estatutos, sin embargo de
manera supletoria pueden remitirse al código del trabajo, siempre y cuando no
vayan en contra al estatuto que se estén rigiendo
Ejemplo casos de las notarias: son funcionales estatales pero sin embargo ellos se
están rigiendo por el código del trabajo
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Profesora Constanza Descalzi.
56. ¿Puede el Código del Trabajo ser aplicado de manera supletoria? ¿En qué
casos? De un ejemplo.
Si
Articulo 71 estatuto docente : supletoriamente por el código del trabajo

57. Refiérase al artículo 2 del Código del Trabajo.

 Libertad de la persona para contratar
 Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona

58. Explique acoso sexual y de un ejemplo.

En que una persona esta realizando una conducta indebida con una connotación
sexual no consentido puede ser horizontal, vertical

59. ¿Se podrá considerar acoso sexual, si Roberto envió únicamente una vez fotos
intimas a su compañera de trabajo Josefa? ¿Por qué?
Si Bata que solamente haya sido una vez, para que se pueda constituir el acoso
sexual

60. Explique acoso laboral y de un ejemplo.

Reiterado en el tiempo, en el que está atacando a la persona en términos

psicológicos o físicos en menos cabo humillación por el empleador o por uno o
más trabajadores, hostigamiento más de dos reúne los requisitos
Ejemplo discriminación física, sexo, raza etc.

61. ¿Se podrá considerar acoso laboral, si Andrea una vez le dijo a Carlos que el no
estaba capacitado para desempeñar la labor por la que fue contratado? ¿Por
qué?
No ya que solo una vez lo dijo no cumple con los requisitos

62. Distinga entre acoso sexual y laboral.

Acoso sexual vasta que solo una vez haya ocurrido el hecho
Acoso laboral tiene que reiterado en el tiempo

63. ¿El acoso laboral/ sexual, debe darse exclusivamente en una relaciona laboral
vertical?
No también se puede dar horizontal por uno o más compañeros

64. ¿Qué actos se entenderán como discriminatorios?

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Profesora Constanza Descalzi.
Se busca que haya un ambiente laboral lo mas optimo y que no se este
discriminando por estas distinciones
Son contarios a los principios de las leyes laborales, los actos de discriminación
 Las distinciones
 Exclusiones o preferencias basadas en motivos de
o raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento,
edad, estado civil, sindicación, religión, opción política, nacionalidad
etc.
Todas estas garantías vienen de la OIT (organización nacional del trabajo)

65. Refiérase al articulo 3 del Código del Trabajo.

Solamente efectos de legislación laboral

66. Defina empleador, trabajador y trabajador independiente.
 Empleador: persona natural o jurídica
 Trabajador: toda persona natural que preste servicio personales o
materiales bajo la subordinación y en virtud de un contrato de trabajo
 Trabajador independiente: no depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.
 Se consideras trabajador independiente para los efectos previsionales

67. ¿Qué se entiende por empresa?

Para los efectos de la legislación laboral:
Se entiende por empresa: toda organización de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador

68. ¿Cuándo se considerará que varias empresas son un mismo empleador?

Para efectos laborales y previsionales Cuando tengan una dirección laboral en
común: quienes mandan esas empresas la jerarquización y políticas de la
empresa.
Es una administración común y que tienen un mismo fin y un mismo empleador
Serán responsable del cumplimiento de las relaciones laborales no es una misma
empresa peo si un mismo empleado (en el caso de quiebra de la empresa)

69. Refiérase al articulo 4 del Código del Trabajo.

Tenemos una presunción de derecho, la persona que esta administrado será
considerando como el empleador
 El cambio administrativo no va a cambiar el tema laboral
 El trabajador se mantendrá su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores
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Profesora Constanza Descalzi.

70. ¿Quién se presumirá que es empleador?

Tenemos una presunción de derecho La persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección administración por cuenta o representación de una persona
natural o jurídica.

71. Refiérase al artículo 5 del Código del Trabajo

Importantes garantías constitucionales de los trabajadores

Son derechos irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo y el
empleador debe velar por estos derechos
Eso no puede afectar la intimidad la vida privada, la honra del trabajador ya que
estos son derechos irrenunciables, el empleador deberá velar por no alterar estos
derechos que se le conoce como ciudadanía laboral
Ejemplo no se podrá maltratar
Ejemplo artículo 154 inciso final por ejemplo si van a revisar bolso, mochilas no
puede ser precisamente a una persona y todos los días, si se va hacer tienen que
ser a todos o con un sistema aleatorio

72. ¿Puede el empleador vulnerar las garantías constitucionales de los trabajadores?

No,

73. Relacione el artículo 5º del Código del Trabajo con el Principio de

Irrenunciabilidad de Derechos.
El articulo 5 habla de las garantías constitucionales en donde se protege al
trabajador al igual que el principio de irrenunciabilidad para no caer en abusos del
empleador

74. Explique la Ciudadanía en la Empresa.

Debe aplicarse las disposiciones que Ampara al trabajador en cuanto garantías de
su condición ciudadano
Artículo 154 inciso final
Artículo 154 bis CT

75. Distinga entre contrato y relación de trabajo.

Tienen una relación género y especie
Contrato acuerdo de voluntades
Relación de trabajo relación jurídica entre partes, que se perpetua en el tiempo

76. Defina contrato individual de trabajo.

Articulo 7 CT
 contrato individual de trabajo
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 Es una convención por la cual

 El empleador y el trabajador
 Se obligan recíprocamente
 Este a prestar servicios personales
 Bajo dependencia de subordinación del primero
 Y aquel a pagar por estos servicios
 Una remuneración determinada
Tenemos dos partes, por un lado, tenemos al empleador y por otra parte al
trabajador y estos se van a obligar recíprocamente

77. ¿A quienes se les aplicara el contrato individual de Trabajo? ¿Quiénes quedaran

excluidos?

 Trabajador del sector privado que laboran subordinadamente

 Trabajadores de las empresas del estado que labores subordinados
 Casos excepcionales cuando la ley dispone que a los trabajadores del
sector publico se rijan por el contrato de trabajo en casos excepcionales
¿Quiénes quedan excluidos?
 Sector público: estatuto administrativo
Estatuto docente o estatuto municipal entre otros va a ocupar de manera
supletoria el código del trabajo
 Sector privado: se distinguen:
o Es subordinado: se aplica CT
o No es subordinado: aplica normativa de contrato de honorarios
civiles

78. ¿Cuáles son los elementos del contrato de Trabajo?

 Acuerdo voluntario: entre el trabajador y el empleador

 La obligación del trabajador: prestar servicios personales al empleador
 La obligación del empleador: a pagar la remuneración determinada
 La relación de subordinación y/o dependencia: bajo la cual deben prestarse
los servicios

79. Refiérase a la obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.

Se obliga a pagar los servicios el trabajador en una remuneración determinada

80. Refiérase a la obligación del trabajador de prestar servicios personales al

empleador.
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Obliga a prestar servicio bajo dependencia y subordinación de otra persona.

81. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo presumido?

Articulo 8 inciso 1° CT
 Prestación de servicios
 Hace presumir la existencia de un contrato de trabajo siempre que exista
una obligación de una persona a prestar servicio bajo dependencia y su

82. ¿Como se vincula el principio de primacía de la realidad con el contrato

presumido?
Principio primacía de la realidad: en el fondo nos dice que lo importante no es
tanto lo que este pactado en el contrato lo que importa es lo que pasa el día a día
es por esto si tenemos en desacuerdo en lo que va a ocurrir en la practica con los
documentos que se tienen va a ser mucho más que eso se presume que si hay
contrato

en caso de desacuerdo entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o acuerdos
 Debe estar preferentemente a lo primero a lo que ocurre en la practica el
contrato presumido
 Ejemplo honorario a contrata con subordinación

83. Refiérase a la obligación de escriturar el contrato individual de trabajo.

84. ¿Qué plazo se tiene para escriturar el contrato individual de trabajo?

Obligación de escriturarlo en un
 máximo de 15 días corridos desde que el trabajador ingrese a las labores
por las cuales fue contratado
 Máximo de 5 días de corrido si se trata de un contrato por obra
 inferior a treinta días También a plazo fijo

85. ¿En quien recae la obligación de escriturar el contrato individual de trabajo?

La obligación de escriturarlo, recae en el empleador suscribiéndolo a lo menos en

duplicados y entregando una copia al trabajador

86. ¿Qué ocurre si pasado el plazo de incorporación del trabajador, no se ha

escriturado contrato?

Si no se escritura dentro del plazo: se presumirá legalmente que son estipulaciones

del contrato las que declare el trabajador, a menos que se pruebe lo contrario
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87. ¿Qué ocurre si el trabajado se niega a suscribir el contrato individual de trabajo?

El empleador puede enviarlo a la IT (inspección del trabajo) para resguardarse del

trabajador

88. Refiérase a subordinación y dependencia.

Subordinación: Reconocer que en la empresa no hay una relación horizontal el

empleador jerárquicamente se encuentra en una condición de poder respecto al
trabajador y a eso vamos a estar entendiendo como subordinación
Es por esto que este poder lo va a ejercer el empleador respecto del trabajador
Las ordenes al trabajador de eso se habla de subordinación y dependencia

89. ¿Quién ejerce la subordinación? ¿Por qué?

El empleador porque se encuentra jerárquicamente en condición de poder

Este poder es ejercido por el empleador respecto del trabajador.
como consecuencia de lo anterior, nace cierta sujeción o dependencia del
trabajador al empleador.

90. ¿Qué indicios podemos demostrar en Tribunales para acreditar la dependencia de

un trabajador?

Porque son indicios, porque son taxativos va a depender mucho lo que este
pasando en la práctica

Nos va a dar parámetros que nos indicara que hay una subordinación y
dependencia

1. Obligación de asistencia
2. Cumplimiento de horario
3. Sometimiento a instrucciones, ordenes y directivas del empleador
4. Prestación de servicio en forma continua y permanente
5. Cumplimiento de jornada de trabajo
6. Dar cuenta de labores realizadas
7. Requerir autorización para ausentarse del trabajo
8. Tener exclusividad en los servicios, ente otros

91. ¿El solo hecho que un trabajador de cuenta de las labores realizadas, da a
entender que se encuentra subordinado? Si
92. Distinga entre trabajador dependiente y trabajador independiente, respecto de
subordinación.
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Trabajador dependiente (CT) Trabajador independiente

(Civil)
¿Qué trabajo? Es mi jefe quién determina el tipo o Yo determino el tipo o
especie de trabajo especie de trabajo
¿Cómo Es mi jefe quién determina la forma Yo determino la modalidad
trabajo? y modalidades y vigila el para ejercerlo, sin
cumplimiento supervisión o vigilancia
¿Dónde Mi jefe determina el lugar físico Yo determino el lugar físico
trabajo? donde ejercerlo
¿Cuándo Mi jefe determina el horario que Yo determino el horario
trabajo? debo cumplir que utilizaré para realizarlo

93. ¿La practica profesional realizada por un estudiante universitario, da origen al

contrato individual de trabajo? ¿Por qué?

No, porque está sujeto a supervisión de la universidad.

94. ¿Quiénes quedan excluidos del contrato individual de Trabajo?

Art. 8 inciso 2° CT  Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan
trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Redacción poco feliz  probablemente intención de referirse a servicios de carácter civil o

mercantil, prestados por trabajadores independientes.

Art. 8 inciso 3° CT  Servicios prestados por estudiantes en práctica profesional.

- Art. 8 if CT  Trabajadores independientes

95. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

- Es un contrato de derecho privado, porque regula las relaciones jurídicas entre

particulares.

- Es un contrato personal  “prestación de servicios personales”.

- En un contrato bilateral.

- En un contrato oneroso  Art. 1440 CC.

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- En un contrato principal  subsiste por sí mismo.

- Es un contrato consensual.

- En un contrato nominado.

- Es un contrato dirigido  La legislación estatal regula los elementos básicos del

contrato.

96. ¿El contrato de trabajo es de derecho privado o publico? ¿Por qué?

Es un contrato de derecho privado, porque regula las relaciones jurídicas entre

particulares.

97. ¿A que se refiere con que el contrato de trabajo sea de carácter personal?

Es un contrato personal  “prestación de servicios personales”.

98. ¿Pueden las partes negociar los terminas del contrato de trabajo?

Si, existen contrato de trabajo que las partes pueden negociar libremente.

99. ¿Cuáles son los contenidos mínimos que debe tener el contrato de trabajo? ¿En
que articulo se encuentran?

Los contenidos mínimos son:

1) Lugar y fecha del contrato.

2) Individualización de las partes:

a) Nacionalidad

b) Fecha de nacimiento

c) Fecha de ingreso del trabajador

3) Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar en que se prestarán.

Funciones específicas

4) Monto, forma y período de pago de remuneración.

5) Duración y distribución de la jornada de trabajo.

6) Plazo del contrato.

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7) Demás pactos que acordaren las partes

8) Y se encuentra en el artículo N°10 CT

100. ¿Se puede modificar el contrato de trabajo? ¿De que forma?

Si se modifica (Art. 11° CT) debe escriturarse la enmienda y ser firmada al dorso o en
anexo.

101. Refiérase a los contratos a plazo

Contrato a plazo: las partes estipulan un plazo de duración de los servicios

102. ¿Qué limitaciones tienen los contratos a plazo?

• Límites: (Art. 159 Nº4 CT
• No puede durar más de un año.

103. ¿Puede un contrato a plazo durar dos años? ¿En que caso?
Si, Puede durar 2 años, en los casos de gerentes o personas con título
profesional o técnico.

104. ¿Cuántas veces puede renovarse el contrato a plazo? ¿Qué ocurre

después de la segunda renovación?

a. Puede renovarse una sola vez.

105. ¿Cómo se transforma un contrato de plazo fijo a uno indefinido?

- Si el contrato es renovado por segunda vez, aunque no haya excedido
el límite máximo de duración.
- Cuando trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del
empleador y ha expirado el plazo.
- Si trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de 2
contratos a plazo (a lo menos 3) durante 12 meses o más en un período de 15
meses desde la primera contratación.
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Profesora Constanza Descalzi.